Travail détaché, pourquoi en sortir ? - #AMFiS2018

tout le monde oui c'est fort tout le monde entend comme ça ok super bonjour à toutes et à tous bien vains pour 7 cet atelier qui a donc comme comme objet vous le savez la question du travail et des travailleurs détachés et un atelier qui a évidemment une importance particulière à lapproche d'élections européennes mais comme on va essayer de vous le montrer il nous manque c'est un ancien atelier qui permet d'alimenter un petit peu la réflexion dans l'ordre aux idées politiques municipales c'est à dire ce qu'on va essayer de présenter aujourd'hui quelque chose d'un peu transversale il va ça il va s'agir pour nous d'essayer de vous éclairer sur le fonctionnement de ce qu'on appelle au niveau européen le travail des tâches et vous en montrer les conséquences et essayer d'en suite de lancer une discussion sur les modalités pour s'en sortir bien sûr réussir à aider les autres à s'en sortir comment agir à différents niveaux de l'action politique de vos ga respectifs et voilà j'espère qu'on s'en tienne ici on aura eu une discussion approfondie sur le sujet c'est pour ça qu'on va essayer de pas faire trop trop long dans la présentation générale pour bien lancer du temps des changes et essayer comme ça d'aller un peu plus loin que les sujets que nous on aurait pu penser évoqué pour rapidement présentation jeux pc je te laisse commencé donc marine à mesure je suis donc je travaille c'est bon oui très bien donc marine à mesure je travaille depuis plusieurs années dans le mouvement syndical et je suis en charge en fait de tout ce qui est coopération syndicale au niveau européen et international et depuis trois ans je me suis spécialisé dans la défense et l'organisation des travailleurs détachés en france mais aussi via notre coopération avec d'autres organisations syndicales européennes tous aiment je m'occupe fin juin à coresponsable du livret emploi de la france insoumise voilà donc c'est un travail collectif qu'on présente aujourd'hui entre le syndicalisme et le livret emploi de la france insoumise du coup pour pour démarrer il nous semblait pertinent de citer des exemples un exemple assez proche est un exemple plus éloignées le premier est celui de l'ensemble des firmes vraiment films d'emballage des fruits et légumes sur la côte provençale à quelques dizaines de km d'ici ou bien si vous avez un peu plus au nord du département dans le coin de châteaurenard uni les terres agricoles à ses vastes ou bien même en remontant dans les maraîchers de la vallée de la durance vous avez un ensemble de situations qui sont similaires qui consiste à avoir des personnes qui travaillent et y est pour quelques euros de l'heure sous un soleil assez implacable que vous connaissez le soleil dont on est préservée aujourd'hui mais qui travaillent actuellement dehors à peu près 11 heures par jour sans jour de repos novem dominical absolument quinze jours de repos sept jours sur sept dans des situations qui évidemment nous font penser immédiatement à des romans du xixème siècle me remplacerait la chambre de bonne part des mobile homes dans lesquels s'entassent les personnes à 8,9 et qui sont en réalité des situations de travail contemporaine qui ont lieu très près d'ici qui sont qui ont comme point commun d'être des situations de travail sous un statut particulier qu'est le travail des tâches et c'est à dire un statut européen qui prévoit organise et facilite ce type d'activité salariée dans l'ensemble de notre territoire et dans plein d'autres endroits en europe je te laisse d'années peut-être un second exemple un peu plus percutant secteur de la construction j'ai pensé à ceux à cet exemple parce qu'il me paraissait assez flagrant c'est un exemple à dunkerque vous savez il ya un terminal à dunkerque qui est un des plus grands chantiers industriels de france il y avait à peu près sur ce terminal 7000 salariés détachés enfin c'est 7000 salariés dont 75% sont des salariés détachés donc déjà vous imaginez un petit peu là la proportion est sur ce chantier nous avons été contactés par 300 salariés détachez roumain il était quand ils sont arrivés en france se payer 800 euros par mois pour 60 heures semaine puis au fil des mois leur paye à diminuer et lorsqu'ils nous ont contactés il n'était plus du tout payer donc ça veut dire qu'ils continuaient à travailler 60 heures par semaine pour 0 euros par mois de l'esclavagé moderne puis sur ce même chantier parmi ces 300 travailleurs il y avait christian qui a eu un accident de travail évidemment non déclarés donc c'est à dire que l'entreprise l'a renvoyé de force sur le camping sur lequel ils étaient hébergés et donc sa blessure s'est aggravée on l'a renvoyé en roumanie aujourd'hui je suis toujours en contact avec christian ça fait deux ans qu'il n'a pas d'emploi qu'il est en roumanie donc aucune allocation chômage rien il n'est incapable de nourrir sa famille c'est des réalités que nous en rencontrons tous les jours dans le travail détachées et sur ce même chantier il ya eu trois morts trois salariés détachés qui sont morts soit disant de causes naturelles arrêt cardiaque alors arrêt cardiaque en travaille 60 heures par semaine dans des cadences impossible logés dans des campings est ce vraiment une cause naturelle voilà le désastre de ce que nous voyons chaque jour sur les chantiers pas seulement un dans le travail d hsbc c'est plus large là l'impact que de mauvaises conditions de travail peuvent avoir sur les travailleurs en général pas que sur les travailleurs détachés mais voilà un exemple concret de ce que nous avons à gérer au quotidien du coup la question qui se pose évidemment est de savoir comment est ce que c'est possible en 2018 que ce type de situation arrive sur les lieux de travail pourquoi est ce que c'est si répandue est évidemment qu'est ce qu'on peut y faire d'autant plus que la question du travail des tâches et peut-être pour pour rentrer dedans avec une perspective un peu historique il faut rappeler que elle est censée répondre à une question qui n'est pas nouvelle c'est la question de travailler à l'étranger existe depuis depuis le tracé des frontières au moyen âge des gens travaillent à l'étranger et puis des centaines d'années simplement la nouveauté du travail détacher c'est de dire qu'une personne qui travaille en dehors de son pays ne va pas travailler dans le droit du pays où elle arrive c'est uniquement ça et on est vraiment dans quelque chose qui n'est pas qu'ils ne visent pas à répondre à un nouveau problème qui vise simplement à dire il faut prendre en charge autrement les gens qui travaillent dans un autre pays que le leur que leur pays d'origine est la solution qui a été développée on va dire c'est celle du travail des tâches et donc on va vous expliquer un petit peu le le fonctionnement et je pense qu'il faut bien comprendre que cet enjeu de travail détachées il s'agit d'une manière avec le travail des tâches et de régulariser ce qui avant était un travail non déclaré c'est à dire ça s'est toujours fait avant les salariés étrangers qui travaillent dans un pays à des conditions inférieures aux salariés locaux parfois de manière légale quand les salariés locaux avaient des bonnes conditions afin de manière illégale lorsque les conditions étaient déjà pas très bonne et que celle des étrangers étaient très mauvaises mais ça s'est toujours fait simplement maintenant ça se fait de manière légale c'est-à-dire le détachement c'est une légalisation d'un comportement patronal qui depuis environ 200 ans était considéré comme indigne et illégitime on en parle beaucoup dans les médiums et je sais que beaucoup de personnes ne savent pas ce qu'ils en travailleurs détachés parce que si on ne travaille pas sur la question c'est quand même un point assez complexe dont comprendre nos travailleurs détachés il faut remonter dans les années 1958 et les traités et les premiers traités européens qui mettait en place le fameux marché unique et donc avec lui l'interdiction de restreint de la libre prestation de services c'est à dire que au nom de cette fameuse liberté économique on interdit toute entrave aux entreprises donc on perd mais en fait à l'entreprise d'aller d'un pays à l'autre avec samander et c'est le point là avec sa main d'oeuvre qui devient le début du travail des tâches et on se dit quand même que la main d'oeuvre peu bougé mais il faudrait quand même l'encadré avoir une certain nombre de règles et donc en 1996 après déjà pas mal de scandale on commence à dire ben on va on va légiférer sur un statut particulier à ces travailleurs donc le statut de travailleurs détachés pour le pour bien comprendre ce statut qui repose sur trois grands principes pour simplifier en fait les choses le premier c'est que la relation de travail restent dans le pays d'origine c'est à dire vous êtes un travailleur au polonais vous travaillez pour une boîte polonaise et donc votre contrat de travail reste polonais peu importe le temps en fait que vous êtes des tâches et donc en france votre contrat trahir est polonais après il ya la question des cotisations sociales les cotisations sociales restent dans le pays d'origine initialement c'était l'idée de dire le travailleur va être détachés en france par an pendant quelques jours on va pas le changer on veut pas la fille lié au système de sécurité social du pays d'accueil donc initialement soit disant c'était pour le bien être de ses travailleurs troisième règle c'est par contre que le droit du travail qui s'applique et le droit du travail du pays d'accueil c'est à dire on disait ben si on est des travailleurs bulgares et que le salaire minimum en bulgarie et 292 euros à partir du moment où en france ces travailleurs ne peuvent pas travailler pour 192 euros parce que ça crée un système de concurrence déloyale donc on dit bon on instaure une règle que le droit du travail s'applique à ses salariés donc le droit du travail du pays d'accueil mais déjà on se dit non mais pas tous le droit c'est à dire certains certains aspects du droit on va les appliquer à ses salariés mais pas tous donc déjà une mesure discriminatoire donc on dit alors la question de la durée du travail effectivement salariés détachés en france doit tout doit travailler selon la durée du travail légal en france 35 heures il doit il est assujetti au niveau des conditions de travail seulement au salaire minimum ça veut dire que déjà on dit non non vous applique pas toutes les conventions collectives on vous explique seulement les minimums les minimaux et là ça devient quand même quelque chose déjà de très contraignant parce que vous savez plusieurs pays d'europe n'ont aucun salaire minimum donc dans ces pays là qu'est ce qu'on applique à ses travailleurs il ya eu des cas qui sont passés en devant les tribunaux qui a montré que ça ça pose d'énormes problèmes en finlande en suède on parlait même de l'italie de l'allemagne qui a récemment adopté un salaire minimum et qui en avait pas auparavant donc ces salariés étaient soumis absolument rien donc donc voilà ça c'est ce qu'on