Intervention de Brigitte Fouré sur le budget 2026 de sa délégation Administration générale
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Chapitres
Répartition du ton (temps de parole politique)
Propositif 100 %
Affirmations vérifiables (citations exactes)
- 0:10Brigitte FouréChiffre
« le budget de cette année au sein des ressources humaines qui est le cœur de ma délégation bénéficie d'une augmentation de 5 millions d'euros »
- 0:15Brigitte FouréChiffre
« la CNRACL qui augmente cette année de 3 % comme en 2025 et qui continuera également en 27 et 28 »
- 0:30Brigitte FouréChiffre
« Nous allons procéder à 700 dépriarisations et 300 intégrations d'apprentis formées par la région »
- 0:45Brigitte FouréPromesse
« le régime indemnitaire de 3800 agents des lycées continue de progresser de 600 € brutes chaque année et ce jusqu'en 2028 »
- 1:00Brigitte FouréChiffre
« environ 2000 agents d'être promus en 2 ans »
- 1:15Brigitte FouréChiffre
« 557 femmes sur 1000 agents qui ont été promus »
- 1:45Brigitte FouréFait
« le forfait mobilité durable mis en place depuis 3 ans à la région est forte apprécié »
- 2:00Brigitte FouréChiffre
« 75 % de remboursement des transports en commun »
Modèle mistral-small-latest · prompt v1· les citations sont vérifiées mot pour mot dans le transcript ; le taux de réponse directe est calculé à partir des verdicts question par question. Aucun label idéologique n'est produit.
Mesdames, messieurs et les élus, le budget de cette année au sein des ressources humaines qui est le cœur de ma délégation bénéficie d'une augmentation de 5 millions d'euros mais encore une fois impacté par des mesures structurelles qui s'imposent à nous. Le glissement vieillesse, technicité, la CNRACL qui augmente cette année de 3 % comme en 2025 et qui continuera également en 27 et 28. Budget légèrement supérieur mais projet ambitieux pour les agents.
Tout d'abord au niveau des lycées pour la période 2026-2029. Nous allons procéder à 700 dépriarisations et 300 intégrations d'apprentis formées par la région qui viendront renforcer les services et rajunir la pyramide des âges. Comme nous nous y sommes engagés en 2023, le régime indemnitaire de 3800 agents des lycées continue de progresser de 600 € brutes chaque année et ce jusqu'en 2028.
Les modalités de promotion interne et d'avancement d'échelon ont également été revu à la hausse permettant à environ 2000 agents d'être promus en 2 ans et ainsi montrer la reconnaissance de leur parcours professionnel et la valorisation de leurs compétences. Pour 2025, grâce à son plan égalité femme homme mis en place au sein de la région, ce sont 557 femmes sur 1000 agents qui ont été promus. L'augmentation du pouvoir d'achat des agents vient aussi de la volonté du président de maintenir sa participation à la protection sociale complémentaire.
La région au travers de sa politique RQTH permet aux agents en situation de handicap quel qu'il soit de bénéficier de 100 % de prise en charge par la région de leur prévoyance au forfait de base. Une bonne santé participe également à la qualité de vie et au bien-être au travail au travers notamment du plan en forme à la région et au financement du programme tempoforme qui offre aux agents un bilan de santé avant leur départ en retraite. Par ailleurs, je souhaitais vous rappeler que le forfait mobilité durable mis en place depuis 3 ans à la région est forte apprécié en ces périodes de crise mondiale et permet aux agents de bénéficier d'une aide supplémentaire s'ils utilisent un mode de transport tout.
À cela s'ajoute les 75 % de remboursement des transports en commun mais également l'aide au transport. Je terminerai sur une note positive. La région va recevoir un prix interconnecté sur l'IA, ce qui prouve que nous sommes une région branchée.
Je décernerai quant à moi un prix spécial à Jean-Paul Fontaine pour sa présence sans faille à mes côtés, son investissement et sa disponibilité. Je vous remercie. Merci.