La Françamérique ? No future ! - 1/3

bonjour je me présente jean pierre la monnier avant de conduire de commencer nous allons nous présenter jean-luc cuisinier moi même et après je vous présenterai comment dire le programme de cette première partie je rappelle le titre la remise en cause du droit de travailler en français en france cette table ronde sera consacrée aux sujets peu étudiée et pourtant de plus en plus préoccupant de la remise en cause insidieuse du droit de travailler en français en france elle rassemblera des intervenants engagés dans la défense de ce droit au sein d'organisations syndicales oui donc jean loup cuisinier le voilà ça va faire ma quatorzième année que je suis sur la question de la langue offrant la langue la question de la langue de travail comme revendication syndicale est en fait j'ai eu la chance de vivre en angleterre de travailler en allemagne de travailler en espagne de travail et au portugal des circonstances particulières mental mais apprendre le japonais le russe et j'ai fait de l'alphabétisation ce qui fait que je baigne un peu dans les langues et voilà donc je le fait d'être sur sa 14e année des jambes ça me donne un point de départ est aussi une pouvoir expliquer ou est-ce qu'on en ait dix ans après le rapport tasca qui a été publié en 2003 merci bien donc en ce qui me concerne donc que j'ai aussi été confrontés aux langues je suis allée comme pas mal de jeunes quand j'avais 18 ans en avant notamment en allemagne et c'est là que j'ai compris que derrière hier derrière et nos langues une autre langue il y avait une autre façon de penser bon tout ça ça me vaut s'y intéresser et puis aussi dans le monde du travail j'étais confronté même par exemple en belgique et aussi la langue française eh bien on n'a pas forcément la même définition dans certains domaines et taxation paiement par exemple les datations de paiement n'a pas la même définition en droit belge qu'en droit français donc et puis j'étais aussi confronté à cette problématique linguistique dans mon travail et c'est comme ça que petit à petit bien les choses on monte mais ça nous en reparlerons un peu plus loin alors en ce qui me concerne donc je suis membre de l'acf cgc d'élus dans une grande banque française et j'anime au niveau confédéral la commission plurilinguisme et son conseil scientifique et surtout un conseil scientifique qui fonctionne je vous présenterai les personnes qui sont membres de ce conseil scientifique donc cette commission plurilinguisme et rattachés au secteur conditions de travail handicapés santé au travail donc c'est à dire un secrétaire national qui est membre du bureau confédéral cette commission plurilinguisme et son conseil scientifique ont deux rôles à la fois être un aiguillon auprès du bureau confédéral et des fédérations sur cette problématique nouvelle qu'est la problématique linguistique et je peux vous dire qu'en ce moment niveau de la métallurgie il n'y a pas mal de problèmes qui viennent mais ça on en reparlera un peu plus loin il répondre aux demandes émanant des sections syndicales qui ont à faire face à des problèmes concrets entrant dans le champ de notre périmètre de compétence ouvre donc ce que je veux dire c'est surtout cette problématique c'est une problématique naissante au préalable avant de poursuivre mon exposé je souhaite vous indiquer les points suivants la cfe cgc est une organisation syndicale à politique mes propos ne peuvent en aucun cas engager ni mon syndicat ni le conseil scientifique de la commission plurilinguisme car en effet je ne suis ni habilité ni mandaté pour cela voilà c'était la première pour la présentation alors ce que nous allons faire après la présentation des intervenants ces recontextualiser la problématique linguistique dans le monde du travail alors il faut savoir que l'on ne va reparler très rapidement la cfe cgc a tenu une conférence un colloque le 7 mars 2012 intitulé le tout anglais dans l'entreprise des mythes est la réalité est à la recherche de solutions alternatives alors je reprend pour l'essentiel la présentation de mon secrétaire national bernard salengro qui correspond bien qu'ils posent bien le problème ensuite avant de se lancer dans ce dans cette conférence nous avons voulu on se fait un malin a voulu mesurer l'importance du phénomène donc je vous présenterai quelques tableaux puisque nous faisons régulièrement enfin lui fait régulièrement des sondages sur le stress au piano par avec opinionway et depuis deux ans il a élargi la question à la problématique linguistique donc c'est ce qui a fait d'ailleurs qu'on nous sommes lancés dans ce colloque du 7 mars ensuite nous vous parlerons de la souffrance au travail on vous projettera la vidéo lancement de la conférence qui pose le problème de la souffrance au travail ceci a été réalisé à partir d'un sondage interne c'est à dire on a voulu rencontrer des gens c'est moi même qui les ai rencontrés plus tôt par téléphone avec des entretiens mais ce genre on en reparlera et nous avons réalisé cette vidéo qui dure environ 12 à 13 minutes ensuite j'en doute cuisinier moi même nous échangerons sur la souffrance peut vous présenter certains aspects de la souffrance au travail qui sont mal connus peu connue surtout quand on n'est pas avec des gens qui sont confrontés à ce problème il faut savoir que cette souffrance engagé entraîner des des réactions syndicales il ya eu des procès donc nous en reparlerons et ont plus après il y a dans la recontextualisation ce que dit le droit au travail donc il ya thierry presley qui est du directeur du travail en horaire est spécialisée en ces problèmes-là qui devait venir mais qu'il ne peut pas malheureusement il est prise vous excuser mais nous avons est de très bon niveau son intervention à notre colloque qui dure elle aussi douze à treize minutes et puis nous ferons quelques commentaires après donc c'est la partie 3 puisque la partie bien c'était la présentation la partie de la recontextualisation nous allons parler d origine de cette situation parce qu'il est bien comprendre d'où ça vient alors nous aborderons d'abord les généralités alors peut-être qu'on va comment dire être sûr là là comment dire la pièce de mener la partie qui montre l'épaisseur avec la table trois mais je pense que c'est important de dedans parler et après on reviendra dans le monde du travail alors pour cela j'utiliserai un des extraits d'un interview de daniel up par pascal priestley qui est parue sur le site de tv5 monde le au moins 2 octobre 2010 excusez moi ensuite il y aura maintenant on entre dans le monde du travail la déclinaison dans le monde de l'entreprise alors donc jean loup cuisine m'a même nom des choses à vous dire et puis aussi on a parlé de bruxelles et la cour européenne de justice la cour européenne la cour de justice européenne parce qu'il ya quand même pas mal le problème donc ce sera abondamment expliqué alors ya une partie iv que j'ai souhaité vous m qui est très très mal connue en france on en parle a rapidement parce que d'abord déjà ailleurs le temps va passer mais j'ai tenu parce que c'est une branche de l'économie qui n'est pas reconnu dans les savoirs académiques français qui est utilisé dans des pays où il ya plusieurs langues qui existent ils le québec et puis la suisse donc on a un exemple je vous montrerai quelques éléments juste pour faire sentir le problème est que c'est quand même important ensuite la partie 5 ce sera les premières avancées positives suite au colloque notre colloque du 7 mars 2012 donc à la reconnaissance qu'un de la problématique linguistique comme élément de stress avec l'anact agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ensuite aussi et bien ça a été reconnue par les partenaires sociaux la cftc a proposé a demandé à m ce point là à l'ordre du jour des réunions puis vt qualité de vie au travail donc nous avons été soutenus par le medef et dont nous avons commencé à travailler puis le 20 novembre il ya eu une intervention de thierry presley il joue lire elle le résumé jean l'oubliera le résumé ensuite en ce qui concerne la cfe cgc nous voulons nous donner les moyens nos ambitions par rapport aux défis que constitue cette problématique donc on va faire un constat des constats donc il ya une liste assez exhaustive si je puis dire de ce conte avons trouvé et de sources différentes parce que eh bien ça pose aussi des problèmes dans le monde de l'entreprise il faut le savoir y a pas que du côté syndical ensuite des décisions nous avons mis en place un conseil scientifique élargi parce qu on y reviendra avant d'avoir un conseil scientifique rétrécit bonne personne pour organiser cette conférence et puis je vous parlerai l'activité moyens méthodes c'est à dire favoriser la construction d'un droit linguistique du travail la sécurité linguistique et plus on prendra un exemple aussi sur l'évaluation des compétences linguistiques pour dire clairement les choses pour un poste donné on dia une personne anglais ou allemand lui anglais parlé quel niveau donc tout ça ça se quantifie et puis à la fin donc information sensibilisation au développement du débat public parce qu'il faut que le public que ce soit par la voie syndicale ou même les citoyens parce que c'est un élément la langue est quand même un élément important et formats et qui forment donc et puis nous conclurons chacun sur ces différents aspects voilà est-ce que c était assez clair pour l'entrée d'accord excusez nous pour ces petites la recontextualisation alors dans la recontextualisation eh bien c'est la présentation que je vais voilà c'est sa présentation avec notamment l'apparition du collectif intersyndical donc je reprends les éléments essentiels de l'intervention de bernard salengro le secrétaire national alors la graine avait été lancé par le collectif intersyndical qui est dénommée collectif intersyndical pour le droit aux français dans l'entreprise en france début d'accord aujourd'hui qui avait soulevé le problème est l'intérêt de cette démarche et qu'elle traversait et transcender les différentes organisations syndicales qui se saisissent et de ce problème je veux citer les noms martin la monnier qui portent pendant le premier épouse ne se connaissaient pas avant de la cgt jean loup cuisinier de la cfdt franck grandmaison de l'unsa et moi même de la cfe cgc ce collectif a semé les premières graines de ce problème là ce problème peut paraître anecdotique mais si on compare car cela se fait dans d'autres disciplines on s'aperçoit que ce n'est pas du tout anecdotique en effet si on regarde le sportif c'est pour une c'est pour une la même chose que pour la pratique des langues on voit un marathonien qui est champion du marathon mais qu'il sera pas il ne sera pas automatiquement champions dont le domaine cyclisme et bien quelqu'un qui est pointue dans un dans une langue qui est pointue dans une technique et capable d'apporter le plus à son entreprise à son pays de faire le brevet qui va ainsi créer de la richesse si vous le transposer dans une langue différente avec un vocabulaire différent mais aussi avec une logique différente une grammaire différentes avec des valeurs sous jacentes différente eh bien il ne retrouvera pas le même niveau de performance et c'est tout problème que l'on voit dans certaines grosses entreprises qui ont dit emporté par la valve par la vague de la mode de passe ont dû tout temps au tout anglais de ces entreprises françaises qui sont en sont revenus par ces se sont aperçus que cela n'apportait pas de la productivité aussi bien que cela donc nous sommes en face d'un problème complexe c'est un problème que la cfe cgc a voulu aborder sous l'angle d'abord des conditions de travail parce que le fait d'obliger de travail et de la main gauche quand on est droitier et vice versa ce qui est un peu similaire pour la pratique des langues et bien cela entraîne une contrainte collective cela entraîne une charge mentale cela entraîne des difficultés qui ne met pas dans l'âme dans le sommet des facteurs qui génèrent du stress donc il y a tout l'ensemble de ces facteurs qui interviennent la cfe cgc à partir de ce jour là le 7 mars 2012 a souhaité poser le problème et s'en emparer il faut savoir que c'est un problème nouveau donc et bien pour vous montrer donc quand je vais vous expliquer au niveau de la cfe cgc avons voulu nous rendre compte avant de lancer cette conférence ce que cela représentait donc nous organisons régulièrement des sondages par opinionway sur le stress et à ce type de sondage nous avons intégré des questions relatives à la problématique linguistique alors juste dire donc simplement vous expliquer la méthodologie alors me demandez pas trop de questions techniques parce que là je ne suis pas compétent mais je vous explique un peu comment ça se passe donc il est fait appel à un échantillon représentatif de 1000 personnes cadres ont été sont les cadres et agents de maîtrise ça correspond à la population des adhérents de la cfe cgc fo cgc actifs français des critères de représentativité par rapport à la taille de l'entreprise secteurs d'activité la région d'appartenance le genre et l'âge c'est un échantillon interrogé en ligne sur système cawi computer assistance for web interviewe donc là ici à 1 comment dire un sondage qui a été réalisé du 20 septembre au 26 septembre 2012 tout en sachant que là on reprend ce qui a été fait antérieurement donc voilà pisser été réalisés c'est à dire que nous posons des questions et ensuite c'est opinion way qui réalise le sondage l'anversois d'accord alors l'usagé d'une langue étrangère en le cadre professionnel donc première question dans le cadre de vos fonctions avait voulu usage d'une langue qui n'est pas votre langue maternelle vous constatez que 21 % ont un usage quotidien seize régulier donc ce qui fait 37 % donc déjà en novembre 2011 nous en étions à 37% donc c'est un actuellement un seuil assez important votre entreprise vous êtes elle formée pour apprendre cette langue alors on constate 15 % oui 61% non je la part est déjà 24 % non je ne suis pas fort mais monsieur suis formé par mes propres moyens je peux vous dire que dans l'interview que nous avons nous avons réalisé dans le cadre de la vidéo lancement de la conférence est une personne qui a parlé cachée elle n'a jamais appris l'anglais et je peux vous