instaure la directive de 96 et donc elle permet en fait directement donc d'instaurer un système de discrimination entre les salariés sur le mode de leur statut du coup on voudrait essayer de vous montrer un petit état des lieux de ii de l'expansion barrière de feu statuts c'est à dire qui est ce que ça touche combien de personnes d'où elles viennent et c'est donc un peu concrétisée les trajectoires des individus qui se retrouvent dans du travail détaché alors déjà dans le cas français pour faire simple on a une hausse absolument exponentielle depuis maintenant un peu plus d'une décennie du nombre de salariés qui sont sous statut de travail détaché en 2004 je fais hors transport parce qu'avec le transport c'est compliqué a compté jusqu'à des gens qui traverse juste la france en camion donc est ce qu'on les comptes comme détachée ou pas donc je mets hors transport il y avait en 2004 quinze mille travailleurs détachés en france quinze mille en 2004 en 2016 on était à 355 milles et en 2017 un an plus tard on était monté à 516 milles on a quand même pris 46 % en un an entre 2016 et 2017 c'est sans doute l'effet macron on a pris 46 % de travailleurs passé en statue détachées fin sous statut des tâches est arrivée sur le territoire français donc de 2004 les mines 17 on a multiplié par trente quatre le nombre de travailleurs détachés qui travaillait en france en gros au début de la période en 2004 il y avait un travailleur sur 1500 qui était en détachement en france aujourd'hui c'est un sur 50 on peut vous faire mesurer l'ampleur de ce statut en gros il y avait une personne pour dix salles comme celle ci alors que maintenant il ya trois personnes dans une salle comme celle ci voilà pour un peu essayé de concrétiser la manière dont le l'emploi détachées a explosé et on suspecte en tout cas d'après les données de la direction générale du travail en thrace sait pas pas une officine bolchévique d'après la dgt il y aurait à peu près la moitié des travailleurs détachés qui ne sont pas déclarés donc on pourrait multiplier par deux le volume complet des personnes qui travaillent aujourd'hui en france sous ce statut voilà donc c'est quelque chose de massif on n'est pas sur un phénomène marginal on est sur un phénomène qui concerne a minima sa cent mille personnes et qui pourrait concerner presque un million c'est une statue qui avant tout concentré dans quelques secteurs le secteur de la construction de btp à lui seul regroupe 45 % du travail détachées donc c'est vraiment quelque chose qui est concentré dans le btp dans l'industrie manufacturière avec environ un cinquième des salariés détachés et ensuite le reste qui sont dans l'éducation la santé l'action sociale ou le service aux entreprises mais dit autrement les détacher c'est 80 % d'ouvriers un 4/5 détachées sont des personnes qui sont ouvrière qui sont vrillière ou de la construction ou dans l'industrie ou dans l'intérim mais ça touche avant tout un statut particulier que sont les ouvriers en france pas forcément français mais en france et les cadres sont quasiment absents du détachement c'est à dire il ya un discours un petit peu qui a été tenue enfin entre 96 et 2018 qui consiste à dire oui mais le détachement c'est pour défendre vous imaginez le pauvre cadre qui est partir en roumanie qui travaillerait au salaire roumain vous imaginez pas l'horreur du coup il n'y aurait pas ce qu'on a envie de dire s'il ici je pense qu'il est pas assez payés au pire il n'y va pas mais bon bref donc vous imaginez sinon il ira pas en roumanie le pauvre ou alors il ira il gagnera 400 euros seulement par mois alors qu'en france il touche et 3000 bon c'est vraiment du pipeau c'est un statut qui n'est absolument jamais appliqué au personnel de direction et qui exclusivement appliquée au personnel ouvrier donc ça marche dans un sens et pas dans l'autre par ailleurs il faut bien avoir en tête que la question du détachement n'est pas une question des nationalités c'est à dire en france les travers des tâches hélène avant tout premièrement de pologne 50 milles puis du portugal de l'espagne de la roumanie mais il ya aussi treize mille français c'est-à-dire les travailleurs détachés en france sont pas forcément étrangers vous avez aussi des salariés c'est qu'ils sont détachés en france c'est-à-dire qu'ils viennent faire du dumping en tant que français contre d'autres français donc on n'est pas dans une logique nationale de conflits entre des nationalités c'est pas une question de cartes d'identité pour expliquer comment ça marche concrètement vous avez des agences d'intérim dans le cas des très détaché français je prends j'ai pris un exemple que je trouve assez rigolo c'est celui de la ville luxembourgeoise la deuxième ville du grand duché d'esch sur alzette pas si quelqu'un déjà été à esch-sur-alzette apparemment non pourtant qui se distingue par quelque chose d'assez exceptionnel c'est qu'il ya trente trois mille habitants et 33 agences d'intérim une ville où apparemment le marché du travail très actif 1 par comparaison ils ont trois boulangeries j'ai quand même été regardées pour essayer de me faire un peu m il encadre aux agences d'intérim par boulangerie quoi vous donner un peu un exemple du tissu économique productif qui a l'air absolument on dira extrêmement dense à esch sur alzette j'ai vérifié c'est la boulangerie bof pires la pâtisserie gérard caillaud et la becque sèche dont j'ai géré en vérifier on a bossé avant de préparer bon et donc comme ça se déroule la manière suivante vous avez agences d'intérim frontalière au luxembourg qui recrutent des salariés français qui vont exercer des missions en france en étant payés au smic luxembourgeois du smic luxembourgeois est un peu plus élevé que le smic français enfin nettement plus élevé il à 1900 euros mais premièrement en général les salariés ainsi recrutés sont des ouvriers qualifiés qui sont payés au même tarif en france et la différence est qu'ils ne paient pas de cotisations au luxembourg fin des cotisations sont beaucoup plus faibles et ainsi vous avez des personnes qui vont travailler en france pour un salaire équivalent à ce qu'elles auraient eu du côté français mais sans payer de cotisations et du coup en conduisant à des pénuries financière dans les branches bien d'assurance vieillesse d'assurance maladie d'assurance retraite et d'assurance accident est évidemment vous avez après des gouvernements par exemple un certain emmanuel macron qui vont vous expliquer qu' on est obligés de faire des réformes extrêmement lourde et pénible par exemple l'assurance chômage parce qu'il n'y aurait plus assez d'argent par exemple l'assurance vieillesse parce qu'il n'y aurait plus assez d'argent alors que tout ça est bien évidemment organisé par le dumping social au niveau européen qui vise volontairement embaucher des salariés français à des conditions de travail qui prive de leurs rentrées fiscales les branches assurantielle de la sécurité sociale française donc vous avez ainsi une liquidation de la sécurité sociale qui s'organise au niveau frontaliers d'autant plus que les pays qui emploient qui envoie le plus de détacher en europe sont d'abord la pologne à 250 milles de travailleurs détachés polonais mais ensuite l'allemagne avec 220 mille travailleurs détachés allemand puis la france troisième pays qui envoient des travers des tâches et dans toute l'europe avec 130 mille salariés donc la france est un des pays centraux dans le fait d'envoyer des salariés détachés à l'étranger pour travailler dans des conditions qui sont celles du pays d'origine sachant que la moitié des détachements se font entre des pays limitrophes c'est à dire qu' on n'est pas du tout dans une logique où ce serait l'europe de l'est viendrait à déferler sur l'europe de l'ouest à l'heure actuelle 90 % des échanges de faim détachement de travailleurs se font entre les pays de l'europe des 15 c'est à dire allemagne belgique france italie luxembourg pays bas danemark irlande royaume uni grèce espagne suède et finlande et l'autriche et donc on a avant tout en fait adom ping entre frontières ataya travailleurs qui vont qui franchissent la frontière belge franchi la frontière luxembourgeoise qui franchissent la frontière allemande pour aller faire du dumping entre les branches économiques plutôt qu'on aurait des travailleurs est européen qui viendraient ici pour concurrencer les travailleurs locaux voilà on n'est vraiment pas du tout dans une perspective est ouest mais vraiment quelque chose de très ouest européen et d'organisation net et sans bavure d'un dumping entre tous les pays de l' entre guillemets vieille intégration européenne à l'époque des 15 cette histoire c'est que tu travailles détaché comme un moyen de niveler par le bas les conditions de travail mais s'additionne à ça un gros système de fraude parce que lorsqu'on nous avons des discussions par exemple à la direction de la direction générale du travail on nous parle des fois jusqu'à 80% de fraudes dès qu'il s'agit du travail détachées donc vous imaginez un peu c'est à dire que déjà initialement légalement c'est dû à un problème c'est déjà un système de discrimination mais sadie sur nasa une fraude massive sur c'est sur ces travailleurs détachés dans une ford qui évidemment va impacter les trades les salariés qui vont être exploitées dans les pires formes d'exploitation quand j'en parlais avec le cas de dunkerque c'est à dire que la part principalement nous nous avons vu trois types de fraudes je vous parle de l'expérience un peu de terrain tout d'abord c'était le fait que les textes européens soit floue lorsque nous trans nous transposons finalement le texte européen dans le droit national ça peut créer des problèmes et l'un des principal problème c'est celui de la question des indemnités c'est à dire qu'un travailleur par exemple roumain lorsqu'il vient en france il va continuer à payer sa maison il va continuer à nourrir sa famille puisque la moyenne du détachement et de 43 jours donc vous allez pas arrêté de payer tout ce que tout ce qui vous incombent pendant la période est donc évidemment c'est à la charge de l'employeur de payer l'hébergement le transport et la nourriture pendant qu il est détaché donc pendant qu'il est en france par exemple si on prend le cas de la france sauf que le texte européen est tellement floue que plusieurs pays ne l'ont pas transposé 2 cette manière là et donc ce qui fait qu'aujourd'hui par exemple je reçois plusieurs plusieurs fois par jour vous voyez des bulletins de paye est en fait il y à des réduction des déductions de sur les bulletins de paye de 800 euros ça veut dire qu'on lui disait alors oui il est payé au smic mais alors on lui a alors est prélevé 800 euros pourquoi pour payer le logement le transport et la nourriture donc c'est l'employeur qui décide un des sommes assez assez astronomiques quand on sait qu'ils sont logés dans des campings et donc ça c'est une des principales fraude qu'on voit c'est cette déduction sur salaire qui font que le salarié arrive évidemment bien en dessous du smic il