Élisabeth Borne

On est dans une logique où c'est dans les établissements recevant du public, donc les parcs de loisirs, les cinémas, les restaurants, qu'on demande ce pass sanitaire. Pour l'instant, dans les entreprises, il y a un protocole en entreprise qui continue à s'appliquer. Je précise, par exemple, que le port du masque reste obligatoire quand vous êtes dans des espaces de travail partagés.

Il y a déjà une jurisprudence sur le licenciement en cas de non-respect de l'obligation vaccinale.

Ce qu'on demande au responsable de l'établissement, c'est de s'assurer que ses clients et en l'occurrence ses salariés ont bien un pass sanitaire valide. Donc, c'est l'employeur qui est responsable. C'est l'employeur qui est responsable. La police contrôle. D'accord. Que l'employeur a fait les contrôles.

Oui, il y a un certain nombre de dispositions qui nécessitent un décret du Premier ministre.

Moi, je vous le dis très clairement. Je trouve très surprenant que tout le monde défende un système qui est à la fois injuste et qui maintient des centaines de milliers de travailleurs dans la précarité. Donc, je considère que cette réforme, elle est nécessaire. On a eu des discussions pendant six mois pour adapter la réforme au contexte de la crise. Mais au moment où l'activité repart ou des secteurs dans lesquels on a notamment beaucoup de contrats courts vont embaucher, je pense que c'est important de donner un signal sur le fait qu'on souhaite éviter les contrats très courts, l'explosion des contrats courts à laquelle on a assisté au cours des dernières années. Alors, Muriel Pénicaud di…

Non, ce qui a été sorti par un de vos confrères... C'est le canard enchaîné ce matin. Oui, ça n'est pas du tout la position du gouvernement. C'est une référence qui est faite dans ce document à l'avis du Conseil des retraites qui évoque différentes pistes de retour à l'équilibre. Donc il n'est pas question, par exemple,

Moi, je vous dis, le président de la République a souhaité un moment d'écoute. Il y a beaucoup de sujets dans cette réforme des retraites.

Enfin, je pense qu'on dit la même chose. Un, je suis convaincu qu'il faut une réforme des retraites. En même temps, je pense que le président de la République l'a dit également, « Notre priorité absolue aujourd'hui, c'est la reprise de l'activité, c'est de créer des emplois, de pourvoir ces emplois. » Et il l'a dit aussi hier, on a des secteurs dans lesquels il y a beaucoup d'emplois à pourvoir et on s'y emploie. En même temps, les constats qu'on avait avant la crise sont toujours là. On a effectivement un système qui est très complexe avec 42 régimes, ce qui est pénalisant pour les salariés de plus en plus nombreux qui vont changer de métier au cours de leur vie professionnelle. On a aussi…

Non, je pense que ce n'est pas ça qu'il a voulu dire. Enfin, c'est un cas isolé et on ne va pas en faire non plus une généralité sur la violence. En même temps, ça reste choquant et inacceptable.

Alors, c'est le régulateur européen qui alerte sur les transferts de données entre l'Europe et les États-Unis. Et c'est un sujet qui va être porté par l'Union européenne. Il n'y a pas effectivement ces transferts de données, y compris les données personnelles, vers les États-Unis. Là, il y a une alerte pour notamment, on va dire, les individus qui utilisent ces applications. Je pense que les entreprises, elles doivent aussi naturellement veiller à la sécurité de leur système d'information, à la protection des données personnelles. Et ça fait partie aussi de leur responsabilité de veiller à ça. Enfin, moi, je pense que les entreprises, elles sont aussi armées, ou en tout cas, la plupart d'en…

Évidemment, moi je ne le souhaite pas. Vous savez, ces élections régionales, on a beaucoup de sujets de casting et ça ressemble un peu à la primaire de la droite mais pour autant, il faut quand même garder en tête que les régions elles ont un rôle très important. Elles ont des compétences dans le domaine du développement économique. Elles ont aussi des compétences. Elles n'en parlent pas beaucoup dans la campagne sur la formation des jeunes et des demandeurs d'emploi peu qualifiés. Donc évidemment, elles auront un rôle. Le fait qu'elles puissent travailler avec le gouvernement dans la période qui vient pour donner le maximum d'effet à notre plan de relance est évidemment très important. que…

Enfin, moi je vous dis, ça n'est pas la position du gouvernement. Ce que vous mentionnez, c'est une référence extraite d'un document qui ne présente pas la position du gouvernement, en l'occurrence celle du Conseil supérieur des retraites. Et moi je vous dis, on a différents sujets à traiter. Des enjeux de lisibilité, de justice, d'équilibre de notre système de retraite. Les enjeux du maintien dans l'emploi des seniors.

Non, dans les entreprises, vous savez, de toute façon, les salariés, c'est ceux de l'entreprise. Donc on peut plus facilement identifier les salariés. Absolument. Dans ce cas-là, il y a effectivement ce cahier de rappel. Mais dans l'entreprise, donc c'est les mêmes règles. 6 par table, en quinconce. Dans les entreprises, ça, ça n'est pas la même chose que dans les restaurants. Et effectivement, une jauge à 50%. Je pense que c'est important, puisque les salariés reviennent sur leur lieu de travail, qu'on assouplisse aussi les règles pour les restaurants d'entreprise.

