Anasse Kazib - Pourquoi 20% des français jugent leur travail sans intérêt ?

rmc les grandes gueules peut le savoir [Musique] ap ça veut dire quoi le bullshit job c'est un anthropologue et militant américain qui s'appelle david graveur qui a écrit ce livre sur le nouveau salariat qui est fait aujourd'hui de tâches si nutile sans réel intérêt est vide de sens et donc randstad qui est une une société qui est spécialisée en travail travail intérimaire aussi à lancer une étude auprès des salariés français auprès de 10000 salariés français et plus de deux français sur cinq estime qu'il faut aujourd'hui certes avoir le courage de lancer sa propre activité pour sortir aujourd'hui de ce salariat qui n'a aucun intérêt 20% des salariés estime quand ils vont au boulot aujourd'hui ça n'a strictement aucun intérêt qui s'ennuient dans leur travail mais la peur du lendemain les difficultés à retrouver un autre job fait que tu restes dans ce travail qui ne remporte pas d'intérêt c'est peut-être votre cas faut le dire aux 32 7 étonner ou pas par cette étude thibault non je suis pas étonné d'un autre côté on peut essayer de voir le verre à moitié plein c'est 80% des français qui estiment qu'ils ne s'ennuient pas dans leur travail 80% des français après dans une situation où on a un taux de chômage qui est extrêmement élevé 9 % de chômage bas je trouve que ces gens qui s'ennuient dans leur travail je trouve ça paradoxalement plutôt admirable pas ce que ça veut dire que il continue à travailler à subvenir à leurs besoins sur des tâches qui visiblement ne leur correspond pas donc ils sont d'autant plus méritant après on peut pas servir où ils peuvent venir arrêts de travail ou peut être après ma conception mois du travail est en tout cas c'est ce que j'essaye de mettre en oeuvre en tant que dirigeant c'est de faire en sorte que l'ensemble des collaborateurs puissent être épanoui comprennent ce qu'ils font dans l'entreprise quelle est leur rôle qui souhaitent un maillot indissociable de l'ensemble de la chaîne de production je suis dans une dans une entreprise de services aussi commencé à varier un peu moins de 1000 dans le mille en france j'essaye de faire en sorte que ils ont du sens dans leur mission donc c'est pas simple tous les jours mais bien évidemment si j'avais je ne sais pas si ça s'applique à mon entreprise 20 % des collaborateurs qui estiment que leur boulot ne leur convient pas il reste bas pour moi c'est une problématique de motivation que je vais essayer de résoudre marien de soubré oui je pense que ça va dans les deux sens et que déjà il faut voir à quel niveau de qualification ils sont parce que je pense que malheureusement moins tués qualifiés plus le travail et on va dire en bas de l'échelle des salaires etc et - peut-être et les épanouissante donc ça va d'un côté effectivement et je salue ce que tu viens de dire thibault parce que je pense que les employeurs aussi doivent se poser la question de savoir pourquoi les salariés ne sont pas être épanoui dans leur travail et sachant que quand même et ça je lui dis parce que j'ai la chance évidemment de faire un métier que j'adore et d'être très épanouie dans mon travail sachant qu'il doit y avoir aussi une catégorie d'emploi qui de toute façon quelles que soient les conditions de travail n'est pas foncièrement très épanouissant non plus je pense qu'il ya des métiers où malheureusement c'est soit très répétitif et sauf que le chiffre est en augmentation aujourd'hui du nombre de salariés se sentent inutiles en travail ou qui vont au bureau pour un tiers il ya un autre souci c'est le souci de la formation c'est à dire est ce que on a ouvert suffisamment de formation pour permettre aux gens justement de changer et de reconvertir et puis il ya le problème de la france c'est que la france si tu veux tu dois avoir le diplôme qui correspond à ton travail et tu ne peux pas changer de branche d'activité etc att filles et à vis dans un truc et il n'y a pas de justement ne reconversion possible et tout est si on permettait aux gens justement de se reconvertir si on les forme et mieux mais je pense qu'il y aurait moins de malheureux au travail mais c'est aussi la formation mais c'est aussi les employeurs moi je pense que vraiment si j'étais employeur et que comme le disait thibault si j'avais 20 % de mes salariés qui sont pas heureux dans leur job je me poserais des questions quand même ça comment tu le sais comment tu sais qu'à 20% tesla ils sont pas thibault la nasscom bellini anas étonné par ce chiffre ou pas du tout étonné il ya un travailleur de psa là dont on m'a parlé là ces derniers temps à travailler les jours fériés je