ya aussi un manque de coordination au niveau européen pour contrôler en fait ces salariés vous voyez on s'est rendu dans plusieurs pays on est à leur bord les instituts sécurité sociale en bulgarie en en pologne et on a essayé de demander un petit peu mais est ce que vous êtes en capacité de contrôler parce que nous on peut pas contrôler en france les cotisations sociales et sont payés chez vous donc expliquez nous comment vous contrôlez et là en fait on se rend compte que ya pas de système européen donc on crée un statut mais on ne crée aucun moyen de contrôler ça veut dire que les institutions entre elles en sont totalement incapables de coopérer ou faut modérer ce peuvent coopérer mais très très peu et donc concrètement des des inspecteurs du aussi bien l'inspection du travail française que l'administration fiscale ou que les institutions de sécurité sociale française peuvent demander des informations à leurs homologues mais ne sont absolument pas assuré d'avoir les réponses donc si une personne connaissent bien le système c'est que la fraude en fait peut s'organiser à partir du moment où il n'y a pas de contrôle possible par les instances qui sont en charge de contrôler et lorsque déjà il est dur donc de condamner une entreprise lorsque l'entreprise est condamné on se rend compte en fait que les recouvrements ça fonctionne pas non plus donc là les chiffres officiels du gouvernement c'est 37% de recouvrement donc dès qu'il ya une sanction une une amende sur une entreprise dont qui détache des salariés 37% de recouvrement dont vous imaginez et salariés derrière parce que derrière non recouvrement c'est des salariés des salariés qui récupèreront jamais leur argent donc vous voyez c'est un peu le l'importance en fait de cette fraude massif aux salariés détachés et pire encore enfin bon ça c'est aussi des revendications peut-être syndicat le plus mais c'est que derrière en plus il n'y a pas de moyens financiers et humains pour les inspections du travail pour toutes ces institutions là ça veut dire qu'elles n'ont pas la capacité d'aller contrôler parce qu'elle tend pas les effectifs parce qu'on réduit toujours plus et on leur demande des résultats donc vous voyez comment avec ces trois aspects comment la fraude peut prospérer sur la question du détachement et oui et du coup donc plus la fraude s'accentue plus il y adeux dumping social plus il ya du mécontentement parce que ça fait quand même plusieurs années que l'on parle de mécontentement en europe sur la question du détachement pas seulement des salariés a eu une partie du patronat aussi ce s'oppose clairement à au travail des tâches et parce que des dégâts des petites pme qui ne peuvent plus répondre aux appels d'offres parce que c'est dès qu'il ya du travail détaché en face c'est que des offres 40% moins chers donc donc les pme même donc comme pour le coup on est on est une fois d'accord avec le patronat lorsqu'on à ses revendications là c'est à dire qu' il y avait un ras-le-bol et donc en 2016 tout ça pour vous arrivez en 2016 donc on décide on va réviser cette directive détachement on va avancer on va lutter contre le dumping social on va vers l'égalité de traitement c'étaient les beaux discours qu'il y avait en 2016 pour réviser la directive détachement lorsque la commission européenne et le parlement se seront trompés donc après 24 mois de 2 10 de discussions négociations à quoi ton abouti clairement je vais vous le dire parce que effectivement on a passé remédier on n'a pas assez relayé par don dans les médias le bilan est assez consternant de ce qu'on a réussi à obtenir avec en mai 2018 donc un texte est adopté en mai 2018 pour une nouvelle directive détachement dont clairement on dit déjà il n'y a aucune dimension sociale au texte donc ça veut dire qu'on parle de travailleurs détachés en parle de personnes mais on ne reconnaît pas que ce texte a une dimension sociale une dimension de doit protéger ses salariés clairement exclusion d'une double base légale donc en d'autres mots c'est le fait de protéger les sai les travailleurs donc ça reste un texte purement financier une texte de là sur la libre prestation de services rien d'autre là pas de responsabilité solidaire de la chaîne de sous traitance là encore pourquoi imaginer un gros chantier par exemple bouygues pour pas le nommer qui va faire appel à de nombreux sous-traitants et ses sous-traitants qui embauchent les salariés détachés sauf que lorsqu'on condamne ces entreprises là elles disparaissent et donc qu'est ce qui se passe on devrait être capable d'aller chercher le donneur d'ordre la personne qui gère le chantier la personne qui a embauché ses sous traitants et bien aujourd'hui ce texte ne permet absolument pas d'aller chercher en fait la responsabilité aux chefs donneurs d'ordre est donc belle et derrière c'est les salariés qui n'auront toujours pas la possibilité de récupérer ce qu'ils auraient dû on passe enfin d'une feinte un troisième point la durée du détachement alors au départ c'était 24 mois on vous disait après 24 mois vous tombez sur la sécurité sociale française enfin parce qu'il y avait l'idée que le travail des tâches et c'était quand même quelque chose de temporaire alors là après je ne sais pas combien de négociations on arrive finalement à 18 mois alors il faut que je vous dise la durée moyenne du détachement en france et 43 jours donc c'était la grande victoire de ma crainte d'être arrivé à 18 mois donc aujourd'hui 18 mois pourquoi pour une durée moyenne du détachement en france de quarante trois jours et en europe donc on pourrait imaginer que c'est pour l'europe non en europe ces 103 jours la durée moyenne du détachement donc là encore 12 mois ça nous avons 12 mois 12 mois plus une extension possible de six mois ça nous avance absolument à rien ensuite on parle de l'exclusion du secteur du transport là encore c'est quand même incroyable sachant que c'est un des principal secteur touché par le dumping social de la construction mais nos collègues du sexe du secteur du transport nous le disent chaque jour c'est terrible la concurrence qui arrive via ce travail détachées et justement en venant ici de paris je lisais justement dans la presse que le 16 août dans les pyrénées un chauffeur a été arrêté par la police française il avait donc c'était un chauffeur d'un travailleurs détachés il avait roulé non-stop 15h30 et on a vu dans son compteur je connais pas les noms apparemment un système pour savoir le nombre de temps où il roule sans pause deux jours avant il avait roulé 20h39 donc vous imaginez c'est vraiment le secteur effectivement qui ne demandent pas du tout deux mesures donc autant l'exclure du texte donc le secteur du transport est aujourd'hui exclues de ce nouveau de cette nouvelle directive donc on lui apprend on lui applique pas les quelques avancées qu'on aurait pu imaginer la question des indemnités logement et nourriture je vous parlais que c'était une question de clarification des textes puisque chacun l'interpréter comme il veut ce set ces indemnités pire encore dans le nouveau texte en fait elles vont être calculée depuis le pays d'origine donc là on ne détermine c'est clair dans les textes on vous dit c'est au pays d'origine de déterminer les indemnités transports logement et nourriture de ces travailleurs lorsqu'ils vont venir va peut-être quelques quelques jours en france sauf que ça veut dire que si la bulgarie elle détermine que pour ces travailleurs ses 15 euros pour se loger pour manger et pour le transport sastre à 15 euros donc vous allez m'expliquer comment on va faire pour se loger manger et le transport pour 15 euros par jour c'est totalement aberrant donc là là on les syndicats ont été à ses ventes de boue sur cette question des indemnités parce que on se dit à ses salariés la seront encore dans des conteneurs dans des campings donc on résout encore rien à la situation finalement dernier point c'était quand même la victoire de ce texte était le désir bon maintenant on va appliquer quand même toutes les conventions collectives c'est à dire que on va pas seulement appliquer les salaires minimum parce qu'on s'est rendu compte quand même 20 ans après qu' il y avait des pays qu'ils n'avaient pas des des salaires minimums reconnue donc on dit on va appliquer quand même toutes les conventions collectives oui mais là aussi ça pose un problème parce que vous parler d'égalité de traitement mais l'égalité de traitement c'est pas forcément les salaires conventionnels c'est à dire je vous donne un exemple concret un chef dans la construction puisque c'est celui que je connais le mieux 1 chef de chantier en ile de france dehiba gagné si vous allez sur pôle emploi vous cherchez offres d'emploi vous êtes sur 3000 euros c'est le salaire moyen pour un chef de chantier ou comme un chef de chantier va accepter moins sauf que si on va sur la convention collective on est sur 2100 euros donc ça veut dire que l'égalité traitement ça serait que ce salarié romain il touche 3000 euros non pas 2100 euros et sur ces questions vous voyez que on peut facilement en fait vous embrouiller on peut facilement vous dire effectivement aujourd'hui à l'égalité traitement on reconnaît toutes les conventions collectives non il faut il faut si on parle de l'égalité de traitement entre les salariés il va falloir qu'on le reconnaisse l'intégralité de leurs droits etc ne ce n'est pas seulement les conventions collectives et ça c'est si en france encore l'écart est assez différent je vous assure que dans d'autres pays quand vous voyez les salaires en bulgarie comme je vous disais on est à peu près autour de d'un salaire minimum à 192 euros ça correspond absolument pas au salaire moyen d'un travailleur bulgare donc on ne peut pas dire on applique que les conventions que les conventions collectives pour qu'il y ait égalité de traitement donc voilà ça c'est et j'espère que ça pas été trop long mais c'était à peu près pour vous faire un aperçu pour dire un peu ce que ce texte comprend parce que on ne l'a pas assez dit les médias en ont fait une sélection justement pour dire c'est douze mois c'est la grande réforme c'est le fait que ce soit une diminution du temps du détachement et ça ne résout absolument rien aux vraies questions de fond du travail détachées et du coup en conséquence il ya eu un vote au parlement européen autour de cette proposition de révision de la directive le 29 mai 2018 et au cours de ce vote il ya une seule délégation qui avait voté contre ce statut qui s'est opposée au travail et haché c'est la nôtre notre eurodéputés younous omarjee est le seul représentant d'une délégation avoir voté contre c'est à dire que aussi bien du côté des socialistes du côté de génération des verts du côté lady guignols du fn bien sûr tous ont refusé de retoquer ce projet il faut bien avoir en tête lorsqu'ils vont vous donner des sons on avait des sens à tout le monde notamment le fn évidemment en général ils vont venir sur les marchés expliquait travail et achètent tous à voter contre ces gens là se sont abstenus en plus