dire lambiel en fait tout le temps il ya la peur aussi ceux ci existent je les rencontrais je peux c'est un adhérent de la cfe cgc ensuite deuxième question celle usage professionnel de cette langue étrangère engendre pour vous beaucoup plus un peu plus au temps au temps un peu un peu moins ou beaucoup moins de fatigue que l' usage d'une seule langue alors beaucoup plus de fatigue 12% 39% un peu plus de fatigue et puis 47 % autant de fatigue donc nous avons plus fatigant 51% alors je tenais à vous dire parce que ça n'apparaît pas dans le comment dire dans la vidéo lancement de la conférence j'ai eu des gens qui étaient parfaitement bilingue ou trilingue qui ont travaillé à l'étranger et qui m'ont tous dit c'est beaucoup plus fatigant donc des gens qui est même dénonce c'est un enterrement leur langue native donc ils ont des difficultés et autres difficultés aussi qu'ils ont j'anticipe comme ça j'en parlerai plus après c'est que le travail est toujours dans un métier spécialisé dans une langue étrangère eh bien on acquiert les termes dans la langue étrangère mais il ya une désappropriation de sa langue maternelle c'est à dire se retrouve incapable d'expliquer ce qu'ils font avec les termes techniques en langue française c'est à dire qu'ils savent résonné dans la langue étrangère mais cette pu raisonner dans leur métier en français et puis autre question lusage de cet usage cette langue étrangère vous un post elle de passer d'un mode de penser à un autre 47 % oui non 53 donc oui c'est quand même important et diriez-vous que passer d'un mode de penser à un autre vous et à ceux qui pas un mot de penser un autre très facile 9% 49% c'est facile dont 58% mais là je pourrai revoir jeu ce problème là parce qu'il ya d'autres aspects qui rentrent en ligne de compte qu'ils ne peuvent pas être mentionné dans la question voilà il est clair qu'il ya 23 ans lorsque j'ai été embauché par cette société la pratique de l'anglais n'était même pas évoquée c'était juste un palliatif pour mieux communiquer avec les clients étrangers ou des collègues prochaine la mondialisation est dans l'ouverture des frontières et dans notre maison mère a décidé de réorganiser l'entreprise de travailler sur des bases des marchés européens c'est cela qui nous a obligé tous dans tous les pays à se mettre à l'anglais la politique de l'entreprise visera à instaurer une langue de travail est en général effectivement l'anglais s'impose comme une évidence les génisses et l'anglais mais si vous si on dit demain les gels et où la langue véhiculaire en europe ce n'est plus longue là c'est le ce que vaut ce qu'on veut ça ne gênera pas il se trouve que c'est l'anglais je tiens à préciser que nous sommes en france et que même si aujourd'hui le fait de maîtriser l'anglais me paraît tout à fait intéressant ça ne doit en aucun cas être une obligation dans une entreprise aujourd'hui dans le code du travail français nous avons un article qui est l'article l 1300 21-6 issu de la loi toubon de 1994 qui rappelle deux choses 1 que le règlement intérieur est rédigé en français et surtout ce qui est très important que tous les documents comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail doit être rédigée en français l'anglais dans l'entreprise est venu insidieusement au travers de l'informatique on pense que l'informatique est capable de traduire en anglais incertain de choses techniques en réalité les informaticiens sont experts dans leur domaine mais n'ont pas forcément une expertise au niveau linguistique la particularité de l'informatique c'est qu'on est à travers le monde entier et la politique de la direction informatique c'est malheureusement le tout anglais la problématique que nous avons au niveau linguistique et un suivante c'est que il y a d'une part les collaborateurs qui n'ont pas forcément besoin d'une de l'utilisation d'une langue étrangère mais qui la subissent par l'intermédiaire donc document qui leur parviennent ou d'explications qui ne sont pas forcément la traduction exacte d'une réalité opérationnelle et il y a les collaborateurs qui sont amenés à travailler au niveau de l'international et qu'ils ne maîtrisent pas forcément complètement je dirais des langues qui sont demandés comment voulez vous être productif aujourd'hui dans une société on vous parle en anglais où vous devez travailler sur des ordinateurs en anglais alors que vous ne maîtrisez ni l'outil ni la langue ça a posé quelques soucis pour les personnes qui ne parlait pas anglais ou les personnes qui avaient appris l'anglais à l'école et qui devait se remettre à parler cette langue il a fallu vraiment faire d'efforts considérables donc il était mis des moyens très importants pour que les salariés puissent parler anglais s'exprimant en anglais et écrire en anglais comprend dans l'anglais un certain temps d'adaptation comment évolue normalement on parle de formation c et pour certaines personnes passer à l'anglais c'est pas du tout une volonté de leur part parce qu'on nous donne la possibilité de suivre des cours quels qu'ils soient mais on n'a pas le temps réel pour le faire ou en apparence l'envi d'apprendre un peu plus alors ce qu'ils font vraiment motivé le fond mais ceux qui sont peu motivés ils le font pas la différence de niveau de langue va mettre le salarié dans une zone d'insécurité les salariés jusqu'au bout comme une exclusion il pourra être tenté de se protéger de se replier sur lui même la première chose je suis pas fort mais l'anglais il ya tout un tas de missions qui me sont fermées je vais pas pouvoir évoluer et c'est la formation no line beaucoup demander et finalement peu utilisé je le fait que l'anglais ne viennent de lire elle a la compétence numéro un pour monter en grade et bien ça élimine la prise de responsabilités toutes sortes de gens extrêmement compétents dans leur domaine et donc ça provoque un immense gaspillage de compétences et surtout il ya un véritable risque si votre collaborateur comprends moi les consignes qu'une autre dans une autre société n'a pas de l'économique vous êtes moins concurrentiel j'ai eu le cas où une salariée qui faisait preuve de bonne volonté mais de beaucoup de maladresses qui utilisaient des traducteurs automatiques type google et on aboutit ca d incompréhension totale et à défaut sens manifeste quand elle disait que le produit devait être contenue dans une petite barquette et que le traducteur automatique traduisait small boat à l'opposé les élus comprenez qu'il fallait réaliser une expédition par voie fluviale par bateau parce qu'effectivement les iut près d'un port donc l' usine a dit lui est d'habitude un envoi par avion pourquoi voulez-vous que j'envoie par voie maritime la personne estime que partir du moment où tout le monde parle anglais eux n'ont qu'à les compagnies fort à faire il considère naturellement qu'il y a une culture qui est la sienne et que vous devez la partager en fait entre nous dans l'entreprise en utilisant un espèce de sabiha mais il est de français d'anglais il va y avoir des reporting on va être briefé afin de savoir exactement quelles études bac je ferais arnautou forward in for ward le bonheur et celui qui parle bien autres il ne nous est pas accessible ce qui faisait que ces cibles ce globish quelque chose de très fort qui nous renvoie une compétition par le prix et nous placent leur barque sur le web on peut peut-être parler de formatage à ce moment là parce qu'on essaye un petit peu tous deux de se mettre au même niveau même si on sait pas quel est ce niveau quoi j'ai pu aider quelqu'un difficultés pour les personnes ne parlant pas anglais d'accepter le le pharming juste un peu rigide que les américains aiment imposer on sent une domination économique anglo-saxonne et le seo qui font le vocabulaire aujourd'hui du management qui est un mot anglais et est ce que par ça ils font passer leurs idées j ai pas réfléchi et avant mais ça il se pourrait bien que ce soit un bon vecteur ça non homo quand on a un manager qui ne s'exprime qu'en anglais donc on va être obligatoirement va se sentir obligé de parler en langues si vous imaginez vous parlez pas anglais avec un manager qui vous parlent anglais à moins d'être partenaire social et salariés protégés faut avoir du cran en pratique les évaluations 360° ça veut dire que je vais être évaluée par mes pairs par les subordonnés et par mes supérieurs hiérarchiques la pierre d'achoppement si tu es vraiment entretien d'évaluation en soit un entretien d'évaluation en anglais j'y crois pas ça me semble un concert déjà en français entre ce qu'on pense et ce qu'on arrive à sortir déjà pas évident on me voit quand on fait passer un message entre plusieurs personnes et après on se entre ce qu'on pense en anglais et comme on peut le véhicule est en français en restant à subtilité à la nuance c'est pas possible on a besoin d'exprimer des choses qui sont difficiles pour nous il faut passer par dessus nos émotions si en plus il faut le faire dans une langue qu'on maîtrise pas avec une pauvreté du vocabulaire donc ça veut dire que on utilise des mots simples des formules simples et dans certains cas on utilise des mots qui sont pas les bons parce qu'on sait très bien que ce sont pas les bons mais on sait très bien que ce sont ceux là qui sont compris donc qu'est-ce qui se passe le salarié un état d'infériorité forcément on le met en situation d'échec et on ne lui donne pas les moyens d'arriver à un niveau supérieur donc finalement se sentent en situation d'échec le salarié va se sentir dégradé et va accepter de plus en plus de choses sans rien dire parce qu'on lui a fait comprendre qu'il n'était pas aux normes de l'entreprise donc forcément il va accepter beaucoup plus de choses et de façon beaucoup plus dociles que cie maîtrisez l'anglais donc je crois vraiment que c'est une volonté délibérée de management et je traduirai sa part un management par la terreur 2 en tant que drh j'ai été amené à rencontrer cette problématique linguistique et nous avons créé en 2005 la commission de terminologie savons tous la traduction de la reconnaissance d'une véritable problématique linguistique au niveau opérationnel au niveau social au niveau humain et la nécessité d'un point de vue rh de prendre en compte cette problématique et de lui donner je dirais des outils et une possibilité de répondre d'un point de vue opérationnel sociale et je dirais paris perd à ce qui est peut-être si on ne le traite pas une véritable souffrance et une véritable déperdition du domaine humain dans l'entreprise il ya des particularités juridiques linguistique de coutume qu'il faut très vite qu'une entreprise prenne en compte dans le monde actuel il est primordial de s'internationaliser nous français nous ouvrir vers les autres apprendre les langues étrangères pour nous ouvrir vers d'autres bonus mais il faut aussi que les autres pays acceptent ce schéma international et curry donc ils les apprennent la langue du pays où il s'installe peut-être que dans une entreprise parfaite se ferait de beaucoup plus travaillé sur l'interculturel beaucoup plus mettre à disposition des salariés des moyens de communication qui respecterait les entités et les étiquettes chaque pays culturel les gens ont besoin d'une formation non pas l'anglais dans ce cadre mais à comment travailler avec les gens qui sont de cette culture comprendre comment ils fonctionnent et comprendre comment nous nous devons fonctionner pour arriver à bien travailler avec eux si vous avez un mode vous pouvez vous dire je parle anglais tout va très bien oui mais si on parle d'une 10e expliquer mes collègues ça sera autre chose vous aurez une relation de personne à personne et les relations personnes elle est essentielle c'est là que cet ami la confiance c'est peut-être une toute petite chose la société stand de linguistique mais c'est très important parce que savidan restait lundi j'ai tout simplement parce qu'on veut pas se contenter de bien moyennement travailler ensemble il ya une exigence d'excellence qui pousse à toujours demander plus mais demandez plus demander mieux et si on veut passer du moyen plus quantitatif aux meilleurs qualitatif là on doit vraiment bas s'adapter à l'autre les vraiment prendre en compte la culture de l'autre il donc je voulais vous rappeler puisque j'ai peut-être pas dit à tout le monde sait que cette vidéo lancement de la conférence vous pouvez la réécouter à tout moment vous allez sur youtube la cftu c'est un compte youtube et vous vous aimez vous faites le tout anglais dans l'entreprise où ils auraient directement donc ça c'était le premier point donc ce que je voulais dire c'est que c'est par notre réseau interne ce sont tous des adhérents de la cfe cgc qui spontanément sont venus vers nous j'ai procédé aux auditions aux entretiens jeu sélectionné environ une quinzaine de personnes j'ai fait une fiche de synthèse et thierry presley qui est directeur du travail donc je vais vous expliquer juste un petit peu ce qu'on a fait a procédé aux interviews avec un prestataire voilà ce qu'il fallait savoir juste vous dire que pour cette conférence nous avons nous sommes un petit peu recoupez je recherche un document excusez moi voilà vous avez un conseil scientifique rétrécit enfin qu'un minimum de personnes donc les trois paires les quelques personnes qui étaient là il ya thierry presley directeur du travail en horaire juriste spécialisé en droit social national et européen travaux en droit la justice du travail et en prospective sociale rapporteur de plusieurs commissions du commissariat général du plan de 1989 à 1996 a également occupé de nombreuses fonctions à l'international il ya claude truchot professeur émérite de l'université de strasbourg anglicistes sociolinguiste travaux sur les politiques linguistiques la géopolitique les langues en europe et collabore comme conseil sur comme conseiller scientifique sur la gestion des sur la gestion des questions de langue autres il ya bernard salengro qui était secrétaire nationale na qui est maintenant conseiller scientifique docteur en médecine spécialiste en médecine du travail certificat en ergonomie en psychiatrie en statistique appliquée en sciences humaines mise en place du baromètre sur le stress donc que je vous ai montré avant le film a écrit deux livres sur le stress des cadres le management