Élisabeth Borne

Je pense qu'il faudra poursuivre ce débat. Comme vous l'avez souligné, ça existe en Allemagne. Ça existe en Italie. Aujourd'hui, on a pu constater que les organisations patronales et syndicales étaient contre. Donc, je pense que c'est important, à la fois en termes d'efficacité aussi, d'avoir un soutien quand on veut prendre ce genre de mesures. C'est le cas en Allemagne. Les organisations patronales et syndicales ont soutenu ce dispositif en Allemagne. On prend acte du fait que ce n'est pas le cas en France. Et c'est pour ça qu'on a proposé, comme le souhaitaient les organisations patronales et syndicales, de revenir aux outils qu'on utilise depuis le début de la crise, et qu'on a donc ada…

Alors, nulle part, on a constaté une flambée encore de l'absentéisme. Selon les secteurs, on est à 5%. Parfois, dans les transports, on est à 10%, près de 10%. En région parisienne, évidemment, des opérateurs comme Pôle emploi qui ont un rôle essentiel pour accueillir les nouveaux demandeurs d'emploi, les inscrire, les indemniser, ont ce qu'on appelle des plans de continuité d'activité et ils ont travaillé très sérieusement sur la façon dont ils allaient s'organiser pour assurer qu'il n'y aura pas de difficultés pour verser les allocations chômage. Donc, chaque opérateur qui a un rôle essentiel pour le pays dans le domaine de l'énergie, des transports, pour mon ministère Pôle emploi, a son…

Écoutez, je pense que c'est surtout consternant de voir les députés, les républicains s'allier avec la France Insoumise et le Rassemblement National pour faire obstruction à l'adoption d'un texte qui propose des mesures pour faire face à la flambée de l'épidémie.

Ah mais très clairement, je pense qu'on a dit depuis avant les vacances qu'il fallait supprimer tous les moments de convivialité, donc les moments festifs de fin d'année. Et évidemment, il faut éviter de se retrouver à plusieurs dans des moments où on retire le masque. Donc il faut que chacun soit prudent, retourne boire son café à son poste de travail. C'est vraiment un enjeu important pour éviter une circulation trop forte du virus.

Non, il n'y a pas du tout de projet d'avoir une obligation vaccinale pour tous les salariés. Moi, j'ai eu l'occasion de débattre... Certains pays le font. J'ai eu l'occasion de débattre dans les 15 derniers jours du mois de décembre avec les organisations patronales et syndicales de l'hypothèse d'un pass sanitaire et non pas vaccinal. Donc, un pass sanitaire, ça veut dire être vacciné, avoir été guéri du Covid ou avoir un test. Ce pass a été rejeté par les organisations syndicales et patronales. On a pris acte de leur position. Et donc, il n'y a pas, dans le texte qui est débattu, il n'y a pas cette proposition de pass vaccinal.

Évidemment, on va faire le maximum pour tenir au plus près le calendrier qui était prévu parce que je le répète, il y a urgence quand on a eu tous ces derniers jours plus de 200 000 cas par jour, quand on a des soignants qui sont sur le pont, quand on fait face comme nos voisins européens à cette vague avec le variant Omicron, il y a urgence à avancer. Donc les présidents des groupes parlementaires vont se réunir pour trouver un nouveau calendrier pour l'examen de ce texte. Bien sûr que ça reste ce mois-ci et au plus vite. Et donc, voilà, les présidents de groupe auront l'occasion de se parler ce matin pour caler un nouveau calendrier d'examen du texte.

Vous savez, on sait qu'il y a un peu plus d'un tiers des postes qui sont télétravaillables facilement. Et donc, avant les vacances, les enquêtes qu'on avait pu faire montraient que 60% des salariés dont les postes sont télétravaillables étaient en télétravail. Évidemment, il faut faire plus.

Alors on a des règles qui sont effectivement que le port du masque doit être le plus systématique possible. Quand on a des contraintes, notamment qu'on doit faire des efforts physiques, ça n'est pas nécessairement obligatoire, mais dans ce cas-là, il faut respecter une distance de 2 mètres. Ce qui n'est pas facile, et donc si on ne peut pas les respecter, il faut porter le masque. Est-ce qu'il faut que certaines professions aient accès au masque FFP2 ? Alors vous savez, ce n'est pas le gouvernement qui décide du type de masque, ce sont les autorités sanitaires. Aujourd'hui, la recommandation du Haut Conseil de la Santé publique, c'est de réserver ces masques aux personnes qui sont immunodép…

On n'a pas à donner son statut vaccinal à son employeur. Ça se gère entre le salarié et l'assurance maladie. Et on revient aux règles qui ont existé et qui n'ont pas posé de problème.