ils réalisent qu'ils ont dit oui il ya quand même des avancées mais vous comprenez ma chacun en plus un accès qui s'est paumé au milieu parce que les fans au parlement européen on sait qu'ils ont un peu du mal et donc il ya même un type qui s'est gouré sur le vot bon mais en tout cas ils se sont abstenus et ils sont pas les seuls et dans tous les cas politiquement il ya un seul mouvement qui s'est opposé à ça et c'est le nôtre il ya également dans la délégation communisme et ils ont voté de trucs différents les deux mais en tout cas un des communistes qui a voté également c'est de cette manière et ce qui nous semble important ici à souligner c'est que dans le programme politique qui est celui de la france insoumise dans l'avenir en commun qu'on a présenté aux élections présidentielles il y avait écrit noir sur blanc que dans notre cas nous cesserions d'appliquer de manière unilatérale la directive sur le détachement des travailleurs en france c'est à dire on n'est pas dans une perspective d'essayer de mégoter 10 centimes par ci ou un ticket de bus par là le problème pour nous c'est un principe historique d'action politique qui est celui de l'égalité des personnes dans une activité professionnelle à travail égal salaire égal points c'est à dire nous on défend cette ligne politique et on en n'a jamais dévié on en donne en déviera pas et nous sommes que la seule solution à l'heure actuelle pour la faire triompher c'est de dire sur le territoire national deux personnes qui travaillent de la même manière son payé pareil points et qu'on avait pas nous dire que c'est extrêmement compliqué c'est comme ça qu'on a fait pendant deux siècles avec tout simplement un transport des droits c'est-à-dire la personne et qui était roumaine qui travaillent en france deux mois eh ben elle venait prendre deux mois de chômage en roumanie avec un transfert de droit qui est beaucoup moins compliqué par ailleurs qu'à transfert de cotisations donc on n'est pas du tout dans une perspective qui serait plus bureaucratique plus compliqué ou qui serait hostile aux eaux à la mobilité des travailleurs si quand il a choisi ce camouflet pas oublier que c'est en général pas choisi on est au contraire dans une perspective où si un travailleur d'un pays moins développés dans l'espace européen veut travailler en france ça nous pose aucun souci ils travaillent au niveau du smic français avec des conventions collectives française dans un cadre normal il est payé pour une heure de travail normale comme tout autre salarié voilà nous c'est comme ça en tout cas qu'on voit les choses c'est-à-dire application intégrale de l'égalité des cotisations dans les pays est à égalité de droit c'est-à-dire une personne par exemple pour reprendre également le cas de des salariés qui sont chefs de chantier s'il a un accident et nous sommes normal qu ayant travaillé deux mois un mois et demi deux mois en france eh bien ils les droits afférents auprès de la branche accident ou qu'ils aient des droits ensuite auprès de la branche chômage bon donc en tout cas on est sur une ligne très strictes qui est celle du refus de ce travail détachées et un aux enjeux évidemment au cours des élections européennes c'est d'aller envoyer le plus d'euro députés possible bien sûr qu'ils aient une ligne politique qui soit celle du refus de ce deux sets de 7 de ce type de sous travail en tout cas de ce type de paupérisation générale des personnes qui sont au travail en europe d'autant plus qu'on n'est pas les seuls à nos amis danois espagnol essaiera qui sont ces mêmes lignes il ya quand même de plus en plus de mouvement politique qui commence à tourner le dos au détachement des travailleurs et pas du tout face à tulle évoquera plus tard mais pas seulement dans les pays à l'ouest de l'europe dans l'est aussi parce que expliquera juste ensuite c'est que dans les pays d'europe de l'est est pas non plus la joie un travail détaché en tout cas ça occasionne des phénomènes assez à ces funestes est face à nous on va avoir la position d' emmanuel macron donc il ya une ligne politique aussi un qui réfléchit qui est très très structuré qui consiste à continuer d' écraser les salaires de manière invisible sans loi c'est à dire il faut bien voir que pour les néolibéraux le travail des tâches et c'est une manière de limiter l'évolution des salaires en france sans faire de loi en évitant que des gens et dans la rue parce que ils auraient voté un décret qui feront baisser le smic donc plutôt que de faire un décret -5% sur le smic il ouvre grandes les vannes à ce que des personnes viennent travailler avec des droits bien inférieurs à ceux des travailleurs qui sont déjà en poste au lieu d'avoir ligue étaient des droits et du coup qui gèle les salaires des autres ce qui évidemment lorsque vous avez un salarié ce chantier naval qui est concurrencé par 2000 salariés qui sont payés deux fois moins est évident que lancer leur patron pour demander une hausse des salaires on lui reconnaît et donc faut bien voir que le travail des tâches et c'est un instrument de politique d'action pour limiter le niveau des salaires en france en france dans comme ailleurs je prends l'exemple français parce que bon c'est ici un des cas qui nous intéresse le plus est la position de macron on peut la définir appris qu'avec cinq axes l est elle consistant à défendre cinq thèses la pression des manuels macron la première c'est qu'il est évidemment attachée au principe de dumping c'est à dire il était favorable à ce que on ait des limitations dans la durée etc mais il maintient le principe de base il est attaché au principe de base que un salarié payé les cotisations dans le pays d'origine c'est à dire un salarié d'un pays avec moins de cotisations bay moins de cotisations un salarié français est l inverse un salarié français qui va dans un autre pays qui rend en europe de l'est payerait encore ses droits du côté français deuxième axe mc rogne 1 c'est d'accompagner via sa le démantèlement du droit du travail puisque il prétend faire appliquer avec la réforme aux travailleurs détachés les protections qui sont issus des accords de branche et dans le même temps donc émis innovant son projet de regarder grande victoire on a fait appliquer les accords de branche et évidemment lorsqu'il en france et innovant muriel pénicaud pour expliquer que accords de branche c'est très mal et qu'il faut les négocier au niveau de l'entreprise et donc il faut les supprimer et sauf que changer supprimer parce qu'il a gagné au niveau européen n'existe plus voilà donc on a un deuxième tour de passe passe qui est celui de la liquidation des droits du travail qui vient supprimer les protections même qu'il prétendait établir troisième thèse macro nien c'est ce qui est évoqué le limite la limitation à un an 18 mois alors que l'on sait que c'est quelque chose qui n'a absolument aucun n'est aucune espèce de réalité ça concerne 1 % à peu près les détachements donc en gros ils essayent de l'expliquer qui va réguler le détachement en en prenant un sur cent ce qui sur à peu près un million de personnes en france veut dire bon courage il reste quand même un sacré noms de personnes qui sont comme des conditions bien moins favorables que leurs homologues nationaux ou ou ce statut on va dire général générique non détachées quatrième test de macron s'est sacrifié le transport routier puisque comme tu l'expliqués le transport routier n'est pas concernée par l'arrêt la révision de 2018 et donc du coup la politique de macron consiste à dire bah on va laisser un secteur qui n'est pas concernée est comme ça évidemment on va essayer de de transférer entre les secteurs détachement dire évidemment si on couvre l'industrie eh ben on va avoir deux plutôt que d'avoir des gens dans l'industrie on va accentuer les liquidations sur le secteur routier et on va juste transporter la pression d'un secteur à l'autre on va atténuer un peu la pression dans les endroits qui sont régulés l'industrie l'intérim etc qui sont touchés par la réforme de 2018 mais on va laisser un secteur complètement sauvage qui est celui de transport routier dans lequel on va accentuer et accélérer encore plus ces liquidations du droit du travail dans ce secteur là enfin la cinquième thèse macro nien c est bien sûr l'application dans le futur puisque ce projet est censé être appliquée dans quatre ans donc quatre ans on sait que les choses vont vite en quatre ans il ya déjà deux déjà qu'on voit en un an ce qu'il a fait son projet consiste à dire innovants en 2018 un projet qui est protecteur l'idée étant que d'ici 2022 les appuis protecteurs sont plus là c'est à dire que en gros l'idée consiste plus à gagner les élections intermédiaires en disant regardez j'ai pris des appuis protecteur ça peut s'appliquer en 2022 juste avant les présidentielles ça tombe bien car il ya des hasards du calendrier qui sont extrêmement extrêmement intéressant et donc en 2022 on se rendra compte vers mai juin à peu près des premiers effets de la réglementation après les présidentielles et donc évidemment il s'agit pour lui et réussir à passer sous le coup du vote populaire à dire de gagner cinq ans pour qu'on n'ait pas le temps de se rendre compte des effets de la réglementation on peut déjà vous dire ça va rien faire mais pour qu'on ait tant de constater l'inadéquation de la réglementation donc c'est bien prévu également pour empêcher que vous vous puissiez mettre un verdict politique dans les urnes sur laquelle on je discute avec vous c'était la question de l'affrontement qui pourrait y avoir entre l'est et l'ouest parce que c'est souvent l'image qu'on a en fait du travail des tâches et c'est vraiment ce bloc de l'est qui veut à tout prix envoyé ces travailleurs travailler dans l'ordre de l'ess de west pardon et du coup il faut se dire qu'en fait la réalité tout à fait autre tout à fait autres dans le sens où des discussions on a souvent des rencontres avec d'autres des syndicats roumains des syndicats bulgare des syndicats polonais et ce qu'ils décrivent est totalement hallucinant c'est à peu près passer incognito mais savez-vous que à partir de janvier 2018 la roumanie est l'un des premiers pays au monde qui a un système de sécurité sociale à éliminer totalement les cotisations patronales ça veut dire que c'est un des premiers pays qui dit ben c'est l'employeur ne cotisera plus pour contre les maladies contre la faim no koi tu as droit plus pour votre retraite en fait l'élimination totale des cotisations patronales même dans rent un jeu le dire l'onu enfin l'onu qui reconnaît 119 système de sécurité sociale au monde ça sera quand même le premier pays et ce premier pays est en europe et ça a posé absolument aucun problème et pourquoi le gouvernement fait sa ba à partir du moment où on élimine les cotisations patronales on permet encore à plus de compétitivité des salariés sur le dos des salariés et sauf que là où c'est encore pire face et c'est pour ça que les syndicats romano tall man nous nous ont fait part de leurs inquiétudes et se sont mobilisés dans la rue mais