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Discours / meetingOH&E by cooper'activ· 23 septembre 2021 4 minAutoproduitPortrait personnel

Prevhackthon - Mot de Cendra Motin

Transcription youtube_captions. À recouper avec la source d'origine.

Analyse automatique

Générée par IA — peut contenir des erreurs. Méthodologie

Répartition du ton (temps de parole politique)

Propositif 100 %

Modèle mistral-nemo:12b · prompt v1 · les citations sont vérifiées mot pour mot dans le transcript ; le taux de réponse directe est calculé à partir des verdicts question par question. Aucun label idéologique n'est produit.

supposition et le pré vague dont le siège est à dire merci beaucoup d'abord bravo à tous parce que j'ai beaucoup d'originalité mais où beaucoup d'idées et je veux dire que c'est toujours intéressant de confronter justement des points de vue très différents des gens qui viennent d'univers différents que cet univers professionnels de métiers différents sur une question finalement qui nous concerne tous qui est la représentativité comment est-ce qu'on se sent représenter le cs c'est une représentativité des salariés dans l'entreprise est-ce qu'on se sent bien leur présenter puis surtout comment est-ce qu'on peut chacun être acteur de l'amélioration de cette représentativité comment est ce qu'on peut se sentir plus impliqué or moi d'essayer ce en vente en vue de plein de sortes je vous dis c'est ce trait syndiqués j'ai vu aussi des c est ce on va le dire avec beaucoup de guillemets et beaucoup d'affection comité des fêtes qui s'occuperait plus d'oeuvres sociales que du rêve parce qu'ils n'étaient pas forcément assez formés mais je dois dire que l'essai est ce avec lesquels j'ai bien travaillé sont toujours ceux qui étaient les mieux formés plus on a des gens qui sont formés qui savent de quoi elles pas et plus c'est facile quand on est quand on est drh de d'avancé et d'avancer de manière qualitative sur vos propositions royal là je vous dirai après peut-être les prix c'est parce qu'il peut le dire maintenant sa part lancé du riz mais alors gardez une wax et j'ai mon petit coup de coeur s'il y en a une en fait il est proposé figurez vous que j'ai lu le même dégoût que je devais proposé dans la loi pacte et quelque chose me dit que je vais je vais peut-être essayer de vous aider à ce qu'elle aille au bout parce que bien que sa voie le jour parce que voilà je crois que la crise nous a montré comment quand plus besoin que ce que je pensais déjà il ya trois ans je trouve aussi très intéressant finalement que toutes vos idées quelque part elle cherche non pas à venir changer finalement là l'objet est l'objectif du cse lesquels il est dans sa méthodologie qu'elles être dans sa façon d'approcher les choses et ça je trouve ça intéressant parce que finalement dans votre réflexion vous avez confirmé quelque part que ces sociétés une instance importante que l avait tout son rôle dans l'entreprise et que juste voilà il y avait peut-être un petit problème de méthode aux quelque chose qu'il fallait changer que ce soit par plus de participation est de de consultation directe des salariés la direction que ce soit par toute nouvelle méthodologie effectivement pour que l'information circule mieux que ce soit par un accès finalement aux services offerts par les crs ce pour tous les salariés donc moi je dit ça quand même je trouve que c'est vraiment intéressant et dans le cadre de ce salon en fait de la prévention aussi puisque c'est aussi un des grands objectifs maintenant du csa ils sont vraiment partout finalement intéressés donc on a fait infuser quelques par la prévention dans et donc la prévention et la gestion des risques dont toutes les missions du cso je trouve que c'est intéressant de saintes de s'intéresser à la méthode effectivement parce que des fois on en manque on a beau être très bien formés sur le fond des choses c'est vrai qu'il ya pas de mode d'emploi 2 le cs comment ça marche et finalement quelles sont les bonnes pratiques pour que ça fonctionne mieux vous en avez proposé cet après midi erin pour ça un grand bravo et un grand merci