Jean-Pierre Farandou

L'histoire de la température maximale, effectivement, le débat peut être intéressant. Mais on la fixe à quel niveau ? Et si vous fixez le niveau, s'il est trop bas, j'entends parler de certains qui parlent de 28 degrés ou 30 degrés, mais vous arrêtez la France. 28 degrés, 30 degrés, on connaît ça en France tout le mois de juillet au mois d'août. Donc, ça ne marche pas. Et si vous la montez à 40 degrés, vous risquez de dire « On va aller jusqu'à 40 degrés. » alors que parfois, il faut s'arrêter bien avant. L'idée d'avoir, 'est... On peut comprendre cette idée-là, mais en fait, elle ne marche pas. Donc, je pense que la bonne idée, ce n pas fixer une température, c'est d'avoir des mesures adap…

Je pense que c'est l'idée. On est en Europe, on ne pas se comparer peut-être à l'Asie, aux Etats-Unis, quoique, mais en tout cas en Europe. On a l'Europe du Sud, le Portugal, 'Espagne, l'Italie, la Grèce. Regardons comment ces pays s'organisent. Et on voit que nos températures commencent à s'aligner avec le climat de ces pays-là. Il suffit de regarder comment ils font. Chez eux, c'est plus culturel. On voit qu a un sujet culturel. On sait bien que ces pays-là, culturellement, sont habitués à vivre sous la chaleur. Il faut qu s'inspire de leurs méthodes et qu les déploie certainement en France.

L'histoire de la température maximale, effectivement, le débat peut être intéressant. Mais on la fixe à quel niveau ? Et si vous fixez le niveau, s'il est trop bas, j'entends parler de certains qui parlent de 28 degrés ou 30 degrés, mais vous arrêtez la France. 28 degrés, 30 degrés, on connaît ça en France tout le mois de juillet au mois d'août. Donc, ça ne marche pas. Et si vous la montez à 40 degrés, vous risquez de dire « On va aller jusqu'à 40 degrés. » alors que parfois, il faut s'arrêter bien avant. L'idée d'avoir, 'est... On peut comprendre cette idée-là, mais en fait, elle ne marche pas. Donc, je pense que la bonne idée, ce n pas fixer une température, c'est d'avoir des mesures adap…

Oui, pense qu'effectivement, il y a deux choses. D'abord, vous voyez, à court terme, on gère, on a un plan solide pour gérer la situation actuelle, mais il faut effectivement ouvrir des discussions. Je vois les partenaires sociaux cet après-midi, en fin d'après-midi, donc à la fois l'organisation patronale, l'organisation syndicale, et je vais leur proposer d'entamer une réflexion commune, 'en faire un retour d'expérience sur ce qui se passe maintenant, et de préparer, si j'ose dire, les canicules à venir. Avec 'on décale les horaires. Sur les équipements, vous savez aussi qu'il des vêtements de travail qui sont réfrigérés, c des choses aussi qui arrivent là-dessus. Il y a aussi, effectivem…

D'abord, je suis pour tous les droits sociaux, et le droit de grève en est un. Donc si les syndicats de Stellantis éprouvent le besoin de déposer un préavis de grève, je le respecte. Après, il est normal que les conditions de travail dans ces moments-là sont centrales. Il faut que par leur dialogue social, effectivement, entre l'orientation syndicale et les dirigeants d'entreprise, on trouve les meilleures manières d'adapter les conditions de travail pour que les salariés puissent continuer à produire des voitures puisqu'on est chez Stellantis. C'est ça l'idée. On adapte le monde du travail à cette contrainte nouvelle qui représente ces canicules. D'abord, je ne peux pas, moi, faire le dial…

Oui, pense qu'effectivement, il y a deux choses. D'abord, vous voyez, à court terme, on gère, on a un plan solide pour gérer la situation actuelle, mais il faut effectivement ouvrir des discussions. Je vois les partenaires sociaux cet après-midi, en fin d'après-midi, donc à la fois l'organisation patronale, l'organisation syndicale, et je vais leur proposer d'entamer une réflexion commune, 'en faire un retour d'expérience sur ce qui se passe maintenant, et de préparer, si j'ose dire, les canicules à venir. Avec 'on décale les horaires. Sur les équipements, vous savez aussi qu'il des vêtements de travail qui sont réfrigérés, c des choses aussi qui arrivent là-dessus. Il y a aussi, effectivem…

