Élisabeth Borne

Combien d'apprentis ? 560 000, 526 000. L'objectif,

Donc, je rappelle les aides, PGE, activité partielle, fonds de solidarité, exonération de charges. L'activité partielle en baisse ?

Bien. Pour réduire les déficits publics, parce que les déficits publics se sont accumulés tout de même ces derniers mois, vous avez fait le choix au gouvernement de réformer, l'un des choix de réformer le régime des retraites plutôt que d'augmenter les impôts. On est bien d'accord, Elisabeth Borne. Oui, c'est ce que je vous dis. Donc, la réforme des retraites sera relancée avant la fin de l'année. Oui, enfin, elle commence, semble-t-il. En tout cas, la crise économique s'estompe. Vous venez de le dire. Donc, c'est l'occasion ou jamais, peut-être, de relancer cette réforme. Écoutez, on verra. Impossible de retrouver du travail ou de... Ça veut dire que vous relancez cette réforme ? L'âge de…

Donc, la seule contrepartie c'est que le jeune s'engage dans un parcours. C'est déjà pas mal, c'est beaucoup, mais pas de bénévolat, pas de service civique, Merci Elisabeth Borne d'être venue nous voir ce matin. Ministre du Travail, de l'Emploi, il est 8h54, vous êtes sur RMC et sur BFM TV.

C'est de niveau législatif. Il y a des dispositions générales du Code du travail. Et si on doit redonner une procédure bien encadrée, protectrice pour le salarié comme pour l'employeur, il faudra qu'on revienne vers le Parlement.

Alors, dans l'immédiat, vous savez, l'obligation vaccinale, on voit bien qu'on ne veut pas vacciner tous les Français qui ne le sont pas encore en même temps. Donc, je pense que c'était important de privilégier la vaccination de ceux qui sont en contact avec les personnes vulnérables et de s'assurer que les établissements qu'on veut maintenir ouverts, malgré une reprise très rapide de l'épidémie, je pense qu'il faut quand même que chacun ait le chiffre en tête. On était à 5 000 nouveaux cas par jour mi-juillet. On est à près de 20 000 aujourd'hui. Puis, on a des territoires dans lesquels le taux d'incidence ressemble à ce qu'on a eu il y a quelques mois avant de devoir prendre des mesures t…

Alors, le président de la République nous a demandé d'engager des concertations à la rentrée parce que vous savez, les problèmes qui existaient avant la crise sont toujours les mêmes. On a besoin d'un système plus lisible, sortir des 42 régimes avec forcément des injustices. On a besoin de s'assurer que chaque Français qui a travaillé, qui a une carrière complète a une pension décente et on sait qu'on ne pourra travailler plus longtemps. On va engager des concertations à la rentrée. On est en train de regarder avec le Premier ministre comment on va organiser ces concertations. En même temps, le président de la République a dit qu'il n'engagera cette réforme que dès lors que la situation san…

On est dans une logique où c'est dans les établissements recevant du public, donc les parcs de loisirs, les cinémas, les restaurants, qu'on demande ce pass sanitaire. Pour l'instant, dans les entreprises, il y a un protocole en entreprise qui continue à s'appliquer. Je précise, par exemple, que le port du masque reste obligatoire quand vous êtes dans des espaces de travail partagés.

Moi, je voudrais dire que, depuis le départ, l'objectif, c'est d'abord de convaincre les salariés et de leur faciliter la vaccination. C'est pour ça qu'on a prévu, dans la loi, une autorisation d'absence pour permettre aux salariés de se faire vacciner sur son temps de travail sans perte de rémunération, qu'on prévoit aussi si le salarié ne peut pas produire un pass sanitaire valide qui a un entretien avec l'employeur pour voir comment il peut répondre à son obligation, qu'il peut prendre des RTT, qu'il peut prendre des jours de congé, et qu'il peut aussi voir avec l'employeur s'il peut être repositionné sur un poste qui ne nécessite pas de pass sanitaire. Ensuite, toujours pour éviter des…

