09/12/2024 Violences commises dans les secteurs artistiques et médiatiques : Audition de représen...

bonjour à tous et toutes merci de venir à cette audition nous poursuivons nos travaux cet après-midi en recevant le groupe TF1 j'accueille donc madame Julie burguburu secrétaire général du groupe TF1 bonjour madame Madame Valérie Languille directrice générale adjointe des relations humaines et de la RSE bonjour madame Madame Laure bezo secrétaire général de l'information de TF1 bonjour monsieurb B directeur des programmes et acquisition du groupe TF1 et président de production bonjour Monsieur Madame Nathalie touza touza Madar directrice générale de TF1 film production bonjour et Monsieur Julien Godin cfondateur du

label playou filiale musicale du groupe TF1 bonjour Comme vous le savez notre commission d'enquête cherche à faire la lumière sur les violences commises contre les mineurs et les majeurs dans le secteur du cinéma de l'audiovisuel et du spectacle vivant notamment vous représentez le groupe audiovisuel privé en cher en clair pardon pas en cher du tout en clair sesus donc en clair le plus ancien et un acteur majeur de l'audiovisuel français avec neuf chaînes donc c en clair mais aussi une platforme de streaming vous possédez également plusieurs filiales de production et de distribution vous intervenez bien sûr également dans la publicité mais aussi dans le spectacle vivant avec play to play to etfin spectacle et la scène musicale et nous y reviendrons

probablement égard à l'actualité votre champ d'activité recouvre presque parfaitement celui très large de notre commission d'enquête nous avons souhaité vous entendre afin que vous puissiez nous faire part de la façon dont en tant qu'entreprise vous gérez lesffit de violence qu'il soit interne au groupe nous avons tous en tête l'affaire PPDA ou qu'il concerne directement votre activité je pense ai aux acquisitions d'œuvres et de programme et à leur diffusion mais aussi au spectacle que vous produisez ou qui concerne vos partenaires économiques notamment producteurs en tant qu'entreprise côté il est clair que le sujet ne peut pas laisser ind au regard du risque réputationnel que de tels faits peut engendrer mais vous nous en parlerez je rappelle que cette commission est

ouverte à la presse et qu'elle est retransmise en direct sur le site de l'Assemblée nationale avant de vous laisser la parole et d'entamer nos échanges pendant environ 1h30 je vous rappelle que l'article 6 de l'ordonnance du 17 novembre 1958 relative au fonctionnement des assemblées parlementaires impose aux personnes entendues par une commission d'enquête de prêter serment de dire la vérité toute la vérité rien que la vérité je vous invite donc à allumer votre micro à lever la main droite à dire je le jure à éteindre votre micro et à le faire successivement je vous remercie je le jure je le jure je le

jure je le jure je le jure merci beaucoup on vous laisse la parole pour un propos liminire allez-y je vous en prie merci Madame la présid présidente monsieur le rapporteur le groupe TF1 est un acteur central du paysage médiatique français et européen et notre ambition cétant aujourd'hui à l'ensemble de la Francophonie il se compose évidemment comme vous l'avez précisé de la chaîne TF1 qui reste la première chaîne privée d'Europe mais aussi de 4atre autres chaînes de la TNT TMC LCI TFX et TF1 séries film de chaînes payantes et également de notre filiale newen un des premiers acteurs européens de la production ainsi qu'une filiale d'activité musical playou pour en rester aux chaînes de la

télévision 51 millions de Français sont en contact chaque semaine avec nos programmes et nos rendez-vous d'information rassemblent plus de 10 millions de personnes quotidiennement ce sont enfin déjà plus de 35 millions de streamers qui se rendent chaque mois sur notre plateforme TF1 plus soyez assurés que nous avons pleinement conscience des responsabilités liées à la puissance du groupe et à la place que la télévision conservve dans les foyers français et à ce titre nous sommes aujourd'hui à votre entière disposition pour répondre à l'ensemble de vos questions sur le sujet essentiel dont traite votre commission je suis pour ma part arrivée au sein du groupe TF1 comme secrétaire général en janvier 2023 il y a donc presque 2 ans le secrétariat général couvre un champ large qui englobe des

fonctions telles que les affaires juridiques les affaires institutionnel et réglementaire ou encore la complliance du groupe TF1 mais également de ses filiales et pour présenter le groupe et la manière dont il avance sur les sujets de violence notamment sexuels et sexistes je suis accompagné des C personnes que vous avez mentionné et donc je ne vais pas répéter leurs nom et titres et qualités pour lesquelles ils sont avec nous aujourd'hui c'est donc à plusieurs titres que nous allons nous exprimer tout d'abord comme média notre offre d'information est parmi les plus large et cela correspond à un investissement de plus de 140 millions d'euros par an avec le lancement de la minale en janvier dernier nous avons recrué 70 personnes supplémentaires dont

30 journalistes plus de 700 personnes travaille au quotidien pour proposer sur nos différentes antennes et plateformes une information sérieuse et fiable et l'or complétera et développera ces sujets liés à l'information le Groupe est également un acteur central du financement et de l'exposition de la création française notre contribution au financement de la création représente 25 % de notre chiffre d'affaires ce qui correspond à près de 400 millions d'euros nous sommes fier de proposer de nombreux programmes engagés qui contribuent indéiablement à donner de la visibilité au débat société et notamment à celui des violences Fabrice évoquera notamment les grandes fictions proposées en prime time sur TF1 et Nathalie le volet cinéma nous sommes

convaincus que les histoires que nous exposons contribuent à faire avancer la prise de conscience sur ces sujets et à faire évoluer les comportements nous allons également témoigner et répondre à vos questions comme employeurs notre groupe compte près de 3000 collaborateurs avec des professions et des activités très variées cette qualité d'employeur nous y sommes très très attaché je laisserai Valérie vous présenter les différents dispositifs mis en place ces dernières années voilà un grand tras que représente aujourd'hui le groupe TF1 mais ce groupe a une histoire les faits révélés remontent à des années qui nous paraissent lointaines dans le temps mais aussi loin du groupe dans lequel je suis entrée même si elles ne le sont pas pour les victimes et nous en sommes tous

conscients nous répondrons évidemment aux questions que vous pourrez avoir sur ces années-là le groupe TF1 comme vous pourrez le constater à étape par étape renforcer ses procédures et la circulation de l'information sur les différentes plateformes dans un dialogue permanent avec ses salariés et en s'inspirant des réflexions et propositions du secteur comme vous le présentera Valérie nous avons choisi de proposer un large panel d'interlocuteurs et de dispositifs à même de traiter de ces sujets pour que celles et ceux qui souhaitent être entendus puissent avoir le choix le nombre de cas déclarés augmente c'est à la fois la démonstration que les dispositifs fonctionnent mais aussi que la parole se libère vous avez évoqué dans les auditions précédentes les spécificités

de notre secteur des médias et des industries culturelles la notoriété les enjeux d'image et de rapport à l'apparence physique les fausses proximités les tournages l'entre soi les enjeux financiers colossaux des projets la pression du temps la précarité de certains ces éléments ne sont pas propres à l'audiovisuell et aux industries culturelles même si indéiablement et comme l'évoquait rapaël baqueet lors d'une précédente audition les faits dans ce secteur sont beaucoup plus médiatisés et visibles ces contraintes et spécificités au contraire nous poussent à faire davantage vos travaux ont déjà permis de mettre en lumière beaucoup des difficultés mais surtout des complexités que nous rencontrons maintenant dans la conciliation et l'arbitrage entre les principes qui nous guident et au premier

rang desquels la protection de nos salariés et collaborateurs le recueil de la parole et l'instruction de ces affaires sans affaiblir la présomption d'innocence dans le respect du travail de la justice lorsqu'elle saisie et l'intégrité de ce travail collectif que constituent les œuvres de création nous sommes ici pour parler de la libération de la parole des victimes de la sanction des auteurs et des dispositifs pour que ces violences cessent ce que Valérie va vous exposer maintenant représente les premières étape d'un chemin collectif qui retrace ce qu' nous considérons non comme des obligations de moyens mais bien des obligations de résultats notamment en ce qui concerne la prévention je peux témoigner que ces sujets sont portés au plus haut niveau chez TF1 par son PDG rodolp mais

également au niveau du groupe wig qui impose une dynamique de progression élevée sur ces sujets soyez donc certain de notre engagement merci beaucoup bonjour madame la présidente monsieur le rapporteur j'ai rejoint le groupe TF1 il y a 2 ans en tant que directrice des ressources humaines et de la RSE le groupe TF1 est un groupe aux valeurs sociales et humaines extrêmement forte qui fait du respect de de l'épanouissement de ses collaborateurs une de ses priorités le groupe est particulièrement engagé en faveur de l'égalité professionnelle et de la place des femmes dans l'entreprise ces engagements sont portés au plus haut niveau du groupe par son PDG Rodolphe bellemer et son Comex qui est paritaire

mais également comme évoqué par Julie par le groupe Big toutes nos instances managériales sont paritaires nos salariés sont à la fois des techniciens de plateau des journalistes dans les rédactions et sur le terrain des commerciaux au sein de la régie des spécialiste du digital des systèmes d'information des conseillers artistiques et cetera et il travaille soit dans la tour TF1 à Boulogne mais également sur les terrains de guerre ou sur de nombreux tableau pardon plateaux de tournage bref nous devons appréhender tous ces profil les accompagner les protéger contre toutes les formes de violence qu'ell soit physique ou mental en tant qu'employeur responsable notre mission est donc de garantir un environnement respectueux inclusif et

protecteur au sens large la lutte contre les violences sexuelles et sexy s'inscrit dans ce cadre elles impliquent quatre niveaux de d'implication et d'actions différents la prévention l'écoute le traitement des signalements et l'accompagnement des victim premier niveau la prévention elle passe notamment par des formations dès fin 2020 nous avons déployé une formation mixit et stéréotypes auprès de 500 collaborateurs et depuis fin 2021 91 % des CDI ont été formés par un e-learning obligatoire ça représente 2400 collaborateurs formés et cette formation est obligatoire pour tous les nouveaux arrivants au sein du groupe des