sans effet malheureusement c'est que comme il faut quand même financer ce système là bas on a demandé aux salariés de payer plus donc ça veut dire qu'en plus le salarié donc on avait un salaire minimum 250 euros nets en roumanie à partir du 1er janvier 2018 tous les salariés roumains se voit une donc se voient appliquer une diminution nette de 11 % de leur salaire vous imaginez un la convergence vers l'europe la convergence vers le haut verte de l'europe est assez assez incroyable donc donc voilà c'est ce qui arrive en roumanie donc le pays qui est pourvoyeur de travailleurs détachés et pour lequel on nous disait mais peut-être pour ces pays là c'est un c'est un avantage ce détachement c'est une plus value si on part un peu plus en pologne en bulgarie je sais pas si vous avez vu dans la presse il ya quelques mois un scandale en pologne parce que on se retrouve dans des situations où il n'y a plus de main d'oeuvre il n'y a plus de main-d'oeuvre dans la construction et donc du coup bah comment on fait on va chercher à l'étranger la main d'oeuvre et il se trouve que on est allé la chercher en corée du nord donc ça veut dire qu'on a retrouvé des chantiers en pologne sur lequel il y avait des travailleurs nord-coréens qui était absolument pas payé et le peu d'argent qui leur étaient attribués par l'employeur s'était renvoyé au parti en corée du nord donc ça a été un scandale absolument incroyable mais qui a pas et qui n'a pas été très suivi a encore des faits mais voilà voilà l'europe qui est en train de se construire donc de aller chercher encore plus loin la misère la misère du monde sait ça parce qu'on trouvera toujours quelqu'un qui sera capable de travailler pour moins et derrière on nivelle on nivelle par le bas les conditions de travail voilà ce que crée presque peut créer des situations comme le travail des tâches est aujourd'hui en europe du coup évidemment la question qu'on se pose toutes et tous ces caissons dans la question que j'entendais là je sentais que ça n'arrive au premier rang que faire donc il est pas mal de choses à faire à notre sens en tout cas on est un peu réfléchi c'est une réflexion qui ont contraint de lancer parce qu'il ya des élections européennes qui arrive est donc bon évidemment c'est important de voter pour des eurodéputés qui auront une position me ferme pour le travail des tâches et ça c'est une chose ensuite en tant que militant il nous semblait qu'il y avait deux choses encore qu'on pouvait faire pour accélérer et accompagné en fait le mouvement ou alors ou l'accompagner dans le sens de la régulation ou en tout cas bloqués les tentatives au niveau européen de régulariser encore plus le marché du travail on a vu notamment de deux axes qui nous semblait important le premier c'est que à peu près nous semble-t-il tous les groupes d'action enfin dans beaucoup d'endroits de france sont situés en bordure ou bien de chantiers d'exploitation d'entreprises d'intérim ou de terres agricoles qui sont quand même les lieux généralement on se concentre beaucoup de personnes un statut de détachement et comme on l'a dit on estime en france qu'à peu près la moitié et travers détachées sont en situation il égale à 50% du dumping est uniquement lié un nom contrats des fraudes n'écoutait patronales et il ya du coup une action qui nous semble évidente en fait qui peut être mené c'est tout simplement celle d'aller favoriser l'accès au droit comme l'ont fait les caravanes des droits sur le rsa l'accès à la sécurité et à l'assurance maladie et d'aller continuer cette ligne d'accès aux droits auprès des travailleurs qui sont susceptibles d'être détaché qui est parfois le son et qui généralement ne connaissent pas leurs droits et il y as d'une documentation qui existe là dessus une documentation syndical on peut l'envoyer également nous on comptait en faire une exprès pour les élections européennes commencent à préparer aussi une documentation et rfi qui puisse être accessible aux travailleurs concernés pour que ces travailleurs puissent du coup réussi à faire valoir leurs droits et savoir qu en fait être payé 250 euros pourrait sur une place de parking dans un mobile home à 12 eh ben c'est pas légale en france ce que beaucoup ne s'ajuste pas en fait beaucoup ne savent pas mais ce qui est du coup une tolère mais ce qu'ils acceptent donc beaucoup de groupes d'actions peuvent déjà prendre cette initiative d'aller aider les personnes concernées en tout cas vérifiez avec elle parce qu'elles sont dans la légalité ou est-ce que es qu'elles ne sont pas et quand elles ne le sont pas je rappelle que n'importe qui à le droit d'appeler l'inspection du travail qui est de ses est libre vous identifié un problème un chantier où il ya cinquante personnes qui sont dans cette situation illégale de détachement une terre agricole ou des gens travaillent à deux euros de l'heure de 7 jours sur 7 vous pouvez appeler l'inspection du travail voilà donc c'est ça s'écoute par courrier ou par téléphone ou par mail c'est assez facile quand même d'accès il ya un site internet où les relations syndicales mais si mais si on a quoi sur place c'est toujours parfois plus compliqué de si on n'a pas d'accident si on a évidemment c'est quand même le plus simple c'est de signal et localement aux personnes que vous avez comme référents comme réseau et c est un autre enjeu qui nous semble important c'est celui des élections municipales c'est dans le sens où ça relève également quand même des adjoints fans ça peut relever des prérogatives des adjoints sur les questions économique travail et emploi d'une mine municipalité que d'aller inspecter et vérifier si les cotisations sont versées et si non accompagnés en justice les personnes concernées et à beaucoup de municipalités dans lesquelles il ya des adjoints au maire qu'ils font la question économique travail et emploi mais qui ne connaissent pas bien le dossier c'est à dire bon ben c'est pas facile quand on est adjoint sur ces questions là il ya énormément de dossiers à gérer c'est un parmi d'autres mais qui en tout cas peuvent aller s'engager dans leur municipalité ils sont dans une commune rurale ils sont dans une commune à beaucoup de chantiers et sans une commune où il ya des boîtes d'intérim ils peuvent s'engager à aller vérifier sur le site lab d'autant plus là avec avec les syndicats parce que c'est d'autant plus essentielle à ce niveau là d'avoir les syndicats pour y aller et d'aider les personnes c'est-à-dire laure donnât d'accompagnement juridique de base les renvoyer aux bons interlocuteurs vérifiez avait que les bulletins de paye bref une activité à notre sens d'un élu municipal l'insoumis dans une mairie et il nous paraît que en tout cas en tenant cette ligne politique évidemment en allant voter mais également en s'engageant au niveau local il est quand même possible à notre avis de faire reculer assez massivement dans plusieurs communes de france le dumping à la fois les 50% de dumping non déclarés à la fois par la fraude qui touche une grande partie des gens même déclaré qu'ils sont encore dans une situation s'est déclaré mais encore frauduleuse et ça qui se joue à la fois dans les groupes d'action via l'activité syndicale ou bien pour les gens qui sont ou syndiqués ou qui connaissent eux des syndicalistes et qui sont actifs avec eux ou bien directement dans l'activité municipale la préparation des élections qui vont arriver dans deux ans deux ans et on a on a quarante minutes de discussion ce qu'on voulait à peu près avoir juste un tout petit point et on essaye de limiter à une minute ça me prenait les interventions je pourrais sûr que tout que ça puisse tourner assez bien [Applaudissements] mais j'aimerais que la soeur d'haley gentille petite aire de charretier bien vous du caire qui accueille actuellement aux premiers de 500 travailleurs la plupart d'entre eux sont des travailleurs détachés et d'une situation particulière qui est lié à se charger parlera au dic c'est qu'il concerne plusieurs pays l'europe de la chine la corée les états unis le japon et depuis 2002 13 nous avons lancé l' alerte de là dessus parce qu'une des difficultés aussi de ce chantier c'est que il a quasiment le statut d'un passage c'est à dire une extra territorialité et où il est extrêmement difficile d'aller de se re est distribué des tracts à la reddition du chantier nous avons réussi avec l'organisation si j'étais en février 2007 2013 à faire un grand rassemblement de dénonciation tu devines sociale et de l'esclavagé moderne mais une des difficultés aussi est liée à la barrière de la langue alors je parle aussi parce que je suis un ancien proviseur de lycée du btp qui avait bien atteint du vanter les mérites de ces chantiers à venir à la fin qu'au début des années 2000 à ses parents d'élèves et aux élèves et parmi les élèves qui travaillent sur ce chantier et que j'ai rencontré puisque j'ai encore eu observer les contactent c'est qu'ils sont tous en argentine est terrible il m'explique que les choses suivantes c'est que lorsqu'ils revendiquent eux par exemple des conditions de travail décentes telles qu'elles sont consignées dans les conventions collectives telles qu'il avait apprise au lycée aussi où ils disent en plaisantant vous verriez michel espagne r toutes celles et ceux qui n'ont ni gilet fluo ni casque ni chaussures de protection vis caisse à outils quand on le fait remarquer nous à notre chef d'equipe il me dit lycées tu peux te marrer parce que les parents de personnes qui attendent donc y compris du point de vue de la mise en avant des propres conditions ne serait-ce que de sécurité je parle même d'un de de salaire ou être je dirais fortement le déterminer et puis bien ça sans compter qu'il ya énormément de l'excédent qui sont passés sous silence récemment il ya un gars qui est mort d'une crise cardiaque on sait qu'ils avaient fait six heures de marteau piqueur d'affilée font donc pour le coeur lourd le moment c'est toutes ces choses là alors qu'il nous reste des tribunes d'information ça s'appelle par exemple le comité local d'information qui est obligatoire mais qui déterre bien du point de vue de l'information que assez épisodiquement c'est trois réunions de m formation parents ou avec le collectif qui provoquerait n'avons eu de cesse de dénoncer les conditions de travail qu'ils ont fait mais y compris respectueux du travail n'aura pas lieu je vous donne une illustration par exemple lorsque des specter de travail veut aller faire une visite il doit annoncer trois mois à l'avancé moi je suis l'époux d'une chef d'entreprise si j'avais eu sabres je prends tout de suite c'est sedira c'est le côté cynique c'est à dire le jour où l'inspecteur du travail débarque à lever la main ya pas de travailleurs détachés niant ce cas bien la question de l'europe c'est toujours mes élèves qui témoignait et qui disait il ya une succession d'entreprises de sous-traitance c'est à dire le chantier de lutter c'est resident vous voyez pas c'est sous traité à une âpre à l'automne entreprise qui a sous traité à et le troisième une quatrième