Évidemment, on va faire le maximum pour tenir au plus près le calendrier qui était prévu parce que je le répète, il y a urgence quand on a eu tous ces derniers jours plus de 200 000 cas par jour, quand on a des soignants qui sont sur le pont, quand on fait face comme nos voisins européens à cette vague avec le variant Omicron, il y a urgence à avancer. Donc les présidents des groupes parlementaires vont se réunir pour trouver un nouveau calendrier pour l'examen de ce texte. Bien sûr que ça reste ce mois-ci et au plus vite. Et donc, voilà, les présidents de groupe auront l'occasion de se parler ce matin pour caler un nouveau calendrier d'examen du texte.

Évidemment, on va faire le maximum pour tenir au plus près le calendrier qui était prévu parce que je le répète, il y a urgence quand on a eu tous ces derniers jours plus de 200 000 cas par jour, quand on a des soignants qui sont sur le pont, quand on fait face comme nos voisins européens à cette vague avec le variant Omicron, il y a urgence à avancer. Donc les présidents des groupes parlementaires vont se réunir pour trouver un nouveau calendrier pour l'examen de ce texte. Bien sûr que ça reste ce mois-ci et au plus vite. Et donc, voilà, les présidents de groupe auront l'occasion de se parler ce matin pour caler un nouveau calendrier d'examen du texte.

Alors, nulle part, on a constaté une flambée encore de l'absentéisme. Selon les secteurs, on est à 5%. Parfois, dans les transports, on est à 10%, près de 10%. En région parisienne, évidemment, des opérateurs comme Pôle emploi qui ont un rôle essentiel pour accueillir les nouveaux demandeurs d'emploi, les inscrire, les indemniser, ont ce qu'on appelle des plans de continuité d'activité et ils ont travaillé très sérieusement sur la façon dont ils allaient s'organiser pour assurer qu'il n'y aura pas de difficultés pour verser les allocations chômage. Donc, chaque opérateur qui a un rôle essentiel pour le pays dans le domaine de l'énergie, des transports, pour mon ministère Pôle emploi, a son…

Donc c'est une discussion avec l'employeur. Moi, je suis très conscient, vous savez, qu'en remettant des obligations sur le télétravail, c'est un effort important qui est demandé aux entreprises et aux salariés. On a été pendant de longs mois à un niveau très fort de télétravail. C'est ce qu'on avait demandé au printemps. Et je sais qu'il y a des salariés qui n'en peuvent plus du télétravail. Donc il faut aussi prendre en compte ces situations. C'est pour ça que moi, je donnerais une instruction à l'inspection du travail. Quand on a dit qu'on a trois jours de télétravail obligatoire, de pouvoir accepter dans une entreprise que certains puissent en faire un peu moins et d'autres un peu plus.…

Donc on est en arrêt maladie. A priori, vous savez, aujourd'hui, vous allez dans la pharmacie et vous faites un test. Vous avez essayé de vous faire tester ces derniers jours ? Moi, j'ai eu l'occasion de me faire tester, oui. Mais voilà, quand vous êtes cas contact, il faut parfois du temps. Effectivement, se faire tester, avoir un test PCR ou antigénique. Et donc, si ce test est négatif, vous pouvez retourner au travail. C'était un enjeu aussi important, ces règles. Et pour le coup, je crois qu'elles étaient très attendues par les entreprises qui s'inquiétaient d'une flambée d'absentéisme. Et donc, avec ces règles, qui sont évidemment fondées sur les recommandations des autorités sanitaire…

Non, ça n'est pas nouveau. Vous savez, avant le changement des règles d'isolement... Mais si je suis vacciné, la durée est plus courte ? C'était déjà le cas avant, mais ce n'est pas l'employeur qui va définir les règles, la durée d'isolement en fonction du statut vaccinal. Donc c'est le salarié en lien avec l'assurance maladie. Quand il est vacciné, qu'il est cas contact, il peut continuer à travailler avec un test négatif et ensuite un test au deuxième et au quatrième jour. Il n'a pas à prévenir son employeur ? Non, non, non, il n'a pas à prévenir son statut. C'était les règles qui s'appliquaient avant qu'on change pour le variant Omicron et donc on revient à ces règles.

