Jean-Pierre Farandou

Il est assez précis. Oui, bien sûr, ils seront sanctionnés, bien évidemment. Et durement, bien évidemment. Il y a des règles du jeu dans ce pays, il faut les respecter tout simplement.

Oui, ils n'apportent pas de réponse à la canicule. On en revient à dire, non, on ne peut pas arrêter le pays quand il fait chaud à 30 degrés. La France sait fonctionner. Oui, mais c'est quoi la solution en France ?

Il est assez précis. Oui, bien sûr, ils seront sanctionnés, bien évidemment. Et durement, bien évidemment. Il y a des règles du jeu dans ce pays, il faut les respecter tout simplement.

Non, je n'ai pas de chiffres dans le droit de retrait. Moi, j'ai du respect. C'est le droit du travail français. C'est un droit individuel. Mais ce n'est pas que pour la canicule ou autre sujet. Si un salarié a l'impression qu'il est en danger grave et imminent dans l'exercice de son travail, il peut se retirer du travail. Voilà, et c'est un droit individuel que je respecte bien évidemment.

c'est-à-dire qu'il y a les deux sujets alors c'est des termes un peu techniques je ne sais pas j'espère que les français perçoivent bien qu'elle sert derrière ces mots un peu compliqués l'atténuation je l'ai dit c'est la cause racine faire en sorte qu'on arrête d'avoir ces températures qui augmentent qui augmentent qui augmentent il n'y a qu'une solution pour ça notamment il faut se passer d'énergie fossile tout passer à l'électrique notre pays est exemplaire là-dessus oui je ne dirais pas comme ça moi je dirais que vous savez on parle de mix énergétique il y a un mix climatique dans le mix climatique ça consiste à alors là pour le coup c'est l'adaptation ça consiste à comment on peut aider…

Le ministre espagnol me l'a dit, le congé climatique espagnol, il a été pris pour les inondations en Valence qui n'ont pas de rapport avec la canicule. Elle a pris cette décision parce qu'effectivement, les salariés ne pouvaient pas partir de chez eux, les routes étaient coupées à cause d'inondations. Donc pour couvrir juridiquement cette incapacité physique de se déplacer, ils ont donc proposé, le gouvernement espagnol a proposé ce congé intempérit d'ailleurs.

Il faut que les entreprises appliquent les règles qu'on leur donne. Ce décret de 2025, s'il avait été appliqué strictement par cette entreprise, au passage d'ailleurs, puisque vous donnez cette occasion, ce n'est pas l'RATP du tout. C'est une compagnie privée. Donc au passage, désolé pour l'RATP que j'ai malencontreusement cité au cours de l'interview. Voilà, ça sera fait. Donc c'est une compagnie privée. Non, je pense que cette entreprise-là, à mon avis, n'a pas respecté le décret. Il est assez précis. Oui, bien sûr, ils seront sanctionnés, bien évidemment. Et durement, bien évidemment. Il y a des règles du jeu dans ce pays, il faut les respecter tout simplement.

C'est ça. On va faire un voyage d'études et je vais proposer aux partenaires sociaux, bien sûr, de venir. On y restera deux ou trois jours, bien évidemment. Et on essaiera de comprendre comment la société espagnole s'est adaptée à la chaleur. Ils sont juste à côté. Il faut qu'on considère en fait que la France, l'été, ça devient l'Espagne. Si on ne consommer en tête que ça devient l'Espagne, et c'est comme ça...

Sachant qu'ils ne peuvent Et que les personnes handicapées J'ai constaté ça. Là-dessus, des décisions sont prises. Donc il y a un plan de renforcement effectivement de la climatisation dans les EHPAD qui a été décidé. C'est une impulsion publique. Cette impulsion de l'État d'ailleurs se fera avec les départements. On a proposé au département un plan sur 10 ans qui permettra peut-être un rattrapage en matière de climatisation de ces établissements. Donc 100 millions d'euros qui vont être engagés plus ce plan complémentaire. Donc 100 millions d'euros très vite sur les situations les plus nécessaires. Donc voilà, une réaction solide et rapide à ce sujet.

Non, je n'ai pas de chiffres dans le droit de retrait. Moi, j'ai du respect. C'est le droit du travail français. C'est un droit individuel. Mais ce n'est pas que pour la canicule ou autre sujet. Si un salarié a l'impression qu'il est en danger grave et imminent dans l'exercice de son travail, il peut se retirer du travail. Voilà, et c'est un droit individuel que je respecte bien évidemment.