par la manipulation mentale est notamment écrit régulièrement des recueils avec bandes dessinées pour les élus dé sa chasse était saoul et thématiques bien précises donc voila un petit peu sur la composition de ceux de ce conseil scientifique restreint qui s'élargit mais ça je vous en parlerai un peu plus tard alors en ce qui concerne la souffrance la souffrance au travail bah je vais laisser jean loup en à paroles sur la sur la souffrance au travail mais je vais le vous citez des témoignages concrets d'entreprises le de ce que vivent un petit peu les salariés qui ont toujours peur de s'exprimer sur sur cette question le donc à titre d'exemple on n'a pas ce que ça casse est un peu mon voile alors on va passer par le la cfdt coca cola le 2 juillet 2010 la cfdt coca cola france a publié un communiqué très s'élevant contre le plan social de coca cola et dénonce le non respect de la loi toubon sur l' usage du français dans le milieu du travail on y apprend que les cadres en recherche de reclassement qui postuleront pour un poste en france et auprès d'un manager français pourrait être dans l'obligation de faire leur entretien en anglais la cfdt précise dans son communiqué que les quarts français seront en concurrence avec des cadres anglais pour les mêmes postes détriment de l'équité face à l'emploi puisque les entretiens d'embauché se feront tous en anglais et coca cola cela le place en l'occurrence et dunkerque n'envoyer l'angleterre n'est qu'à une heure on a on à la cgt schneider septembre 2010 à une question relative à l'emploi du français dans l'entreprise la cgt schneider electric obtient après plusieurs réunions mensuelles et délégué du personnel une réponse de la direction il est rappelé à l'encadrement que les notes diverses et variées qui fait parvenir au personnel doivent être comprises par tous va dans ce sens la loi toubon qui nous oblige à utiliser le français dans les notes servant au travail de nos salariés il y a donc lui en sus de l'anglais de prévoir aussi le texte en français vous avez bien noté le la direction en sus de de l'anglais deux prévoir aussi voilà donc cette souffrance elle est réelle mais les jamais exprimer parce qu'il ya toujours cette peur le vix halal cette peur et puis aussi il ya le paraître et puis aussi sur la formation parce que j'écoute est bien là les interviews qui était qui a été fait mais une des solutions que kim qui me venait à l'esprit en les entendant site problème pose la méconnaissance de la langue anglaise ou le manque de pratique et bien enseignant l'anglais rapidement dès la maternelle comme ça le le problème va solutionner de lui-même si le problème c'est parce que je suis mal à l'aise ben moi je vais vous donner les conditions de vous mettre à l'aise en favorisant l'apprentissage de la langue anglaise dès la maternelle et puis de faire tourner court sus le en anglais et vous verrez dans dix ans vous serez opérationnel il ne voudrait plus problème donc voyez la façon dont il faut cerner le problème l'autre question qui était mise et il faut s'ouvrir j'entendais la personne il faut s'ouvrir aux autres la première chose à faire c'est de s'ouvrir aux à la francophonie c'est de s'ouvrir aux par les québécois c'est s'ouvrir aux par les wallons de france et d'autres pays africains aïd avant de s'ouvrir complètement à l'autre on a peut-être des étapes à faire dans cette démarche alors je suis aussi conseiller prud'homme alors là c'est intéressant parce que le on parlait des entretiens annuels d'évaluation et j'ai eu à statuer sur le salarié qui avait été licencié pour insuffisance professionnelle donc son insuffisance professionnelle est évalué sur trois années et travailler dans une entreprise qui fabrique des ascenseurs que je ne citerai pas et qu'est ce qui s'est passé c'est que il était licencié et quand j'ai posé la question mais l'entretien en quelle langue il se fait aller ça pourrait paraître anodin enfin le voeu du roi pourquoi il pose la question des langues dans lequel elle entretient tout l'entretien soit en anglais alors ce monsieur sa tâche consiste et il travaille aux services généraux de l'entreprise et sa tâche consistait à passer dans les bureaux ça va il n'y a pas de chasse dégradé c'est au service logistique il était chargé de ramener les papiers veillez à ce qu'ils aient du papier pour le la photocopieuse il ya quel niveau ça va mal alors ce qui est intéressant c'est que le l'avocate dit mais quand j'ai soulevé le problème mais ce n'est pas un problème je le conseillais puisque je me suis arrangé que ma consoeur on a traduit à peut-être pas un problème pour vous mais pour moi ce en ayant à l'époque et applications de loin du coup on a demandé à voir les documents entretien d'évaluation alors pour 80% des pages été rédigées en anglais et le document final était signé lui aussi en anglais mais la question qu'on doit se poser est là qui doit nous à nous interpeller nos organisations syndicales c'est comment se fait-il que dans une entreprise qui te cramer assez importante et entreprise qui fabrique des ascenseurs et la patronne 6 sur le marché leur comment se fait-il que les halls et syndicales présentes dans l'entreprise et laisser passer ça rit ça n'aurait jamais dû venir à notre niveau et en fait c'est parce qu'il ya une méconnaissance de tous les enjeux socio économiques par rapport à cette question là et aussi à comme une sorte de tabou on ne touche pas et tout à l'heure on a parlé du terme insidieux et s'est insidieusement que le processus se met en place lentement tout doucement et après ça s'imprime dans nos esprits et ça ne vous choque plus et on a parlé tout à l'heure des processus peut dire un mot sur les procès vous savez il ya eu quatre grands procès en france sur le sur l'application de la loi toubon qui a bien fait rire pendant des années à mister hollywood s'est demandé ce que ça me sur l' heureuse mans que cette loi existe et le au moment où les organisations syndicales commencent à s'approprier cette question et bien vous allez voir la position de notre gouvernement surtout précédent de ce qu'il en est donc le propos premier procès intervient en 2004 avec la sphère j'aime ce la sphère j'aime c'est l'entreprise le genoa est jeté l'écosystème donc le c'est un procès qui va durer quand même 3 4 ans et les salariés finiront par obtenir le droit à la traduction et des logiciels et sa forme de documents et pour éviter la cassation il va obtenir vont obtenir un accord d'utilisation de la langue française dans l'entreprise voilà mes deux collègues vont se rendent compte au fil du temps il y avait un certain nombre de choses qu'il n'avait pas vu c'est que fo d'ailleurs se posera cet accord en disant signa propre accord sur l'utilisation de sa propre langue dans son propre pays c'est quand même un peu fort la casquette quoi mais bon c'était quand même il y avait quand même des choses qui étaient apportées mais ce que nous connecte n'avait pas vu c'est le certes on accorde de l'importance à un accord sur l'emploi talent mais n'ont pas fait attention à la qualité de la langue et la j'insiste sur ce qui était dit c'est le sueur sur la qualité est là sans renvoi la terminologie donc là on peut tirer expérience ce premier procès l'emploi talent mais aussi veiller à la qualité de la langue par la mise en place de commissions de terminologie dans les entreprises le deuxième procès europ assistance europ assistance c'est un logiciel de comptabilité et le l'argument qui va être avancée par l'entreprise c'est de dire mais ya que très peu de personnes qui utilisent ce logiciel lors ça concerne en fait que peu de personnes et on peut remettre un document de traduction le tribunal ne va pas suivre l'argumentaire de l'entreprise donc même si une seule personne qui est concerné ça doit être traduit alors cette entreprise vous savez comment la solution des problèmes c'est très simple on va pas traduire nous ont fait faire le travail par l'autre par un prestataire alors donc l'un et à la peur de la délocalisation et c'est ce qu'on a vécu nous dans nos entreprises c'est à dire que si vous incitez trop pour avoir les logiciels ou les documents en français en france eh bien on prend le risque d'avoir le chantage à la délocalisation que c'est ce qui s'est passé pour repas sistance elle fait faire sa comptabilité et par un prestataire un prestataire extérieur voilà donc ça s'applique plus et c'est comme ça que le tribunal au moment de la liquidation de l'astreinte le tribunal a estimé que parce que le syndicat veste et en justice pour les liquidations de la strate ça n'avait pas été traduit et la plus l'entreprise a présenté cet argument mais off ont fait par un prestataire extérieur donc et puis salariés concernés et ce tribunal ali ben voilà c'est appliquer est le troisième procès c'est air france alors air france est un projet qui va durer de 2008 à 2012 six ans donc des génies cour d'appel le et la cassation or ce qui est intéressant dans ce procès c'est de quoi s'agissait-il ce sont les pilotes le les pilotes d'air france qui demande pour les airbus qui sont fabriqués à toulouse d'avoir la documentation technique de l'avion en français parce que les pilotes anglais l'ont en anglais les pilotes allemands l'ont en anglais et puis en français voulait quand même l'avoir en français donc qu'est ce qu'il y ait qu est-ce qui va être liés à cette question mais c'est la sécurité alors les pilotes vont demander au titre de la sécurité parce qu'on est quand même plus à l'aise au moment où le lundi on édifie et h 45 nous non plus que pour avoir la licence on demande un niveau 4 sur un barème spéciales l'aéronautique d'euros demande pas là contrairement à ce qu'on dit mais ce qui est intéressant c'est ce que va dire entre temps le le tribunal pour trancher cette question de terre francilienne je vais vous le liées parce que ça vaut quand même son pesant d'or si je crois que c'est là excusez moi voilà donc ça va renvoyer le jeu vous renvoyer un rapport officiel du ministère c'est le rapport 2009 sur l'emploi de la langue française qui remis chaque année au parlement on donne un indice de réponse et la sécurisation de la langue anglaise en effet on apprend que dans le cas des travaux relatifs à la modernisation d'économie la modernisation de l'économie le premier ministre françois fillon je cite puisque c'était lui à l'époque a souhaité que la direction générale du travail pilote un groupe de travail interministériel consacré la sécurisation de l'usaid de l'usaj des langues étrangères dans les entreprises au regard du droit du travail alors je vous dis tout de suite quand vous entendez le mot de l'usaj des langues étrangères il faut traduire qu'il s'agit de l'anglais pour obtenir le droit aux français à l'oral et précis propre procès j'aime ces europ assistance pour obtenir le droit aux français aboutissent en fait à une contradiction celle de sécuriser la langue anglaise et on va le voir ce qui va se passer avant la décision de la cour de cassation pour air france la loi du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l'allègement des démarches administratives dispose que dorénavant et contrairement aux principes posés par le code du travail l'employeur a la possibilité de mettre à disposition de ses salariés des documents techniques en langues étrangères dès lors que ceux-ci sont nécessaires à la construction à la maintenance à l'utilisation opérationnelle des aéronefs et les supports de formation dans ces domaines pour rappel la loi toubon garantit l'utilisation du français pour tout document comportant les obligations pour le salarié ou des dispositions dans la connaissance est nécessaire à celui ci pour l'exécution de son travail cette loi de simplification et présentée comme une exception la loi toubon en fait elle enlève légalement le droit aux français dans le domaine de l'aéronautique voyez par une petite dérogation est une des conséquences à moyen terme puisqu'il n'y aura plus la nécessité de traduire et le risque de la perte de la terminologie française de la technique aéronautique on en parlait tout à l'heure ce avait été cité donc on rentre ce rythme on rentre dans ce re ce risque là donc en 2012 la loi wassermann 1 sur la simplification administrative up introduit une petite du rhône dérogation ni vu ni connu ce sur la loi toubon et nos collègues de l'aéronautique des pilotes d'air france un repère du procès après après c'est au lead le donc l'exemplarité de l'acteur à la si vous voulez on a dans le monde du travail ben on est quand même confronté à à une instabilité linguistique puisque l'on voit bien on a affaire dérogation par dérogation est le quatrième procès qu'ils aient lieu c'est danone dans le projeter danone a été menée par une organisation syndicale qui a lui qui a elle même dû lutter enfin le le 17 les syndicats de lui-même lui des hauts-de-seine sa propre organisation pour pouvoir ester en justice voyez que c'est pas simple et en tgv devant le tj de mémoire le de la cgt pour la cité gagne en appel elle gagne c'est confirmé et donc danone et que les condamnés à une astra alors de quoi s'agissait-il c'est le logiciel des lignes de production des pots de yaourt et d annette est installé en langue anglaise voilà et donc ils demandaient simplement que ce soit d'ailleurs langue française alors ils ont obtenu gain de cause devant la cour d'appel de grenoble ils ont gagné cause et danone à une lourde amende alors à l'heure où je vous parle alors je vous parle non classés sous sous réserve les dernières informations que j'ai d'un homme de froidure et pan on paye ce qu'on doit payer et ça pose quand même une hors de question parce que quand vous savez que pour aller devant être faire valoir votre droit au français devant les tribunaux c'est quand même assez lourds on n'est pas toujours sur deux de gagner et quand bien même vous gagnez on est face à des grands groupes qui disent bien longtemps on traduit rapport aux paroles amende et puis comme ça on recueillera sur ce que tu dis il faut rajouter c'est que sortir une oie s'est bien ne pas sortir décrets d'application ça rend la loi extrêmement difficilement applicable alors donc en fait il ya tout un travail je suis content qu'on puisse y participer que voilà on commence ça commence à rentrer dans le débat public mais il