«AUCUN ÊTRE HUMAIN N’A 202 000 FOIS PLUS DE BESOINS QU’UN AUTRE» - Mathilde Panot

Pour l'amendement 195, Mme Panot Tout à fait. Donc nous aussi, nous avons déposé un amendement qui vise à encadrer les rémunérations de 1 à 20 dans les entreprises, sociétés et établissements publics. Vous n'êtes pas sans savoir qu'il y a 9 millions de personnes qui vivent sous le seuil de pauvreté en France dans un pays aussi riche, 6 millions de chômeurs et 1 million de travailleurs pauvres. Tous les rapports montrent que les inégalités sociales explosent et, on peut notamment noter, - mon collègue a rappelé les rémunérations indécentes - mais une moyenne de 4,2 millions par dirigeant au CAC 40 en 2015. Et donc c'est pour nous une mesure de raison.

Mesure de raison et de bon sens, d'abord d'un point de vue moral, parce qu'aucun être humain n'a 202 000 fois plus de besoins qu'un autre être humain et parce que ces écarts de rémunérations détruisent le lien qu'il y a dans la société, et seul le partage des richesses permet de recréer ce lien de société.

Ensuite, pour des raisons aussi économiques, et là déjà parce que ça a un effet vertueux parce que si un dirigeant veut s'augmenter, il doit augmenter les salaires les plus bas, et, c'est le FMI qui le dit (donc ce n'est pas les plus grands bolchéviques) qui en avril 2017 faisait une étude qui montrait que déjà l’écart entre les riches et les pauvres était à son plus haut niveau depuis des décennies et que économiquement, ce ne sont pas les plus riches qui font augmenter la croissance économique. Donc économiquement, et je dirais même d'ailleurs écologiquement, parce que le fait d'avoir des très riches crée aussi des problèmes écologiques.

Et je veux vous raconter, juste pour terminer, l'audition qu'on a eue en commission du développement durable avec madame Guillouard qui va prendre la tête de la RATP qui m'opposait, au moment où je lui disais que les salaires avaient été gelés pour les salarié·e·s de la RATP, qui m'opposait du fait qu'elle voulait garder les talents au sein de la RATP. Je fais un petit rappel utile, avant Mme Guillouard était payée 68 000 euros par mois et elle a eu 1,5 millions à son départ de Rexel Et elle vient à la RATP ou elle n'aura pas ces niveaux de rémunération, ce qui montre bien que ce n'est pas seul l'argent qui va créer ces problèmes là.

Donc personne ici ne veut d'une société où il y aura autant de travailleurs pauvres, c'est donc une mesure de bon sens que nous vous proposons de voter Je vous remercie Mme Panot Mme la rapporteur Nous écoutons l'avis de la commission Avis défavorable Merci Mme la rapporteur, Mme la ministre ? Défavorable