L'Entretien politique - Virginie Duby-Muller

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donc la féminisation gendarmerie nationale est un phénomène assez récent elle date de de 1983 euh donc depuis et aujourd'hui on est un chiffre à peu plus de de 18 % de de féminisation donc c'est un chiffre qui a bien évolué et effectivement c'est une bonne chose donc au niveau sportif il y a des aptitudes spécifiques pour les femmes qui leur permettent d'accéder au concours mais ensuite en terme de carrière il y a les mêmes possibilités il y a aussi une égalité salariale entre les hommes et les femmes donc on voit que c'est un un phénomène qui a bien pris alors je pense que la stricte parité est toujours difficilement applicable et puis à contrario ça pourrait empêcher certains hommes justement de d'accéder à certains à certains concours donc c'est un peu dommage en revanche peut-être que l'idée de de cota permet toujours de faire évoluer les mentalités et de lever certains freins on l'a vu en politique si on en était pas passé par là effectivement les les choses auraient pu évoluer alors d'un côté je dirais philosophique c'est toujours un peu humiliant et avilissant pour les femmes de devoir en passer par les quotas mais effectivement si on en passe pas par là et bien les choses évoluent mais peut-être trop lentement dans dans les posts de direction on constate ce qu'on appelle un plafond de verre c'est-à-dire qu' un certain niveau de de responsabilité et bien les femmes ont du mal à y accéder alors parfois effectivement il faut en passer par un système de discrimination positive pour faire évoluer les choses mais je crois que la principale difficulté les principaux freins sont d'abord la question de la mobilité qui peut être un frein pour les femmes la question aussi du frein psychologique puisque les femmes considèrent souvent et se mettent elles-mêmes des barrières alors qu'elles ont tout à fait les les aptitudes pour avoir ses postes de responsabilité et le dernier enjeu c'est le la possibilité de pouvoir concilier sa vie professionnel avec sa vie de femme en particulier dans les postes d'officiers qui demandent une très grande disponibilité donc il y a un certain nombre de mesures qui ont été prises justement par la gendarmerie pour encourager les parcours professionnels des femmes mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle et prévenir aussi et lutter toute forme de discrimination ou de violence donc la gendarmerie a a pris en compte effectivement la la spécificité féminine et l'accompagne pour ses déroulements de carrière