Réforme du code du travail : il faut "définir le bon endroit de discussion" dit Edouard Philippe

que vous inclure et dans les ordonnances que vous allez prendre la possibilité de définir à l'avance dans un contrat de travail les causes éventuelles d'un licenciement ce qui est sûr c'est que l'on cherche par cette réforme notamment par cette réforme du droit du travail à définir le bon endroit de discussion avec moi je crois la négociation je crois la discussion je pense que c'est extrêmement efficace pour avancer c'est vrai dans la préparation des ordonnances et dans le travail parlementaire mais c'est vrai aussi dans l'entreprise ou dans la branche et la question qu'on se pose et c'est une bonne question c'est pas un petit débat c'est un débat médiocre c'est de savoir si il faut discuter dans l'entreprise ou dans la branche il ya des sujets qui méritent d discuté dans l'entreprise parce que c'est celui que c'est par exemple 6 aimant les quads et je vais vous dire je veux dire parce que c'est le sait le plus près des salariés c'est le plus près des questions concrètes qui se posent dans l'entreprise il ya des questions qu'il faut discuter pas dans l'entreprise mais dans la branche parce que ça permet d'avoir une forme d'homogénéité des règles qui vont s'appliquer justement à tous les métiers et à toutes les entreprises au contrat de travail de la météo on a dit j'ai déjà exploré le fait que toute une série de règles relatives au contrat de travail n'avait pas vocation à être discuté dans l'entreprise le nombre de cdd la durée du cdd le fait que le cdi et le contrat de droit commun que c'est la norme tout ça n'a pas vocation à discuter de ces modalités licenciement on verra mais vous les jeunes vous êtes moins catégorique je ne voudrais vous dire exactement comment nous procédons nous procédons en discutant avec des organisations syndicales et des organisations patronales qui sont des partenaires et que je respecte je vais pas préempter systématiquement les sujets sinon au moment où je vous répondrais je vous dirais implicitement que les discussions que nous avons avec ces organisations patronales et syndicales n'ont aucune espèce d'utilité née l'aventuré du coup je n'avais pas les rassurer je reformule est ce que les causes du de licenciement sont sur la table dans ces discussions ce que je dans l'entreprise encore une fois je vais d'une très grande précision j'ai indiqué très clairement que toute une série de sujets relatifs au contrat de travail ne serait pas discuté dans l'entreprise suez n'avait pas vocation à faire partie on n'avait pas vocation à discuter dans à être discuté dans l'entreprise je les dis clairement on a sorti de ce sujet de la table des discussions on a encore énormément de sujets il ya 48 réunions qui sont prévues avec les organisations syndicales on va discuter je ne dis pas que ce sera le cas je dis qu'on va discuter pour en sortir sur ce sujet départ est fois sur ce sujet le président de la république la ministre du travail moi même nous avons dit que nous voulions avancer que nous étions déterminés il y aura des ordonnances elles seront publiés avant la fin de l'été et il y aura avant la publication de ces ordonnances des discussions d'une très grande intensité et dans un très grand respect avec les organisations syndicales je suis extrêmement attachée aux process