Élisabeth Borne

Alors vous savez qu'il y a un accord justement sur le télétravail dans la fonction publique, en tout cas pour ce qui relève de l'État qui prévoit deux jours de télétravail et on va se remettre sur cette norme de deux jours de télétravail. Quel est le bilan du point de vue du respect du télétravail ?

C'est la continuité d'un jeune, une solution, avec vraiment un focus maintenant pour les jeunes qui, malgré la très bonne conjoncture économique, ne trouveront pas seul un emploi. Donc, c'est un accompagnement intensif, 15 à 20 heures par semaine. Je vous dis beaucoup d'immersion. À partir du 1er mars. À partir du 1er mars. Beaucoup d'immersion en entreprise. L'objectif, c'est qu'ils trouvent au plus vite un emploi. Et pour ceux qui en ont besoin, qui ont un frein financier, des difficultés financières, ça sera aussi une aide de 500 euros par mois.

On recommande très fortement d'avoir des accords dans les entreprises pour partager la richesse qui est produite. C'est notamment ce qu'on a pu faire avec la loi Pacte pour encourager l'intéressement, la participation. Vous recommandez. On a donné tous les outils et je pense que les entreprises elles sont bien conscientes qu'il faut aussi motiver les salariés à avoir des bonnes rémunérations, des perspectives de progression professionnelle. Mais s'ils ne le font pas ?

D'abord, j'ai très envie de défendre le bilan. Le bilan qu'on a dans le domaine de l'emploi où on a un taux de chômage qui est au plus bas depuis près de 15 ans.

Alors on avait mis en place quand on a des classes fermées une réponse avec l'activité partielle et ça, ça reste aussi valable. L'activité partielle peut vous prendre en charge. On a prolongé toutes les mesures et notamment tout l'accompagnement par l'activité partielle pris en charge à 100% quand on a ce type de situation ou des restrictions qui existent encore. Je pense par exemple aux discothèques qui restent fermées jusqu'à mi-février. Encore peu de temps. Ça peut noter dans leur agenda la date du 16. On est très attentifs à avoir toujours des dispositifs d'accompagnement tant qu'il y a des contraintes pour les entreprises et pour les salariés.

Écoutez, moi je pense qu'on...

Alors effectivement, moi je l'avais dit, ce n'est pas acceptable que dans un certain nombre de secteurs, les grilles de rémunération aient des premiers niveaux qui soient en dessous du SMIC. Alors évidemment, le SMIC s'impose et donc les salariés sont bien payés au SMIC. Mais ça veut dire que quand vous avez parfois cinq niveaux de la grille salariale ou plus, on a des exemples où on a douze niveaux de la grille salariale qui sont sous le SMIC, ça veut dire que pendant des années, vous ne progressez pas. Et c'est effectivement très décourageant pour les salariés. Donc moi j'avais demandé à ces branches, à ces secteurs d'engager des discussions. il y a sur 40 secteurs avec lesquels on avait…

Alors 5 000 contrôles par mois et on a des mises en demeure qui sont en cours, il n'y a pas encore de sanctions. Quand on fait une mise en demeure, on voit que beaucoup d'entreprises se remettent à respecter les règles.

C'est le contraire de l'égalité des chances, vous voyez. Alors, nous, on met en place... D'abord, on a beaucoup agi pour l'emploi des jeunes. Et ça a été notre priorité tout au long du quinquennat, a fortiori dans la crise. Vous voyez, on a lancé un plan « Un jeune, une solution » à l'été 2020, parce qu'on voulait éviter à tout prix ce qui s'était passé après la crise de 2008-2009. On avait eu une explosion du chômage des jeunes. Plus de 30% d'augmentation du chômage des jeunes. Donc, ce plan, c'est une véritable révolution dans l'accompagnement des jeunes, avec une réponse pour chaque jeune. Ça a été 4 millions de jeunes qui ont pu bénéficier d'une des solutions du plan « Un jeune, une sol…