et à la fin ce sont des travailleurs portugais qui viennent souvent du cap vert où des taux des lituaniens qui donc que donnent les véhicules et où là encore une fois la difficulté de la barrière de la langue des terrines donc parmi les difficultés qui vient à organiser c'est allé les rencontrer on a essayé de le faire avec des gens qui pratiquent et l'arrière mais bon comme il est portugais ou les capverdiens sont rencontrés à bin énorme trou parce que le peu qu'ils gagnaient directeur de le perdre c'est toutes ces questions du point de vue de nos élus le trophée de most parce qu'ils sont contents d'avoir eu le charretier terre à celle paul de 40 c'est à dire à cheval sur quatre départements qui chacun pense ce qui va tirer quelque chose moi je suis manosquin les manosquins sont contents d'avoir une école internationale les autres sont contents d'avoir fait quelques locations ici ou là et les cellules ces mots tu sois donc la proposition que je fais c'est sous quelle forme au moins nous élus de la procession mise pourrait poser quelques questions au gouvernement sur la réalité de ce chantier iter qui est encore une fois de l'esclavagé des temps modernes et puis je voulais témoigner aussi où là c'est une difficulté je suis dans la vallée de la durance il y à aujourd'hui et travailleurs souvent espagnols qui viennent faire de la semence de plants de lavande et je suis allée m'adresser à eux mais rapidement le patron agriculteurs il me fait qu'ils aient quoi alors garder de bonnes relations avec mon voisin et twitter mais tout ça c'est très difficile à organiser et y compris respectueux du travail elles ne viennent pas si facilement paris pour dénoncer des conditions une exploitation sûre les planeurs de la vanne d'aig qui eux travaillent pour le coup sept jours sur sept qui pleuvent etc je ne connais pas les conditions de salaires mais je connais au moins leurs conditions de travail voilà donc je ne sais pas là c'est plus une question c'est comment on peut choper le truc pour arriver à faire porter marola y avait alors jamais fais toi là-bas ensuite je ne veux tout le monde mais pas de questions sur ses agents a déçu énormément sur cette thématique sur des questions de son testicule de travail dissimulé jets qui porte son ambitieux les ainsi des gens et la question sur les logos des désastres économiques ce serait qu'ils aient besoin je phase 1 quant à la ministre et il est très dommage vous voyez ça de manière plus large sur la santé des sportifs de la commune on comptait plusieurs à la fois et on fait le mais j'ai pris note dans l'ordre des jeux de doigts qui se lever vision pour commencer bonjour à toutes et à tous encore une fois merci pour votre exposé j'avais deux questions la première c'est une précision sémantique j'avais dit qu'il y avait cinq cent mille travailleurs détachés qui n'étaient pas déclarés en france alors que j'ai cru entendre que un travers détachées c'est quelqu'un qui avait forcément un statut donc juste une pression par rapport à ça est ce que c'est possible qu'ils les travailleurs détachés et non déclaré et la deuxième c'est une excuse pour expliquer parce que vous avez dit à un moment donné qu'il y avait 13 me de 13000 français travaillant en france et qui ont un statut des travailleurs détachés est ce que vous pourriez expliqué parce que j'ai pas trop compris un merci lorsqu'il ya droit quatre travailleurs détachés sur un petit chantier autant je m'interroge sur le fait qu' il n'y ait pas à iter d'action syndicale donc comment est-ce qu'on peut expliquer le fait que ça font pas que les syndicats ne parviennent pas finalement dans un certain sens à faire respecter la loi donc voilà ça c'est max et ma question je veux dire comment commencer comment ça se passe je comprends bien que c'est ce qui se passe c'est que c'est pas leur faute à mais ce que je veux dire c'est qu'est ce qui s'est passé est ce que est ce que c est ce que c'est parce que la loi permet d'être en fait de faire des actes de faim les comportements qui sont décrits ou est ce que c'est parce que par exemple les tribunaux se montre honteusement partiaux je sais pas voilà je voudrais un peu de détails là dessus non les cieux et ensuite on le prend et puis après on fait pas mal de réponses on a fait une seconde c'est parce que quand on pense aux jo avec la liste d'ailleurs il des difficultés qui lui a cure les candidats ouvrir sur la vie à l'origine on aura passé comme ça c'est la réalité un conducteur le croate de santiago bâtiment sait qu'ils existent aux enfants le monde s'invite chaque engagement l'ouvrier du bâtiment je rigole ça c'est la réalité la réalité je vous rajoute et de 38,7 par rapport à ce qu'on peut faire choisir dans mon village j'ai entendu ce que tu dis mais il ya tout problème qui sont encore plus importants on est confronté à des difficultés se font dans la réalité après il ya des moyens de pression par exemple aujourd'hui on est en train de transférer les compétences des communes sont les communautés comme il ya des chances d'ouvrir tu l'as dit les hommes veillez ensuite été partout mental et aussi jonathan les pouvoirs exécutifs de ces régions de cette sélectivité territoriales ont les moyens d'intervenir ne serait ce qu en exigeant avec la dissolution d'argent public aux entreprises en aide aux entreprises le soin d'assurer d'avoir à travailler l'argile ticket dans le même temps la lutte contre la précarité dans l'entreprise la question du travail des tâches à l'écran sous les vents politiques à les voir individuel uniquement dans les salles dans les entreprises et si on va uniquement les syndicats casse aux salariés et aux employeurs arabe va quand même on était fiers d'accueillir sur le sol ou donc on est confrontés à cette difficulté là donc à fresnes ou d'autres moyens d'autres leviers pour l'utiliser sans attente 2022 et des châteaux des régions dans les inter communautés de communes il ya un poids de 130 pays il faut vraiment imposé large du tréport entreprises servent à éviter il ya un autre aspect lorsque tu disais que par rapport aux travailleurs détachés à en europe de l'ouest mais aujourd'hui en france mène on utilise en aucune façon insidieuse ya pas de statut du travailleur détachées mais moi j'adore son département qui sont à viola jeunes en région parisienne chevrier du bâtiment dans l'aula de salaires sont inférieurs de 30 à 40% j'étais chef de chantier aujourd'hui le chef de chantier dans la boxe et 15 euros par mois et le résultat ce qu'on utilise des entreprises une autre pour venir travailler sur la région parisienne c'est vraiment le seul phénomène des travailleurs détachés à l'intérieur du pays et s'est fait au travers des contrats à durée avec a brillé sur les autres [Musique] en train de créer un cheval on a eu une première expérience notamment on les sent d'ailleurs hier encouragements détaché dans l'agroalimentaire et du dollar la dose était logé à trop concernés et la droite très concerné en grosse forme au sol on a on est en train de mettre en place un cheval après josé mourinho mad men qui vont vous souhaitez investir détachées et ans que soit la technique de chaussons des renversements en ayant des choses on a découvert par exemple les espagnols ce week-end en france chaque confronteront d'impro l'intérieur d'état china du maroc en fin de semaine prochaine avoir des espagnols sur l'espagnol avec côté mousse comme à qui encore que en dehors de ce bonhomme on produit une dernière question là bas et après et après on fait une réponse globale et on a le temps d'une deuxième vague tranquillement m je à voir à sa demande même si ça a été ah ah légalement à d'abord il ap par qui parisien merci beaucoup du coup pour essayer de faire vite je vais m'en prendre quelques unes sur lesquels j'ai le plus de billets ce truc voilà on y arrive tout première qui est une des premières questions que j'ai entendu c'est celle de lac de savoir comment on peut s'adresser au gouvernement posée des questions au gouvernement sur des cas particuliers bon ça là dessus moi je vous encourage à aller il ya le stand du groupe parlementaire là bas est franchement très souvent et les mouvements sociaux qui vont les voir qu'il leur parle d'une situation particulière et bas il ya un échange adresse mail il ya une discussion pour se demander ce qu'on peu ce qu'on peut faire comment on peut essayer de rendre un peu visible est quelque chose qui est scandaleux aujourd'hui en france moins d'un moyen il existe donc comme le bras mais comment on peut essayer de rendre visible quelque chose envoyez un député sur place ainsi de poser une question au gouvernement mais ça ce voit là c'est plus avec le groupe que ça se voit et en tout cas ils le font beaucoup de ceux beaucoup de fronts dont vous encourage à vous saisir de notre instrument parlementaire enfin un point sur les adjoints au maire il ya quand même des mairies qui le font c'est à dire il ya quelques mairies mais notamment où vous avez des conseillers municipaux qui ont une formation même par exemple comment inspecteurs du travail ou qui ont une formation comme syndicaliste précédemment nicky du coup prennent l'initiative même si c'est pas dans le cadre strict du mandat en tant que tel c'est pas une compétence économie qui ont évidemment mais qui prennent l'initiative de se rendre devant des sites disons potentiellement qui regroupe potentiellement beaucoup très détaché pour essayer d'entamer le dialogue ou bien avec le syndicat qui est présent dans la boîte les syndicats avaient compris dans la boîte ou bien directement avec des salariés et qui dansent ils ont cette formation là en fait une facilité aussi c'est une question de l'information c'est quand même des sujets de droit du travail sont extrêmement aride extrêmement compliqué et quand certains élus municipaux ont cette formation ils parviennent à aller sur place a directement fait intervenir et a joué le rôle de che non en fait parce que c'est difficile parfois pour les gens qui sont concernés dans la boîte d'avoir le lien directement avec le bon interlocuteur au niveau des seuils des autorités publiques et les élus peuvent parfois jouer ce rôle quand même un peu crucial de mettre en contact des gens aussi bien la suite du travail que des syndicalistes pendant plus des fédérations syndicales un niveau supérieur qui n'interviennent pas parce qu'elles ne savent parfois pas qu'il ya un chantier qui est là où qu'elles savent pas qu'il ya à ce moment là des gens qui sont recrutés sur un site agricole et du coup voilà ils peuvent jouer ce rôle de communication ils le font dans certains endroits je pense par exemple aux chantiers navals c'est un des endroits où moi j'ai pu voir plusieurs adjoints municipaux dans des villes côtières qu'elle est directe qui allaient très souvent son chantier naval pour s'informer vérifier s il ya des gens qui sont au travail des tâches et si oui demandé à voir des photocopies des feuilles de paye mais juste à des syndicalistes locaux ou des salariés qui connaissent qu'ils allaient voir les salariés