J'ai déjà eu la question là-dessus. C'est compliqué d'avoir un niveau de température. Certaines personnes disent 30 degrés. 30 degrés, vous êtes du sud-ouest. 30 degrés, la France connaît ça tous les étés. Donc, si on arrête la France à 30 degrés, je ne vois pas comment on fait. Alors, c'est quoi le bon niveau ? Alors, dites-nous. Qu'est-ce qu'il dit ? Il dit qu'à 28 degrés, il faut des plans d'action. Il ne dit pas qu'il faut arrêter de travailler. Non, je ne dis pas qu'il dit qu'il faut arrêter de travailler, À partir de 28 degrés, effectivement, il faut des plans d'action. Mais les plans d'action, on en a. C'est le décret. On ne peut pas dire qu'on manque de plans d'action, vous voyez. D…

Oui alors est-ce qu'on était prêt ? Oui je pense qu'il y a plusieurs secteurs ministériels où on était prêt sur le travail. Dès l'année dernière il y a un décret solide, très bien construit, qui a été pris pour justement imposer des obligations très claires aux entreprises qui sont graduelles en fonction du niveau des vigilances jaune-orange-rouge. Il n'a pas été appliqué votre décret ? Alors il y a le décret, les décrets on le rappelle, il est très clair. Il oblige à modifier les horaires de travail pour en fait éviter les horaires les plus chaudes et travailler quand il fait plus frais notamment le matin. Il oblige à des pauses, des pauses régulières dans des lieux ombragés. Il oblige bie…

Oui alors est-ce qu'on était prêt ? Oui je pense qu'il y a plusieurs secteurs ministériels où on était prêt sur le travail. Dès l'année dernière il y a un décret solide, très bien construit, qui a été pris pour justement imposer des obligations très claires aux entreprises qui sont graduelles en fonction du niveau des vigilances jaune-orange-rouge. Il n'a pas été appliqué votre décret ? Alors il y a le décret, les décrets on le rappelle, il est très clair. Il oblige à modifier les horaires de travail pour en fait éviter les horaires les plus chaudes et travailler quand il fait plus frais notamment le matin. Il oblige à des pauses, des pauses régulières dans des lieux ombragés. Il oblige bie…

Sachant qu'ils ne peuvent Et que les personnes handicapées J'ai constaté ça. Là-dessus, des décisions sont prises. Donc il y a un plan de renforcement effectivement de la climatisation dans les EHPAD qui a été décidé. C'est une impulsion publique. Cette impulsion de l'État d'ailleurs se fera avec les départements. On a proposé au département un plan sur 10 ans qui permettra peut-être un rattrapage en matière de climatisation de ces établissements. Donc 100 millions d'euros qui vont être engagés plus ce plan complémentaire. Donc 100 millions d'euros très vite sur les situations les plus nécessaires. Donc voilà, une réaction solide et rapide à ce sujet.

Les EHPAD c'est une responsabilité qui est partagée par le ministère de la Santé, par les collectivités, par les départements. Donc c'est pour ça qu'il faut que tout le monde travaille ensemble. Donc effectivement, considérer qu'il faut accélérer la climatisation des chambres dans les EHPAD, pourquoi pas ? La preuve, c'est qu'on a décidé d'y aller. Il faut y aller ensemble parce que c'est la France. La France, il y a plusieurs couches j'allais dire de collectivités publiques. Il y a l'État, il y a les départements, il y a les communes. Ensemble, et c'est la main que vient de tendre le gouvernement, notamment au département, pour se doter d'un plan puissant qui permettra de progresser effect…

D'abord je voudrais dire un mot pour la victime que vous évoquez. Bien sûr on ne devrait pas décéder pendant qu'on travaille. Donc il faut quand même pointer ce genre d'événement qui est grave. Plus généralement dire que je suis parfaitement conscient que j'en fais partie d'ailleurs. Les français ont beaucoup souffert cette semaine à 40 degrés. C'était compliqué de travailler. C'était surtout compliqué de dormir la nuit. Donc c'est une épreuve collective que nous avons traversée. Oui et en plus j'en suis conscient. Surtout les travailleurs qui sont amenés à travailler à l'extérieur. On sait bien que c'est là où les risques d'insolation se rajoutent bien sûr aux risques de chaleur. Je suis p…

En tout cas, il faut aller comprendre comment ça marche, comment ils ont pris ces décisions, qu'est-ce que ça donne, est-ce qu'ils sont satisfaits des résultats ? Voilà, je veux dire, profitons, on est en Europe. Moi, j'ai de très bonnes relations avec la ministre du Travail espagnole. Bon, profitons de cet échange pour réfléchir à des adaptations plus profondes. Je pense que la société, en amont du travail, doit s'adapter aussi à ces canicules plus longues qui démarrent plus tôt. Et c'est parce qu'elles démarrent plus tôt qu'elles sont venues percuter dans notre organisation. Quand ça se passe entre le 14 juillet et le 15 août, tout le monde est plus ou moins en vacances, ça va. Mais quand…

