FAISONS PAYER LES PROFITEURS DE LA CRISE !

je vous ai vu lever les yeux au ciel tout à l'heure quand manon aubry s'exprimait particulièrement sur la distribution de dividendes par exemple je vous laisse débattre tout les deux écoutez oui c'est ce qui me ce qui me trouble un peu c'est que je trouve que maintenant aubry et généreuse la cosca nomme tellement tout à fait une vertu et que ça commence bien je pense que c'est bien que j'ai aussi terriblement envie que la pauvreté soit éradiquée mais on a quelque chose de profondément différent c'est que moi je pense que le seul parti valable c'est le parti de l'entreprise et quand vous parlez de l'entreprise quand j'entends jean luc mélenchon on a l'impression qu'ils parlent d'autres passe comme s'ils étaient les patrons mais c'est pas les patrons l'entreprise et les salariés et leurs dirigeants y a pas d'entreprises sans salarié et je vais vous dire pire ils aiment leur boîte je le sais j'ai lancé la feuille des entreprises aiment leur boîte donc ce qui me gêne terriblement c'est la forme de de lutte des classes que vous voulez mettre dans l'entreprise c'est la détestation du riche il faut prendre du fric aux riches il faut pas donner dividendes alors c'est là que j'ai levé les yeux au ciel mais pourquoi ne faut-il pas des dividendes alors que nous nous voulons nous voudrions absolument intéresser les salariés je pense que la seule richesse qu'ils soient si le travail et l'entreprise on a parlé de tout à l'heure d'air c'était tout à fait intéressant tous les sujets que vous avez abordé sur le vaccin ou vous partagez pas mal de points de vue que vous aviez il faudrait quand même que vous preniez conscience que ceux qui ont sauvé le pays jusqu'à aujourd'hui c'est les boîtes c'est les entreprises c'est à dire que c'est nous qui avons nous une boîte de mouvement et ils ont pleuré quand même pardon je ne prétends pas là il a donné de l'argent est très bien il faut le dire aux entreprises il a mon avis presque un peu trop il a donné de l'argent à distribuer il a dit quoi qu'il en coûte oui parce que ce qu'on a dit sur l'allemagne n'est pas faux tout à l'heure maintenant on brûle alors c'est intéressant ce que vous dites pas ce que vous avez commencé par dire le travail des entreprises effet est porté par les salariés donc on a un premier point d'accord par les salariés l'ensemble des salariés qui composent l'entreprise et moi ce qui me frappe et c'est aussi le sens de mon engagement initial quand je travaillais à oxfam et d'augmenter les inégalités au sein des très grandes entreprises j'arrive après sur les plus petites entreprises mais quand on a en moyenne des pdg du cac 40 qui le 4 janvier alors ça tombe bien on est le 4 janvier aujourd'hui ou gagner autant ce cas qu'un ce cas un salarié va gagner en moyenne sur toute une année vous imaginez en quatre jours gagner ce que un salarié va gagner en une année entière et donc forcément je m'interroge est-ce que le travail du pdg vaut tellement que le 4 janvier il a gagné autant qu'un salarié en un an ça c'est la première chose et puis la deuxième chose vous avez commencé à rédiger je vous en remercie sur la question de comment ces entreprises fonctionnent et grâce à quoi et en réalité c'est grâce aussi à beaucoup d'argent public et je ne dis pas qu'il ne faut pas d'argent public mais ces aides là moi je pense qu'elle ne doive c'est quand tu as toujours pas parlé non mais même parlons du cic eux c'est une aide mais là genre explique divia d'où l'argent public nous notre jeu bien sûr bien sûr donc c'est nous tous compris la tva par exemple savez quoi je devrais vous faire plaisir je veux pas d'être je veux qu'on arrête de prélever la somme à la polo et le coût du travail est tellement délirant que l'on donne si on prend forme soigne pas parce que le particulier on ne forme pas vos futurs salariés l'école en france elle est gratuite j'espère que vous n'êtes pas pour une école payante mais dites le nous ci c'est le cas et donc du très court aussi l'enseignement privé dans ce cas ça c'est vraiment deux mondes que vous nous promet un jeu mâchoire l'un à l'autre vous vous nous proposez en quelque part du chacun pour soi sans solidarité ou si tu as les moyens de payer tu te payes l'école tu fais tout mais qu'est-ce que l'audi sa basse et vous ça vous dit landon si oui j'ai dit que je suis vous a lancé devant la solidarité oui mais j'ai jamais dit je t'ai pas couru depuis lors les prélèvements le pic à ses illusions sa c6 fait comment on définit l excellence et là le coût du travail nous sommes le à des pays qui a le coût du travail le plus élevé et qu'est ce qui se passe je voyais cette jeune femme industriels etc qu'est ce qui se passe par nos plats hausse du smic on a tous envie que le smic soit plus élevé sauf que le smig est tellement élevé en