Alors les règles ne changent pas. Si votre enfant effectivement est positif au Covid et qu'il reste chez vous, vous êtes indemnisé avec des arrêts maladie, vous avez un arrêt maladie, vous êtes indemnisé et ça, ça va continuer. Parfois dans les entreprises, il peut y avoir un accord entre l'employeur et le salarié pour qu'ils puissent travailler. Ça dépend évidemment de l'âge de l'enfant. Parfois c'est possible, parfois ça ne l'est pas. Quand ça ne l'est pas, le salarié peut toucher des métiers maladies. Ça c'est quand votre enfant

Alors le secteur de la coiffure, effectivement, il n'y a aucune discussion. Je pense qu'il faut vraiment que les organisations patronales réfléchissent aussi à l'attractivité de leur métier, à l'image qu'ils donnent de leur profession en refusant d'avoir des propositions de revalorisation salariale dans ces métiers. Aujourd'hui, un coiffeur qui commence, il est payé en dessous du SMIC. Le SMIC est garanti, donc il a bien le SMIC, mais par contre, ça veut dire, vous voyez, que vous pouvez avoir travaillé 5 ans, vous êtes toujours payé au SMIC, voire 10 ans, vous êtes toujours payé au SMIC. Donc après ça, quand on a effectivement des coiffeurs qui nous disent qu'on n'arrive pas à recruter, éc…

Moi, je vous dis de continuer à accompagner tous les jeunes pour qu'on sorte de cette difficulté structurelle de notre pays qui est stressante pour les jeunes et pour les parents de ces difficultés pour entrer dans la vie professionnelle, de s'assurer que les jeunes, on les prépare à un métier qui peuvent y accéder le plus vite possible. C'est des enjeux que moi, je continuerai à porter.

à être imposées. Il y a un délai, vous savez, je vais insister quand on a présenté la mesure sur le fait que ça ne vient pas du jour au lendemain, qu'on laisse à l'entreprise le temps, le cas échéant de se remettre en conformité avec les règles mais ces contrôles et ces éventuelles sanctions ne concernent pas que le télétravail. Vous savez que les autres règles, le port du masque en entreprise quand on est dans des espaces partagés et fermés ou le fait de respecter des distances, le fait de désinfecter les outils de travail partagés, ça reste des obligations et on va donc continuer les contrôles sur le respect du protocole sanitaire en entreprise. Il y a une question

Alors écoutez, moi j'ai pu constater dans la dernière enquête qu'on a faite, j'avais, quand on a prolongé le télétravail pour une dizaine de jours au-delà des trois semaines qui avaient été annoncées initialement, j'avais demandé un dernier effort, un dernier coup de collier si je peux dire et ça a été entendu. On est en moyenne à 65% des salariés qui peuvent facilement télétravailler qui l'ont fait, 75% en Ile-de-France donc c'était 5 points de plus que début janvier. Donc cet appel, il a été entendu et de façon générale, les entreprises ont respecté ces obligations.

Non, attendez, je parlais des jeunes. Et quand on regarde les propositions des candidats sur le travail, sur les jeunes, pour les jeunes, vous voyez, moi, j'entends Marine Le Pen qui nous dit « On va exonérer d'impôts sur le revenu les jeunes de moins de 30 ans ». C'est un peu curieux, parce que vous voyez, ça veut dire que ceux qui s'en sont sortis, qui ont des bons revenus, on les aide. Les autres, qui n'ont pas encore trouvé un travail... Oui, mais vous dites,

Alors écoutez, moi j'ai pu constater dans la dernière enquête qu'on a faite, j'avais, quand on a prolongé le télétravail pour une dizaine de jours au-delà des trois semaines qui avaient été annoncées initialement, j'avais demandé un dernier effort, un dernier coup de collier si je peux dire et ça a été entendu. On est en moyenne à 65% des salariés qui peuvent facilement télétravailler qui l'ont fait, 75% en Ile-de-France donc c'était 5 points de plus que début janvier. Donc cet appel, il a été entendu et de façon générale, les entreprises ont respecté ces obligations.