pense que quand tu montes 50 cents par choc dans la journée enfin voilà quoi ces mêmes 6ème le métier dans lequel ils sont enfin je passais sont des métiers où s'est il ya un an nuit où on n'essaye pas de penser on donne pas l'envié aux gens de penser moi j'adore enfin bon j'ai le titre ibo moi je suis fan quand je l'écouté parce que t'es plein de trucs les collaborateurs nous ça débarque à la sncf il commence à mettre collaborateurs au coeur du du merlan réalité les salariés sont subordonnées aux patrons par un contrat de travail n'y a pas de collaboration et c'est ça le problème dans l'entreprise c'est à dire que via un système hiérarchique dans l'entreprise française c'est à dire que ce sont là des dires il ya une direction centrale et ensuite il ya déjà des il ya des cadres sup des ingénieurs des directeurs des finances nous par exemple la sncf des fois il ya ce qu'on appelle des dereix des retours d'expérience c'est à dire qu'on va demander à toi ceux qui ont un terrain de nous expliquer comment nous on va pouvoir fait il ya des fois on a des bonnes idées ont envie de faire annoncer que c'est certes ouvrir ce qui permet de faire bouger mais là on a envie de proposer les choses et puis quand après tu demandes pour croiser ton chef trois mois six mois après tu dis il dit bah ouais j'ai remonté mais le problème n'a pas d'argent donc des fois tu te retrouves soit mais au coeur des choses et qu'on veut on peut faire ensemble le management mais ya problème faire du management moi je moi j'ai pas toujours été à la sncf je rentre à la sncf à 26 ans mais deux de 19 ans à 26 ans j'ai travaillé dans le privé moi je me rappelle des coups de fils du patron à 9h01 juste pour savoir si tu étais là à l'heure et que lui débarque à 14 heures est à l'impression tu dis tu pense à des choses en vue d'expliquer des choses des fois des bonnes idées et que tu dis bah c'était toi là tu es un petit commercial tu es une secrétaire comptable que tu veux faire moi je suis comptable donc moi mon rôle c'est la comptabilité donc je peux peut-être faire évoluer les choses à engager des bonnes idées sur autre chose mais vu que je suis le comptable moi ma moureaux donc ça il faut changer il faut changer problème il faut que la direccte les directions la direction changent de regard sur ses salariés à combelles voyeur occurred c'est eux qui produit ce qui travaillent ceux qui connaissent un problème un problème de drh et de regards fondations sont si on essaie de regarder des études qui sont à peu près analogue quand on regarde le taux d'engagement d'un collaborateur dans une entreprise est le taux d'engagement d'un collaborateur dans une entreprise institution une joyeuse fête appel engagement situation son application directe et sa concentration au travail et et le fait que l'ensemble de sa présence soit dédiée au travail de l'entreprise tous nos engagements dans une entreprise il est en moyenne de 18 % 18 % mais non si si c'est lorsque tu veux te le dis si tu veux et quand tu regardes méfie mais quand tu regardes non mais ils sont les engagements c'est-à-dire le temps tu donnes à l'entreprise sur une journée la partie productive d'un collaborateur est en moyenne de 18% bon et quand tu regardes les entreprises du numérique et notamment les entreprises dont aux états unis qui ont développé des modes d'entrepreneuriat très développés alors ce qui peut être le cas des gars femmes et de toutes les start up le taux d'engagement passe à 22% et les quatre pour faire une différence fait la différence d'une certaine façon de la performance des entreprises donc on a déjà des taux d'engagement qui sont assez faibles et qui est pour la chaîne entreprises un véritable sujet parce que c'est la motivation c'est la motivation que le collaborateur a adonné au travail cc oui mais c'est l'environnement si l'environnement que tu crées chez google dans les gaffes amazon facebook et a sûrement des polypes la raison mais ce que le saleys ont géré assez mans super engagé oralement le salaire intervient en cinquième position si l'environnement de travail de la mission mais ça donne risque bien sûr le management que tu fais avec tes salariés cause du cse parler de trucs très paternaliste notamment tu sais les entreprises à l'ancienne où il y avait même les colonies de vacances où tout le monde partait ensemble etc ou alors tu avais les mineurs qu'avec avaient leur maison une fois mais finalement aujourd'hui on va re créer des crèches d'entreprises etc pour justement permettre aussi aux salariés de se sentir bien est ce que tu peux poser ton enfant il récolte arrive derrière ton poste de travail même si tu as a laissé