ya tout un travail de fond de sensibilisation et sur la compréhension des enjeux parce que l'expérience montré que partout vous passer quand vous expliquer les enjeux quand vous faites preuve de pédagogie sur cette question en apportant des des exemples et 20 petit à petit il ya quand même une conscience qui qui s'éveille et une prise de conscience qui se fait sur sur la crau à la fois la complexité du problème parce que tu pars complexité là ça renvoie tout de suite au droit européen oui mais comment dirais-je le la loi toubon s'applique pour partie à la partie de la fonction publique c'est à dire qu' un certain nombre de dispositions qui sont de droit qui s'applique à la fonction publique sur votre feuille d'impôts ses marques et courriels mais là dans le privé libre circulation des biens et des marchandises voilà c'est le c'est pratiquement du ressort de l'entreprise de dire moi je décide et on l'a on l'a bien sûr pour rester dans la thématique pratique là je vais vous citer 1 est-ce qu'on peut terminer là dessus sur ce point là et on vous laisse la parole sur différentes questions et après on passera comme les interviews de l'intervention de thierry prestley directeur et l'honoraire lors de notre colloque alors je voulais juste complété pour être pratique je suis lui aussi aussi eu des centraux d'une grande banque panneaux mais c'est la société générale et nous avons constaté que des responsables des services notamment les parties banque d'affaires et quelques autres services vous présente l'art organisation de leurs services ou leurs structures et une obligation de consultation et puis se mettre à vous parler apprend prononcé des mots des termes globish alors sans vouloir faire de provocation mais en parlant très gentiment mais qu'est ce que voulez vous dire qu'est ce que vous exprimez exactement ah je vous dis pas les froids on a posé la question qui tue parce qu'ils ne peuvent pas vous répondre il bégayait vous demandez l'explication d'un mot le mot français existent et ils ne savent pas vous répondre et je peux vous assurer à partir du moment ils ont tellement pris l'habitude parlé avec un langage globish dès que vous demandez des questions précises qu'est ce que vous avez voulu dire eh bien je peux vous dire vous désormais les personnes et je peux vous dire quand on connaît un peu la problème la problématique linguistique comme jean louis et moi même vous poser la question les gens n'ont pas le temps de voir venir le scud ils sont complètement désorienté sa 360 degrés tous les côtés devant derrière dessus en dessous donc ça c'est un point important d'ailleurs même ce qu'on avait fait parce que la dgf délégation générale française des langues de france a eu la bonne idée de faire des petits parce qu'ils ont une base de données de terminologie franceterme jeu conseille d'aller jeter un coup d'oeil ils sont bien développées dans certains domaines dans d'autres c'est pas encore ça fait ça mais ils font des gros effort il sort des petits fascicules domaine finance domaines communication alors devant un directeur financier fort métier un petit fascicule comme ça pour lui apprendre la langue française le rappeler que ça existe ça fait du bien alors ça c'est du concret ce que je peux vous dire aussi par exemple c'est lors de la mise en place de plans sociaux on a un petit peu parlé et là moi j'ai cas pratiques comme on dire dans mon syndicat l'un des critères souvent retenu le dans le cadre de licenciement est le critère linguistique j'ai par exemple chez alcatel lucent pour pas le nommer eh bien ils font ils proposent aux personnes aux personnels concernés par ce pse est bien de passer un test qui est facultatif et ce test évidemment vain que le scoring va dire bien vallée positionné avec d'autres critères dans le cadre d'un licenciement et la métallurgie en ce moment c'est vraiment sinistrés je tiens à le dire parce que là j'ai plusieurs société de métallurgie d y en avoir on avoir des réunions à certains niveaux aussi un point important parce que tu as parlé de prud'hommes un salarié ayant une fonction dont le libellé est décliné en anglais incluant le mot manager se trouvera devant les prud'hommes en situation d'infériorité car il devra au préalable se justifier sur la réalité et le niveau de ses responsabilités dans l'entreprise devant les conseillers prud'homaux parce que comme on l'a un petit peu dit ce qui est valable l'entamé logis en culture française ne l'est pas forcément entamé logique anglo-saxonne ça revient toujours ça ensuite un couple explosif alors vous avez vu la vidéo lancement de la conférence ea le problème des évaluations passées langue étrangère alors ça c'est vraiment explosif à 100% je l'avais vu d'abord dans l'entreprise 1 quelle je suis et avec les entretiens puisque j'ai fais entretiens de présélection mais je ne pensais pas que c'était un niveau explosif à ce point là d'ailleurs toute façon dans un traitement particulier alors vous savez dans un syndicat eh bien vous avez des mandants et les gens aiment bien avoir du consommable et du pratico-pratique alors il ya des domaines dans le sur la problématique linguistique il faudra un investissement c'est à dire de recherche parce que il ya d'autres aspects psychologiques les émotions qui demandent des recherches complémentaires même si au niveau du conseil scientifique une opinion est bien posée et dans d'autres domaines eh bien on va essayer d'être puisqu'il ya une demande sociale de répondre à la demande alors ce que je veux dire sur le couple évaluation et aspects linguistiques les propos qui s'ils n'ont pas pour objet de faire un procès sur les différents systèmes d'évaluer lyon parce que s'il y aura un autre discours sur les évaluations puisque ce n'était pas l'objet de la conférence que de montrer le caractère potentiellement dangereux de ce mélange explosif car mal maîtrisée semblerait-il et apportant un surplus de stress et de fatigue or les évaluations sont considérés dans les entreprises comme étant un moment important à passer entre la hiérarchie le collaborateur des hiérarchies imposent à leurs collaborateurs entre français que les entretiens d'évaluation et lieu en anglais les collaborateurs hésitent souvent à montrer leur site et sur cette façon de procéder de peur de voir tout ou partie de leur bonus parce que ceux ci exigent tiens à vous dire dans ma banque ça existe en tout cas qui peut représenter une part significative de la rémunération annuelle brute dans certains métiers remise en cause il y avoir aussi de leur évolution de carrière il convient aussi noté que des hiérarchies d'origine étrangère ont des difficultés à s'exprimer en français et imposent à leurs collaborateurs français travaillant en france leur propre langue maternelle ou l'anglais les problèmes ici rencontrer ici sont de nature l'évaluation comme nous l'avons énoncés ci dessus est un moment important des changes entre l'évaluer et l'évaluateur en demandant à l'évaluer de s'exprimer dans une langue autre que sa langue maternelle celui ci va souvent être mis en situation d'infériorité car ayant des difficultés où se trouveront dans l'impossibilité d'exprimer clairement son point de vue et de distiller les nuances ou était ce ce que une personne interviewée a dit dans la vidéo d'autre part la mauvaise connaissance de toute relance par des évaluateurs d'origine étrangère a pu être sourd de sanctions pour certains collaborateurs par simple incompréhension je peux confirmer que ça j'ai vu j'ajouterai un risque complémentaires liés aux évaluations propre à 360 degrés alors peut-être que tout le monde ne sait pas ce que c'est qu'une évaluation à 360 degrés en réalité c'est pas que votre vous avez la possibilité de demander une personne vous évaluez sans que vous ayez le retour alors ça peut être des gens avec lesquels vous travaillez qui sont à l'horizontale en transversal qui sont supérieurs qui sont d'un autre lieu géographique par exemple vous avez des contrats à l'étranger ou bien lors en dessous de vous aussi voilà est par contre comme je disais vous n'est pas le retour donc je saint-just le cas et bien dans ces types d'évaluations vous pouvez avoir le risque culturel je m'explique que l'entreprise n'assume pas et au fascisme et au salarié vous êtes un salarié français travaillant en france et vous êtes apprécié sur le plan professionnel vous travaillez avec un américain et un anglais entre autres donc vous allez leur demander leur point de vue pour vous évaluer alors l'américain s'il est content de votre travail va parler de vous avec des termes comment dire avec emphase alors justement la réaction l'anglais s'ils voient ça même si satisfait de vous il va ap silva à baisser votre note donc on vous fait courir des risques parce que l'entreprise n'a pas pris le cadre nécessaire avec les procédures qu'il convient pour ce type d'évaluation je m'en étais livré en plaine que en plein c e comité d'entreprise avec elle à des rages de la branche banque d'affaires le jeu jamais de retour voilà ce que je pouvais vous dire alors je tête laisser la parole puisqu'il ya des personnes qui souhaitent intervenir et puis on va vous répondre au fil de l'eau je voudrais devenir voilà le problème de l'anglais dans l'aviation j'ai travaillé trente neuf ans dans l'aviation où on leur impose le tout anglais depuis l'année 1951 où j ai vu des catastrophes aériennes des accidents d'avion des incidents d'avion etc je peux confirmer que l'amérique un américain un ingénieur aéronautique civile a fait plusieurs rapports là dessus sans les inconvénients l'anglais dans l'aviation il a trouvé après de nombreuses recherches parce que il s'est intéressé à la faire parce que l'ami de sa fille a été tuée dans un cas comme ça et que l'anglais était une des principales causes d'accidents donc je signale que l'habit bon il est décédé maintenant hélas pas le temps de finir son travail jusqu'au bout mais que j'ai seck à osaka c'est pas si vieux que ça le pilote le contrôleur japonais s'est adressé en anglais aux pilotes de l'avion chinois qui n'a pas compris et donc il ya eu à moscou aussi à quelques temps de ça c'était le pilote de l'air bruce qui était français et le contrôleur qui étaient russes n'ont pas réussi à se comprendre avec l'anglais ça a été une passagère moscovite café terre l'avion alors donc nous disons que l'anglais est dangereux alors je vais vous répondre avec la cour de cassation et un alors il est proposé dans le nombreux rapports il a proposé nos maux rapports ont été faits que l'espéranto serait sécuritaire dans l'aviation et dans les autres domaines parce que plus facile que l'anglais donc moi je dis que l'anglais est difficile pour ceux qui n'en sont pas mais et que ses hôtes que d'imposer d'obliger des gens qui ne sont pas nés anglais à l'anglais alors je voudrais répondre le rapport parce que nous ce que veut dire ce qui s'impose à nous c'est ce que dit la loi et la décision de la cour de cassation que je rappe du touch juin 2012 elle dit que les manuels aéronautique rédigé en anglais n'ont pas à être traduit en français pour des raisons de sécurité or ce qui est intéressant c'est parce qu'on va pouvoir faire évoluer le droit à partir de la décision de la cour de cassation c'est pour non non non pas être traduit en français pour des raisons de sécurité et pour des raisons de sécurité ça nous renvoie à une autre affaire dont on n'a pas parlé ici pour l'instant quelle affaire d'epinal où le la radiothérapie le le manuel de radiothérapie avaient été installés en langue anglaise mais la sphère d'epinal elle dure sur plusieurs années et elle a commencé bien avant l'introduction de la loi toubon en 94 donc là les instruments de radiothérapie sont installés en langue anglaise la formation est donnée en langue anglaise et les radiologues ont accepté voyez il ya cette forme d'acceptation passive c'est en anglais on accepte voilà et après à la der de l'hôpital ils ont bidouillé un petit logiciel et ils vont faire donc à des facteurs un des facteurs qui vont faire une erreur sur la programmation avec l'expression de la décimale le 2 points après la virgule ou trois chiffres après le point voilà est donc l'un des facteurs ça va être le commander réutilisation de langues de l'anglais chez à l'hôpital d'epinal mais l'hôpital d'epinal c'est l'administration publique et je vous dis que la même chose dans le privé dans une clinique privée le directeur de la clinique mise en examen la clinique fermé et puis le personnel au chômage mais là c'est le sait l'hôpital d'epinal alors moi ce qui m'a frappé parce que le procès a eu lieu moi ce qui m'a frappé c'est que à aucun moment les victimes n'ont fait valoir cet aspect du manquement à la législation voilà ça c'est c c'est ce constat qui a été fait mais voyez que pour des raisons de sécurité là quand la cour de cassation nous dit que au titre de la sécurité alors ça ça va très loin parce qu'au point de vue décision quant à une décision de la cour de cassation après on peut faire une extension vous avez des questions l'oeil équipes qui doivent être posées l'arrêt doit-il être circonscrit au secteur aérien au titre de la sécurité une lecture extensive est elle possible voyez c'est toutes les questions auxquelles on a alors quelles sont les conséquences après puisque on est quand même dans le cadre de la francophonie un peu ici mais une décision de cette importance en france quelles sont les répercussions qui vont qui peuvent se présenter pour les autres pays membres de la francophonie voilà donc la notion de sécurité associés à la langue anglaise mary tout un tout un débat est bien de bien de choses à remettre bien de choses remettront en cause alors le code de la santé publique un petit mot sur le code de la santé publique et d'assez l'article r 52 11-20 qui dispose que les notices d'instruction des dispositifs médicaux doivent être rédigées par leurs fabricants en français alors ça va nous renvoyer à une directive européenne qu'est la directive machines mais quand bien même on aurait pu la loi toubon on à la directive européenne la directive machines et la directive machines au titre de la sécurité imposent impose le que ce soit normes et dans la langue de l'utilisateur final et la complexité c'est à dire que si je suis par exemple portugais et travailler