ateliers de prévention sont également mis en place à destination des managers et sont régulièrement déployés et enfin une formation complémentaire harcèlement et agissement sexis d'une journée a été déployé pour former tous nos référents CS référents d'entreprise et membres de la DRH mais la prévention passe aussi par des actions de sensibilisation régulière à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles de l'ensemble de nos équipes on met en place des ateliers régulièrement avec un dispositif qui s'appelle 1 heure avec et qui consiste à inviter une personne extérieure spécialiste des sujets pour échanger avec les les salariés notamment autour de ces sujets et soucieux d'accompagner tous les collaborateurs nous accordons

une importance forte à affirmer nos engagements et à communiquer au auprès de l'ensemble de nos collaborateurs très régulièrement et par divers canaux et supports de communication le socle de toutes ces actions est déployé partout dans toutes nos sociétés et maintenant on déploie progressivement auprès des intermittents et surtous nos sites délocalisés pour avoir des dispositifs homogènes partout le deuxième niveau d'implication concerne la mise à disposition de moyens pour faire remonter les témoignages notre objectif est de proposer un maximum un maximum d'actions pour permettre mett aux personnes qui souhaitent témoigner d'avoir le choix du vecteur le plus approprié à leurs besoins et à leur situation pour exprimer pour s'exprimer en toute

confiance différents dispositifs sont donc accessibles des interlocuteurs RH qui ont tous été formés les représentants du personnel une plateforme d'alerte qui peut se faire également de manière anonyme les services médicaux du groupe depuis le 1er janvier 2019 16 référents harcèlement violence et harcèlement sexiste et sexuel ont été désignés et formé spécifiquement au sein de toutes les entités du groupe 3èe niveau d'implication libérer et protéger la parole ne suffit pas encore faut-il qu'elle soit entendue c'est pourquoi nous sommes très attaché à traiter efficacement et rapidement les signalements via une procédure très précise je vous en donne le le détail en

cas de signalement une phase de préqualification des faits s'ouvre avec la direction des relations sociales et la direction des affaires juridiques si l'examen des faits conduit à l'ouverture d'une procédure une commission d'enquête est composé de trois personnes désignées le référent harcèlement de l'entreprise le référ le référent harcèlement du CSE et un représentant de la DRH ou en cas de conflit de l'un d'entre eux un représentant d'une société spécialisé externe est intégré à la à la commission l'enquête a lieu impérativement sous 3 semaines avec une semaine complémentaire pour rédiger les conclusions la restitution peut alors conclure soit des

actions RH si un problème a été observé soit des sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement si les faits sont constitués ou un classement sans suite si les faits ne sont pas avéré très concrètement en 2022 il y a eu deux enquête de pour pour harcèlement moral ou sexuel et agissement sexisme 7 en 202 3 et 9 en 2024 à ce jour six d'entre elles se sont conclus par des sanctions trois mis à pied et trois licenciements comme l'évoqué Julie l'augmentation du nombre d'alertes démontre que les dispositifs fonctionnent et les sanction que nous n'hésitons pas à prendre illustre notre exigence en la matière enfin dernier

élément au-delà de la procédure de et du traitement des témoignages il est important d'accompagner les collaborateurs et collaboratrices concernés nous mettons à disposition des dispositifs de soutien psychologique accessible soit via le le service de santé au travail de TF1 soit une ligne d'écoute spécialisée ouverte 24h/ 24 et ainsi que la ligne d'écoute audience et encore depuis 2014 nous avons mis à disposition une plateforme alloisrim qui permet au au salariés de recevoir des conseils juridiques euh sur sur ces sujets donc beaucoup beaucoup d'actions ont été menées mais nous avançons avec humilité et nous avons à cœur d'améliorer nos dispositifs et d'être à l'écoute des

salariés c'est pourquoi nous évaluons très régulièrement ces dispositifs avec une enquête interne anonyme auprès de nos collaborateurs je vous donne juste deux chiffres 95 % des collaborateurs estiment aujourd'hui que le groupe TF1 est activement engagé contre le sexisme ordinaire et 82 % des femmes pensent que les salariés sont traités équitablement contte 60 % des femmes en 2022 mais contre 95 % des hommes en 2024 donc il reste un un petit écart nous progressons mais c'est une démarche d'amélioration continue en conclusion je souhaiterais évoquer un sujet qui a été souvent abordé à l'occasion d'audition précédente les temps festifs notre

groupe a été confronté récemment à un tel cas un salarié occupant des fonctions de direction a eu un comportement dénoncé comme inapproprié pendant une soirée il a été mis à pied dès le lundi matin le temps qu'une enquête soit réalisée par un prestataire extérieur et indépendant les faits ayant été confirmés il a été licencié nous avons conscience que ce sujet des temps informel entourant les horaires de travail mais dans un environnement qui reste professionnel peuvent poser problème nous travaillons d'ailleurs actuellement à des actions de communication interne systématique pour rappeler à nos collaborateurs que les valeurs les règles et comportements applicables dans l'entreprise le sont également dans le cadre de ce temps hors entreprise mais en lien avec l'environnement professionnel

merci merci beaucoup madameés Alley monsieur il faut que vous éteiez votre micro madame Langy ouais madame la présidente monsieur le rapporteur je suis directeur des programmes et acquisitions du groupe TF1 depuis 2016 en charge notamment à ce titre des acquisitions de droit je suis également président de TF1 Production depuis 2019 je vais profiter de cette rapide introduction pour évoquer notre engagement en tant que médiia comme l'a évoqué Julie nos programmes rencontte des audiences massives et le slogan du groupe les Français ensemble doit également prendre son sens avec un sujet aussi difficile que celui des violences à la programmation des antennes du groupe TF1 nous sommes évidemment intimement convaincus de la gravité du

problème des violences sexuelles et sexistes qui touche toute la société française l'audiovisuel n'est pas épargné cette prise de conscience ne date pas d'aujourd'hui et cela fait des années que nous abordons ce sujet dans nos programmes et notamment dans nos fictions dès janvier 2015 nous diffusions la fiction unitaire l'emprise l'histoire vraie d'Alexandre allangeche qui en mars 2012 avait été accusé du meurtre de son mari qui l'avait battu et torturé durant les 17 années de leur mariage elle avait finalement été acquittée l'emprise a réuni près de 100 millions de téléspectateurs en octobre 2018 nous diffusions Jacqueline sauvage c'était lui ou moi avec l'arice Muriel Robin là aussi une histoire de violence conjugale et de légitime défense plus de 8 millions de personnes ont été au

rendez-vous nous avons aussi traité du sujet du féminicide dans le mystère d'aval diffusé en septembre 2022 inspiré du tristement célèbre fait d'hiver nous sommes convaincus que ces œuvres de fiction contribuent à la mise en lumière des violences conjugales nous avons également abordé le sujet des violences sexuelles dans le milieu du sport et notamment sur des mineurs avec deux fictions service volé et le colosse au pied d'argile diffusé en 2021 et 2023 dernier exemple en octobre 2023 avec une soirée dédiée au sujet de l'inceste une fiction portée également par Muriel Robin les yeux grand fermés inspiré là aussi d'une histoire vraie il nous semble important qu'à travers ces

fictions tout ou presque basé sur des affaires réelles nous puissions informer et sensibiliser un large public donner la parole aux victimes provoquer le débat et faire évoluer les comportement le groupe TF1 propose également des feuilletons quotidiens qui permettent avec la spécificité de leur programmation de créer un lien et un attachement particulier avec ces personnages les feuilletons quotidiens permettent ainsi de faire passer des messages importants dans le domaine des violences qu'elles soit psychologique ou physique et notamment les violences sexuelles et sexistes ces feuilletons touchent un public plus jeune et crée du dialogue au sein des foyers nous apportons une attention toute particulière au messages portés dans ses feuilletons échangeons

régulièrement avec les auteurs sur les thèmes abordés dans nos intrigues et la façon dont ils sont traités le grave sujet du viol a ainsi été abordé à deux reprises dans demain nous appartient à chaque fois la question de la reconstruction des victimes y était centrale avec notamment un élan commun de nos personnages pour que la honte change de camp et que la parole des victimes soit respecté dans cette série nous avons également abordé le sujet de l'emprise et de la violence conjugale dans ici tout commence autre feuilleton quotidien qui se déroule dans un institut de formation des jeunes adultes nous avons traité le sujet des agressions homophobe du harcèlement de son amplification via les réseaux sociaux ainsi que de l'abus de pouvoir dans les relations professeur élèves

chaque fois nous avons veillé en collaboration avec les producteurs et les auteurs à ce que les situations reflètent la vérité la réalité et espérons donner des clés pour aider les victimes à faire face le groupe TF1 au-delà de la I propose également une programmation riche de magazines et de documentaires nous avons traité de nombreux cas de féminicide et de violences faites aux femmes en s'attachant à chaque fois au témoignag des familles et des proches des victimes sur les sujets des violences conjugal ce sont les victimes elles-mêmes qui ont témoigné dans le magazine quotidien nous abordons très régulièrement ces sujet soit par l'intermédiaire de chroniques tes que celle de Maya maoret de décryptages sociétaux avec des journals journaliste

spécialiste de la libération de la parole des femmes au sujet de violence sexuelle et sexiste mais aussi d'invité je prendrai pour seul exemple Judit grche présente à plusieurs reprises sur l'émission est venu apporter son témoignage sur le sujet du consentement dans le milieu du cinéma l'engagement du Groupe nous conduit également à soutenir des projets qui ont du sens nous allons diffuser aprèsdemain le concert enregistré le 27 novembre dernier et organisé par la Fondation des femmes intitulé nos voix pour toutes qui est un grand solidaire organisé afin de de dénoncer et de lutter contre les violences faites aux femmes je vous le recommande c'est une belle initiative porté par la Fondation des femmes et de très nombreuses associations engagées et on salue ici anneéile mafer la

