Question Sylvain Maillard à Muriel Pénicaud Commission des Affaires sociales
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Chapitres
Répartition du ton (temps de parole politique)
Propositif 100 %
Questions et réponses
Taux de réponse directe : 100 % (directe = 1, partielle = 0,5, éludée = 0)
- 0:00OuverteRéponse directe
Comment inciter les chefs d'entreprise à devenir partie prenante dans la construction du plan de développement des compétences de leurs salariés ?
Affirmations vérifiables (citations exactes)
- 0:00Muriel PénicaudFait
« redonner du pouvoir aux entreprises notamment en simplifiant le plan de formation rebaptisé plan de développement des compétences »
- 0:00Muriel PénicaudFait
« simplification des démarches administratives harmonisation des aides allouées aux entreprises pour favoriser l'apprentissage »
- 0:00Muriel PénicaudFait
« contribution unique dont la collecte sera confiée à l'urssaf »
Modèle mistral-small-latest · prompt v1 · les citations sont vérifiées mot pour mot dans le transcript ; le taux de réponse directe est calculé à partir des verdicts question par question. Aucun label idéologique n'est produit.
merci madame la ministre a mis à part en l'état sylvain maillard pour république en marche pour une minute c'est possible merci madame la présidente madame la ministre vous avez souhaité redonner du pouvoir aux entreprises notamment en simplifiant le plan de formation rebaptisé plan de développement des compétences également en mutualisant une partie des fonds alloués à la formation pour soutenir les investissements des tpe et des pme françaises simplification des démarches administratives harmonisation des aides allouées aux entreprises pour favoriser l'apprentissage contribution unique dont la collecte sera confiée à l'urssaf d'ores-et-déjà d'ores et déjà parmi toutes ces mesures vont 30 place vous replacer les entreprises au coeur du système madame la ministre l'entreprise doit être également une ressource pédagogique en tant que tel est lé incubatrice d'ingénierie pédagogique innovante aujourd'hui la construction d'un plan de formation reste le parcours du combattant pour un chef d'entreprise une tpe ou d'une paix m contrairement aux grandes entreprises elles n'ont pas les moyens d'avoir un service dédié à la gestion de leurs ressources humaines ce qui m'amène à vous poser la question suivante comment plus inciter les chefs d'entreprise à devenir partie prenante dans la construction du plan de développement des compétences de leurs salariés je vous remercie merci