en france que je suis utilisateur final et bien c'est la langue de l'utilisateur final en fait ça pose la question de la compréhension voilà c'est la question de la compréhension mais je tiendrai juste pour quiconque lui remet en mon petit appart est ici c'est que la question linguistique dans l'entreprise est complexe pour compléter ce que tu viens de dire est par rapport à la question de madame pour epinal parce qu'il est quand même une enquête de l'igas et aussi d'un inspecteur des affaires culturelles au ministère en réalité les personnes qui ont manipulé les appareils qui ont fait les réglages disait connaître parfaitement l'anglais etc n'ont été c'était une confusion par spécialistes à fond de ces choses là entre l'anglais l'américain entre la virgule et le point et c'est pour ça que les gens ont reçu une dose mille fois supérieur à ce qui était normalement prévu j'ai terminé pour vous concernant l'anglais il faut savoir que dans le domaine aéronautique et vous devez le savoir puisque vous avait travaillé j'ai pu comprendre dans ce domaine là vous avez une langue spécialisés et vous avez une association internationale de l'aviation civile qui adorent mais cette langue là et il faut savoir que les américains n'étaient pas tout à fait d'accord différents états pour l'appliquer et il a fallu qu'une loi fédérale soit votée parce qu'il faut savoir quand on va quand on approfondit un peu c'est que l'élan qui sont des postes position dans le spatio temporelle et bien d'un endroit à un autre a évolué elles sont moins fixes et figée que les langues latines donc c'est un autre point qu'il faut prendre en considération alors vous parlez des accidents de mauvaises compréhensions je pourrais rajouter un avion du côté alors je suis plus avec madrid où les canaris qui a voilà c'est ça il ya un problème de mauvaise compréhension et pourrait prendre en belgique les accidents de train parce que entre wallons et flamands on se comprend pas donc vous avez beaucoup de choses et je vais dans votre sens mais ça ça existe non nous disons que y'a n'oublie nom qui a une excellente alternative à l'anglais qui est facile pour quelques peuples que ce soit c'est l'espéranto alors son boulot on parle espéranto comme sa propre langue on approfondit sa propre langue et on communique des eaux communique d'égal à égal et chinois et japonais les brésiliens et cetera alors le nom mais en chine et je peux très bien communiquer des japonais les chinois il faut savoir que dans le monde du travail ce point là est abordée accessoirement et notre conseil scientifique l'abordera ultérieurement parce que il y à des impératifs un peu plus urgents voilà c'est ce que j'avais dieu parce qu'ils avaient des espérantistes qui sont bien notre colloque et on leur a dit à l'époque voilà c'est tout ce que je peux dire là dessus on va passer notre question ces montants monsieur c'est bon on va arrêter de nous peut passer la question oui quand eh bien je crois que toute personne qui serait intéressé éventuellement d'avoir les explications de ce que vous avez évoqué quand arrivait à m l'évaluation d'une personne n'est ce pas qui serait donc il va lui reparle américain par un anglais et bien je crois que toute personne intéressée peut bien sûr si l'équipe connaît bien la langue anglaise est bien acheté le livre de robert philipson qui s'intitule impérialisme et linguistique et là vous aurez toutes les explications des accords encore américain que se sont déroulées dans les années 50 9 merci s'il vous plaît pierre joseph en parlant de premier procès la société d'ascenseur vous avez dit il manque de connaissance vous pensez vraiment que c'est un manque de connaissance ou c'est plutôt la langue française qui est visé pour pour atteindre la flore la france finalement et sa place dans le monde vous avez dit la société les organisateurs de les responsables de la société il connaît il connaît pas le connaissent pas la loi c'est pour ça qu'ils ont fait lors de l'interview dans l'entretien en anglais et les papiers en anglais est ce que voulait dire que vraiment ces gens agit elle l envahissement de langue anglais c'est un certain flou même par méconnaissance ou c'est un vraiment un processus volontaire qui vise la langue française et sa place dans le monde c'est un processus c'est un processus que je le ce processus il est en 2003 il faut se pencher sur le rapport tasca leur en 2003 donc à ce qu'avait faire un bilan de l'application de la loi toubon 94 donc on a un recul pratiquement de dix ans et dont ce rapport déjà le le rapport souligne le processus insidieux voyez c'est à dire que vous vous rendez même pas compte que petit à petit vous êtes vous vous avez à vous avait basculé dans l'anglais parce que les entreprises n'ont pas de politique linguistique explicite c'est petit à petit canal dans son coin qui à dire pas ce sera bon le feu en anglais pourquoi pas au départ ça ça commence par trois termes après c'est une feuille qui arrive et puis après quand on s'internationalise vote d'hier il se trouve que votre directeur vient d'un autre pays voyez ces essais mais y'a pas le tout ça s'est mis en place insidieusement sans réflexion basse et le suspense est ce que c'est volontaire ou c'est spontané mais la réponse elle est dans le processus insidieux c'est à dire qu'il y en aura personne vous trouverez difficilement dans l'entreprise quelqu'un qui a pris la décision ce sera en anglais ça s'est mis en place comme ça ah bon c'est en anglais exactement lorsque j'avais vécu moi dans mon entreprise lorsqu'ils nous ont mis les logiciels en langue anglaise c'était un informaticien dans son coin qui avait qu'il avait mis ben pourquoi pas c'est celui là comme ça puis voilà ça c'est parce qu'il ya pas de réflexion il n'y a pas de prise de conscience dont beaucoup de choses se mettent en place d'une manière insidieuse et puis petit à petit ça devient comment dirais-je à force de tout voir ben on finit par s'habituer et puis maintenant on en arrive presque à a accepté le principe que ce soit normal que dans une entreprise qui a un quart à une dimension internationale l'entretien d'évaluation se fasse en anglais maintenant voyez c'est le sait la strate ce que vous appelez ça c'est l'extra nasrallah stratégie c'est effectivement mais l'intention et les autres choses d'intention c'est que c'est volontaire je ne suis pas là pour juger si c'est volontaire ou pas il faut avoir des éléments pour tes pour dire si c'est volontaire moi je pars du principe que le sur le rapport tasca des gens mettaient en face au processus insidieux et il ya beaucoup de choses qui se mettent assez et là on en arrive à une autre étape le on arrive dans une phase dangereuse où on va passer maintenant 2 de ce qui s'est fait d'une manière insidieuse le ce qui rentre dans l'oeuf est coutumier maintenant on va passer à la 2e à une autre phase qui celle-ci va être beaucoup plus dangereuse parce que maintenant on va l'acte est juridiquement et cette phase là elle est extrêmement dangereuse on va passer notre question voilà la question suivante à ce monsieur barnier si vous permettez super mais on va vraiment faire dans l'ordre vous pourrez parler tout le monde les questions pourra être posée mais il ya monsieur barnier qui doit poser une question juste pour rappeler le fils de l'intérieur de la table ronde c'est que d'où viennent les origines de cette situation vont être abordés après l'intervention enregistré de thierry presley oui alors monsieur bernier s'il vous plaît pour répondre était très rapidement sur la question de si c'est un acte volontaire ou une forme de négligence ou une forme de laisser aller je sentiment que c'est plutôt entre les deux c'est plutôt une idéologie et du coup s'impose comme une évidence qui est bien sûr piloté de manière volontaire par le haut mais qui pour chacun des acteurs de cette mise en pratique dans l'entreprise est plutôt une un état d'esprit et donc du coup une forme de négligence de laisser les deux nous réflexion mais une réflexion qui effectivement est arbitrée par le haut mais qui ne s'imposent pas forcément comme une décision autoritaire des autres néo d'autorité d'entreprise ce que je voulais simplement souligner en fait juste pour abonder dans votre sens on parlait de sécurité aérienne où il ya des exemples très précis notamment le 29 décembre 1972 un avion qui s'écrase en floride tout simplement parce que la tour de contrôle avait ordonné en anglais turn left right now donc tourné à tourner à gauche maintenant ce qui a été compris par tourner à gauche et maintenant à droite doux le problème heures par rapport à air france aussi un exemple très concret sur les manuels de maintenance de l'appareil dont on espère qu effectivement ils sont relativement bien compris puisque on monte dans ces fameuses apparaît ensuite quand vous avez en anglais à propos d'une pièce donc de maintenance vous la sortez vous la nettoyez éventuellement et puis riz place et vous traduisez comment par remplacer la hourre placé là c'est très très la question peut se poser pour quand on n'est pas anglais de naissance et c'est très différent pour une pièce de sécurité certaines pièces quand vous les enlevez un siècle par exemple ou par leurs maîtres vous avez fait subir la pièce une déformation qui la rend impropre à son usage par rapport aux 6 excusez moi est ce que vous anticipez non mais la réponse monsieur toubon il a écrit une loi patrimoniale des ministères de la culture alors simplement si vous permettez je préférerais qu'on passe d'abord l'intervention de thierry prester directeur du trail honoraires qui a travaillé là dessus et après on pourra poser les ont proposés simplement ce que je voulais dire sur l'anglais après je repasserai la parole il faut savoir oui mais on demande à des pilotes d'assumer des risques que les entreprises de compagnies aériennes ne veulent pas assumer et ça c'est nouveau deuxièmement le jour au moment où ça chauffe dans un avion où il y a comment dire un risque important que l'avion scratch tout ce que voulait qu'il soit déséquilibré qu'on ne puisse pas faut savoir que c'est très difficile de lire dans une langue étrangère c'est ça qu'il faut savoir quand on est avec ses tripes j'ai une histoire d'une personne qui m'a raconté qui est d'origine allemande juive allemande la b6 en 1933 et elle a quitté la france l'allemagne du fait du régime nazi et après la toujours vécu en france et naturalisée française etc et elle me disait que son père une fois qu'ils avaient quitté l'allemagne n'a jamais pu parler allemand il est décédé dans les années soixante dix et elle m'a dit c'est la première fois que j'ai vu mon père depuis qu'il ait quitté l'allemagne me parlait en allemand sur son nom ce son lit de mort alors voilà je voulais vous dire quand même vous sensibilisez c'est que la langue anglais la langue étrangère quand on est vraiment dans des situations extrêmes c'est parce qu'elle mieux alors il y avait une question voici encore deux questions choix ans et continuez donc y avait monsieur tout à l'heure depuis longtemps demandé là bas et ensuite monsieur après d'accord merci beaucoup oui alors juste un facteur aggravant je vais observer dans la multinationale ou le travail est j'avais des correspondants dans plusieurs pays d'europe quand j'ai commencé à l'international en 92 j'avais dans tous les pays sauf l'angleterre bien sûr un correspondant par un ou des correspondants parlant très bien français dix ans après je me suis rendu compte qu'avec le remplacement de beaucoup de cadres plus personne n'avait appris le français à l'étranger il mesure un témoignage merci maintenant donc une question à gauche alors merci à propos de sécurité d'usagé normes et d'une langue internationale je vois assez peu souligné bien qu'il en a été question ce moment mais de manière très claire les dangers de la plasticité en phonétique d'une lampe toutes les langues n'ont pas la même plasticité phonétique de sorte que celles qui ont la plus grande place et cité politiques posent le plus de problèmes dans un usage international or il se trouve qu'on peut dire les linguistes l'on dit que c'est l'anglais qui est la plus grande plasticité phonétique à tel point que la même phrase rigoureusement correct en anglais facile à comprendre pour tout anglo personne qui connaît l anglais ne se souviendra absolument incompréhensible aux anglais eux même si elle est dite pas un écossais ci n'hésitent pas à l'australien si elle est dite par un parent chinois ou saisie par un alain dia pratiquants l'urdu ce sens que si l'anglais est mal placé pour être langue internationale surtout sur le plan de sécurité c'est à cause de cette plasticité qui n'est pas dénoncé comme elle doit l'être car il ya une différence entre l'écrit et l'oral je suis tout à fait d'accord avec vous alors rien aux membres du conseil scientifique il connaît très très bien l'anglais et donc par le très couramment non c'est pas une tare ça peut être intéressant lorsque ce que je veux dire quand même c'est que quand il réfléchit il pense dans sa manière de penser en tant que français qu'il va s'exprimer avec un anglais parfait le sussex weather taxbox org le parc lalla le bon le bon anglais lee est anglais d'origine de feuillets enfants kong est original et bien l'anglais va comment dire réinterpréter ça ce qu'il a expliqué l'anglais parfait mais il exprimait une idée avec sa façon de pensée française il va dire la même chose dans un parfait anglais à un suédois parce qu'il expie l'a expérimenté le suédois ne comprendra pas ce qu'il a dit j'ai hâte qu'on a dans notre confort dans d'autres colloques par exemple il y avait le représentant du medef benoît roger-vasselin qui est le président de la commission sociale du medef il est des rages groupe de publicis dont qui nous expliquait qu'il faisait des questionnaires en anglais rigoureusement les mêmes questions et ils ont comparé pour une question donnée avec un salarié finlande et avec un sarrail et italiens il nous a dit ils ne répondent pas la même question voilà au niveau et quelques exemples de la plasticité la phonétique et la langue orale écrit bien je pense qu'on va passer donc elle à l'intervention de juste avant de passer tout de suite à comment dire interview à l'intervention de thierry près cela notre