Écoutez, si ça devait être le cas, là pour le coup, je pense que les prud'hommes leur donneront tort. Donc voilà, c'est important. Mais je le redis, l'objectif, et c'est toutes les dispositions du projet de loi, c'est de permettre de trouver d'autres voies, de permettre aux salariés d'avoir le temps, évidemment avec suspension de son contrat de travail, pour trouver un chemin, pour avoir un pass sanitaire valide. Ça peut être aussi de faire des tests négatifs. Il peut aussi y avoir un pass en ayant un test négatif. Mais en tout cas, je vous dis, vraiment, tout est fait, et y compris cette autorisation d'absence pour que le salarié puisse aller se faire vacciner. Je le redis, le Code du Trav…

Le président de la République a évoqué cette hypothèse. Enfin, je pense que dans l'immédiat, ce qui est important, c'est que tous ceux qui sont en contact avec des personnes vulnérables puissent se vacciner au plus vite et que tous ceux qui travaillent dans des établissements soumis à pass sanitaire puissent eux-mêmes être en situation de produire un pass sanitaire valide.

Ce qu'on demande au responsable de l'établissement, c'est de s'assurer que ses clients et en l'occurrence ses salariés ont bien un pass sanitaire valide. Donc, c'est l'employeur qui est responsable. C'est l'employeur qui est responsable. La police contrôle. D'accord. Que l'employeur a fait les contrôles.

On veut que chaque jeune qui n'est ni en emploi ni en formation ou qui est dans un job précaire ait droit à un accompagnement vers l'emploi. Ça veut dire, par exemple, des immersions en entreprise, ça veut dire accéder à des formations et dès lors qu'il s'engage dans ce parcours, il a droit à une allocation jusqu'à 500 euros par mois.

Non, non, je vous dis... Enfin, vous savez, comme depuis ces derniers mois, pour pouvoir avoir des activités ouvertes, notamment des restaurants, on applique des protocoles sanitaires. Et depuis ces derniers mois, c'est bien le responsable de l'établissement qui est responsable d'appliquer le protocole sanitaire. Là, c'est pareil. Il est responsable de contrôler que les clients ont un pass sanitaire et la police pourra contrôler qu'il a bien fait ses contrôles. Il peut lui proposer de poser des congés, des RTT. Et puis, moi, je l'invite aussi, l'employeur, à discuter avec son salarié, à faire tout pour le convaincre d'aller se faire vacciner. Le principe, c'est vraiment qu'on veut maintenir…

Je pense que ce qui est important, c'est d'envoyer des messages clairs aux Français. Là, on veut tirer pleinement partie de la nouvelle arme qu'est le vaccin pour devoir éviter de prendre des mesures très restrictives pour l'ensemble des Français, y compris ceux qui se sont fait vacciner. Ensuite, le télétravail, ça reste une bonne mesure pour limiter la diffusion du virus. Je rappelle qu'aujourd'hui, on continue à recommander le télétravail. On a dans le protocole en entreprise toujours l'idée qu'il faut que l'employeur, dans ce dialogue avec les représentants des salariés, fixe un nombre minimal de jours de télétravail. Donc ça, ça reste valable aujourd'hui et il faut effectivement contin…

Ce qu'on veut, c'est vraiment protéger les personnes vulnérables face à ce virus. Un établissement, c'est un collectif de travail où les gens vont se croiser. L'objectif, c'est que le virus ne rentre pas dans l'établissement. Mais par exemple, si vous êtes sur des fonctions administratives, vous pouvez aussi convenir avec votre employeur de vous mettre à 100% au télétravail.

Moi, je comprends qu'il y a beaucoup d'inquiétudes. Il faut, pour le coup, on a dit qu'il y avait une période de rodage, une semaine pendant lesquelles chacun pourra voir comment il peut s'organiser. Contrôler le pass sanitaire au moment où vous donnez la carte à vos clients, je pense que ça n'est pas très compliqué. Vous savez, moi, j'étais au cinéma ce week-end dans lequel on m'a contrôlé mon pass sanitaire. Ça prend quelques secondes. à l'entrée du cinéma. On ne contrôle pas les tickets. À l'entrée du cinéma lui-même et non pas de la salle, on ne contrôle pas les tickets. Donc, je pense qu'il faut que chacun se rôde sur ses dispositions, puisse voir que c'est assez simple. Et donc, je n'…