présidente valeureuse de la Fondation des femmes euh pardon parce que le temps file est-ce que c'est possible de d'aller un tout petit peu plus vite d'accord moi je vais je viens plutôt résumer alors ma dernière partie si vous n'y voyez pas d'inconvénient nous avons également choisi d'aborder le sujet des violences faitees aux femmes dans certaines de nos émissions emblématiques de première partie de soirée comme Danse avec les stars où par exemple on avait chorégraphier à plusieurs reprises la chanson n'insiste pas notamment avec Adelin tonuti qui a pu témoigner de sa douloureuse expérience dans une mission à forte visibilité puis je crois que ça a été évoqué dans le cadre d'une autre audition sur la téléréalité nous avons diffusé dans l'émission codienne de la

star academie actuellement à l'antenne une séquence où trois élèves évoque et se mode de certains aspects de la masculinité toxique ça nous paraissait d'autant plus important c'est une mission qui s'adresse à un public très jeune il n'y a pas d'omerta sur le sujet sur nos antennes mais au contraire comme le monde ces nombreux exemples une volonté d'affronter la réalité de ces violences et de leur donner une audience importante auprès du grand public depuis que j'occupe ses fonctions à la direction des programmes et la présidence de TF production je constate qu'il n'y a pas non plus d'omerta sur les violences qui peuvent survenir dans nos murs et sur nos plateaux et sur ceux de nos partenaires nous échangeons de depuis plusieurs années avec eux sur ces sujets cela favorise une prise de

conscience commune et la mise en place de cadres efficaces chaque nouveau cas fait l'objet d'une mobilisation collective donne lieu à une appréciation sur la base de l'ensemble des éléments présence nous apprenons en marchant et allons collectivement poursuivre cet apprentissage cette commission est une opportunité de partager nos pratiques nos questionnements nos difficultés pour appréhender cette réalité complexe et protéiforme sans fatalité mais avec réalisme et surtout humilité je à votre disposition pour répondre à vos questions je vous remercie merci beaucoup est-ce que vous aviez prévu de oui ok 5 minutes pardon 5 minutes ah oui même moi très bien micro fonctionne oui madame la présidente monsieur le

rapporteur je fais partie du groupe TF1 depuis 17 ans en tant que directrice générale de TF1 film production et directeur général délégué de TF1 studio euh je vais témoigner aussi devant vous de notre engagement les équipes du groupe TF1 ont conscience de l'ampleur et de la gravité des violences sexuelles sexistes et du harcèlement dans notre société dans le secteur audiovisuel et particulièrement du cinéma dont je vais vous parler cette commission d'enquête est nécessaire afin d'aborder ces sujets avec toutes les parties prenantes nous devrons nous assurer que les actions de prévention et les actions correctives qui ont été mises en place surtout sont les bonnes ou identifier les mesures complémentaires nécessaires dans l'objectif que tous les agissements

soient sanctionnés que les violences cessent les filiales de production cinématographique de TF1 bénéficient de l'impulsion globale du groupe TF1 sur ces différents sujets avec l'établissement d'une politique éthique très ambitieuse avec notamment la mise en place de formation interne dont a parlé Valéri en complément de la formation obligatoire dispensée par le CNC dans le cadre des vhss nous saluons d'ailleurs l'engagement du centre sur ce sujet et espérons qu'audelà des dernières annonces son rôle prescripteur sera encore renforcé TF1 Film Production est une filiale du groupe TF1 elle a préfinancé 17 films français et européens par an en moyenne sur les trois dernières années au titre de l'obligation de

préfinancement du cinéma du groupe TF1 qui s'élève à 3,5 % de son chiffre d'affaires soit un peu plus de 40 millions d'euros en 2024 ce préfinancement permet à TF1 film production de bénéficier du statut de coproducteur mais minoritaire généralement on est est dans un financement qui est entre 15 et 30 % du film la contribution de TF1 film production est essentiellement financière et nous ne contribuons que marginalement au processus créatif nous ne sommes notamment pas associés directement aux étapes de tournage et de production qui sont ass assuré par le producteur délégué le préfinancement de TF1 film production est conditionné par la livraison d'un film qui doit être conforme au scénario et aux éléments

artistiques qui ont été initialement présentés sa capacité de contrô notamment sur les tournages et par conséquent limité nous choisissons avec soin les projets auxquels nous participons et nous faisons n'hésitons jamais à faire remonter nos remarques sur les scénarios au producteurs délégués surtout quand nous estimons par exemple que le traitement des personnages féminins n'est pas en adéquation avec les valeurs populaires et familiales qui sont celles du groupe TF1 autre casquette de mon activité TF1 studio qui est une filiale de newen qui est uneé de production intégrée au groupe TF1 sa mission est de coproduire et distribuer des uvres cinématographiques pour le groupe TF1 mais également pour les autres acteurs du secteur les investissements sont effectués sous forme d'apport en

co-production et du minimum garantie respectivement en échange d'une part minoritaire de propriété de l'offre qui est entre 10 et 15 % et des mandats de distribution dont TF1 studio partage systématiquement l'exercice avec un/ers en 2024 TF1 studio a assuré la sortie de quatre films jusqu'en 2024 TF1 studio contribuait de façon variable au processus créatif selon les projets mais n'était jamais associé directement aux étapes de tournage et production qui relevait de la responsabilité du producteur délégué et depuis cette année nous endossons également le rôle de producteur délégué et nous avons assuré en partenariat la production délégué de deux films regarde et Natacha presque test de l'air qui est un film qui est très important pour nous puisque'en fait

c'est un film de avec un budget de plus de 15 millions d'euros qui est réalisé par une femme produit par des femmes et avec une héroïne féminine c'est un film que nous accompagnons également avec TF film production les premières révélations Mitou concernaient le cinéma nous intervenons chez TF1 un titre particulier en notre qualité de diffuseur et producteur et porteur de valeurs familiales et fédératrices les travaux de cette commission auront contribué à faire un arrêt sur image et à nous imposer de regarder tous ces sujets de façon factuelle et de constater que nous avons encore du chemin à parcourir tous collectivement merci euh monsieur Godin bonjour à tous alors je représente la société play to donc a une position un petit peu

singulière dans l'écosystème TF1 nous sommes une jeune société créée en 2016 avec mon associé Sébastien Duclot le groupe TF1 nous a rejoint en 2017 et on est devenu l'actionnaire de référence et contrôlant et la société bel spécialisée dans la distribution de musique nous a également rejoint de manière minoritaire en 2022 nous avons deux principaux métiers d'une part la production musicale nous accompagnons les productions phonographique de chanteurs et musiciens à 90 % francophone des artistes dit installés tels que gautan Roussel ou Raphaël par exemple mais aussi des jeunes artistes en développement comme actuellement le l'artiste carbone le chanteur carbone ou la jeune chanteuse Linda d'autre part nous opérons la

production de spectacles vivant nous accompagnons en 2024 environ 1000 concerts ou spectacles dans des esthétiques assez diverses ça peut être des concerts avec notamment des artistes comme Indochine MC solar Sliman ou Lara Fabian des spectacles musicaux comme le spectacle musical Molière actuellement en tourné ou le balai mon premier lac des signes au Théâtre Mogador des expériences aussi live dites nouvelle génération comme l'expérience imersif tout en Camon en ce moment au galeries montparnass ou alors les rencontres de eSport de l'équipe française Carmine corp nous sommes donc une une société de production très généraliste nous employons en 2024 une cinquantaine de permanents la prévention des risques de violence

dans nos lieux de travail est un enjeu majeur pour notre société et je suis personnellement extrêmement attentif nous agissons pour pour que playto soit à la pointe dans le déploement des outils de prévention d'abord évidemment pour nos collaborateurs prestataires et artistes avant tout mais c'est aussi une exigence attendue que nous devons à toute une nouvelle génération d'artistes qui nous attendent en tant que leur Partena au même titre que notre performance professionnelle

vous me permettez madame BEO merci madame la présidente monsieur le rapporteur je suis donc journaliste depuis 1995 et secrétaire général depuis 2018 pour la direction du groupe TF1 je travaille auprès du directeur de l'information et des équipes qui fabriquent les contenu d'information pour les éditions de TF1 les JT la matinale les magazines la chaîne info LCI et les équipes du digital de l'info soit comme le disait tout à l'heure Julie environ 700 collaborateurs dont la moitié de journaliste les autres et occupant des fonctions que vous trouvez dans les médias audiovisuels et numériques d'information je suis aussi responsable des relations avec les agences de presse qui contribuent à nos

contenus correspondant de TF1 en région ou à l'étranger la mission du secrétariat général de l'info se résume à faire en sorte que les ressources dont nous disposons et notamment les ressources humaines soit utilisé à bon essent en répondant bien sûr aux objectifs stratégiques euh éditoriax mais aussi bien sûr dans le respect du cadre juridique et social si nous ne sommes pas ici pour parler spécifiquement de déontologie et d'éthique pour autant ces démarches sont aussi au cœur de l'engagement de toutes nos rédactions et j'y veille aussi particulièrement j'ai débuté ma carrière en tant que journaliste cela fait une quinzaine d'années que je travaille dans l'encadrement des médias d'information

audiovisuelle l'encadrement cela implique de repérer des personnalités très différentes complémentaires de faire en sorte qu'elles travaillent ensemble dans le respect des uns et des autres grâce à la meilleure organisation possible pour répondre aux impératifs du quotidien nous devons gérer ce qui est prévisible et imprévisible dans nos locaux et sur tous les terrains même les plus sensibles avec toujours la même exigence et le même esprit de responsabilité dans les équipes de l'information de TF1 ce côtoi des collaborateurs de tout statut major en CDI et en CDD mais aussi stagiaire pigiste intermittent ou prestataire nous ne pouvons en négliger aucun cette responsabilité est partagée par