colloque je vous conseille de l'écouté très attentivement parce que beaucoup de choses sont dites sur douze minutes notamment sur l'historique de la loi toubon puisqu'il y à participer il vous le dira la problème les problèmes que ça pose parce que c'est une loi qu qu'on a plaqué sur le code du travail et ça pose des problèmes et puis d'autre part les conséquences sur le plan juridique et plus par rapport je dirais à bruxelles la cour de justice européenne je donne la parole maintenant à jean-pierre la menier alors là c'est faire un point sur le couple était au pupitre alors thierry presley et directeur du travail honoraires c'est un condensé et thierry a fait une carrière longue et très diversifiées au ministère du travail je pense qu'on peut dire lui aura sans doute la modestie de ne pas le signaler on peut dire c'est un des trois meilleurs spécialistes européens d'un sujet que tout le monde connaît qui s'est tapé la directive bolkestein mais bon il va pas intervenir ce matin sur ce sujet là il va proposer le troisième angle de vue de l'état des lieux l'angle de vue juridique oui bonjour à tous je serais bref d'abord pour une raison très simple c'est que le droit linguistique du travail au moins un an lorsqu'il a de d'expliciter doit faire à peu près un quart de page le code du travail qui lui-même en compte aujourd'hui je sais plus combien enfin largement plus de 2000 donc vous voyez c'est que deux choses est plutôt d'ailleurs que le bout rappeler ce qu'est ce que ce droit positif en général vous connaissez ça a été d'ailleurs mentionné dans la vidéo et puis par mes prédécesseurs je pense que c'est plus intéressant de vous parler de la façon dont ce droit du travail dans le cas de la france ce droit linguistique du travail a été construit historiquement parce que je pense qu'on peut en tirer un certain nombre de renseignements intéressants pour pour l'avenir alors je prends comme comme champ d'observation historique allez disons les dernières décennies en gros depuis 1970 llosa correspond grosso modo d'ailleurs autant de ma carrière non dans l'inspection du travail que j'ai commencé en 75 est effectivement eu lieu quand j'ai commencé cette carrière l'inspection du travail le les dispositions linguistique dans ce code était à peu près nulles il y avait ma mémoire est bonne deux dispositions il y en avait eu une sur déjà à l'époque le croit sur le règlement intérieur qui devaient être obligatoirement réaliser en français et en avait une autre qui est très loin de la problématique que nous abordons aujourd'hui qui est l obligation pour oeil les candidats aux élections de délégués du personnel ou au comité d'entreprise il ya de l'obligation de savoir lire et écrire en français disposition d'ailleurs qui ont été supprimés au début des années 80 on imagine à peu près pourquoi donc il ya eu il y avait comme comme le levier alain supiot chi chi le site en plaçant platon qui aurait écrit que le législateur de la langue est celui qui apparaît le plus rarement dans l'humanité effectivement une certaine invisibilité de cette législateur dans ce domaine alain supiot d'ailleurs d'un an là l'explication il dit c'est parce que ce législateur se cache ordinairement derrière le visage de la mère et parce que la langue maternelle première source du sens est aussi la première des lois indispensables à la constitution du sujet alors qu'un visibilité au départ mais à partir des années 80 et est surtout à partir des années 90 et pour les raisons qui ont déjà été évoqués que monde connaît dans la mondialisation pour parler vite l'internationalisation des organisations productives est effectivement une inquiétude il ya commencé à émerger et une inquiétude qui ne touchaient pas tellement les conséquences sociales il ya deux de nos monstres qu'on appelle l'hégémonie de l'anglais le recul de la langue française dans le monde du travail mais plutôt agir est une préoccupation d'ordre la fois politique et patrimoniale est donc là la première manifestation législatives forte dans le domaine du droit du travail ça a été effectivement la loi du 4 août 1994 dit la loi toubon et qui d'ailleurs comporte un nombre très limité de dispositions dans l'article l 1221 3 sur la rédaction du contrat de travail à l'article le lieu a émis 321,6 sur la règlement intérieur qui doit être rédigée en français il ya un article sur la rédaction des offres d'emploi publiées dans la presse avec d'ailleurs beaucoup d'exceptions concernant l'obligation de l'emploi de la langue française pour ses offres d'emploi et puis surtout ce fameux article l 1321 6 du code du travail donc qui prescrit que les documents comportant des obligations pour le salarié ou des renseignements nécessaires à l'exécution de son travail doivent être rédigées en français avec quand même deux exceptions majeur les documents venant de l'étranger et les documents destinés également à l'étranger ni donc aujourd'hui les origines territoriale ou nationales de ces documents sont assez floues et évidemment ce sont des exceptions et qui fragilise énormément 7 cette disposition alors ce qui me paraît surtout vraiment le caractéristique dans cette façon de légiférer sur la question linguistique dans le domaine social c'est qu'effectivement ça procède essentiellement d'une préoccupation je dirais patrimoniale enfin que les cas de défense de la langue française en tant que biens publics patrimoine et le constitutive de l'identité nationale française et les conséquences la première c'est que c'est pas du tout pour critiquer le fait mais enfin il ya la loi toubon c'est une loi d'initiative du ministère de la culture pas du ministère du travail jacques toubon à l'époque était ministre de la culture ait lieu deuxième caractéristique de ce caractère un peu patrimoniale de de la législation sur le sujet c'est que du coup elle ne procédait pas d'une demande sociale claires exprimées par les organisations syndicales et donc du coup avec la conséquence c'est qu'évidemment c'est noir je me souviens un peu les travaux préparatoires appelle d'ailleurs j'avais un petit peu participer n'ont pas été cette disposition n'ont pas été précédée d'une des analyses en fin d'étude approfondie sur ce qui était les conséquences sociales le du développement de l'emploi des langues étrangères dans les entreprises françaises aucune étude prospective et ont du coup pas de débat social non plus pas d'appropriation par par les partenaires sociaux ils ont été consultées parce qu'il y avait des consultations obligatoires bien sûr le conseil économique et social aussi avait été consulté mais ce n'est pas du tout la même chose une loi qu'il aurait été d'initiative du ministère du travail et procédant d'une demande des organisations syndicales alors sur un plan strictement juridique ya des conséquences la première c'est que évidemment on a des règles qui sont un peu plaqué comme ça sur le code du travail et qui n'ont pas ne sont pas forcément très adapté je parlais de la fragilité juridique de l'article 321 6 elle me paraît évidente d'autant plus qu'elle est menacée par le droit européen donc on sait depuis les arrêts vikings et laval que la cour de justice mais si tu que quand il y à une atteinte que entre guillemets c'est son expression disproportionnée aux libertés économiques garanti par les traités et seul d'ailleurs qui sauvent garanti par les traités européens éventuellement elle s'autorise à censurer ces ces atteintes et pour en avoir parlé avec un certain nombre de juristes et avocats notamment mètres mais ça qu'on a entendu tout à l'heure sur la vidéo et le jour où il y aura une question préjudicielle posée devant la cour de justice sur ce fameux article l 1321 fils qui quand même celui qui est le plus opératoire en matière de défense des droits linguistiques des salariés ne donne pas cher de l'avenir de de cet article je pense qu'ils risquent effectivement une censure et puis enfin dernière conséquence c'est que a comment dire à faire de la législation linguistique du travail à partir de considérations patrimoniales et bien évidemment il ya des lacunes et mieux on l'a vu tout à l'heure en écoutant la vidéo parce que par exemple sur la question des dévaluations qui représente quand elle est faite dans en dehors de la langue de terre sans la langue maternelle de l'intéressé il ya une souffrance il est très forte et on aurait pu imaginer que là il ya une réglementation alors il est vrai que il ya un autre droit plus implicite concernant la protection des droits linguistiques et qui est un drop qui en a peu en creux et qui se déduit en fait d'obligation générale mise d'autres obligations en général mise à la charge des employeurs en particulier l'obligation générale mise à la charge de tout employeur d'assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés à partir de laquelle on peut déduire une obligation quelquefois de traduction et d'interprétariat ou d'obligation de deux museaux langue française est aussi l'obligation générale d'information et de consultation des institutions représentatives du personnel qui elle aussi peut induire une obligation de fournir des documents en français enfin bon le témoignage de françois smet c'est une obligation qui est et qui n'est pas toujours respectée m'enfin juridiquement on pourrait effectivement invoqué ces dispositions générales du code du travail pour feuille pour pour obliger l'usagé de la langue française alors je termine en disant bon en conclusion que si on veut demain aux consignes enfin poursuivre et améliorer la construction de ce droit linguistique du travail est la première chose et la conférence d'aujourd'hui de ce pont du las est une bonne nouvelle il faut que le thème de la question linguistique soins appropriés par les partenaires sociaux pas seulement d'ailleurs par les organisations syndicales au regard des conditions de travail mais je pense que c'est également l'intérêt de la partie patronale il d'avoir une interrogation sérieux sur l'ensemble des conséquences économiques et sociales que peuvent avoir les désorganisations linguistique et je pense que plus qu'il faut pas se contenter non plus de ce droit déduit de votre obligation générale il faut me semble-t-il un droit linguistique du travail qu'ils soient explicites avec peut-être un certain nombre d'obligations très clairement affirmée est elle très très précises y compris avec une logique de pourquoi pas de défense de la langue de l'identité culturelle des des salariés et se pense que par exemple sur la question des évaluations qui serait assez juste de pouvoir à partir du moment où l'analyse véritablement toutes les conséquences qui résulte de la privation de la langue et à avoir une loi explicite il dit les âmes évaluations doivent être fait dans la langue maternelle du salarié voilà merci merci beaucoup thierry je donne la parole maintenant à jean-pierre la monnier qui juste donc là une réponse quand même assez précis soit loi toubon et les problèmes qui sont posés je donnerai juste un tir enseignements complémentaires puisqu'on a parlé d arrêt vikings et laval alors c'est sous réserve de mémoire parce que j'ai pas pu avoir thierry presley mais de mémoire ce n'est pas défaillante alors pour l'un des deux arrêts je crois que c'était sur un ferry potes en scandinavie il était fait appel à des marins letton et lituanien je sais plus exactement et le droit de grève il est conventionnel non pas par la loi et ce qui était jugé par la cour de justice européenne toujours de mémoire est bien c'est que cette grève était illégale car d'origine conventionnelle donc voilà ce que je voulais attirer votre attention alors pour parler de bruxelles je préconiserais qu'on passe à la partie suivante puisqu'on va y avons choisi puisque la part les vikings hémato est intervenue il ya quelques années la directive sur la passerelle la langue de la passerelle eh bien voyez c'est une petite chose dont personne qui avance comme ça c'est dieuze mans est bien là la directive sur la langue de la passerelle donc vous imaginez ça veut dire qu'il ya des réunions pour discuter sur quelle est la langue de la passerelle alors vous vous en doutez je besoin de donner son nom qu'elle est la leur de la passerelle mais toutes les instructions qui concerne le le navire et qui sont donnés à la passerelle voyez au moment où le bateau arrive pour accoster doivent être faites en langue anglaise alors actuellement vous allez à boulogne sur mer je suis sûr que c'est fait en français jusqu'au jour où il y aura un accident et là on cherchera mets variés et donc ça avance insidieusement et il ya eu aussi par rapport à la marine marchande l'ouverture de la marine marchande française au capitaine non francophones et là la loi est intervenue elle le brussels à obliger la france à ouvrir ses métiers ses postes oh non ono francophones dans le cadre du droit européen on se posait la question de la langue alors il est intervenu que ce serait que on exigerait des capitaines non franck non français une évaluation de la langue de la langue française en fait je mets ma main à couper qui aucune évaluation derrière qui est qui qui est suivie et ses essais des petites choses comme ça si a pas quelqu'un pour surveiller l'application de la directive si je vous en parle c'est parce que ça va ouvrir sur la loi fioraso veille avec ses fameuses petit décret de protection en fait et voilà ça montre encore comment ça avance insidieusement 1 tranche par tranche par mille feuilles les petites tranches petites tranches on enlève on effeuille petit à petit puis petit à petit dans grandi avec ça oui alors ce qui est intéressant c'est que ça vient cette question de la langue intervient de plus en plus dans le débat dans les spas publics ce qui n'intervenait ce qu'ils n'intervenaient pas il ya quelques années et voyez lorsqu'il a été rappelé que la loi toubon émane de la culture il faut savoir que tout au départ au départ la question de la langue relever du premier ministre et petit à petit petit à petit c'est descendu et le un progrès qui est fait pas ce qu'il faut quand même voir ce qui est fait c'est qu'ils en avaient travaillé avec les organisations syndicales sur la mise en place d'une quête d'une petite plaquette avec la délégation générale aux langues de france une petite plaquette qui visait à rappeler