d en détachement la faute au kop de la feuille de paye et vérifier ensuite eux-mêmes voire même avec l'or avec des appuis syndicaux qui sont élus dans une municipalité ou des syndicats ils leur passent ensuite voilà qu'ils aient ce travail là c'est plus comme ça je le voyais donc il s'agit pense parce que j'ai déjà vu quelques-uns le faire mais je note bien là la suggestion des jumelages pour contrôler parce que je trouve que c'est super comme comme question je pense que vraiment dans les documents écrits qu'on fera à partir de ça à diffuser je pense c'est un point qu'il faut vraiment avoir à l'ordre du jour non gelée j'ai bien noté non mais j'ai bien noté en tout cas c'est vraiment super je trouve que ouais en tout cas voilà j'aime bien noté ce point là je pense qu'il est vraiment il est absolument génial et un dernier point sur lequel je réponds avant de te laisser celui réexpliquer les français détaché ben c'est tout simplement des gens qui ont une nationalité française et qui sont embauchés par un employeur étranger c'est à dire y signer un contrat dans une agence d'intérim l'agencé luxembourgeoise donc leur employeur luxembourgeois ou également y vivent à forbach côté de la frontière à deux pas de la sarre en allemagne la personne via forbach elle est juste pas elle est ouvrière en menuiserie elle vit à forbach et elle signe un contrat avec une agence d'intérim sarroise donc son employeur et allemands qui l'envoie travailler à forbach sans l'école avec des cotisations minorés dans ce cas là voilà ça marche comme ça concrètement avant sur la ferme sur la question de savoir ce à cinq mille excuses détachées sont détachés bombe à voir avec la question du des travailleurs détachés français parce que par exemple j'ai eu des cas récemment ou en fait il y avait des travailleurs détachés français depuis monaco donc ça veut dire que pareille fête ils avaient des contrats il ya des agences d'intérim à monaco et il était envoyé en france enfants de travailleurs détachés alors qu'ils n'ont même pas en plus de domicile à monaco parce qu'ils vivent en france en fait mais ils ont signé le contrat à monaco et donc ils viennent en tant que détaché en france donc le luxembourg le luxembourg c'est quand même des tas c'est le pays qui fait le plus a quand même un en termes de chiffres mais vous voyez il ya encore des combines qui qui sont possibles pour envoyer des travailleurs détachés le français en france en france donc le travailleur français non vous n'êtes pas d'accord vous eu le sentiment de kemas de cette bande la cuisine est sympa le parquet marcelo baez a une boîte monégasque les cuisiniers zone des buts pour un signe un contrat avec les blues en cours et alors qu'on veut nous passons tous les chantiers de travaux publics btp c'est pas la peine effectivement dans les dix étrangers mais les bureaux qui sont en france et c'est vrai que ce qui pose d'autant plus de problèmes en parlant de ces contrats sais c'est que nous ce que nous voyons de plus en plus aussi cédé relation triangulaire c'est à dire que vous n'êtes plus des tâches et non plus de votre pays d'origine donc ça c'est pas le cadre des français mais ce que je veux dire c'est que par exemple vous prenez un travailleur les travailleurs roumains que nous recevons ils sont de plus en plus détaché depuis l'italie depuis malte depuis chypre donc en fait ils sont détachées depuis des pays dans lesquels ils ne résident pas et dans lesquels en fait ils versent les cotisations dans ces pays là ce qui veut dire que concrètement lors qu'ils arriveront à la retraite eh bien ils seront le fer jamais reconnaître leurs droits que ce soit la retraite l'assurance maladie et fin tout le chômage parce qu'il parle même pas la langue en fait de ces pays qu'ils aient des tâches et ça c'est vrai que ça devient de plus en plus inquiétant parce que ça veut dire qu'en plus ils perdent totalement leurs droits parce que ils cotisent dans des pays dans lesquels ils sont en incapacité de faire reconnaître leurs droits donc ça c'est pour venir donc pour répondre à à vos 3 3 questions que j'ai à peu près par rapport à iter effectivement bon ben je le suis aussi effectivement tant que syndicaliste et la construction donc je sais les difficultés effectivement de chantiers sur lesquels on peut pas rentrer donc ce qu'on peut faire enfin nous donc c'est l'heure c'est au niveau syndical ce conte ce qu'on essaye de se dire c'est qu'on pourrait par exemple aller sur les lieux d'hébergement c'est à dire que vu le nombre important de salariés sur iter on peut imaginer qu'il soit qu'on puisse repérer à peu près où ils vivent est allé sur le lieu d'hébergement et leur transmettre de l'information de mehdaoui battant sur les lieux d'hébergement ou tel qu'il soit mais à travers ça l'important c'est juste de transmettre l'information quand vous transmettez l'information un salarié dans sa langue parce que par exemple le plusieurs organisations ont fait des des tracts en différentes langues sur le droit français vous lui donnez même s'il veut pas vous parler même si vous êtes en incapacité de parler bürger vous transmettez le document dugarry part avec le document et il est à partir du moment où il est informé de ses droits il revient il peut écrire nous par exemple il ya une une adresse sur lesquels les travailleurs peuvent écrire en différentes langues ça veut dire que ils seront mis en contact en fait avec des syndicalistes de leur pays d'origine et donc on utilise souvent en fait les pays d'origine pour pallier à la barrière linguistique ça veut dire qu'en tant que syndicaliste français on parle avec les syndicats bulgare on leur disait on a reçu tel salarié qui apparemment nous a écrit un mail mais il ya en bulgare on peut pas comprendre donc le syndicat bulgares ne traduit en fait le mail et c'est comme ça qu'on arrive à rentrer en contact en fête avec ses salariés là épargné à la barre yann ici c'est peut-être pas le plus rapide le plus efficace mais pour l'instant on n'a pas trouvé des militants qui parle toutes les langues donc on ont fait de cette manière là pour la question de l'inspection du travail c'est vrai que c'est un important effectivement d'interpeller inspection du travail ce que j'ai rajouté quand adrien parlé c'était les syndicats pour fois parce que en général comme je le disais les salariés détachés reste 47 47 jours en france le temps que l'inspection du tout devant l'inspection du travail elle peut intervenir ça a effectivement rapidement même sur aussi on les informe d'une situation inquiétante qui peuvent intervenir le lendemain ça c'est ça il ya aucun problème sauf qu'après nous ce qu'on veut c'est quand même que les sahraouis récupèrent leurs droits s'ils sont pas payés depuis plusieurs mois ce qu'on veut c'est qu'ils récupèrent leurs droits et sauf que là si on les aide à aller aux prud'hommes ça va prendre deux ans trois ans donc en fait des salariés seront repartis et n'auront jamais l'accès à leurs droits nous ce qu'on fait en tant qu'organisation syndicale c'est qu'on se le dise nous on va aller venez nous voir et on va aller négocier face à l'employeur on va aller on va lui dire robert on va créer en fait un rapport de force en fait avec l'employeur pour que les droits enfin pour que les droits soient reconnus et que le le l'employeur paye tout ce qu'il doit aux salariés et donc c'est comme ça nous qu'on a fait en fait avec tous les cas qu'on a géré en fait on va dire 80 % des cas y en a quelques sons qu'on a apporté aux prud'hommes mais la majorité en fait on on a réussi par la négociation en disant employeurs ont fait en créant rapport de force en disant écoutez sinon on vous bloque le chantier donc maintenant vous allez négocier et c'est de cette manière là qu'on a réussi en fait à faire reconnaître les droits d'un deck situation frauduleuse donc voilà ça c'est notre manière d'agir et c'est pour ça que y'a l'inspection du travail et c'est important mais il ya aussi d'organisations syndicales qui peut avoir un effet un peu plus immédiat pour aider des salariés surtout quand ils sont dans des situations très préoccupante sur la question du jumelage mais nous on a la même enfin du côté syndical c'est à dire en fête du jumelage au niveau syndical et ça me renvoie justement cette question là où lyon turin parce que effectivement on est en train de faire une une coopération aussi entre les syndicats français et italiens une coopération un peu plus formel justement pour pouvoir intervenir de manière conjointe sur des chantiers notamment frontaliers et donc le lyon turin est évidemment une de nos préoccupations est une de nos cibles même si le gouvernement italien a dit qu'il allait terminer ce chantier et qui n'allait plus investir dans le chantier on reste évidemment sûr qu'il va il va y avoir encore des travailleurs dans les prochaines années il est donc une possibilité d'agir donc on crée des coopération syndicale dont on se dit on se met autour de la table avec les syndicats italiens et on est capable aujourd'hui de négocier et pour vous dire à quel point c'est le côté un peu d'optimisme en fait optimiste parlant des choses c'est que en fait on a déjà réussi même à sur des cas un peu plus complexe dont dans le cas de dunkerque que j'annonçais initialement c'est que c'est tous les roumains dont je vous parlais était embauché via une entreprise italienne et donc on a contacté les syndicats italiens en dix ans on essaye de contacter l'entreprise italienne ils veulent absolument pas parlé aux syndicats français et ce qui s'est passé c'est qu'en fait les syndicats italiens sont venus à la table de négociation en france avec nous ça veut dire qu'on s'est pointé devant la lente reprise avec les syndicats français syndicat italien et là du coup l'entreprise a eu un rapport totalement différent parce qu'ils n'avaient absolument pas peur de leur image en france mais alors par contre en italie il était quand même beaucoup plus embêté donc c'est aussi la capacité qu'on a à s'organiser à coopérer entre nous qui fait qu'on va réussir à avancer sur ces problématiques là etc d'où l'importance de ces coopérations européennes qu'on est capable de créer au niveau syndical et au niveau évidemment politique est ce que j'ai de quoi la cgt 1 il ya des décennies détachées oui il a plus moyen et la columbia j'ai oublié pardon de répondre aux jeunes hommes là-bas qui me disait donc par rapport aux non déclarés c'est à dire qu' il ya des formalités administratives pour être dans les règles un travailleurs détachés mais souvent les employeurs ne font pas les procédures administratives donc ça veut dire qu'ils n'ont pas les salariés viennent en france continue à être sous contrat par exemple espagnol ils viennent travailler en france et on dit que c'est des travailleurs détachés parce qu'ils sont là pendant deux ans pour travailler avant de retourner dans leurs bottes en espagne soit ce que s'il n'y a pas eu de déclaration ce n'est pas de détachement légal c'est à dire que normalement ils ont ils n'ont pas le droit de