Légiférer ou demander aux entreprises d'inscrire dans leur règlement, d'anticiper ces questions-là, en quelque sorte, et d'inscrire dans leur règlement qu'on doit accepter de serrer la main d'une femme, qu'il n'est pas question de refuser de servir un client parce qu'il serait du sexe opposé. Est-ce que tout ça doit être inscrit ?
Réponse partielleOui. Et ce que je veux, c'est que les partenaires sociaux, parce que ce sujet jusque-là a été un gros tabou dans l'entreprise, que les partenaires sociaux puissent se mettre autour de la table et traiter le sujet. Parce que je pense que le silence sur ces questions, c'est le pire. C'est pour ça que je suis très heureux qu'on l'aborde très clairement, très concrètement ce matin. Et c'est pour ça que sur ce débat sur le voile, j'ai tout de suite été... Mais vous allez très loin, Et c'est la réalité qui est en train de dériver très loin. C'est les faits qui sont dramatiques. C'est tout ce qu'on a évoqué ce matin qui sont préoccupants. Vous ne voulez pas de cette société pour vos enfants. Je ne…
« Oui. Et ce que je veux, c'est que les partenaires sociaux, parce que ce sujet jusque-là a été un gros tabou dans l'entreprise, que les partenaires sociaux puissent se mettre autour de la table et traiter le sujet. Parce que je pense que le silence sur ces questions, c'est le pire. C'est pour ça que je suis très heureux qu'on l'aborde très clairement, très concrètement ce matin. Et c'est pour ça que sur ce débat sur le voile, j'ai tout de suite été... Mais vous allez très loin, »