l'ensemble des managers de la direction pour les accompagner je peux témoigner que nous travaillons en proximité avec la RH et l'une des spécificités du groupe TF1 nous sommes en effet responsables du respect des règles RH et des accords d'entreprise de la gestion du temps et de la charge de travail et de la sécurité des collaborateurs à ce titre je suis invitée régulièrement à dialoguer avec les représentants du personnel nous communicons aussi largement avec les équipes de l'info sur les outils mis en place au sein du groupe TF1 évoqué par Julie et Valérie la question de la qualité de vie au travail fait partie des critères d'évaluation des collaborateurs et plus spécifiquement de leur

manager à la direction de l'info nous avons institué des rendez-vous réguliers avec les chef de service les rédacteurs en chef pour favoriser notamment la communication et la remontée de toutes les informations qui concernent nos équipes nous dialoguons aussi avec les SDJ les sociétés de journalistes et concernant plus spécifiquement la lutte contre le harcèlement les violences au travail la lutte contre les comportements sexistes nous rappelons régulièrement l'existence de Canau d'échange pour témoigner ou dénoncer tout comportement inapproprié nous avons également deux référentes pour les rédactions de TF1 et de LCI elles sont journalistes contribuent à ce titre à la production de contenu d'information elles sont présentes au cœur des

rédactions elles sont volontaires formées engagées mobilisées pour faire acte de pédagogie euh de conseil d'écoute en cas d'éventuelles alertes par ailleurs je voulais aussi préciser que nous avons mis en place spécifiquement pour les journalistes dont l'image ou le nom apparaît sur nos antennes ou sur le digital une procédure intitulé violence en ligne et cyberhcèlement euh avec la RH la Direction de la Sécurité bien sûr la direction juridique ainsi qu'un programme de formation spécifique pour ces personnes nous avons aussi monté des programmes de formation pour appréhender les situations violent sur le terrain cette fois pour les journalistes les reporters et mais aussi les images

violentes qui sont éditées par les journalistes les monteurs ou les documentalistes je voudrais terminer ce propos en rappelant que que nous sommes engagés en tant que diffuseur de contenu d'information sur les questions de violence cette fois dans la société ou encore la lutte contre les stéréotypes et la nécessité de donner la parole à toutes les femmes victimes mais aussi expertes euh et que nous proposons régulièrement des enquêtes sur les violences qui existent parfois dans certains milieux professionnels je termine par un rappel notre travail éditorial le renouvellement de notre management ça féminisation l'intégration de nouvelles générations plus sensibles et engagé sur ces sujets de violence et

sur la qualité des relations professionnelle constitue un moyen de faire progresser les consciences de faire évoluer les comportements individuels collectifs au sein des rédactions du groupe TF1 et dans la société je vous remercie je vous remercie euh merci pour ce propos liminaire on va enchaîner sur les questions est-ce que tu veux commencer on peut alors erouan balanon rapporteur de la commission après j'enchaînerai ouais je vais commencer je pense qu'on on aura beaucoup beaucoup de questions évidemment euh bon déjà vous avez rappelé tout toute la enfin la vision que vous avez les efforts que vous faites et le souhait aussi d'avoir des programmes qui

soient en rapport avec j'ai envie de dire notre temps l'évolution de la société et puis un certain nombre de évolution aussi de ce qu'on tolère ou de ce qu'on ne tolère plus euh mais vous avez vous nous avez dit aussi que vous aviez malgré cela c'est Monsieur baayli des des difficultés ça vous ça vous arrive et et c'est peut-être ce ce à quoi il faut qu'on qu'on qu'on regarde un certain nombre de de sujets vous avez alors on a plein de questions alors je sais pas par où commencer mais je vais commencer peut-être par la question qui qui est celle qu'on a le moins abordé dans la commission d'enquête je vais laisser un peu le cinéma pour l'instant de de de côté même si dans votre rôle de

euh d'acheteur entre guillemets de de film et et plutôt parler d'aller pour commencer d'aller sur la question du spectacle vivant et sur des sujets que vous pouvez avoir avec spectacle vivant que je vais mettre assez large parce que entre la question des émissions que vous produisez des spectacles que vous produisez mais aussi les les les émissions qui sont du spectacle vivant et je pense aux aux émissions musicales que que vous avez ces émissions elles ont des producteurs qui ne sont pas nécessairement directement dans votre giron est-ce que vous vous déléguez une partie de la production c'est une première question et et dans à vis-à-vis

de ces producteurs autrees que que votre société est-ce que vous avez des clauses contractuell sur la question des VSS vhss je vous pose la question parce qu'on sait aujourd'hui que dans le cinéma il y a des obligations de formation de de tous les producteurs et aujourd'hui dans ce milieullà spectacle vivant il ne me semble pas qu'il y ait cette date d'obligation donc est-ce que à ce titre vous avez une vigilance particulière pour éviter un certain nombre de situations et comme on sait qu'il y en a eu on en revi on reviendra sur quelques situations qui ont existé ensuite Monsieur B alors je vais je vais englober un petit peu dans ma réponse si au niveau pas d'inconvénient à la fois

les uves cinématographiques et audiovisuel pour dire les choses et et vous en parler de manière assez large je rappelle juridiquement nos entités qui préfinancent ces œuvs cinématographiques et audiovisuel n'en ont pas la responsabilité de bonne fin nous ne sommes pas à l'initiative du développement des histoires des castings en responsabilité pour contrôler les conditions de production mais nous en assumons C les différentes décisions dans ce cadre nous veillons attentivement à sensibiliser les producteurs des gé de ces œuvres au strict respect des règles dans le cadre de nos relations avec eux et notamment au sein de nos contrats nos rappels à la loi à travers ces clauses montre à nos producteurs l'importance de ces sujets à nos yeux nous soutenons également la

conditionnalité des aide du CNC au suivi d'une formation spécifique dans ce domaine nous avons depuis plusieurs années intégré dans l'ensemble de nos contrat de coproduction et de préachat d'œuvre aidé par le CNC une clause retranscrivant les oblig igtion du CNC et prévoyant un engagement bilatéral à respecter les obligations légales de prévention du harcèlement sexuel et à mettre en œuvre des mesures propres à y mettre un terme et à le sanctionner je vais pas vous citer les les articles en question mais cette clause a récemment été étendue à nos contrats de prixfinancement d'œuvre audiovisuelle non aidé par le CNC et indépendamment de ces clauses nous savons que nombre de nos producteurs

partenaires font de nombreuses formations qui vont au-delà de celles prévu par le CNC et aussi ont renforcé leur clause contractuell avec leurs sous-traitants en matière justement de vhss merci alors peut-être pour juste une précision sur votre présentation madame langi vous aviez dit que vous aviez sanctionné un salariés qui avait eu des des gestes ou des comportements déplacés lors d'un temps festif est-ce que ce temps festif avait lieu à l'intérieur de l'entreprise est-ce qu'il était dans le cadre de l'entreprise ou pas ça c'est une première question et après moi j'ai une une autre question mais sur l'image

véhiculée par vos programmes alors comment tu veux faire c'est quoi les question tu attends juste la précision peut-être sur ça puis après on enchaîne sur il faut Monsieur B il faut que vous éteigiez votre micro donc oui pour répondre à la question sur le temps festif dans ce cas par particulier c'était lié à l'entreprise mais en dehors des locaux de l'entreprise qui était une fête de d'entreprise monsieur le rapporteur et après ouais juste pour pour rebondir aussi sur la question des des clauses contractuelles que vous pouvez avoir vous nous avez parlé de de charte je crois ou de quel pas de charartte ou de de de règles que vous rappelez à vos madame Languille de règles que vous

rappelez à vos à vos collaborateurs sur le l'extra professionnel en réalité je voulais savoir si sur les personnalités de la chaîne qui sont en visibilité est-ce qu'il y a des Claus contractuelles particulières sur ces sujets-là euh qui seraient des clauses peut-être des éthiques ou ou de de leur rappeler que quelque part ils ont un engagement aussi d'image par rapport à à vous employeur alors il y a deux choses pour répondre à votre question sur euh sur les sur les donc nos comment j'ai oublié le terme de les présentateurs et donc nous avons des clauses pour la

plupart notamment de rappel d'obligation de de suivre de respecter le code éthique et le code et le règlement intérieur sur la plupart de nos de nos tournag qui sont les plus les plus nombreux en terme d'intermittent de comédien de au sein de notre société newen ils ont des clauses dans leur contrat et à chaque démarrage de tournage il est rappelé les règles en terme de comportement d'engagement de la part du groupe en la matière et des annexes sont sont associés aux feuilles de

service tout le monde en même temps Madame bezo Monsieur B vous avez le micro on va profiter de cette image de micro et ensuite madame d'accord entendu non je voulais je voulais rajouter en second lieu qu'on a généralisé les clauses de de sensibilisation et d'engagement la part des participants sur ces sujets avec par exemple ce qu'on appelle une clause image et réputation vis-à-vis des animateurs et des talents qui vise je cite tout agissement et ou comportement et ou propos à même deevenir aux engagements du Groupe TF1 contraire à la loi et au bon Meur notamment toute forme de harcèlement moral ou sexuel de discrimination ou tout autre comportement tendant à placer une personne en situation de détresse ou portant atteinte à sa dignité ça c'est une clause qu'on a généralisé dans tous

nos contrats le manquement à ce à ces clauses peut selon les contrats conduire à l'adoption de mesures correctives au réaménagement du contrat voire la résiliation au versement de dommage et intérêts ok madame bezo je voulais préciser aussi un élément qui concerne la direction de l'information de TF1 et plus spécifiquement la chaîne info LCI puisque nous av nous avons des contrats avec des éditorialistes chroniqueurs des contrats de prestation et donc depuis 2019 nous avons aussi déployer une clause dite image et réputation pour ces intervenants à l'antenne et qui sont aussi au sein des rédactions au moment où ils viennent sur