Le ministre espagnol me l'a dit, le congé climatique espagnol, il a été pris pour les inondations en Valence qui n'ont pas de rapport avec la canicule. Elle a pris cette décision parce qu'effectivement, les salariés ne pouvaient pas partir de chez eux, les routes étaient coupées à cause d'inondations. Donc pour couvrir juridiquement cette incapacité physique de se déplacer, ils ont donc proposé, le gouvernement espagnol a proposé ce congé intempérit d'ailleurs.

En un mois à peu près. Donc j'ai décidé ça dès le 22 mai. Donc c'est quand même une forme d'anticipation. Et enfin, j'ai rajouté la semaine dernière, parce que j'ai bien vu que ça partait avec beaucoup de départements en orange. Ça, ça m'a frappé quand même. C'est une première. Et là j'ai demandé que les préfets puissent prendre des arrêtés préfecturaux pour justement suspendre tous les chantiers l'après-midi. Donc il y a des dispositifs puissants dont le monde du travail était prêt. Dans 2600 contrôles, on voit bien que l'enjeu principal, c'est l'adaptation des horaires. Je pense que c'est très très clair. C'est pour ça que j'ai rebouclé par les arrêtés préfecturaux. Il faut vraiment en gr…

Ça a été fait largement, mais je vous dis, il y a quand même des contrôles. Les contrôles, c'est environ 200, un peu plus de 200 mises en demeure sur 2600. Voilà, donc les mises en demeure, c'est justement pour obliger les entreprises à vraiment faire ce qu'elles doivent faire. Voilà, donc on voit que là-dessus, il y a peut-être encore des marges de progrès. C'est absolument décisif. On y reviendra d'ailleurs sur qu'est-ce qu'il faut faire pour le futur. J'ai quelques idées à proposer là-dessus.

Il faut que les entreprises appliquent les règles qu'on leur donne. Ce décret de 2025, s'il avait été appliqué strictement par cette entreprise, au passage d'ailleurs, puisque vous donnez cette occasion, ce n'est pas l'RATP du tout. C'est une compagnie privée. Donc au passage, désolé pour l'RATP que j'ai malencontreusement cité au cours de l'interview. Voilà, ça sera fait. Donc c'est une compagnie privée. Non, je pense que cette entreprise-là, à mon avis, n'a pas respecté le décret. Il est assez précis. Oui, bien sûr, ils seront sanctionnés, bien évidemment. Et durement, bien évidemment. Il y a des règles du jeu dans ce pays, il faut les respecter tout simplement.

C'est ça. On va faire un voyage d'études et je vais proposer aux partenaires sociaux, bien sûr, de venir. On y restera deux ou trois jours, bien évidemment. Et on essaiera de comprendre comment la société espagnole s'est adaptée à la chaleur. Ils sont juste à côté. Il faut qu'on considère en fait que la France, l'été, ça devient l'Espagne. Si on ne consommer en tête que ça devient l'Espagne, et c'est comme ça...

Oui alors est-ce qu'on était prêt ? Oui je pense qu'il y a plusieurs secteurs ministériels où on était prêt sur le travail. Dès l'année dernière il y a un décret solide, très bien construit, qui a été pris pour justement imposer des obligations très claires aux entreprises qui sont graduelles en fonction du niveau des vigilances jaune-orange-rouge. Il n'a pas été appliqué votre décret ? Alors il y a le décret, les décrets on le rappelle, il est très clair. Il oblige à modifier les horaires de travail pour en fait éviter les horaires les plus chaudes et travailler quand il fait plus frais notamment le matin. Il oblige à des pauses, des pauses régulières dans des lieux ombragés. Il oblige bie…

On peut toujours parlons-en. Le parlons-en est possible. Au fond moi, pense que ce n pas la solution. D'abord, c'est venu comment ? Ce n pas venu par la chaleur, c'est venu par les inondations. Ces 5 jours, sont venus, quand vous avez les énormes inondations qu'il eu à Valence... climatique. Oui, non, ce n pas la même raison. La raison, c'est que les gens ne pouvaient pas aller bosser. Donc, comme ils ne pouvaient pas aller bosser, on en prenait acte. On les laissait chez eux sous la forme d'un congé. Donc, n pas un problème de santé au travail. C'était un problème d'impossibilité. Moi, le ministre du Travail, ce qui m'intéresse, c'est la santé au travail. Donc, ces 5 jours, à 'espagnol, ne…