Pas tant pis quoi. Non, écoutez, je pense que vous voyez on a montré qu'on était assez insistants avec les branches qui n'entendaient pas, les secteurs qui n'entendaient pas la nécessité de revaloriser leurs salaires. Ils l'ont fait aussi je pense que c'est effectivement ce que vous dites et parfaitement exact. Quand on fait baisser le chômage, on met aussi les salariés en situation de mieux négocier les salaires. Sauf que là,

Alors, on peut dire déjà qu'effectivement, 2021, c'est une nouvelle année historique avec près de 720 000 jeunes qui ont signé un contrat d'apprentissage. Je rappelle qu'en 2017, on était à moins de 300 000 et c'est une très bonne nouvelle pour les jeunes parce que quand on signe un contrat d'apprentissage, donc on se forme en entreprise, donc on est en train aussi d'acquérir une expérience professionnelle. La formation, elle est gratuite et en plus, on est rémunéré, on découvre le monde de l'entreprise et donc c'est très souvent à la clé un job. Effectivement, c'est un très bon résultat. On a absolument voulu effectivement que dans la crise et en sortie de crise, les entreprises ne renonce…

plutôt un parent vertueux. Alors, on ne partait pas du même niveau, vous voyez, je pense que... Au global, vous savez, on a pris beaucoup de mesures dans le quinquennat pour améliorer le pouvoir d'achat des classes moyennes et spécifiquement des salariés qui sont payés au SMIC. On a notamment étendu et augmenté la prime d'activité. Et donc, je peux vous assurer que le revenu au niveau du SMIC en France, il reste supérieur à ce qu'on aura en Allemagne après cette augmentation.

On laisse la main, on rend la main aux entreprises. C'était une demande très forte, notamment des organisations patronales. Le dialogue, il doit se passer dans l'entreprise.

Donc c'est une discussion avec l'employeur. Moi, je suis très conscient, vous savez, qu'en remettant des obligations sur le télétravail, c'est un effort important qui est demandé aux entreprises et aux salariés. On a été pendant de longs mois à un niveau très fort de télétravail. C'est ce qu'on avait demandé au printemps. Et je sais qu'il y a des salariés qui n'en peuvent plus du télétravail. Donc il faut aussi prendre en compte ces situations. C'est pour ça que moi, je donnerais une instruction à l'inspection du travail. Quand on a dit qu'on a trois jours de télétravail obligatoire, de pouvoir accepter dans une entreprise que certains puissent en faire un peu moins et d'autres un peu plus.…

Non, ça n'est pas nouveau. Vous savez, avant le changement des règles d'isolement... Mais si je suis vacciné, la durée est plus courte ? C'était déjà le cas avant, mais ce n'est pas l'employeur qui va définir les règles, la durée d'isolement en fonction du statut vaccinal. Donc c'est le salarié en lien avec l'assurance maladie. Quand il est vacciné, qu'il est cas contact, il peut continuer à travailler avec un test négatif et ensuite un test au deuxième et au quatrième jour. Il n'a pas à prévenir son employeur ? Non, non, non, il n'a pas à prévenir son statut. C'était les règles qui s'appliquaient avant qu'on change pour le variant Omicron et donc on revient à ces règles.

Vous savez, on sait qu'il y a un peu plus d'un tiers des postes qui sont télétravaillables facilement. Et donc, avant les vacances, les enquêtes qu'on avait pu faire montraient que 60% des salariés dont les postes sont télétravaillables étaient en télétravail. Évidemment, il faut faire plus.

Évidemment, on va faire le maximum pour tenir au plus près le calendrier qui était prévu parce que je le répète, il y a urgence quand on a eu tous ces derniers jours plus de 200 000 cas par jour, quand on a des soignants qui sont sur le pont, quand on fait face comme nos voisins européens à cette vague avec le variant Omicron, il y a urgence à avancer. Donc les présidents des groupes parlementaires vont se réunir pour trouver un nouveau calendrier pour l'examen de ce texte. Bien sûr que ça reste ce mois-ci et au plus vite. Et donc, voilà, les présidents de groupe auront l'occasion de se parler ce matin pour caler un nouveau calendrier d'examen du texte.