? Elle est forcément un ralentie puisque c'est un peu la thématique de l'adaptation à la chaleur. 'est une forme d'adaptation de l'économie, voire de ralentissement de l'économie. Là aussi, dans les chantiers, on fait des pauses plus longues, bien évidemment. Il faut s'hydrater beaucoup. Oui, il y une forme de ralentissement qui est à la chaleur. En fait, on est en train de découvrir que nous sommes devenus un pays européen chaud à l'image de l'Espagne, de l'Italie ou de la Grèce. Voilà, donc il y a une adaptation à faire de l'organisation de la société. 'ailleurs, à mon avis, bien au-delà du monde du travail, le monde du travail bien sûr, mais au-delà pour s'habituer, pour prendre en compt…

on a un plan, effectivement, pour faire face à cette chaleur intense, qui est là, qui est là, et dans plusieurs départements. Beaucoup de départements sont touchés, sont en Ville et Champs-Rouge. Ce plan, il est important, il consiste à adapter l'organisation du travail pour permettre à l'économie de fonctionner. Voilà. Alors d'abord, il y a un plan tout à fait solide en matière réglementaire. C'est un décret qui est sorti l'année dernière, qui oblige les entreprises à adapter les conditions de travail au niveau de vigilance, jaune en particulier pour le BTP. En fait, toutes les entreprises qui vont faire travailler des salariés à l'extérieur, bien évidemment, c'est là où les risques de cha…

on a un plan, effectivement, pour faire face à cette chaleur intense, qui est là, qui est là, et dans plusieurs départements. Beaucoup de départements sont touchés, sont en Ville et Champs-Rouge. Ce plan, il est important, il consiste à adapter l'organisation du travail pour permettre à l'économie de fonctionner. Voilà. Alors d'abord, il y a un plan tout à fait solide en matière réglementaire. C'est un décret qui est sorti l'année dernière, qui oblige les entreprises à adapter les conditions de travail au niveau de vigilance, jaune en particulier pour le BTP. En fait, toutes les entreprises qui vont faire travailler des salariés à l'extérieur, bien évidemment, c'est là où les risques de cha…

Réfléchir, oui, à coup sûr, on en revient à que je disais sur la société. Si vraiment le mois de juin ressemble à un mois de juillet, un mois d'août, veut dire que l'école aura du mal à fonctionner, sauf si on équipe les écoles. Il ne aussi pas renoncer à l'idée peut-être de climatiser les écoles. 'est quand même ça, c'est la réponse structurelle, c'est faire en sorte qu'on puisse continuer à faire des cours au mois de juin. Ça me semble quand même envisageable. Ensuite, à court terme, la réponse que j'amène, avec prudence, parce qu'il a des cas où ça marche, des cas où ça ne marche pas, c'est peut-être revenir à du télétravail pour permettre à des papas ou à des mamans, peu importe, de res…

Nous, on a un plan, effectivement, pour faire face à cette chaleur intense, qui est là, qui est là, et dans plusieurs départements. Beaucoup de départements sont touchés, sont en Ville et Champs-Rouge. Donc, ce plan, il est important, il consiste à adapter l'organisation du travail pour permettre à l'économie de fonctionner. Voilà. Alors, d'abord, il y a un plan tout à fait solide en matière réglementaire. C'est un décret qui est sorti l'année dernière, qui oblige les entreprises à adapter les conditions de travail au niveau de vigilance, jaune ou orange rouge. En particulier pour le BTP. En fait, toutes les entreprises qui vont faire travailler des salariés à l'extérieur, bien évidemment,…

D'abord, je ne peux pas, moi, faire le dialogue social chez Stellantis. Non, Stellantis est chez les autres. Je pense que la clé, je le redis, c'est du bon sens qui peut être du droit aussi. Mais le droit écrit le bon sens. On adapte les horaires pour éviter les moments les plus chauds et travailler quand il fait plus frais. On fait des pauses régulières, on s'hydrate, on se surveille. On est attentif à la santé des gens. C'est ça qui est important.