nos antennes et au terme de laquelle nous rappelons le cadre éthique du groupe TF1 et nous exigeons de ces intervenants une exemplarité de comportement mais aussi de propos à l' monsieur le rapporteur une dernière question àdessus et après on passe à un autre sujet oui sur monsieur Bilis sur le les clauses et donc sur les contrats alors je sais qu'on est dans du du droit privé qu'on n' pas les mêmes possibilités que si vous étiez en France 2 mais est-ce que vous pourriez nous nous fournir un de ces contrats euh anonymisés est-ce que sur parce que la clause contractuelle sur les dommages et intérêt enfin nous intéresse de savoir comment vous l'avez écrite et sur quel fondement juridique elle pourrait elle pourrait être un exemple pour nous pour

pour mener dans enfin pour continuer notre réflexion donc je sais que c'est délicat pour moi de vous demander un contrat mais si vous aviez un contrat type anonymisé je je nous serions assez preneurs et et comme vous le dites que c'est pour tous vos tous vos comment dire vos collaborateurs évidemment enfin pouveit prendre un contrat où on ne trouverait pas qui sa évidemment je pense que vous pourriez trouver ça merci alors on passe peut-être à un autre sujet vous l'avez évoqué l'image a de l'importance et ce que vous diffusez évidemment par voos Canau à à de l'importance vous nous avez cité plein d'exemples de programmes que vous avez

produit ou diffusé et qui tendaient à à faire prendre conscience de l'importance des violences faites aux femmes et aux mineurs euh moi j'ai il y a un des programmes que vous diffusez qui pour moi est un des programmes dont qui qui véhicule un regard enfin qui qui joue plus exactement sur le regard sexiste de la société sur les billets sexistes de la société c'est le programme quatre mariages pour une une de miel alors je me je m'explique un tout petit peu là-dessus parce que en fait dans ce programme ce sont des femmes mariées qui sont en concurrence qui critique ouvertement les les cérémonies des autres et cetera et en fait je trouve

que euh vraiment ça ça fait appel à tous les ressorts inconscients du sexisme que l'on peut avoir c'est-à-dire la concurrence des femmes entre elles qui se crêpe le chignon qui se qui se critique l'une l'autre qui euh et et derrière les hommes sont quasi absents de cette affaire très en arrière et regardent avec amusement tout ce qui se passe et en fait je voulais savoir si ça par exemple vous aviez une une réflexion là-dessus parce que pour moi ça véhicule vraiment des voilà une image très très discriminante en fait absolument madame la Présidente en fait le 4re mariages pour une lune de c'est un programme qui a l'antenne sur TF1 puis sur la chaîne de la tn TFX

depuis 10 ans don je voudrais signaler juste qu'il y a aucune réaction particulière de l'arcom depuis depuis sa mise à l'antenne mais oui oui non non mais je voulais juste le signaler mais je comprends parfaitement votre question le programme a beaucoup évolué depuis sa création dans un climat et plus bienveillant qu'auparavant on a récemment introduit un regard extérieur qui est celle de la wedding planeuse et l'UDI Vilmus qui permet de compenser ou du prendre du recul par rapport à à à certaines remarques et ce que je voudrais dire aussi sur quatre mariages pour une li de miel c'est un programme qui est très inclusif body positif au casting des plus diversifiés en âge en catégorie socio-pressionnelle en origine en culture et orientation sexuelle

ok tu veux

enchaîner sur les questions relatives à la téléréalité une décision de la Cour de cassation de 2009 les candidats de la tité sont employés sont oui sont sont employés par les le producteur c'estàd que il y a un contrat de salariat là aussi est-ce qu'on on pourrait avoir un un contrat type de ces candidats salariés salariés candidats je sais pas comment on peut les appeler avec cette particularité alors le la Cour de cassation et et notre droit à souhaiter protéger les les les candidats sur des aspects évidemment

financiers mais il y a un autre aspect qui a peut-être été un peu moins qui a qui qui peut-être il y a peut-être un angle mort c'est que à partir du moment où ils sont salariés ils ont aussi un lien de subordination avec la production et donc est-ce qu'ils ont gardé est-ce qu'ils ont toutes leur leur liberté de choix par rapport à la tenue de l'émission par rapport au fait de pouvoir abandonner lesémission quand ils le veulent et c'est pour ça qu'un contrat type serait souhaitable parce que souvent dans ces émissions de téléréalité enfin de ce qu'on en a nous on trouve parfois que il y a des tensions qui son sont mises sur les candidats et candidates

qui ne sont pas toujours en réalité qui sont justement très éloignés de de la réalité professionnelle et de la vraie vie et donc peut-être que si vous pouviez nous nous transmettre des des contrats ça serait intéressant et et j'ai juste une question pour pour aller pour rester sur la T téléréalité en 2018 lors d'une émission colanta vous l'avez arrêté du fait d'une accusation d'agression sexuelle quelle procédure a été suivie euh pour aboutir à cette décision quels ont été les accompagnements financiers psychologique euh qui ont été justement offerts aux employés qui étaient employés et candidats alors je vais je vais essayer

d'être assez rapide parce que c'est une une vaste question euh déjà je voudrais signaler que nous ne produisons pas nous le groupe TF1 d'émission de télééalité euh comme ça a été par exemple sur quatre mariages et une miel c'est pas vous qui produz non c'est le groupe it TV qui produit 4 mariage pour nu comme cela a été rappelé à l'occasion d'une d'une précédente audition toute l'étéralité ne se ressemble pas euh comme le soulignait Raphaël baquet dans cette même enceinte dans la star academmy par exemple ou bien dans Secret Story le clash est interdit bien au contraire la production de ces émissions insiste sur les valeurs de respect de bienveillance qui doivent structurer les relations entre les participants les candidats sont sensibilisés en ce sens et doivent

signer une charte avant de participer on collabore aujourd'hui avec les producteurs pour nous assurer qu'ils sont particulièrement vigilants sur la production en particulier sur les castings de ce type d'émission sur sur la Star Academy sur Secret Story par exemple chaque candidat voit un psychologue et un psychiatre des engagements éthique fort sont demandés à tous les participants et salariés des référents harcèlements sont présents un brief oral est effectué avant chaque démarrage de saison et des systèmes de contact permanents et des membres de la production existent sur sur sur ces programmes il est très clair aujourd'hui que tout comportement perçu comme inapproprié provoquant un malaise doit être immédiatement signalé écouté et

traité avec sérieux et fermeté il nous est arrivé d'exclure des candidats suite à des comportements que nous avions jugé inapproprié sur des émissions même s'ils avaient un comportement même inapproprié pendant le tournage de cette émission hors de l'enceinte de de l'émission au global le cas de mise en place par nos producteurs partenaires est destiné à réduire le plus possible les risques de vhss et le cas échéant à permettre aux victimes de s'exprimer aux responsables des productions de réagir avec célérité euh ce que je peux vous dire aussi concernant la question de de ce qui s'est passé sur sur le le tournage de la saison 19 de Kanta je vais vous donner les lesffet dans leur précision en fait

durant la nuit une candidate a déclaré auprès d'une équipe de tournage qu'elle s'est senti agressée sexuellement et a décrit ce qu'elle a vécu l'équipe a prévenu le le producteur qui s'est rendu immédiatement sur place la première mesure ça a été isolement immédiat de la candidate encadrement dialogue prise en charge par le médecin le candidat incriminé a été lui aussi isolé de son côté il y a eu interview des autres candidats par le médecin les autres candidats été choqués diagnostique a été une inaptitude psychologique à poursuivre sereinement l'avant aventure et parallèlement à cela dans un temps très peu décalé réunion à TF1 avec la production pour partager la

situation envisager les différentes solutions et la décision a été d'annuler le tournage toutes ces étapes se sont déroulées en 15h et l'élément l'élément déterminant de de la décision c'était le bien-être des candidats ok euh merci euh toujours sur tu voulais continuer sur téléréalité ouais télééalité spectacle vivant donc vas-y puis je continue bah parce que moi après je voulais enchaîner sur Miss France alors vas-y outite question c'est moi qui doit prendre le micro pardon petite question très

pragmatique ou triviale c'est c'est quoi le poids économique de la téléréalité pour pour chez vous enfin votre micro pardon excusez-moi décidément pardon le poids économique de latéralité vous voulez dire par exemple en pourcentage du coup de grille ou en pourcentage d'investissement et cetera ça je franchement j'ai pas j'ai pas les éléments là

oui oui mais encore encore une fois c'est ce que je vous disais et et c'est pas une facilité de de rhétorique c'est vrai enfin voilà toutes l'étalités ne se ressemblent pas s'agissant de leur poids financier au sein du groupe TF1 j'ai pas le chiffre avec moi je suis désolé mais

ok oui

je voulais juste vous vous dire queon pourra regarder et vous transmettre éventuellement des indications chiffrées mais dans tout état de cause dans le cadre du secret des affaires on préfère vous les donner par écrit par ailleurs merci et donc si vous voulez qu'on en fasse pas état dans le rapport il faudra le noter aussi pour qu'on le pour qu'il ait pas d'ambigué bon moi je voudrais revenir sur Miss France alors voilà Miss France c'est un programme qui pose plein de questions en matière de représentation euh des femmes et euh de ces concours de beauté quand même qui restent essentiellement des concours de beauté même si maintenant le concours c'est élargi qu'elles ont des questions qui dépassent simplement leurs leur l'aspect physique de leur corps l'aspect

extérieur de leur corp mais je voulais quand même et d'ailleurs beaucoup de et pour moi le la preuve la plus manifeste du fait qu'il y a une représentation là encore très sexiste de la femme c'est que finalement euh on voit bien que quand il s'agit d'une femme qui soit la peau noire soit les cheveux courts soit et bien elle subit derrière le concours une vague de cyberhcèlement qui parfois peut-être d'une intensité extrêmement grave et donc la question que j'ai envie de vous poser c'est j'entends que vous ayez fait des documentaires et cetera mais un programme comme ça qui est suivi par autant de téléspectateurs et et de téléspectatrices comment vous faites et