Les députés, ils ont été présents toute la soirée, les votes se sont passés normalement, c'est aussi quand même assez inhabituel de voir les députés, les républicains, je vous dis, s'allier avec la France Insoumise et le Rassemblement National, peut-être que ça masque aussi l'absence de ligne chez les républicains parce que moi j'ai entendu Mme Pécresse qui dit qu'elle veut être exemplaire dans ses meetings, M. Ciotti nous dire qu'il est pour le pass vaccinal et ce n'est pas du tout ce qu'on a vu hier.

D'abord, je pense que c'est important de redire à ceux qui nous écoutent qu'on a un système unique au monde qui est très protecteur pour les salariés au niveau du SMIC puisqu'il prévoit une revalorisation automatique le 1er janvier en tenant compte de l'inflation. Bonsoir, ça veut dire qu'entre le 1er janvier 2021 et le 1er janvier 2022, le SMIC aura augmenté de 3,1%. Donc il sera 1 603 euros brut par mois à partir du 1er janvier. Ça veut dire que c'est une augmentation en un an de 48 euros brut par mois. On a fait le choix depuis le début du quinquennat d'augmenter le pouvoir d'achat en augmentant la prime d'activité, en supprimant certaines cotisations, c'est-à-dire pour augmenter le reve…

Elisabeth Borne, tout à l'heure, Jean-Baptiste Boursier parlait de course à l'échalote. C'est vrai que là, ce n'est pas la course à l'augmentation de salaire. Un peu tous les candidats disent qu'il faut augmenter. Notamment, il faut augmenter le SMIC, qui finalement peut contraindre les entreprises à augmenter les salaires, même si elles ne le veulent pas. Vous comprenez un peu, il y a un vrai problème de salaire et d'augmentation de salaire et de partage des fruits de la croissance ?

Toujours dans le cadre de cette valeur travail mise en avant, le président de la République a finalement choisi pour un revenu d'engagement pour les jeunes, un contrat d'engagement, pardon, justement, le mot contrat, à condition qu'ils aient un contrat, enfin, qu'ils cherchent une formation. Ce n'était pas tout à fait ce que vous, vous souhaitiez. Vous souhaitiez quelque chose d'un peu plus large et on sent que c'est une version un peu plus rétrécie de ce contrat d'engagement. Est-ce que vous trouvez... C'est ce que je porte depuis le départ. Vous savez que la situation dans notre pays... Mais ça ne touche pas tous les jeunes, vous voyez bien, le plus vite possible dans l'emploi. Mais malgr…

Elisabeth Borne, tout à l'heure, Jean-Baptiste Boursier parlait de course à l'échalote. C'est vrai que là, ce n'est pas la course à l'augmentation de salaire. Un peu tous les candidats disent qu'il faut augmenter. Notamment, il faut augmenter le SMIC, qui finalement peut contraindre les entreprises à augmenter les salaires, même si elles ne le veulent pas. Vous comprenez un peu, il y a un vrai problème de salaire et d'augmentation de salaire et de partage des fruits de la croissance ?

Elisabeth Borne, tout à l'heure, Jean-Baptiste Boursier parlait de course à l'échalote. C'est vrai que là, ce n'est pas la course à l'augmentation de salaire. Un peu tous les candidats disent qu'il faut augmenter. Notamment, il faut augmenter le SMIC, qui finalement peut contraindre les entreprises à augmenter les salaires, même si elles ne le veulent pas. Vous comprenez un peu, il y a un vrai problème de salaire et d'augmentation de salaire et de partage des fruits de la croissance ?

Donc, je rappelle les aides, PGE, activité partielle, fonds de solidarité, exonération de charges. L'activité partielle en baisse ?

Oui, on est obligé de faire un test tous les 3 jours. J'insiste sur le fait qu'on a prévu... Ça va coûter une fortune à l'État, ça continue à coûter une fortune à l'État.

mais bon, peut-être que... Centres commerciaux de plus de 20 000 mètres carrés, oui. Michel Édouard Leclerc, qui était mon invité vendredi, demandait la levée de la mesure. Bien. Alors, qui va contrôler le pass sanitaire de ces salariés ? C'est l'employeur, évidemment. Le salarié risque des sanctions. L'employeur risque aussi des sanctions, notamment une fermeture administrative. Si ces salariés ne présentent pas... Le salarié au contact avec le public ne présente pas de pass sanitaire. Et le salarié qui ne veut pas se faire vacciner, par exemple, qui ne veut pas présenter de pass sanitaire, il risque quoi ?