Alors, dans l'immédiat, vous savez, l'obligation vaccinale, on voit bien qu'on ne veut pas vacciner tous les Français qui ne le sont pas encore en même temps. Donc, je pense que c'était important de privilégier la vaccination de ceux qui sont en contact avec les personnes vulnérables et de s'assurer que les établissements qu'on veut maintenir ouverts, malgré une reprise très rapide de l'épidémie, je pense qu'il faut quand même que chacun ait le chiffre en tête. On était à 5 000 nouveaux cas par jour mi-juillet. On est à près de 20 000 aujourd'hui. Puis, on a des territoires dans lesquels le taux d'incidence ressemble à ce qu'on a eu il y a quelques mois avant de devoir prendre des mesures t…

Peut-être d'abord, pour redonner le cadre général, la loi qui a été votée dimanche, elle va permettre la mise en œuvre des mesures qui avaient été annoncées par le Président de la République. Il y a d'abord des mesures qui concernent tous les Français, notamment l'obligation de pass sanitaire dès l'entrée en vigueur de la loi, donc début août. Donc, le pass sanitaire est tendu au restaurant ou, par exemple, au TGV, en plus de l'extension depuis la semaine dernière au cinéma, au parc de loisirs. Donc, ça, c'est des mesures qui concernent tous les Français. Et effectivement, les salariés qui travaillent dans des établissements où les clients doivent avoir un pass sanitaire, au-delà du 30 août…

En fait, on a des règles sur les ressources des parents quand on est rattaché au foyer fiscal de ses parents mais je vous dis, le principe, il est vraiment qu'on veut accompagner chaque jeune, que le nombre de jeunes qui en France n'est ni en emploi ni en formation ou dans des jobs précaires est beaucoup trop important et que c'est vraiment quelque chose qu'il faut qu'on puisse, enfin, qu'il faut qu'on arrive à apporter une réponse à chaque jeune pour qu'il puisse accéder à l'autonomie, qu'il puisse accéder à un emploi durable.

On est dans le droit commun du Code du travail. En tout cas, moi je suis convaincu que l'écrasante majorité des salariés vont se faire vacciner, que ça sera exceptionnel. Si la situation sanitaire le nécessite et qu'on doit prolonger ses dispositions, alors il faudra qu'on revienne vers le Parlement pour bien encadrer la procédure, le cas échéant de licenciement.

Je pense que ce qui est important, c'est d'envoyer des messages clairs aux Français. Là, on veut tirer pleinement partie de la nouvelle arme qu'est le vaccin pour devoir éviter de prendre des mesures très restrictives pour l'ensemble des Français, y compris ceux qui se sont fait vacciner. Ensuite, le télétravail, ça reste une bonne mesure pour limiter la diffusion du virus. Je rappelle qu'aujourd'hui, on continue à recommander le télétravail. On a dans le protocole en entreprise toujours l'idée qu'il faut que l'employeur, dans ce dialogue avec les représentants des salariés, fixe un nombre minimal de jours de télétravail. Donc ça, ça reste valable aujourd'hui et il faut effectivement contin…

Alors le Président de la République a bien dit qu'on allait se mettre en situation d'appliquer toute la réforme de l'assurance chômage à partir du 1er octobre. Vous savez qu'il y a un certain nombre de dispositions qui s'appliquent déjà depuis le 1er juillet. Par exemple, le bonus-malus pour les entreprises qui recourent de façon excessive au contrat court et on va donc revenir vers le Conseil d'État pour compléter cette réforme avec le nouveau mode de calcul de l'allocation chômage. Je crois qu'il faut voir que la reprise économique elle est très dynamique. On bat tous les records sur les embauches. Parce que le Conseil d'État Le Conseil d'État avait des interrogations sur la situation éco…

On est dans une logique où c'est dans les établissements recevant du public, donc les parcs de loisirs, les cinémas, les restaurants, qu'on demande ce pass sanitaire. Pour l'instant, dans les entreprises, il y a un protocole en entreprise qui continue à s'appliquer. Je précise, par exemple, que le port du masque reste obligatoire quand vous êtes dans des espaces de travail partagés.