et comment vous justifiez ça en fait encore aujourd'hui je voudrais dire c'est concernant Miss France quand même les temps ont changé la société a évolué concernant ce programme en même temps que le programme a évolué je voulais dire aussi une autre chose quand même c'est que dès 2017 les miss prenaent la parole devant un public extrêmement nombreux vous l'avez rappelé afin d'énoncer les violences faites aux femmes dans un clip diffusé en intégralité durant la cérémonie est intitulé les miss se mobilisent contre la violence faite aux femmes Miss France c'est aussi ça en 2021 Miss Réunion et ce n'est qu'un exemple parmi tant d'autres Miss Réunion prenait dans son discours la diversité culturelle et son engagement pour l'émancipation des femmes et la lutte contre les violences

conjugales alors oui une Miss France ayant les cheveux courts à gagné oui une Miss France beaucoup de Miss France issu de la diversité c'est une très bonne chose ces dernières années je voudrais aussi signaler et ce sera encore le cas ce mois-ci samedi prochain il y a eu à plusieurs reprises des juris 100 % féminins donc par exemple cette année le jury sera présidé par Syvie vtan et seront présents dans le jury la championne Marie José prec l'animatrice Christina Cordula la danseuse frovoto l'humoriste Nael Madani la pianiste katiya bivili et l' Miss France Flora cocrel j'entends merci mais en fait ça

répond quand même qu'à moitié c'est que voyez bien que la miss qui la dernière qui a qui avait cheveux courts a subi derrière une vague de cyberharcellement qui était proprement hallucinante en rapport juste du fait qu'elle avait les cheveux courts quoi en ça pose quand même une question sur ce que véhicule ce ce spectacle et je encore une fois je ne suis pas certain que c'est ce spectacle qui diffuse ce genre d'idée c'est la réaction par rapport à cela et la réaction par rapport au fait que justement cette femme au cheveux courts a pu gagner c'est plutôt ça qui me gêne de mon point de vue et de notre

point de vue oui mais donc si nous nous rejoignions oui et donc oui mais ce que ce que ce que je veux dire par là c'est ce n'est pas le programme qui véhicule ce type de de valeur puisque justement avec le temps il évol ce que vous dites c'est que sinon elle aurait pas gagné avec les cheveux courts c'est ça que vous dites oui enfin oui ça reste quand même un concours de beauté oui oui bien sûr monsieur le rapporteur je vais ouais voilà moi j'ai on a pas la chance d'avoir un concours de beauté pour les garçons enfin chance ou malchance je sais pas non moi je voulais revenir je B non je sais pas parce que bah oui je sais enfin moi je j'arrive pour rien

vous cacher j'arrive pas à avoir d'idée préconçu sur Miss France est-ce que c'est bien est-ce que c'est pas bien j'avoue que mon cerveau n'a jamais réussi à à fixer cette question je je revenir juste sur une une une affaire assez récente qui correspond plutôt à à la société Plou qui fait partie hein du groupe TF1 et et d'un chanteur qui est étroitement lié à la chaîne lauréa en 2016 de de The Voice membre cette année du jury de l'émission The Voice Kid qui participe au concert des des et il était encore il y a quelques semaines mis à l'honneur dans le cadre de la cérémonie des energy Music Awards diffusé par TF1

euh il était même sur scène et et à cette occasion il s'est vu décerner deux récompenses quand est-ce que le groupe TF1 a-t-il été informé des faits qui lui étaient reprochés et quelle a été votre votre réaction euh contte tenu de ses responsabilités d'employeur donc vis-à-vis de ses salariés considérez-vous que l'entreprise pletou a failli en susp en ne suspendant pas la tournée à titre conservate ire avez-vous envisagé de ne pas diffuser l'émission The Voice Kid dans laquelle il apparaît euh a-t-il étit demandé à la personne en question de ne pas se produire sur scène dans le cadre des Energies Awards et de ne pas venir recevoir ces ces trophées ça ça on l'a vu ça a été fait dans dans

certains autres dans certains autres cérémonies c'est-à-dire l'idée de d'invisibiliser ou de pas mettre en lumière en tout cas des des personnes à qui des faits sont reprochés euh voilà comment vous vivez ce ce genre de de situation et et qu'est-ce que vous avez mis en est-ce que vous avez mis en place suite à celle à cette à cette histoire malheureuse et et à d'autres avant des des protocoles de de de de prise de décision parce que parfois effectivement il faut aller vite voilà c'était ma question et comme il y a des plaintes en cours et des affaires en cours vous aurez noté que je n'ai pas prononcé le nom de la personne vous pouvez le faire vous êtes c'est

c'est comme vous vous le souhaitez en tant que producteur du spectacle de cet artiste je vais commencer la première partie de la question et donc je rappelle effectivement que je ferai dans la possibilité de de rentrer dans le détail spécifique en tout cas à cette affaire pour la judiciarisation qui qui est en cours je peux parler par contre de manière plus générale comment nous on fonctionne et comment on a pu d'ailleurs fonctionner par rapport à cette à cet épisode là de manière générale vous aurez compris que nous nous on évol é dans un dans un dans une industrie du spectacle qui est une constellation de TPE et de PME donc nous on fait partie on est une PME et on profite justement d'avoir TF1 en partenaire justement pour pouvoir être on va dire profiter des

outils de process et des outils les plus efficac sur cette thématique là donc je pense qu'on est relativement alors je pas mieux dis an parce que c'est pas forcément c'est pas forcément le terme mais je pense qu'en tout cas on a une on a une volonté en cas d'être le plus efficace possible sur cette thmatique là nous on a démarré en fait les process de développement des des dispositifs sur ces sur en janvier 21 et on se base sur les recommandation du CNM et en plus des outils qui nous sont qui nous sont mis à disposition pour le groupe TF1 donc la prise de conscience de nos équipes elle est là alors on va pas dire qu'on est parfait parce que c'est pas le cas du tout mais qu la dynamique est bien là donc je récapitule très rapidement he ce ce qu'on a ce qu'on a de manière en tout

cas générique sur nos sur nos projets d'abord évidemment la formation des dirigeants des affichages obligatoires tant dans les locaux de travail fixes que sur les liux de spectacle la nomination de référents sur chaque spectacle que nous prodisons la prise de parole systématique désormais devant l'ensemble de l'équipe au lancement d'un spectacle et la réintervention en cours de spectacle Sonel les besoins rappelant les actions mises à leur disposition et des messages de rappel des principes éthiques de la société en matière de vhss envoyé à l'ensemble des collabateurs permanent et non permanent chose qu'on a encore fait il y a encore un mois spécifiquement sur on va dire techniquement sur ce qu'on a fait sur le sujet que Don don que vous avez évoqué que je ne que je dont j'iris pas dans la

précision par rapport aux actes dans les 24 heures qu'on a appris euh ces faits là on a procédé au re des témoignages immédiatement on a accédé sans délai à leur demande de retrait qui en fait techniquement une dénonciation anticipée d'un contrat de prestation c'est un prestataire via contrat et et c'était c'était c'est à la fin d'une première partie de tournée avant le redémarrage de la tournée nous avons rencontré l'ensemble des corps de métier séparément pour s'assurer qu'il continue dans des conditions de travail sereines la tournée est repartie en janvier pour 70 nouveaux énites sans qu'aucun épisode nouveau neous soit remonté donc ça c'est important parce que tous les éléments dont on parle ont été relayés par la presse seulement 9

mois plus tard donc donc là je vous parle de ce qui a été fait concrètement avant qu'il y ait et un dépôt de plainte et un relais presse sur la pardon vous vous avez eu l'information à quel moment excuse-moi les faits nous ont été relayés de manière relativement immédiate par les personnes qui qui qui se sont sentis victimes nous on a qu'on a qu'on a rencontré dans les 24 heures qui ont demandé le retrait de de la tournée dans ce caslà il avit aucun problème ils sont partis la tournée ensuite nous on a a mais c'est eux qui sont partis de la tournée bah c'est eux qui ont demandé à partir la tournée sur lesquel on a accédé à leur demande sans sans aucun problème et c'est un contrat c'est un contrat sur lequel il ils ont

continué à être payé non le contrat a pas eu de sujet là-dessus pas il y avait pas un aspect de sanction ou quoi que ce soit cétait ça fait d'accord excuse-moi ma question elle est elle était plus plus précise comment vous vous avez réagi est-ce qu' à un moment donné le groupe TF1 le groupe l'ensemble du groupe vous vous êtes dit mais on arrête tout on on attend ça peut avoir des conséquences sur notre image importante ça peut même avoir des conséquences sur la réalisation de certains ch parce que on a appris que pendant un duo une fois le micro était coupé par les techniciens les techniciens ont coupé le micro à un des deux interprètes enfin voyez que quand on est producteur par protestation quand

on est producteur de spectacle on on préfère éviter ce ce genre de ce genre de bévue et de mes de mes aventures et surtout euh comment vous faites vous en en tant que employeur alors pas directement pour certains mais en tout cas comment les employeurs euh des personnes en direct ont pu faire ce qui est leur travail d'employeur c'est-à-dire protéger les salariés parce que pour avir des salariés qui est la preuve certains ont souhaitait se retirer immédiatement d'une d'une production et donc d'un d'un comment dire d'un show c'est pas rien donc ça veut dire qu'il y avait des interrogations voire des craintes et comment vous gérez ça et et la question elle est surtout qu'est-ce que vous avez comme protocole euh parce que vous l'avez bien dit vous avez euh euh une

cascade de sous-traitance vous avez-vous le groupe TF1 qui passait des commandes à un producteur ce même producteur euh derrière il a d'autres équipes d'autres prestations donc vous voyez bien qu'on a une chaîne euh qu'il faut euh qu'il faut pouvoir gérer vous d'un point de vue réputationnel et c'est pour ça que tout à l'heure je me posais la question euh de vos contrats de comment ils sont rédigés c'est pour ça que j'étais Esser de voir ces fameux contrats et puis la dernière question d'un point de vue assurantiel comment vous faites on a commencé à regarder sur le cinéma on essaie de voir comment ça pourrait être un outil mais comment vous vous avez quelles sont les clauses d'assurance par rapport à ce genre de sujet parce que l'annulation d'une tournée complète ça a

