🎙️Budget 2026 : Supprimer 2 jours fériés 0,5% de croissance en plus ?
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Chapitres
Répartition du ton (temps de parole politique)
Propositif 100 %
Affirmations vérifiables (citations exactes)
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« faire passer le temps de travail de 1607h à 1621h en supprimant 2 jours fériers »
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« 2 jours de travail de plus dans l'année ou 14h »
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« 2 jours sur 365 ça fait 1/180 ça fait 0/90. Donc on est proche de 0,5 % de richesse en plus »
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« le calibrage de ces 4,2 milliards que nous avons fait ne capte pas 100 % de la richesse créée »
Modèle mistral-small-latest · prompt v1· les citations sont vérifiées mot pour mot dans le transcript ; le taux de réponse directe est calculé à partir des verdicts question par question. Aucun label idéologique n'est produit.
faire passer le temps de travail de 1607h à 1621h en supprimant 2 jours fériers et que ces 2 jours soient des vrais jours d'activité pour tout le monde avec des écoles ouvertes, des services publics qui fonctionnent et donc de la richesse créée. 2 jours de travail de plus dans l'année ou 14h, on peut le dire dans tous les modalités. C'est par ce bia là aussi que nous pouvons associer les Français, associer les entreprises, partager avec eux la richesse.
Je vais faire un petit un petit calcul avec vous de coin de table. 2 jours sur 365 ça fait 1/ 180 ça fait 0/ 90. Donc on est proche de 0,5 % de richesse en plus. 0,5 % de richesse en plus quand on a une croissance, ça c'est le calcul de coin de table mais dans une croissance qui a 06 07, ça veut dire que c'est un effet significatif.
Si on a un effet significatif, on peut significativement contribuer au aux recettes publiques quand on est une entreprise parce qu'on crée la richesse. Mais on peut aussi significativement par les mécanismes de partage de la valeur qui existe dans notre pays intéressement, participation, prix Macron, salaire, répartir cette richesse. Et je dois dire que le calibrage de ces 4,2 milliards que nous avons fait ne capte pas 100 % de la richesse créée précisément pour qu'il puisse avoir un partage de la richesse.
Aujourd'hui, Aspon Bouvet et Catherine Vrain in les consultations avec les partenaires sociaux, patronaux et syndicats pour que nous définissions la bonne manière de répartir cette nouvelle richesse créée. Et il est important que nous ne soyons pas dans une économie administrée où du bureau, voyez, nous décidions que c'est x % d'augmentation ou x % de participation en plus. Ça n'aurait aucun sens.
Mais en tout cas, ce qui est certain, c'est quand on crée la richesse tout le monde en bénéficie salarié entreprise et état.
Amélie de Montchalin