venir sur le type de travailleurs détachés travailler en france tant qu'ils n'ont pas la déclaration fait un document la déclaration de détachement donc c'est ce qu'on appelle les travailleurs détachés qui ne sont pas déclarés et c'est ce que la direction générale et cima à peu près la direction générale du travail estime à peu près au double de ses salariés donc ce rêve non déclaré est ce qu'on a ou bien si la question des questions il pas mal d'action concret mais toi camarade toi toi là-bas et vous déjà dans l'ordre la taxe soit les conditions de travail viviane avec l'om c'est à force de voir que l'oit est parvenu dans ton pays on sait que quand ça suffit pour lci échange et on sait qu'une européenne n'a été fait ou a liberal ça démarre avec schumann et ness giscard les autres et donc même si l'os à ronger avec un parlement et je me pose la question des par rapport aux urgences écologiques environnementales sociales est-ce que de pouvoir changer de l'intérieur et d'améliorer des petites choses est-ce que c'est efficace comme stratégie ça rassemble l'union européenne une petite précision par rapport à l'asie aux filtres et moi j'avais repéré les passants savant on travaille avec ça représente en terme de vote on est aux cotisations sociales on double you pavillon quand il officiellement déclaré si on rajoute à ça de transport le transport routier contre à peu près 800 mille travailleurs détachés dont il eut milliards de cotisations sociales qui sont amplifiées nous évader un qui ne sont pas je pense que c'est aussi intéressant à reprendre parce que quand on arrive dans des dérives carrément à combler le trou de la sécu croire et voilà qu'à des modalités comme ça ne m intéresse pas wimille otage des relations et héraklion hahaha le détour par rapport à une cascade comme risques comment c'est possible vous avez parlé dans internationale je le fais pas tombe bien vous donc j'aimerais savoir comment sa fille en et par rapport aux 40 vous avez personnes ils peuvent réitérer les coûts et ensuite par rapport au marché permet d'empêcher monuc marc fues me le recours au travail détachées oui et non amené à faire car dès janvier si vous la finance selon vous selon la personne je la famille merci au cou 2 leblond l'embauché il avait nourri des bals trad dans des formes ou même mais sûrement dans les yeux mais madame est ensuite éligibles pas ou là nous vous voulez quoi m vous avez une fois les micros venu je ce et vous sous le 6 je croyais à [Musique] 2 donc [Musique] non m à ses côtés merci présentation merci mojzis d'angle collectif de salariés de la filiale routière des salariés c'est à côté des sources non identifiées connaissons nous nous basons sur les installations le père de flamanville ça lui aussi s'est passé je suis aussi castaing une fois vos neuf malheureusement la possibilité de changer avec lui la barrière de la langue une situation vous avez bah saleh en la vente qui nous sommes sachez aussi que dans deux ans il ya une commission bancaire qui a suite aux exclusions deviennent pis une place qui a motivé et de sécurité une cotisation j'ai eu l'honneur de représenter parce que je suis posé la question je la sous traitance cette mission en forme à 100 tués le 5 jours de mise à pied j'ai joué sur la constitution de qualité de la vérité avec nos camarades nous parler de cette situation le ding ning voilà les conditions de travail dégradées si la terre donc la sécurité la sûreté nucléaire aujourd'hui on raconte on aura nos ex arast la même sanction d'une zac est donc là aussi ce sont des choses dans ce bouclier a ajouté m en juin portant aura comme les envisage de faire remplacement de la dosimétrie les travailleurs détachés on pourra peut-être avoir des travailleurs détachés qui vont venir quand ils ont repris la norme va leur dire au revoir aux enfers du squeeze sur le site de messages sonores on y relaxer les antennes locales attention et intérêt à ne pas casser si les gens de la barrière de la langue vers les problèmes par rapport à cette sanction donc j'étais à domicile et une pétition et jean reno courageusement il a été un des pionniers il n'est pas le seul mais vraiment bravo gilles pour plus que tu fais et son moule au mérite vraiment d'être aiguillé donc aller sur la pétition je donne pelé on devait être surtout les cibles où il faut signaler aussi besoin de soutien financier aussi n'hésite pas parce que ça ne se fait pas vraiment nous donner mais les remarquables qui est aujourd hui le réchauffement question ah bon pas beaucoup de la barrière de la langue des personnels détachés qui ne parle pas de prendre notamment dans le btp je voudrais bien savoir comment les choses de laisser tout le monde rentrait sur un chantier et toutes les personnes qui ont en charge la sécurité comment un roumain un slovaque un chef un tunisien à nadia qui vont vous étiez en situation de danger vous partez qu'elle n'a commencé puis on trouve dans la réglementation celles ci ont dépassé endroit bon juste quelques quelques minutes alors parce que c'est on voit que c'est l'heure et on veut respecter leur donc en moyenne le point sur lequel je j'aimerais apporter une contribution c'est sur le point de madame je ne sais pas à son nom mais qui parlait justement des appels d'offres et le fait qu'il soit 40 % un plus bas et il ya peu de temps j'ai eu une rencontre avec les syndicats belges et ils ont eu une démarche que je trouvais intéressante c'est que ils sont actuellement devant les tribunaux pour condamner en fait un donneur d'ordre en disant qu'il n'aurait pas dû accepter l'offre il n'aurait pas dû accepter de cette proposition donc parce que l'offre était trop basse et donc qu'ils essayent de prouver que c'est pas normal en fait d'accepter des offres qui si on divise par le nombre de salariés seraient en fait quand on comprendrait qu'en fait la fraude est là donc ils sont encore devant les tribunaux je ne sais pas encore quelle va être l'issue mais je trouvais que c'était effectivement un axe intéressant de dire c'est pas normal effectivement d'avoir 40 % moins cher parce que si vous respectez le train les conditions du travail des tâches et normalement ça devrait pas coûter moins cher pourquoi parce que je vous ai expliqué pendant plus pendant pas mal de temps sur la présentation le fait qu'on n'applique pas toutes les conventions collectives on n'applique pas l'intégralité du droit mais on doit l'employeur doit effectivement payer l'hébergement transport et nourriture c'est vrai que ça représente un coût et ce coup là si on additionne en fait aux salaires au coi l'ont fait il ya décès le trésor mixant je ne sais pas s'il ya eu un document qui est sortie qui a qui a montré que effectivement si vous appliquez l'intégralité des règles ça devrait coûter même un petit peu plus cher d'embaucher un salarié détaché parce que vous lui ai payé c'est un certain nombre de choses que vous ne payez pas aux travailleurs locaux donc effectivement quand il ya une offre à 40% moins cher on sait qu'elle la fraude est donc on devrait être capable de directement condamné pour cette fraude le fait d'accepter seulement 7 cette offre puisque on sait que tu es sur une fraude au détachement donc les belges le fond il va falloir suivre et peut-être qu'il faudra aussi essayer au niveau français ça sera ça sera peut-être donc j'ai vu qu'il y avait pas mal de commentaires donc je sais pas exactement s'il y avait de la question des 43 jours c'est un chiffre officiel de la direction générale du travail donc je ne sais pas exactement comment ils calculent mai j'imagine femmes selon mon interprétation c'était que c'était pour annuel c'était pour c'est à dire que c'était parts par travailleur c'était pas une accumulation fait un travailleur qui faisait plusieurs fois les des 43 jours je sais ce que moi j'ai interprété par rapport au document de la direction générale du travail je ne suis pas à cent pour cent sûr puisque c'est pas c'est pas je fais c'est pas une analyse personnelle mais mais voilà et sinon je sais pas si tu veux être non mais juste 2 mo de mémoire le cabotage est compté dans le transport par la dgt lorsqu'ils font les statistiques j'ai vu qu'ils avaient posé la question cabotage c'est ces modalités de transport par voie [Musique] voilà je sais plus exactement la définition mais voilà ça c'est une modalité dans le transport elles incluent non dans les modes de transport ou autoroutiers deux points très rapide y avait un rapport du parti socialiste fin d'une députée socialiste en 2015 qui effectivement comme tu dis établi ses 15 salariés payés au smic en france avec les exonérations de cotisations sociales concentrer sur les bas salaires étaient censés sur le papier coûter moins cher un employé un employeur que à travers des tâches et dire qu'avec on en a tellement sabrer les cotisations pour les salariés payés au niveau du entre 1,1 et 1,2 smic qu'en fait ces salariés sont censé coûter moins cher maintenant aux enfants aux patrons qu'un travers des tâches et donc on voit même plus pourquoi il va encore du détachement s'il y avait vraiment la légalité systématique dans les contrats de travail et enfin pour conclure ce que disait la camarade de savoie moi je pense qu'un des trucs qu'il faut faire absolument c'est réussir à scandaliser ce à quoi organiser des rassemblements scandalisé et on pourrait très bien imaginer de dire il ya les élections européennes qui arrive à un moment où je pense les gens vont un peu s'intéresser au sujet féret rassemblement avec un ou une députés ont fait un rassemblement et des syndicats etc sur un des sites concernés ont fait une réunion spontanée on appelle la presse et caetera et on y voit là regardez ça c'est une feuille de paye en haute-savoie aujourd'hui pour construire des maisons qui vont être vendus à des personnes qui ont dans le top 20 ou deux pour cent des revenus damman 6,6 et des maisons haut de gamme si c'est des mises en haut de gamme un logement social aussi ben c'est que ça marche aussi quoi vous dire regardez voilà dans le logement social aussi on le construit en écrasant etc mais en fait on peut en parler juste après des échanges et les contacts là dessus hé hé oui et puis aussi sur la question du changement de l'intérieur moi je pense pas qu'on soit dans une ligne on veut absolument changer de l'intérieur on n'est pas rentré dans la négociation du nombre de jours etc ils alignaient les refus il travaille détachées et le projet politique et d'en sortir c'est à dire le but est d'accéder au pouvoir pour se retirer de cette directive en invoquant l'intérêt national par les manoeuvres juridique un peu dînatoire qui existent au niveau européen qu'on peut utiliser et puis même si elle n'était pas là l'objectif est là c'est inné de se retirer d'un cadre juridique auquel on a consenti préalablement il n'est pas de rentrer dans le débat au parlement européen qu'est ce qu'on va gagner de passer de 40 bat bien sûr mais ça c'est clair oui boston merci beaucoup il faut voir qu'on gagne parce que les humains qui attendaient dehors