un coût également dans votre question la première sur notre élément de décision de de continuer pas continuer notre première boussole quel que soit le spectacle quel que soit le projet c'est la garantie de protection et de sécurité des équipes artistiques et techniques on a considéré encore une fois au moment où on a on a étudié la la situation on a rencontré l'ensemble de manière séparée tous les corps de métiers du spectacle que c'est que ces conditions étaient réunies pour continuer le de la deuxième question alors avant de revenir sur sur sur les assurances l'annulation d'inpectur donc elle doit se gérer aussi de manière collective c'est quand même des sujets

qui sont à traiter au cas par cas je rappelle que les modèles économiques dans les coproductions de tour enfin dans les productions de tourné sont des coproductions avec l'artiste euh l'artiste qui est sur scène donc c'est quand même des décisions qui sont qui sont à prendre de manière encore une fois euh on va dire collective dire sur l'aspect des assurance ça c'est un sujet effectivement qui nous importe on a des on a des des des on a des des travaux en cours en ce moment avec nos courtiers justement pour voir quels Arsenal on peut mettre en place par rapport à nos contrat d'assurance c'est un c'est un c'est un chantier qui est qui est vraiment en démarrage et je pense un chantier qui est plus lié justement à unect plus Industri industrie alors je sais pas si

vous rencontrez le prodice écosè dans vos dans vos travaux mais c'est un sujet qui ne peut pas se faire de manière en tout cas microéconomique mais enfin du coup sur parce que là c'est vraiment des viol au travail qui sont dénoncés sur SL pardon sur le chanteur sur le l'artiste sur l'artiste donc c'est dans le cadre de la relation de travail très directement donc là ça vous concerne vraiment de manière très directe en tant qu'employeur ou en tant que producteurilà du diffuseur les trois d'ailleurs et en cela il y a enfin comment vous anticipez la prévention des risques parce qu'en fait c'est une prévention des risques là dont

il sagit alors la prévention des risques on l'anticipe avec les outils qu'on a nous à disposition et qu'on développe via le CNM et via les outils TF1 donc de toute manière cette prévention là on a cet arsenal là qui pour nous fonctionne donc c'est de l'information c'est la mise à disposition de référence sur sur place donc cette prévention là elle existe de manière systématique chez nous maintenant ensuite au niveau de de la du traitement quand il y a un problème nous nous sommes une petite société donc nous on a pas de problème tous les jours donc ça effectivement on pointe du doigt un sujet qui a qui a pris beaucoup de de place récemment le le principe c'est quand même de préserver préserver une présomption d'innocence tout en préservant en tout cas la garantie de

sécurité des des des mais les deux peuvent être incompatibles he sur considér qu'tait compatible parce que pour le coup la plainte est à venue en novembre là et on parle d'événements qui donc vous vous nous garantissez sous cerment le fait d'avoir complètement pris toutes les mesures possibles pour que les techniciens et techniciennes soit pas et particulièrement les technicien ne soit pas exposé et en tout cas je vous ai je vous ai énoncé en tout cas ce qu'on avait nous fait pour justement s'assurer de que que qu'on considérait en tout cas que les conditions étaient réunies vous'z aucune intervention pour faire pression sur les techniciensune intervention alors et puis le sujet Vita pour moi enfin excusez-moi je je je ne parle pas de de de mais sur le sur le spectacle à côté

sur la la coupure du micro en question c'est quelque chose que que je que je ni parce que c'esturence on on a c'est un un incident technique qui qui s'est passé qui s'est passé pendant ce spectacle là et donc ce qui a été relayé n'est pas vrai j'espère que vous dites vrai parce que sinon j'imagine que ça va ça va bouger persones qui éc a notre connaissance à notre connaissance ok vas-y sur la suite j'encha alors c'est un vous l'avez dit c'est des temps anciens et des temps où sur lequel il y a également des procédures et des temps qui ont marqué profondément j'imagine que ça a dû marquer profondément la chaîne évidemment je vais parler 5 minutes de

l'affaire PPDA vous savez qu'on a reçu Monsieur Namias ici dans cette commission d'enquête et on a quand même une interrogation assez forte sur sur cette idée que des policiers en 2005 est pu venir alors on sait pas exactement faire une enquête être dans les locaux de la chaîne dans votre immeuble à Boulogne sans que personne ne visiblement était au courant sur ce sujet-là sur lequel il y a une enquête en cours et on va laisser plutôt les enquêteurs qui faire faire leur travail mais moi la question que je me pose est-ce que cette cette cette ces

faits graves qui ont j'imagine profondément interroger la chaîne est-ce que est-ce que ça vous a fait évoluer justement sur vos vos procédures sur est-ce la mise en place d'un certain nombre d'accompagnements est-ce qu'il y a eu en en quelque sorte un un un avant et après euh révélation de PPDA sachant que il y a quand même un vrai sujet sur PPDA c'est on se continue à se poser la question de savoir comment pendant si longtemps tout ça a pu se faire en dehors euh des radars et en dehors de euh de la prise de conscience de personnes c'est c'est un vrai sujet euh bon on peut pas vous interroger

précisément pour deux raisons c'est-à-dire que à peu près peut-être madame lorbezo était peut-être dans la maison mais les autres je crois que vous étiez vous n'étiez pas vous n'étiez pas salariés de de de la de la télévision et puis on peut pas rentrer dans un niveau de détail trop important étant donné que l'affaire est en en cours et que et que bientôt il y aura des suites judiciaires mais juste sur le l'idée quand même que euh bah du traumatisme que ça a pu avoir parce que j'imagine qu'il y a encore des salariés et beaucoup de salariés qui étaient dans cette chaîne à l'époque est-ce que vous avez mis ne serait-ce que maintenant des des procédures pour accompagner la suite aux révélations qui qui qui sont arrivées de façon perlée mais qui sont massives sur ces sur ces

questions parce qu'on parle de plus de 60 victimes donc c'est pas rien quoi on est quand même dans du cééal quelque chose de de sériel important et on et on doit dire quand même que la réponse de Monsieur Namias nous a surpris quant à son ignorance totale de du du problème quoi madame burbu je vais je vais commencer avant peut-être de passer la parole àor qui qui était secrétaire général de l'info déjà à l'époque de la révélation des fêtes peut-être commencer en ayant un mot très sincère pour pour les victimes évidemment tout est fin et je pense extrêmement affecté par l'association qui peut y avoir entre des liux d'une telle gravité comme des des

faits pardon d'une telle gravité euh comme monsieur le rapporteur vient de l'évoquer euh et notre entreprise à laquelle nous sommes tous attachés et et je crois que qu'on se rentré plus récemment ou pour ceux qui étaient déjà là à l'époque des fesses c'est de toute façon euh euh une difficulté une une blessure enfin c'est quelque chose qui est effectivement difficile d'avoir cette association avec notre entreprise et donc je vous remercie de nous donner aussi l'occasion de nous exprimer sur ce point sur de nombreuses choses ont été faites au moment de la la révélation qui a été une révélation pour tout le monde au sein de l'entreprise je je le redis parce que c'est de toute évidence ce qui s'est passé mais sans doute une révélation aussi parce que par un souci de de concision sans

doute monsieur le rapporteur vous avez globalisé des faites dont qui qui n'était pas qui ne sont pas de même nature et que si certaines choses se savaient sur certains comportements je pense très sincèrement pouvoir affirmer que que personne ne se doutait de la gravité des faits potentiels en cause pour répondre sinon plus précisément à votre question de de 2005 aussi de de de la venue de policiers dans les locaux de TF1 nous avons appris l'existence de cette plainte qui a été classée s suite par l'article du Monde qui est paru récemment nous n'avons pas plus d'information nous n'avons pas eu accès au Press verbau d'audition et cetera dont dont le journaliste fait état audition qui apparemment n'a pas nécessement eu lieu dans les locaux mais

il y aurait eu une visite un transport dans dans les locaux de TF1 très honnêtement aussi surprenant que cela puisse paraître en 2005 les mesures de sécurité n'étaient pas les mêmes même s'il y avait déjà vigil pirate mais c'était avant les attentats de la décennie suivante donc les mesures n'était pas les mêmes il est il est tout de même il y a maintenant presque presque 20 ans possible d'imaginer que ces policiers n'ont pas décliné leur fonctions avaent rendez-vous avec Patrick Poivre que l'assistante peut-être était déjà dans le haall à les attendre et que tout ça est passé sil vousut me passer l'expression sous les radar c'est c'est je crois l'exlication la plus plausible parce qu'il y a pas du tout de de volonté de notre part de évidemment force dans ce cadre de de cacher quoi

que ce soit madame BO je vais d'abord répondre peut-être à votre question ou à votre peut-être remarque rapide euh j'ai été salarié moi de LCI de 1995 à tout début janvier 2001 à l'époque LCI était situé rue Olivier de dans le 15e arrondissement donc pas dans les mêmes locaux que TF1 certes Patrick poivord d'Arvor enregistrait une émission littéraire mais personnellement je ne le côtoyais pas j'ai travaillé pour le magazine littéraire vol de nuit de 1999 à 2001 j'étais à cette époquelà collaboratrice d'une société de production qui donc produisait ce magine

littéraire j'étais reporter et en charge de la chronique multimédia et littérature une fois que je vous ai dit ça je peux aussi vous dire que je n'ai pas été victime de PPDA ça ne veut pas dire que je n'ai pas de je ne sais pas si le terme compassion est le meilleur mais pour les victimes aujourd'hui en tout cas je mesure leur détresse je peux vous dire en tous les cas que ça a décuplé ma volonté de faire en sorte que les collaboratrices et les collaborateurs travaillent dans un cl serein et de confiance voilà ce que je peux vous voulez vous dire personnellement maintenant sur les mesures que nous avons prise à direction de l'information du groupe TF1 suite aux révélations en 2021 comme je vous le disais très