Non, je n'ai pas la réponse. Je peux vous dire que par rapport à la demande que j'ai faite au préfet ce week-end, il y a déjà presque une dizaine de départements qui ont décidé de mettre en œuvre ces arrêtés. Je pense aux Puy-de-Dôme, je pense à Toulouse, à la Haute-Garonne et toutes les agglomérations autour de Toulouse, la région Île-de-France aussi, où il y a pas mal de départements qui l'ont fait. On voit que tout ça se met en œuvre. Je peux vous dire aussi que je vais échanger vendredi avec la ministre espagnole puisque je commence moi aussi à faire des comparaisons. Je ferai un échange avec elle pour qu'elle m'explique comment l'Espagne s'est organisée. Ça va venir alimenter ce travau…

Ça, c'est les entreprises qui décident. Je suis en costume et j'ai une cravate. Vous l'avez marqué. C'est le dress code du ministre et je le respecte. Mais enfin, moi, je ne fais pas de travail physique. Donc moi, je ne suis pas un bon exemple. Moi, si j'étais chef d'entreprise, je le permettrais. pardon, je suis fâchée, Moi, je le permettrais si c'est un joli Bermuda bien coupé avec une chemisette qui a de l'allure avec des chaussures qui vont avec, je pense que c'est tout à fait possible. N'est-ce pas, M. Soto ? Vous ne me contredirez pas. Je ne le risquerai pas. Donc moi, en ce qui me concerne, oui, il faut s'adapter. Il faut du bon sens.

L'histoire de la température maximale, effectivement, le débat peut être intéressant. Mais on la fixe à quel niveau ? Et si vous fixez le niveau, s'il est trop bas, j'entends parler de certains qui parlent de 28 degrés ou 30 degrés, mais vous arrêtez la France. 28 degrés, 30 degrés, on connaît ça. Alors, en France, tout le mois de juillet au mois d'août. Donc, bon, ça ne marche pas. Et si vous la montez à 40 degrés, vous risquez de dire, on va aller jusqu'à 40 degrés, alors que parfois, il faut s'arrêter bien avant. L'idée d'avoir, on peut comprendre cette idée-là, mais en fait, elle ne marche pas. Donc, je pense que la bonne idée, ce n'est pas fixer une température, c'est d'avoir des mesur…

D'abord, je ne peux pas, moi, faire le dialogue social chez Stellantis. Non, Stellantis est chez les autres. Je pense que la clé, je le redis, c'est du bon sens qui peut être du droit aussi. Mais le droit écrit le bon sens. On adapte les horaires pour éviter les moments les plus chauds et travailler quand il fait plus frais. On fait des pauses régulières, on s'hydrate, on se surveille. On est attentif à la santé des gens. C'est ça qui est important.

Oui, je pense qu'effectivement, il y a deux choses. D'abord, à court terme, on gère, on a un plan solide pour gérer la situation actuelle, mais il faut effectivement ouvrir des discussions. Je vois les partenaires sociaux cet après-midi, en fin d'après-midi, donc à la fois l'organisation patronale et l'organisation syndicale, et je vais leur proposer d'entamer une réflexion commune, d'en faire un retour d'expérience sur ce qui se passe maintenant, et de préparer, si j'ose dire, les canicules à venir. On peut travailler là-dessus, sur les horaires, sur les équipements. Vous savez aussi qu'il y a des vêtements de travail qui sont réfrigérés, c'est des choses aussi qui arrivent là-dessus. Il y…

On peut toujours parlons-en. Le parlons-en est possible. Oui, mais au fond de moi, je pense que ce n'est pas la solution. D'abord, c'est venu comment ? Ce n'est pas venu par la chaleur, c'est venu par les inondations. Ces 5 jours, ils sont venus, quand vous avez les énormes inondations qu'il y a eu à Valence. Oui, non, ce n'est pas la même raison. La raison, c'est que les gens ne pouvaient pas aller bosser. Donc, comme ils ne pouvaient pas aller bosser, on en prenait acte, on les laissait chez eux sous la forme d'un congé. Voilà, donc ce n'est pas lié, ce n'est pas un problème de santé au travail. C'était un problème d'impossibilité. Moi, le ministre du Travail, ce qui m'intéresse, c'est la…