Moi, je vous dis que c'est une présentation qui est biaisée parce qu'il faut être très clair, le montant global des allocations perçues par un demandeur d'emploi ne change pas. Parce qu'ils vont toucher plus longtemps et une somme plus faible chaque mois. Donc, ça veut dire que ceux qui peuvent avoir une allocation plus basse que dans le système actuel la toucheront plus longtemps. Et notamment, pour ceux qui ont du mal à trouver un emploi, ça leur donne plus de temps justement pour rechercher un emploi.

Oui, parce que je pense que c'est important et c'était aussi une attente forte des organisations patronales et syndicales qu'on redonne toute sa place au dialogue dans les entreprises. Vous savez qu'il y a un protocole national qui a été signé entre les organisations patronales et syndicales sur le télétravail. Maintenant, il faut que chaque entreprise s'en empare. Moi, j'invite toutes les entreprises à négocier, les salariés, la direction, justement, des accords sur le télétravail.

Attendez, l'UNEDIC ne parle que du montant mensuel de l'allocation. ils ont un montant mensuel et ils ont une durée d'indemnisation. Donc, quand on peut avoir un montant élevé aujourd'hui, et moi je le dis, ceux qui pourront avoir une allocation plus basse dans le nouveau système, c'est ceux qui, aujourd'hui, touchent plus lorsqu'ils sont au chômage que dans les périodes précédentes. Et on a été aussi très attentifs pour qu'il n'y ait pas des allocations trop basses. Donc, on a mis un plancher en dessous duquel l'allocation ne peut pas baisser. Donc, on a effectivement été attentifs au niveau de l'allocation. Mais pour un demandeur d'emploi, il y a un niveau mensuel et il y a aussi une duré…

Écoutez, c'est clairement choquant et inacceptable. Aucun désaccord politique ne peut justifier qu'on s'en prenne physiquement à quelqu'un, a fortiori au Président de la République. Mais ça ne va pas empêcher le Président de la République de continuer à aller à la rencontre des Français. Et vous l'avez vu, il a du reste continué son bain de foule et il l'a fait tout au long de sa visite.

Je crois qu'il a clairement indiqué quelles étaient ses intentions. Pas très clairement, justement. Oui, ben, voilà. Moi, je n'ai pas envie de commenter très longtemps les propos d'Éric Zemmour, vous voyez.

D'abord, je pense que c'est effectivement un jour important, notamment pour les très nombreux salariés qui, pour certains, sont en télétravail à 100% depuis des mois et qui vont pouvoir reprendre progressivement le chemin du bureau et retrouver leurs collègues. Ensuite, on voit qu'il y a des réactions qui sont très contrastées. Certains n'en peuvent plus du télétravail. Ils sont heureux de retrouver leurs collègues. En même temps, les habitudes ont changé. Depuis un an, les habitudes ont changé. Et c'est pour ça qu'on redonne des marges de manœuvre aux entreprises dans le nouveau protocole. On leur demande de fixer dans le dialogue entre la direction et les représentants des salariés un nom…

Alors, on a aussi des règles qui sont très strictes sur les cantines d'entreprise. Vous savez qu'aujourd'hui, on doit manger seul à sa table, à deux mètres de ses collègues.

Ça sera le principe d'une demi-jauge. Ensuite, vous savez qu'on est à des tables de 6 dans les restaurants. On avait des règles un peu plus strictes dans la restauration d'entreprise. Et donc, on précisera tout ça en discussion avec les organisations patronales et syndicales.

Vous savez, moi j'entends tout à fait qu'il faut accompagner les jeunes qui ont des difficultés financières. Mais je pense qu'on doit non seulement leur donner une aide financière qu'on doit surtout les aider pour qu'ils arrivent à trouver un emploi durable. Et c'est le principe que moi je défends. La garantie jeune, c'est cette réponse, c'est-à-dire à la fois un accompagnement vers l'emploi et une allocation pour ceux qui en ont besoin.

On veut redonner de la souplesse sur ce sujet, mais plutôt en extérieur, parce que là encore, il faut rester très prudent et, évidemment, continuer à respecter les gestes barrières.

C'est effectivement important que cette réouverture puisse se faire avec des salariés en nombre suffisant et pleinement opérationnel. C'est un sujet sur lequel on travaille avec les organisations professionnelles depuis plusieurs semaines. En fait il y a deux choses, vous savez il y a d'une part des centaines de milliers de salariés du secteur qui étaient en activité partielle et donc qui n'ont pas travaillé depuis maintenant des longs mois. Donc on a prévu avec les organisations professionnelles des formations de réentraînement pour que ces salariés retrouvent bien tous les gestes métiers. Donc ces formations elles ont déjà démarré depuis la semaine dernière. On mobilise 75 millions d'euro…