Présentation du budget 2025 de la délégation de Brigitte Fouré
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Chapitres
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« notre souci consiste à présenter un budget équilibré tout en préservant le pouvoir d'achat de nos agents »
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« l'augmentation de trois points du taux de cotisation vieillesse pour les agents affiliés à la CNRACL »
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« Cette augmentation sera également du même taux en 2026 et 2027 »
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« nous nous sommes engagés à continuer nos mesures en faveur des 3800 agents des lycées qui bénéficient d'une augmentation de 600 € par an »
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« Ce qui fera de notre collectivité la région de France avoir le meilleur régime indemnitaire des agents des lycées de catégorie C »
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« la région a donc décidé d'augmenter sa participation à hauteur de 30 % pour réduire ainsi la part dû par les agents »
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« En 2024, nous avons également doublé le nombre de promotions et d'avancement d'échelons par rapport à 2022 »
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« près de 54 % des promus sont des femmes »
- 2:15Brigitte FouréChiffre
« Le budget de l'administration générale quant à lui est en baisse de 24 % en investissement et de 18 % en fonctionnement »
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Merci monsieur le président. Monsieur le président, chers collègues, notre souci consiste à présenter un budget équilibré tout en préservant le pouvoir d'achat de nos agents. Le budget des ressources humaines qui est vraiment au cœur de ma délégation reste stable par rapport à l'année dernière, mais il est affecté par des mesures structurelles qui s'imposent à nous. la progression liée au glissement vieillesse technicité ainsi que l'augmentation de trois points du taux de cotisation vieillesse pour les agents affiliés à la CNRACL.
Cette augmentation sera également du même taux en 2026 et 2027. Malgré cela, nous nous sommes engagés à continuer nos mesures en faveur des 3800 agents des lycées qui bénéficient d'une augmentation de 600 € par an et ce jusqu'en 2028 pour atteindre une hausse de 240 € par mois. Ce qui fera de notre collectivité la région de France avoir le meilleur régime indemnitaire des agents des lycées de catégorie C.
La protection sociale reste également notre priorité. Suite à l'augmentation des tarifs de la prévoyance, la région a donc décidé d'augmenter sa participation à hauteur de 30 % pour réduire ainsi la part dû par les agents. En 2024, nous avons également doublé le nombre de promotions et d'avancement d'échelons par rapport à 2022 et près de 54 % des promus sont des femmes.
Le budget de l'administration générale quant à lui est en baisse de 24 % en investissement et de 18 % en fonctionnement. La rationalisation du patrimoine régional contribue à cette baisse et les nouveaux usages de travail permettent ses économies. La gestion immobilière quant à elle s'intègre dans une politique dynamique RF3.
Nous avons d'ailleurs entamé une démarche d'abandon du fioule, de raccordement au réseau de chaleur, de de solarisation du patrimoine. Merci monsieur le président. Merci beaucoup Bri.