3 questions à Mme Amélie DE MONTCHALIN | Etape 9/14 du Grand Tour #NotreGénérationÉgalité​

susciter des candidatures féminines on sait ça reste toujours compliqué notamment pour créer des viviers un même roussin n'affaiblit pour identifier les femmes qui ont le profil pour prendre des fois sa responsabilité

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d'abord je pense que c'est vraiment un sujet d'engagement collectif on peut écrire toutes les lois qu'on veut on peut écrire tous les règlements qu'on veut à un moment donné c'est dans la pratique la pratique alors conseiller vous concernant mon ministère du recrutement de la promotion des carrières la manière dont ensuite on combat les violences sexuelles ou c'est que si seul le travail bref c'est un sujet de l'action est donc l'enjeu est évidemment foot et décideurs en soit convaincu je pense qu'il n'y a pas aujourd'hui de doute sur le fait qu'on a fait la grande cause de notre quinquennat que l'ensemble des cadres des cadres législatifs réglementaires soient aussi là mais après tout ça il ya de l'action et de l'action qu'ils ne peuvent avancer camon associant tous les acteurs de la société alors même vous c'est au sein du ministère on ne fera avancer l'égalité entre les hommes et les femmes dans la fonction publique en impliquant tous les hommes et les femmes la faune typique c'est d'ailleurs pour ça qu'on a vu en 2018 un passage majeur il ya eu un accord majoritaire entre les organismes syndicale des employeurs publics sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et accor qui du coup a là aussi est née d'une un dialogue très très large qui inclut l ensemble des acteurs de cette fonction publique et qui du coup va montre la voie d'un dialogue qui s'étend à les acteurs la société civile des acteurs économiques moi je crois que c'est que l'action publique et dépasse largement les frontières de l'état si on pense que mais c'est l'état tout seul qui fait on passe à côté du sujet donc c'est extrêmement important d'associer les citoyens

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je pense qu'il ya beaucoup des sujets qu'on a abordé aujourd'hui qu'ils vont à la formation on voit bien qu'on veut former les enseignants autrement pour former les élèves on veut former autrement les cadres pour qu'ils soient des managers aussi qu'ils soient des acteurs de cette égalité je vends ce sujet la formation on le dit beaucoup je suis pas sûr qu'aujourd'hui on soit pleinement conscient de ce qui se joue dès les petites classes et comment surtout on en fait quelque chose de concret puisque on peut tous engagés à 0 oui c'est important à la formation à tous niveaux que c'est un jeu d'égalité soit abordée qu'ils soient vus comme un enjeu où on peut agir je pense que sur ce sujet là on doit aller vraiment plus loin deuxième proposition on sent bien que sur les recrutements mais fait de briser l' autocensure on est en train de contribuer à beaucoup de choses en ouvrant à des classes préparatoires à la haute fonction publique sur tout le territoire pour notamment tous les élèves boursiers dans les universités font des choses assez novatrice mais là aussi on sent bien que sur l'auto censure sur les stéréotypes susciter des candidatures féminines on sait ça reste toujours compliqué notamment pour créer des viviers même au sein de la force publique pour identifier les femmes qui ont le profil vous prendre des postes à responsabilité là dessus je trouve que voilà formation en général dès le plus jeune âge et puis dépasser les stéréotypes dépasser l'autocensure identifier des talons on se ces deux sujets là on doit faire beaucoup mieux là aussi collectivement et donc et des choses qui passe par des réformes que je mène et des choses qui passe par un engagement de la société un son d'ensemble et on voit bien qu'on a encore du travail à faire

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l'action du ministère c'est d'avoir une fonction publique efficace moderne dans son recrutement attractive attractive ça veut dire qu'on doit être capable de recruter les meilleurs talents hommes ou femmes hommes et femmes pour faire face aux enjeux du 21e siècle dans les enjeux du 21e siècle évidemment des sujets majeurs les valeurs républicaines le défi numérique écologique le rapport au discours scientifique ou encore les enjeux d'inégalités et de pauvreté tous ces sujets sont des sujets abandonné qui touche l'égalité hommes femmes évidemment si je fais des valeurs de la république notre république consacre par ses engagement de neutralité et d'égalité de laïcité l'égalité stricte entre les hommes et les femmes est donc la réforme que nous venons à la fois dans la région de la formation initiale et continue des cadres publics ce tronc commun qu'on veut donner à l'ensemble des acteurs cadre de l'action lui qu'il soit dans les collectivités les hôpitaux les magistrats les commissaires de police les ingénieurs des mines et des ponts bref on est vraiment en train de créer un socle commun évidemment le sujet de l'égalité hommes femmes ils traversent toutes ces questions notamment les sujets d'inégalités de pauvreté on sait qu'aujourd'hui la pauvreté féminine les inégalités vis-à-vis des femmes sont des sujets qu'il faut qu'on regarde avec beaucoup plus petit encore de lucidité dans la manière aussi d'y répondre avec des politiques publiques ambitieuses et ensuite cette réforme que je porte avec le président la république et premier ministre la réforme de la gestion des carrières des fonctionnaires c'est une réforme qui sera bénéfique à l'égalité c'est de choisir à la fois les bonnes compétences pour les mettre au bon endroit et de les choisir en évaluant sur la base des résultats de la méritocratie un terme qu'on veut recréer et puis d'ouvrir nos portes à toute la diversité à votre territoriale sociale donc tout ce que je porte c'est une réforme effectivement d'efficacité de modernité d'attractivité et évidemment qu'elles portent les enjeux d'égalité hommes femmes parce qu'elles portent aussi les enjeux juste de diversité dans son ensemble ont fait deux titres ont fait parce que on croit qu'on est égaux et que c'est par la vertu des mairies des talents qu'on ait recruté on le fait aussi pour yves par désir d'efficacité on prend des meilleures décisions publiques si autour de la table n'est pas d'angle mort si autour de la table on est capable de confronter des points de vue des expériences des différences culturelles les différences familiale différences sociales pour qu'au moment où on prend une décision qui engage ensuite 70 millions ou presque 2 en scène eh bien il a été d'une manière ou d'une autre représenter non pas par l'élection parce que l'élection elle détermine la représentativité des politiques mais que dans la décision notamment de ce fait de cette de cet état ces collectivités ces hôpitaux éloignés padang le port donc tout ce que voilà on s'est dit aujourd'hui totalement cohérent avec un ministère qui croient en l'égalité qui croient en l'égalité salariale qui croient à l'égalité évidemment dans l'accès aux postes de responsabilité qui croit aussi à la lutte très ferme compte des violences sexuelles c'est que celle sexuelle par nous et sexiste donc tout ça je prends avec pleinement cohérent moi je le porte voix y avec beaucoup de conviction personnelle je pense que quand on est capable d'avancer sur l'égalité hommes femmes on est aussi capable d'avancer sur beaucoup d'autres sujets et ces autres sujets ils sont majeurs aujourd'hui pour qu'on retrouve efficacité attractivité et donc capacité à inspirer la confiance vis-à-vis des français sur le fait qu'on prend des décisions dans leur intérêt et parce que nous leur ressemblons et que nous sommes voilà des gens qui se voit différents des français qui attendent des bonnes décisions évidemment après les politiques doivent prendre des responsabilités piloter leur administration et du coup aussi avoir des leviers de pilotage et donc de gestion des carrières

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