19/03/2024 QAG - Emploi des seniors (Travail) - Denis Bernaert

merci Monsieur le Ministre la parole est à Monsieur Denis Bernaert pour le groupe Renaissance merci beaucoup madame la Présidente ma question s'adresse à madame la ministre du Travail de la santé et des solidarités en 2017 Emmanuel Macron avait fait de l'emploi des jeunes une de ses priorités aujourd'hui même s'il reste bien sûr beaucoup de choses à faire les résultats sont là et le nombre d'apprentis l'un des éléments clés de ce succès a triplé et pourtant les éternels pessimistes disait c'est impossible alors pourquoi ne pas se donner des objectifs ambitieux sur les seiors également dans une interview récente vous écriviez notre objectif le plein emploi jusqu'à 64 ans je dis chiche le taux d'emploi des 55 64 autour de 57 % est inférieur au taux de la plupart de nos voisins européens des pays nordiques et du Japon notamment pays le plus avancié dans le maintien de l'emploi des seiors la semaine dernière à Versailles un salon consacré au seiors a encore fait le plein oui les seigneors veulent travailler chers collègues mais avant de légiférer à nouveau a-t-on évalué si les dispositifs existants de formation et de reconversion était adapté et bien connu des DRH et des managers et ce pour toutes les tailles d'entreprises en faiton assez sur l'aménagement des conditions du temps de travail en fonction des capacités de chacun déploitons suffisamment les dispositifs de retraite progressive ne devrait-on pas rendre obligatoire de vrais checkup approfondis de carrière avec un plan d'action à la clé et pourquoi ne pas évaluer l'opportunité de légiférer quand même sur une baisse progressive des charges patronales sans effet de seuil cela coûtera forcément moins cher que d'indemniser des chômeurs et pour finir le CDI sans date de fin n'est peut-être pas la seule façon de terminer sa carrière inciter les seiors sans les forcer à accepter des missions même à temps partiel un CDD ou un CDI se terminant à l'âge légal en résumé après les jeunes capitaliser sur l'expérience des seniors c'est aussi investir dans l'avenir de notre économie et de notre société madame la ministre pourriez-vous partager avec nous votre avis sur ce sujet ainsi que l'état d'avancement des négociations entre les partenaires sociaux et enfin vos intentions concernant l'assurance chômage je vous en remercie je vous remercie mon cher collègue la parole est à Madame Fadila ketabi ministre en charge des personnes âgées des personnes handicapées merci bien Madame la Présidente Monsieur le Député benaert l'emploi des séniors est un vrai sujet le taux d'emploi des seniors n'a cessé cependant de progresser en France depuis les années 2000 cependant il reste très très très inférieur à la moyenne de l'Union européenne en particulier pour les 60 64 ans puisquen France il est de 33 % alors qu'en Allemagne il est de 61 %. c'est pour so c'est pour cela dans le cadre de la réforme des retraite le gouvernement a déjà mis en œuvre plusieurs mesures en faveur de l'emploi des seniors par exemple la retraite progressive a été généralisée à la fonction publique ce qui n'était pas le cas le cumul emploi retraite a été rendu plus attractif ou encore un fond de prévention de l'usure professionnelle a été donc doté de 1 milliard sur 5 ans mais il nous faut effectivement aller plus loin c'est pourquoi le gouvernement a invité les partenaires sociaux à travailler sur d'autres mesures favorables au maintien et au retour en emploi des seniors plusieurs pistes sont actuellement en discussion par exemple mieux aménager les fins de carrière et favoriser les transitions entre l'activité et les retraites mieux préparer effectivement les secondes partie de carrière en renforçant l'accès des seniors à la formation professionnelle et au dispositifs de transition et de reconversion au dispositifs de oui de transition et de reconversion il nous faut donc mieux lutter contre les stéréotypes également et contre les discriminations notamment liées à l'âge et plus aussi de transparence dans la pratique du recrutement vous l'aurez compris nos seniors ont de l'expérience et du talent et ils peuvent apporter beaucoup pour nos entreprises et notre économie et donc il nous appartient avec les organisations syndicales et les entreprises de trouver la façon les façons les plus pertinentes de les maintenir dans l'emploi notamment en ce moment puisque nous avons de grosses difficultés de recrutement en tout cas pour de nombreuses entreprises je vous remercie merci beaucoup madame la ministre compéten c'était vraiment une