rapidement dans mon propos liminire je m'étonnerai peut-être pas davantage d'ailleurs on a surtout voulu euh dire à nos collaborateurs et à nos collaboratrices dont certains et certaines étaient en effet euh des déjà collaborateur de TF1 à l'époque où Patrick Poivre d'Arvor était présentateur du JT nous avons voulu leur dire que si ils avaient des choses à dire il y avait un certain nombre de personnes susceptible de les entendre et que surtout nous ne souhaitions nous souhaitions mettre en place un climat

et cultiver un climat de confiance de tolérance zéro et nous sommes avec le directeur de l'information passés dans les services et avons euh redit euh cette chose-là euh ça a généré des discussions dans les services on nétait pas toujours présent pour les entendre et notamment des discussions entre les collaborateurs présents à l'époque et les nouveaux collaborateurs les plus jeunes d'entre eux alors jeunes tout est relatif mais en tous les cas plus jeunes que ceux qui étaient présent à l'époque dans les rédactions et ça a libéré la parole ça a sans doute aussi libéré beaucoup de choses chez les collaborateurs qui étaient présents de voir à quel point les temps avaient

changé puisque tous les gens qui les entouraientent faisaient que les temps changent voilà et c'est à cette époque- làà je le redis où on a demandé à nos collaborateurs et nos collaboratrices s'il les accepaient d'être de de de de prendre cette mission de référent donc on a eu deux journalistes femmes qui ont accepté de prendre ce rôle de référente au plus près de de leur collègu de travail et évidemment ça complétait le dispositif RH est-ce que vous avez pris des décisions très particulière au moment de la révélation en 2021 de la gravité des faits et puis de de ce de cet

aspect quasi enfin oui cet aspect sériel est-ce que par exemple vous avez mis en place une commission d'enquête Inter est-ce que vous avez mis en place des des moyens d'écoute renforcé est-ce que en réalité vous avez eu une un électrochoc j'ai l'impression que que que ça a été un traumatisme mais est-ce que vous avez mis les moyens qui sont les moyens qui sont même si PPDA n'était plus salarié dans l'entreprise en termees de protection des autres salariés est-ce que vous avez eu toutes ces toutes ces comment dire euh tout toutes ces dispositifs parce que jusqu'à maintenant on en a pas trop entendu parler c'est peut-être l'occasion pour vous de nous dire ce que vous avez fait

à ce moment-là parce qu'on entend sans arrêt TF1 a rien fait qu'avez-vous fait à ce moment-là et et et et est-ce que ça a changé la culture de l'entreprise sur ce sur cette sur cette question de la protection des personnes pour qui vous qui travaillent pour vous Madame alors il y a il y a plusieurs plusieurs questions euh il faut remettre je pense les choses dans leur temporalité Patrick prodavir a quitté TFA en 2008 révélation en 2021 entre 2008 et 2021 alors etitou intervenant plus généralement un peu avant il s'est passé des choses ne ser par exemple la définition légale du harcèlement a

évolué 2012 il y a des choses qui ont été mises en place au sein de l'entreprise avant les révélations et donc sans lien avec les révélations mais et Valérie pourra en parler plus largement ligne à l'udiscrime par exemple pour avoir un conseil juridique sur la qualification puisque et c'est justement un des nœuds peut-être aussi de cette situation c'est qu'on qualifier pas les choses comme elle le seraiit en tout cas aujourd'hui donc il y a des choses qui qui étaient en place il y avait évidemment comme dans toute entreprise alors préexistante on peut parler à son manager on peut parler à ses son référent RH on a un service médical sur place il y a des syndicats il y avait évidemment c'est une grande entreprise donc il y avait quand même plusieurs interlocuteurs éventuellement

donc il y avait un programme de prévention un peu classique si je peux m'exprimer ainsi qui était déjà en train d'être déployé en amont des révélations pour répondre plus précisément à la question sur l'électrochoc le tsunami 2000 2021 et l'UR pourra peut-être le redire mieux que moi je n'étais pas là mais j'ai vu notamment par exemple un mail du directeur de l'information qui a adressé à tous les collaborateurs à ce moment-là indiquant très précisément en fonction de la situation dans laquelle l'employé se trouvit s'il voulait témoigner de quelque chose si s'il avait besoin d'une aide psychologique si en détaillant selon au moins quatre qure figures différents les bonnes personnes à contacter donc je je crois qu'il y a

vraiment des choses qui ont été faites pour répondre aussi précisément monsieur rapporteur à votre question sur l'enquête interne il y a pas eu il a été décidé de ne pas faire une enquête interne pour la bonne raison de la temporalité dont on a parlé il n avait il y a eu je crois trois générations de directions qui se sont succédé entreetemps donc c'était un peu vain et il semblait beaucoup plus important et essentiel d'en revanche rechercher s'il y avait éventuellement d'autres victimes d'autres témoignages que c'était sur ce point qu'on l'effort devait porter et non pas sur une chasse aux sorcières qui n'avait pas li d'ê parce que les personnes de toute façon qui aurait pu s'exprimer ou être auditionné n'était plus là donc si on se regardait sur l'entreprise sur les salariés c'était

plus sur les collaborateurs qui fallait faire peser le poids de de notre responsabilité en complément donc il y avait déjà un dispositif mais évidemment 2021 il a été complété il y a eu plusieurs opérations de de communication de sensibilisation dans les plinières euh auprès des collaborateurs de l'information notamment des j'ai alors tu étais là moi pas euh mais des des interventions par des expertes donc une experte euh en en plinière auprès de de l'ensemble des des journalistes et des collaborateurs de de l'information mais ça a surtout été l'occasion de compléter c'est à cette

époque qu'on a nommé effectivement deux référentes dédié à l'info en complément des autres référents entreprise CSE et cetera pour être plus proche du terrain donc en complément en plus c'est également 2021 qu'on a rendu la formation en e-learning obligatoire pour l'ensemble des collaborateurs euh et je crois que ça c'est une des spécificités d 21 cette formation a été déployée pour tous les collaborateurs euh et puis je je confirme ce qu'évoquait Julie on a mis on a rappelé à l'ensemble des collaborateur la mise à disposition d'une selllile d'écoute alors certes il y a allodiscrim qui était déjà préexistant en terme de conseil

juridique mais aussi une autre plateforme téléphonique de d'accompagnement psychologique donc on avait le conseil juridique d'une part pour éclairer pour les accompagner pour les personnes qui avaient des des des interrogations mais aussi une cellule d'écoute de telle manière à pouvoir les accompagner et les réorienter éventuellement sur tous les autres interlocuteurs que sont les RH les les représentants du personnel le management et cetera et juste pour compléter après ce sera la fin de cette audition mais avez-vous tiré les leçons de ce qui a pu se passer sur de autour de PPDA sur la starification et du coup l'isolement ou la l'impunité que ça pouvait générer à

l'intérieur de votre groupe oui je veux bien tenter de répondre euh et d'ailleurs je je je profiterai je rebondirai peut-être aussi sur une de vos phrases monsieur le rapporteur vous vous demandiez si ça avait accéléré changement de culture d'entreprise en tous les cas des rédactions euh c'est et sans doute certain avant de répondre à votre question sur la la starification ce qui est sans doute aussi certain et c'est les échanges avec les collaborateurs qui nous ont Perm permis de percevoir cela d'une certaine peut-être passivité à l'époque des collaborateurs

qu' soi homme ou femme qui n'auraiit jamais pu imaginer que le comportement de Patrick av pouvait mener à des agressions ou à des crimes sexuels seuls les victimes le savaient aujourd'hui on est dans dans un climat où chacun se sent responsable donc sans doute moins passif heureusement les discussions peuvent avoir lieu elles ont lieu au sein des équipes les mentalités ont évolué de ce point de vue-là les dispositifs ont évolué pour les éviter et puis pour les identifier aussi et donc cela a progresser sur l'aspect starification

euh la proximité de la direction de l'information avec les rédactions les collaborateurs et donc toutes les équipes celles qui font les JIT au quotidien et qui rassemble des millions de téléspectateurs tous les jours ou les équipes qui font les antennes ou même les supports numériques euh la proximité et le rappel en permanence que ce travail et euh un travail où on remet à zéro tous les jours son ouvrage un travail où euh certes on présente devant des mignons téléspectateurs tous les soirs mais on est dépendant du travail et de la bonne volonté de chaque membre de cette

rédaction 700 collaborateurs je le répète entre celui qui allume votre micro celui qui vous éclaire celui qui vous met un peu de poudre pour éviter de briller mais et aussi il y a pas de mais aussi et aussi celui qui est sur le terrain notamment dans des zones ou des pays où il faut avoir un certain courage et une responsabilité pour rapporter des images raconter ce qui est en train de se passer et cette ambiance de travail se rappelle en permanence de ce qui est important ce qui est important c'est le travail de chacun et la responsabilité de chacun et que le présentateur ou celui qui passe à l'antenne ou celui qui a quelques

gallons ou quelques étoiles sur son costume ou sur sa robe tout ça n'est pas si important voilà c'est je pense vraiment la culture que l'on essaie de d'entretenir à TF1 aujourd'hui je ne sais pas si elle est différente de celle qui existait avant mon arrivée mais en tous les cas c'est je peux témoigner que c'est la culture d'aujourd'hui je vous remercie beaucoup pour ses réponses le rapport sortira au mois d'avril si si là il y a des choses des compléments que vous voudriez apporter à cette audition et on en a évoqué qui concerne le secret des affaires ou qui pourrait le concerné vous pouvez nous les envoyer par écrit sur les parties que vous ne voulez pas voir diffuser merci de le mentionner sin nous nous avons des questions complémentaires nous nous réservons

aussi la possibilité de vous réauditionner merci beaucoup pour le temps de cette audition et et sans doute à très bientôt pour au moins la restitution du rapport merci