les droits linguistiques il s'est passé c'est pas grand chose je pense que j'en ai une ici je pourrai vous la montrer eh bien il a fallu pratiquement plus de 20 ans et demi pour que cette plaquette porte le logo du ministère du travail donc c'est quand même à ce jour une petite avancée le ministère du travail à apposer son logo sur une plaquette qui rappelle les vôtres droit aux français dans le monde du travail et c'est donc ça monte et pour compléter parce que quelqu'un la dlf et de formation diplomate je précise donc je pense que d'autres conférences aussi ça dure 20 kits impact mais c'est pour dire comment ça n'est pas de soi alors que la langue française selon notre langue ça normalement ça devrait aller de soi alors juste le problème voilà non mais j'ai bien vu mais le problème madame c'est qu'on a encore 15 minutes on a en est loin d'avoir tout avoir abordé d'ailleurs j'en parlais avec françois d'enfants croyons françois-xavier grisons eux mêmes on voit déjà coupé certaines certaines interventions certains domaines alors je préférerais qu'on puisse avancer il ya une partie qu'on va se crasher complètement s'appelle l'économie de la langue je le regrette beaucoup de passants ouais il est mis d excuser moi madame donc vent passe à la trappe donc l'économie la langue je tenais à dire c'est extrêmement important parce que c'est un savoir académique qui n'est pas du tout enseigné en france donc c'est un poids gens lire est peut-être rapidement un petit passage mais très rapidement parce que ça ça a à voir avec la croissance ça a à voir avec l'emploi etc donc c'est à neutre surtout par les temps qui courent alors il faut savoir que cette économie de la langue est une branche de l'économie a été développé en premier dans des pays où on parle plusieurs langues au québec il ya le français mais aussi l'anglais donc c'est le professeur vaillancourt et puis il ya françois grin agenais venir stade genève qui a repris et développé parce qu'ils travaillaient avec le professeur vaillancourt et je crois qu'ils sont à un bon niveau et la personne comme françois grin n'avait pas pu venir à notre colloque parce qu'il était un monsieur très pris nous avons eu miquel et gazzola qui est d'origine italienne qui était doctorants avec françois grin et qui actuellement qui les posent doctorants est à l'université humboldt à berlin voilà ce que je voulais dire alors passer à la partie iii qui les origines de cette situation donc on va pas tout dire la déclinaison dans le monde de l'entreprise compte tenu du temps ça veut dire que jean lou qu'elle fameux tract donc on a pas soit n'aura peut-être pas le temps de le dire à 2mo d'accord ok alors ce que moi je vais commencer alors on est ce qu'on a l'intention de parler ces deux des généralités puisque le monde du travail c'est une résultante c'est pas l'origine et puis donc on va tu diras quelques mots sur le fameux tract qu'on a publié au niveau qu'on distribue et lors de la conférence la présidence française de l'union européenne et puis on parlera un peu bruxelles alors au niveau des généralités bon on sort un petit peu du monde du travail ils m'excuserai l'on fait une l'immersion périscopique vers quelque chose qui pourrait concerner la table ronde numéro 3 puis après on va replonger dans notre spécialité alors pour ça je vais vous lire quelques extraits c'est un article dada qui était publié sur tv5 monde suite à l'interview de dominique pop qui est président de l'assemblée des fonctionnaires francophones des organisations internationales à deux fo i qui regroupe les fonctionnaires internationaux originaires des pays de la francophonie par par pascal priestley qui est lui-même rédacteur au responsable du site de tv5 alors la première question qui est posée s'alarmer du déclin du français dans les institutions internationales relève un peu du lieu commun repose il sur une réalité oui c'est un phénomène qui s'est installé dans la durée il n'y a pas un moment précis de rupture mais pour les gens qui sont dans le multilatéral depuis longtemps les environnements tels qu'on les connaissait il y a vingt trente ans où nous avions l'habitude nous fonctionnaires internationaux de parler plusieurs langues sont se poser des questions ces environnements là n'existe plus vraiment dans les grandes rencontres multilatérales on pourrait encore exigé des francophones qui parlent le français mais cela ne changerait pas grand chose qu'il y ait ou non une traduction les idées ont déjà été concertés discuter décidé sous la présence hégémonique de l'anglais dans le travail quotidien des organisations internationales on assiste au même phénomène le conceptuel est en systématiquement d'origine anglo saxonne tous les outils qu'on utilise au quotidien viennent des états unis il est plus facile pour tout le monde de parler anglais c'est devenu un phénomène culturel ensuite deuxième question le français dans un sens bénéficier d'une rente officielles héritées des traités et son recul peut paraître logique réponse de l'intéressé je n'en suis pas sûr il ya un aspect de la réalité opérationnelle des télés partout pas seulement dans les organisations internationales on va au plus simple au moins cher au plus facile aux soi-disant plus efficace une seule langue pour un seul mode de pensée pour un seul type de solution avec 1 avec un seul type d'outil c'est plus efficace dans cette perspective nous avions connu une autre logique où la subtilité de la diversité du choix des outils nous permettait de traiter des problèmes avec une meilleure qualité avec un esprit plus ferme plus sûr par rapport aux solutions je m'explique il ya 30 ans quand je suis rentré quand je suis arrivé dans l'organisation je me trouve l'office européen des brevets j'étais entouré de collègues qui parler franc anglais français ou allemands en fonction du type de problème qu'il devait résoudre je trouvais cela très impressionnant et simon après j'étais comme on ne se posait pas la question de savoir si c'était plus efficace de parler une seule ans parce que nous parce que pour nous cela ne faisait aucune différence nous avions été recruté avec trois langues c'était pour s'en servir le mode 2 pensée sous jacent la langue s'adapter à nos problématiques par exemple plutôt l'allemand pour les processus l'anglais pour le management et le français pour la gestion sociologie des environnements cette richesse-là s'est érodée s'est perdue plus personne en témoigne et pour terminer d'ap troisième question par conformisme peut interrogations je pense qu'il ya eu une mouvance mondialiste qui a voulu imposer un modèle de société plus qu une palette de modèles à choisir on apprend tous la même chose de la même façon dans le même genre d'école les jeunes se font fort mais se font fort mais des mets à des méthodes le business le management ceci le management de cela les mba trois points suspension tout cela relève d'une terminologie qui ne vient pas de chez nous je n'ai rien contre mais elle devient unique hégémonique et le mode de pensée s'est réduit par le fait que la mondialisation a été dominé économiquement par un continent en particulier qui portent peu d'attention à ce qui ne lui ressemble pas simplement ce que je veux dire en terminant ce qu'il dit la diversité est une idée qui renaît voilà je termine là dessus man en guise de conclusion le scond ce qu'on peut retenir c'est que le la question linguistique et quand même émergent dans le milieu du travail d'un milieu syndical et ça c'est déjà un progrès par rapport à ce qu'on voyez il ya quelques années et je vois je voudrais apporter des conclusions avec des africains et puisque quand je parle français moi je raisonne pas français de france mais je raisonne francophone voilà c'est ce et c'est comme ça que je conçois donc quand je défends le français je pense à mon collègue et au maroc je pense à quelqu'un qui a plus de français qui travaillent en allemagne mais je pense je raisonne francophones et on a le congolais alain mabanckou le professeur littérature l'université de californie qui affirme qu'en 2006 en termes de moyens la culture n'est pas contrairement au disco précités le vecteur efficace pour faire progresser la francophonie la langue des affaires voilà le vrai combat le sénégalais monsieur abdou diouf secrétaire général de la francophonie qui dans son discours en 2010 à lyon mentionne à trois reprises la responsabilité collective du maintien du français comme l'ordre international ai et là je pense à nos élites 1 il perçoit l'absence du français sur la scène mondiale et évoque le risque de son extinction enfin il ainsi sur la solidarité entre les pays pour mener l'offensive pour la diversité linguistique et c'est ça c'est remettre mon et le 20 juin 2011 donc une année plus tard ce même secrétaire général de la francophonie alerte dans les termes suivants ce dont nous avons besoin avant toute chose c'est d'un sursaut d'une prise de conscience à tous les niveaux au niveau national régional et international mais aussi au niveau des citoyens qui doivent être sensibilisés à la nature à l'importance de cet enjeu essentiel ce dont nous avons besoin c'est une réelle volonté politique une réelle volonté politique à tous ces niveaux cela veut dire à l'échelle nationale la volonté de ne pas brader sa propre langue merci bien donc là je pour rester un peu plus technique par rapport à bruxelles parce que vous avez compris que on n'a pas parlé on avait on avait distribué un tract et on faisait apparaître tous les textes qui sortait de bruxelles qui imposer progressivement dans la plupart des domaines de la vie professionnelle l'anglais donc ça c'est un point deuxièmement un peu plus juridique puisque la cour de justice européenne et c'est là qu'on a les problèmes et les craintes comme cela vous a été dit donc des échanges entre les membres du conseil scientifique donc on constate un processus d'envahissement du droit économique dans les droits sociaux qui hormis le droit de la sécurité sociale qui relève une réglementation communautaire sont des droits nationaux que devrait protéger le principe de subsidiarité alors ce n'est pas le cas d'autre part la façon dont la cj une cour de justice de l'union européenne prétend légitimer ses débordements de compétences dans le droit social national le droit linguistique national en se faisant juge des conflits de droit qu'elle n'est pas et en inventant hors de toutes les dispositions des traités cette obligation de proportionnalité des atteintes aux libertés économiques alors il faut savoir en plus que face à une décision de cette cour de justice de l'union européenne il n'y a aucun recours en droit contre ces décisions à la disposition des citoyens européens il ya eu un arrêt du 13 avril donc je lui l'a conclu on a nos membres du conseil scientifique c'est le jugement qui fait suite aux conclusions de l'avocat général exprimée en juillet 2012 c'est pas ça le plus important c'est ce qui vient qui est intéressant elles ont été suivies et même au delà par les juges il effectivement fort à craindre que se mette en place une juridiction jurisprudence européenne qui fasse obstacle à toute forme de droits linguistiques au travail donc vous voyez les enjeux qui ceux qui sont posées alors je excusez nous on est en train de regarder la par rapport aux blancs non mais vous avez raison alors alors au niveau du bureau international du travail eh bien je vais vous lire un extrait de ce qui s'est passé récemment et ça va vous donner un petit peu l'idée où ils en sont si un représentant donc voilà on parle bien l'organisation internationale du travail oui le 13 juin 2011 alors c'est l'unsa l'union syndicat des l'union des syndicats autonome voilà ce alors qu'ils protègent leurs représentants potesses à l'organisation internationale du travail le 13 juin 2011 je rappellerai préablable préalablement à l'article 24 du règlement général de la conférence internationale du travail qui spécifie la langue française et la langue anglaise sur les langues officielles de la conférence cette disposition n'a pas été respectée madame la présidente lorsque vous avez indiqué que la rédaction du projet de conclusions se ferait uniquement en anglais et que vous avez invité les groupes a désigné pour le comité de rédaction des personnes pratiquant l'anglais il me semble aujourd'hui nécessaire de dénoncer cette dérive est de rappeler les règles qui fondent la légitimité de la c était particulièrement celles permettant le respect de la diversité linguistique alors j'ai pas si je répond partiellement à votre question mais la remarque qui est fait par un pro représentants qui peut être pendant des années n'avait pas fait attention et recevez des documents parce que je suis sûr qu'il a depuis participé le jour où ils commencent à réagir c'est quand qu'il a il reçoit l'invitation à désigner maintenant des membres qui pratiquent la langue anglaise voyez donc là il réalise mais attendez on est en train de nous exclure alors mieux vaut tard que jamais mais voilà je sais pas si j'ai à travers cet exemple concret qui date de juin 2011 je réponds tu vas y et moi je pense que c'est partout à cette avancée mais ça correspond à ce que je vous disais c'est que maintenant on va beaucoup plus loin puisque maintenant on en vient à préciser veillez à désigner pour cette réunion des gens qui pour des raisons d'efficacité de gain de temps veillez à désigner des gens vos représentants qui parlent anglais voilà comme ça on n'aura pas alors là il ya des réactions diverses et pour répondre à ce que vous disiez tout à l'heure monsieur il y à la commission européenne le service de la traduction de la commission européenne la partie britannique a édité un document pour chasser tous les gallicisme à bruxelles parce qu'ils disent à rondins anglais incompréhensible donc il a fait une liste des mots alors il ya à peu près là je les ai ici je crois qu'il ya peu près 300 300 expression qui l'a repéré en rappelant ce que ça veut dire et avait d'exo des exemples où c'est mal employé à envoyer qui pense quand même à faire le nettoyage de tous les gallicisme et tout ce qui est impropre de ce que ceux de ce qu'une se dit pendant que pour contribuer à la meilleure acquisition possible tous les et citoyen européen pour avoir accès à la qualité d'une à une bonne