france que il ratera plus la couche du dessus et qui a très peu de différences entre les bas salaires et et le smig et à chaque fois qu'on osu smig c'est en pologne qu'on va aller moi j'ai une proposition à laisser tracter vient augmenter le son est et si on diminue et les écarts de salaires au sein des grandes entreprises d'une entreprise alors c'est un sujet réglé avait de fait lire par exemple et après je vous laisse répondre sans problème pour carrefour par exemple ils ont versé 184 millions de dividendes cette année à leurs actionnaires si on calcule pour chacune des caissières qui composent le groupe carrefour ça freine 9000 euros de prime c'est un choix politique que fait l'entreprise de verser des dividendes plutôt d'augmenter les salaires paraît il on les écoute mais aux salles nba chez carrefour renseignez-vous ils avaient péri mauvaises dettes et années qui est la prime gouvernementale de l'etic a proposé est donc ça un jour à l'automne un autre choix que vous pourriez faire le pdg de carrefour gagne en moyenne plus de 403 luxe le bon ben voilà il gagne en moyenne plus de 430 fois le salaire moyen de l'entreprise vous voulez augmenter le salaire les plus bas salaires au sein de l'entreprise eh bien vous diminuez les plus hauts salaires et vous diminuer les écarts et il ya des entreprises qui continuent très bien bas un gros un pays attend les questions concrètes aux questions concrètes est ce que vous êtes pour est ce que vous estimez que carrefour aurait pu au lieu de distribuer des dividendes distribués davantage à son personnel qui a été en première ligne donc s'accorde à dire ce que vous étiez vous pensez que oui parce que oui d'accord nominé parce que oui mais par contre je suis très gêné parce que je peux comprendre que cette différence gigantesque de salaire quand vous dites ça tous ceux qui nous écoutent 10 ans bah oui quand même bon mais mais je veux dire c'est le chef donne tout pour sauvegarder ce qu'a fait bill gates regardez ce qu'a fait bernard arnault qui restaure notre dame qui a transformé ses usines etc à qui a fourni à l'entraînement c'est pas leurs impôts d'abord non mais bien évidemment payer vos enfants noirs mais il lui paie soit pas bernard arnault mais il peut tout à fait c'est à pau et on est bien content de l'avoir chacun sera en quête de médias ce qui donne ce qu'il donne à la france pour la reconstruire actuellement est phénoménal donc je suis contre je suis une libérale c'est vrai je suis contre imposer un maximum de salaire je pense que les salaires doivent être libres et que si on décide de payer 6 heure exquise actionnaire je veux dire ils sont exigeants si cher aussi un patron c'est peut-être parce qu'il a les capacités de faire des choses extraordinaires parce que à bernard arnault ben oui dans le monde ce qui vaut 400 fois un salarié c'est un gisement ce qu'alexandre est ce qu alexandre hervaud 400 ou 500 frôlait inconsciemment je n'aime pas la question est ce qu'il vaut pas ce que n'ont évidemment humainement et ses nouveaux packs être cent fois le salarié mais peut-être que la capacité de gérer cette entreprise mérite cette somme c'est pas du tout pareil que dire est-ce qu'il faut 400 fois voilà vous savez il ya l'argument moral moi je pense pas non pas une question à vous poser est ce que vous les gars est-ce que alexandre bompard est l'unité serre doivent être payé pareil où vous admettez qu'il doit y avoir une différence est que le fait la 'crise il a quel jeu fort un écart maximum de salaire l'association la proposition que je portais quand je travaillais oxfam c'était un écart de salaire maximum de 1 à 20 c'est ce qui existe dans la plupart des petites entreprises d'ailleurs qui le font même à l'échelle plus grande un groupe comme maif le fait il se porte pas plus mal les salaires aussi des patrons sont encadrés des très grandes entreprises dans lesquelles l'état est actionnaire c'est le cas dans certains groupes comme edf par exemple ce qui n'a pas empêché les patrons de partir de ces grandes entités distinctes son dernier mot et je vous arrête toutes les nouvelles en grand une grande distinction c'est que quand vous créez votre bois d'où partait de rien vous avez le droit de vous enrichir tant que vous voulez c'est vous qui avez tous initiés c'est vous qui avez le choix entre temps les salariés exposés vous allez il est exploité ils sont contents comme tout bon allez voir les questions carrefour nommé à large bande enfin elles sont heureuses de leur de carrefour choisi d'en exonérer les bonbonnes entreprirent et carrefour il n'a pas créé cafo moi je dis que à patron un autre repreneur qui créé sa boîte il a le droit de s'enrichir autant qu'il veut c'est lui qui recrutent c'est lui qui paie c'est lui qui prend les risques c'est lui qui décide il a le droit merci à toutes les deux