ton enfance crèche de l'entreprise qui est à moi pratique est ce que ça change ton ennuis au travail au bout d'une heure au buzzer ou sur un ton procès ce qui fait la clé c'est la mission claude sommes bien sûr mais bien sur l'environnement est important enfin moi quand je vois par exemple à la sncf moi je vais dans des réunions dans les réunions syndicales elles sont maintenant dans les sièges au siège de la sncf il ya des baby foot il ya des gens dans des balançoires avec des mac des cheminots ce sont des cheminots je revendique le fait qu'on ait des cas de cheminots mais ils ont le droit de se balancer dans une balançoire est travaillé sur un macbook sauf que quand toi ton univers de travail c'est 50 levier saxby construit en 1936 en allemagne et qui te pète le dos et toi tu dis ah ouais quand même tu as eu j'ai eu il parlait de l'intéressement j'ai eu 98 euros bruts d'intéressement mois cette année alors que la sncf à la fée 590 millions d'euros de bénéfices bénéfices records donc quand tu vois ça qu'il ya des gens qui jouent au baby-foot d'autres qui font de la balançoire en macbook un moment donné je suis dit mais c'est quoi toi a essayé de partir à ça et c'est de partir et partir à la balançoire essayé de changer à ce moment là il est allé tous deux fait factuellement moi je suis content mon métier je suis à l'aiguillage on ne peut pas mettre un aiguillage des raids et au delà une balançoire ou je peux pas jouer au baby foot est mêlé c'est ce que je veux dire pourquoi tu évolues pas dans les entreprises mais qu'on compense mais pourquoi viendra effacer ce n'est pas un mauvais mais tu y vas bosser chez thibault non mais de faire du nettoyage d'être ouvrier de construire des voitures c'est pas ce sont là des mauvais tu vois pas obligé de toujours vouloir évoluer et c'est pas un kif dans la vie de se balancer et de jouer traille tapé son image et philippe qui étaient avec nous au 32 16 philippe qui nous appellent de l'isère bonjour philippe alors vous faites partie des 18 % qui s'ennuient au travail ou pas alors actuellement dans ma jeunesse j'avais passé à peine menuiserie et ça ne m'intéressait pas du tout du tout et ensuite j'ai pu progresser j'ai pris les devants comme je discute des douleurs avec votre standardiste et après j'ai fait un bts de contenu car travaux j'ai pu contout se construire des viols après faire un master a lieu voilà je suis parti d'un cep pour finir un acheteur ensuite reprendre et monter la structure ont ce que je voudrais bien surtout c'est dans ce pays quand on veut on peut il ya toutes les filières toutes les possibilités de se former et moi j'ai trouvé ça extraordinaire on a toujours des possibles sinon c'est parce que moi j'ai six enfants mais ça n'a pas toujours été facile non plus quand vous faites des formations de se faire financer il a fallu faire des sacrifices mais quand on veut on peut et il ya vraiment toutes les possibilités et donc aujourd'hui j'ai monté ma boîte d'ailleurs quand on voit cette étude d'ailleurs c'est plus de deux français sur cinq estime qu'aujourd'hui le courage c'est de monter son entreprise pour enfin réaliser c'est à dire être dans le domaine d'activité que tu veux ils sont 23 pensant à l'estimé sauf que ils sont beaucoup moins nombreux à renoncer à leur travail parce qu'il ya le cdi quand même si tu es ya la peur du lendemain il ya la peur du vide derrière philippaerts et s'éteint et philippe oui mais il ya aussi des connaissances se projeter je vous cache pas félicitations filles dans tous les cas bras vous ils vous envoient ainsi changé bravo film harry qui m'écrit sur internet et lci.fr salue les grandes gueules la nuit au travail je connais c'est pour moi tous les jours je suis dans une collectivité territoriale aujourd'hui avec l'informatique et les différents procès ce qu'on a mis en place mon boulot éléphants 3 heures le reste du temps edit je suis sur facebook sur mon ordinateur est ce que vous pensez que ça mérite d'être payé pour ça je mens et elle me met des petits points de suspension copieusement may cry marie sur internet certains je voulais dire c'est qu'on parlait beaucoup du privé et que je pense en fait qu'il ya toute une catégorie aussi de personnes qui sont fonctionnaires en général de catégorie c on voir b qui effectivement sont sous-employés ne sont pas employés suffisamment et c'est vrai que marie je pense qu'elle aimerait autre chose que de rester sur facebook toute la journée dans un instant on ne s'ennuie pas avec les gg surtout quand arrive le moment du match le choc des titans de l'intelligence rester avec nous a tout de suite rmc jusqu'à midi les grandes gueules