qualité de la langue anglaise voilà très bien merci beaucoup pour cette première table ronde je pense qu'il a été très riche ah bon et bien ce sera la question finale il arrive le merci bonjour à tous je voulais simplement évoqué et vous entendre l'évoqué ici les conséquences du protocole de londres dans le domaine des brevets pour les petites entreprises moyennes qui n'ont pas les moyens de faire traduire première chose deuxième chose c'est que j'ai travaillé dans le système des nations unies donc je sais un peu comment l'anglais prime le français partout je sais aussi par une amie traductrice compétentes responsable d'un service de juridique que lorsqu'il y a deux versions l'anglais et le français en droit c'est le français qui fait foi voilà pour vous réconforter alors je remercie madame de poser cette question parce que à l'époque où nous avons rencontré le député plaignants député du val-de-marne qui était en charge justement du protocole de londres à l'assemblée nationale ce qui était le rapporteur il nous admettions je vous expliquais au tout début en regrouper en collectif intersyndical puisque nous faisons remonter la problématique vernon confédération comme on dire le pro confédération nous avons été reçus nous avons été je peux même vous dire les derniers reçus nous annoncions nous avons pris chacun la parole et nous avions étions accompagnés d'un patron de pme de traduction quand on lui a dit ce que ça veut quand on lui a dit ce qui allait se passer est ce que pouvait rappeler d'ailleurs ce que c'est au passage le protocole en le poteau de violence c'est le protocole de londres et qui en deux articles c'est une proposition qui a été faite sous lionel jospin bloqué par jacques chirac pendant dix ans et que nicolas sarkozy va faire passer le message qui est intéressant c'est que la prix des biens elle vient antérieurement est en fait le protocole de londres deux articles le vote le renoncement l'article 1 c'est le renoncement à l'exigence de traduction c'est à dire voilà c'est l'article 1 c'est les signataires renonce à l'exigence de traduction et ça a été voté par le parlement par la lune a nié large majorité large majorité large majorité pour voter donc l'acte de renoncement à la traduction et l'article 2 et ben ça prendra effet voyez il faut croire grand-chose protocole de londres est intéressant parce que par le libellé on sait pas de quoi on parle voyez si vous avez si on avait présenté au public le renoncement à la traduction mais maintenant c'est facile interpellé les députés puisque ils ont la plupart de nos députés ont signé déjà le principe du renoncement c'est à dire que concrètement on peut déposer partiellement un brevet ou on va pouvoir à je ne sais quel horizon dans une langue étrangère en france ça alors c'est exactement cela c'est plus compliqué le prouver à ça ça mériterait tout une séance c'est beaucoup plus compliqué puisque entre temps et est intervenu un accord européen sur la langue des brevets mais ce qui est intéressant c'est que on dit qu'un brevet peut être déposé en anglais ou en français ou en allemand alors il n'y a pas la notion de réciprocité il n'y a pas et et puis on a éliminé les italiens et les principaux comment dirais-je inventeur été et découvreur de code sommes dans plein de domaines sont quand même les italiens donc les italiens n'ont pas été content d'eux je me mets à leur place a le devoir éliminer leur propre langue les espagnols ont protesté aussi donc et quand vous allez sur le site européen des brevets qui se trouve à munich c'est simple le vous avez la fiche de présence la page de présentation bonjour qui elle est en trois langues 1 et quand vous quand vous cliquez que voulez en savoir plus sur un brevet qui va être déposée c'est sur les pistes que même la zone d'eghezée sign language voilà et c'est vite vu et la voilà j'en ai mais la question des produits complexes et donc pour retenir le protocole de londres article 1 le renoncement à la traduction alors juste pour compléter sur sur les brevets donc nous étions accompagnés d'un pm d'un patron de pme spécialisées la traduction des brevets c'est intéressant c'est que nous avons pris la parole et la réaction du député plagnol parce qu'elle en est élément ensemble on petit dans nos salles réunion à l'assemblée nationale ce patron de pme lui a dit monsieur en faisant cela bon en dehors des pertes d'emploi spéciale de gens spécialisés 75 % des nouveaux mots scientifiques ne seront pas traduits en langue française donc faut voir ce que ça veut dire à terme et quand on lui a parlé de ce qui se passait dans l'entreprise parce qu'il nous a dit quand nous a reçus vous savez moi j'ai fait normale sup et j'ai fait le grande école il faut le savoir ça nous je sais j'ai travaillé dessus je suis au courant il savait tout avant qu'on arrive et qu'on peut commencer à prendre la parole et quand on lui a dit la réalité de ce qui se passait en entre dans l'entreprise les bras lui en sont littéralement tombés du temps rappelle jean loup et était même prêt à proposer une la mise en place d'une commission au parlement sur les problématiques linguistique dans le travail il faut le savoir ça robin toute façon comme a dit un autre député c'est un connard voilà je ferme la quand on veut enterrer une un problème on crée une commission je peux qui avait dit ça le micro arrive je suis chercheur en anthropologie sociale et au niveau des brevets en 1981 j'ai essayé de déposer un brevet avec un ingénieur en informatique pour un logiciel adapté à la langue française aliens pays je me suis heurté à monsieur giscard d'estaing et aux pme qui ont dit le marché francophone et tropez 3 on ne peut pas prendre ce risque or maintenant à force de grands de volonté scientifiques et politiques nous devons des redevances économique à google et internet alors vous rendez compte des gens qui défendent l'anglais finalement à ce que soit disant c'est efficace alors que le français économiquement et tout aussi efficaces et en informatique le le français tout à fait efficace également en éliminent des gens qui sont pertinents pour favoriser le plus grand nombre de clients médiocre juste pour compléter ce que je dis que ce que je voulais dire c'est que dans l'économie des langues la problématique des brevets est abordé la rente de situation des pays anglo saxons notamment de l'angleterre a été abordée parce que c'est pas notre mine de rien c'est un certain pourcentage du pib quand même donc voilà ce que je voulais dire alors on commence à parler du renoncement à jour quand il a parlé du renoncement j'avais fait une liste un petit peu de des actes de renoncement de la part de nos représentants politiques français en 2006 on à monsieur bernard kouchner donc futur ministre des affaires étrangères du président sarkozy qui écrit un livre le et au chapitre de son livre il dit la langue française n'est pas indispensable et que si elle devait céder la place ce serait précisément des langues mieux adapté au besoin réel et immédiat de ceux qui la télé serait voilà donc il l'écrit dans son livre et si le ministre des affaires étrangères donc des prix qui va envoyer son représentant à la francophonie en 2008 les parlementaires français votent le renoncement l'exigence de traduction en 2009 la france renonce aux français comme langue de travail au sein de l'agencé internationale des énergies renouvelables elle pousse les 27 autres pays de la francophonie à faire de l'anglais la seule et unique langue de travail et renforce l'hégémonie linguistique à l'encontre intérêts de tous les francophones or ce qui est intéressant c'est que maintenant l'onef essaye de te faire réviser les articles du traité de l'agencé internationale des énergies renouvelables qui fait de la langue anglais de la seule langue de travail est la seule langue qui fasse foi comme ça le problème est résolu mais nos représentants français c'était borloo ont signé en 2009 alors en 2010 l'arrêté ministériel instituant l'anglais comme seul et unique langue obligatoire pour l'épreuve orale du concours d'entrée à l'école nationale de la magistrature est confirmée par le conseil d'état ainsi la requête du syndicat de la magistrature et de l'union des syndicats des magistrats pour le maintien de choix de plusieurs langues parmi une liste établie par le ministère est rejetée le ministre renforce la place de langue anglaise dans l'esprit des futurs magistrats donc pour ceux qui ont des enfants qui font l'école nationale de la magistrature à bordeaux et qui doivent passer un concours avant 2007 kahlan et oui avant 2010 on pouvait près il y avait plusieurs langues qui étaient proposés aux concours pour avoir des notes pour sa pop pour se rattraper avec d'autres notes et bien depuis 2010 et a qu'une seule langue étrangère qui est proposé et qui est éliminatoire c'est la langue anglaise alors voilà alors donc vous voyez tous ces petits actes parce que le problème il est éminemment politique mais tous ces petits actes de renoncement quand on fait la liste est hélas je vous apporte des éléments factuels plus clair à propos pour revenir un instant sur le protocole de londres revenir un instant sur le protocole de londres la question des brevets c'est assez fondamental pour les pme d'abord ça remet en question l'article 2 de la constitution qui est la langue de la république est le français sacré les les brevets sont des actes juridiques qui crée des contraintes pour les acteurs économiques et ses contraintes peuvent maintenant s'exprimer en anglais cercle multinationales pour faire l'économie de fret réactions qui sont relativement faibles finalement par rapport aux droits à payer et par rapport à l'ensemble des retombées économiques qu'ils en retirent vont déposer uniquement en anglais et donc pour la pme françaises qui même si elle peut encore déposer en français doit d'abord s'assurer au moment d'une innovation que le procédé qu'elle s'apprête à mettre en oeuvre et déjà libre et ensuite éventuellement brevetable la question va se poser de vérifier tous les brevets existant dans ce domaine pour s'en assurer et cette vérification maintenant l'obligera à potentiellement tombé sur le texte allemand mais surtout tombée de textes anglais donc c'est maintenant dans chaque camp pme les ingénieurs au moment où ils ont à créer à porter l'innovation française de maîtriser suffisamment l'anglais avec les pertes de temps de compétitivité que ça implique pour s'assurer que ce qu'ils sont en train de développer est bel et bien libre de droit par ailleurs l'incertitude juridique le fait qu'ils aient correctement interprété ses brevets et que ceux qui sont en train de produire là où la pme investit de ses moyens pour développer un nouveau procédé développé un nouveau produit donc et bien à disposition et bien n'est pas encore été breveté cette incertitude juridique est maintenant assurée par la pme française puisque c'est elle qui le de manière informelle assure la traduction à travers ses ingénieurs clis directement en anglais là où avant la multinationale devait traduire en français assumer le risque que cette traduction ne soit pas aussi complète aussi précises que l'original en anglais qu'elle avait peut-être déposer ailleurs donc ces deux aspects rendent alors ce qu'on appelle déjà par ailleurs le maquis des brevets la propension maintenant à monétiser la connaissance de manière la plus large possible qui amène à accepter tout et n'importe quoi comme brevets maintenant en plus en langue étrangère qu'on avait déjà cette notion de maquis des brevets qui rend la l'innovation partiquement difficile y compris dans sa langue maternelle se complique un billet linguistique qui nous est défavorable et sans aucune contrepartie puisque l'entreprise française qui voudrait brevetée à l'étranger a très très peu de chance de trouver des brevets en français là bas merci bien je pense qu'on va s'arrêter là pour la première table ont peut-être eu un dernier mot puis sané mot faut pas perdre n'ont plus espoir devant tout ce qui se passe un tableau d'être un peu sombre que vous aurez trouvé qu'on écrivain qui correspond à une situation je vais vous dire voilà à l'université de paris dauphine donc université du 16e arrondissement et c'est avec tout ce que ça peut avoir cette tenue il ya pas très longtemps c'était en février courant février une conférence j'ai langue langage management donc il y avait de tout corps de spécialités à un très haut niveau plus d professeur de management et des jeunes professeur de management est ce que je peux vous dire c'est que tous à part quelques vieilles barbes à papa ce qu'il mettait j'étais pâmé ce qu'on m'a dit son pour qu'on puisse s'exprimer et réfléchir en langue française d'abord et non pas le tout anglais c'est une impasse donc venir de ce que ça devienne de jeunes professeurs ça mérite quand même une écoute merci pour cette note positive ce qui montre d'ailleurs que le propos je crois et ceux de la salle ont montré que le recul ou la marginalisation de la langue française en france même et le fait non pas d'une pression qui viendrait de l'extérieur mais le fait des français eux-mêmes arriver une pression extérieure mais après la pression choisi ou pas d'y céder donc ça revient quand même à ce que le fait de reculer soit notre propre fait est ce que vous venez de dire monsieur meunier montre aussi que la reprise en main du français viendra aussi des français en fait voilà écoutez je pense qu'on nous qui doit être 13 heures maintenant oui et des francophones mais c'est vrai que là on est on a eu un discours très axé sur la situation en france que c'est vrai qu'on c'est il faut bien sûr avoir un regard général sur la langue française qui n'ait pu simplement la langue des français mais enfin qui est une langue partagée et qui a elle même sa propre diversité puisqu'elle est aussi bien québécois ce que je sais pas marocaine sur certains aspects dira que d'autres qui sut de que d'autres dans d'autres pays mais voilà donc je pense qu'on peut je compte tout aller déjeuner maintenant on reprend à 14h15 pour la deuxième table ronde voilà qu'ils se rassurent précisément alors dans les autres aspects que le travail on pourra y revenir aussi un peu sur la place de la langue française et l'apprentissage des langues étrangères en france même