Elle est forcément un peu ralentie puisque c'est un peu la thématique de l'adaptation à la chaleur. C'est une forme d'adaptation de l'économie, voire de ralentissement de l'économie. Là aussi, dans les chantiers, on fait des pauses plus longues, bien évidemment. Il faut s'hydrater beaucoup. Oui, il y a une forme de ralentissement qui est liée à la chaleur. En fait, on est en train de découvrir que nous sommes devenus un pays européen chaud, à l'image de l'Espagne, de l'Italie ou de la Grèce. Voilà, donc il y a une adaptation à faire de l'organisation de la société. D'ailleurs, à mon avis, bien au-delà du monde du travail, le monde du travail bien sûr, mais au-delà pour s'habituer, pour pren…

C'est le préfet. C'est pour ça aussi que j'ai demandé aux préfets de prendre des arrêtés préfecturaux parce qu'en thème de hiérarchie des arrêtés, le préfectoral l'emporte sur le municipal. Il ne faut pas être égoïste. Il faut penser d'abord à la protection des salariés qui travaillent à l'extérieur. Je pense que les riverains comprendront bien que peut-être, effectivement, leur sommeil sera peut-être un peu dérangé à partir de 6h du matin. Mais il en va de la santé profonde des salariés. Je pense que tout le monde le comprendra.

D'abord, moi, je suis pour tous les droits, pour tous les droits sociaux, et le droit de grève en est un. Donc, si les syndicats de Stellantis éprouvent le besoin de déposer un préavis de grève, je le respecte. Après, il est normal que les conditions de travail, dans ces moments-là, sont centrales. Il faut que, par l'ordinaire social, effectivement, entre l'organisation syndicale et les dirigeants d'entreprise, on trouve les meilleures manières d'adapter les conditions de travail pour que les salariés puissent continuer à produire, débrouvoir des voitures, puisqu'on est chez Stellantis. C'est ça l'idée. On adapte le monde du travail à cette contrainte nouvelle qui représente ces canicules.

Réfléchir, oui, à coup sûr. On en revient à ce que je disais sur la société. Si vraiment, le mois de juin ressemble à un mois de juillet, un mois d'août, ça veut dire que l'école aura du mal à fonctionner, sauf si on équipe les écoles. Il ne faut aussi pas renoncer à l'idée, peut-être, de climatiser les écoles. C'est quand même ça, c'est la réponse structurelle. C'est faire en sorte qu'on puisse continuer à faire des cours au mois de juin. Ça me semble quand même envisageable. Ensuite, à court terme, la réponse que j'amène, avec prudence, parce qu'il y a des cas où ça marche, des cas où ça ne marche pas, c'est peut-être revenir à du télétravail pour permettre à des papas ou à des mamans, pe…

Elle est forcément un peu ralentie puisque c'est un peu la thématique de l'adaptation à la chaleur. C'est une forme d'adaptation de l'économie, voire de ralentissement de l'économie. Là aussi, dans les chantiers, on fait des pauses plus longues, bien évidemment. Il faut s'hydrater beaucoup. Oui, il y a une forme de ralentissement qui est liée à la chaleur. En fait, on est en train de découvrir que nous sommes devenus un pays européen chaud, à l'image de l'Espagne, de l'Italie ou de la Grèce. Voilà, donc il y a une adaptation à faire de l'organisation de la société. D'ailleurs, à mon avis, bien au-delà du monde du travail, le monde du travail bien sûr, mais au-delà pour s'habituer, pour pren…

L'histoire de la température maximale, effectivement, le débat peut être intéressant. Mais on la fixe à quel niveau ? Et si vous fixez le niveau, s'il est trop bas, j'entends parler de certains qui parlent de 28 degrés ou 30 degrés, mais vous arrêtez la France. 28 degrés, 30 degrés, on connaît ça. Alors, en France, tout le mois de juillet au mois d'août. Donc, bon, ça ne marche pas. Et si vous la montez à 40 degrés, vous risquez de dire, on va aller jusqu'à 40 degrés, alors que parfois, il faut s'arrêter bien avant. L'idée d'avoir, on peut comprendre cette idée-là, mais en fait, elle ne marche pas. Donc, je pense que la bonne idée, ce n'est pas fixer une température, c'est d'avoir des mesur…