Canicule, aménagements pour les salariés...La ministre du Travail Catherine Vautrin s'exprime

é conseil interministériel de crise autour du ministre de l'intérieur et bien sûr avec le directeur de cabinet du premier ministre. D'abord la canicule, ça concerne chacune et chacun d'entre nous. Ça veut dire évidemment boire de l'eau, essayer de se rafraîchir.

Se rafraîchir, c'est se mouiller le corps, c'est éviter de faire des activités qui sont des activités sportives quand il fait extrêmement chaud. et c'est d'essayer de tempérer autant qu'on le peut son logement. Si l'on ne se sent pas bien, on prend contact avec son médecin.

Si c'est plus important, on appelle le 15. Il y a un numéro vert qui est à disposition de nos concitoyens, c'est le 0800 06 66 0800 06 66 qui donne des informations. J'insiste aussi vis-à-vis des employeurs puisque nous avons publié un décret pour demander aux employeurs d'adapter les horaires de leur salariés. c'est évidemment de d'éviter certaines expositions qui pourraient euh être dangereuses aux heures les plus chaudes.

C'est évidemment donner de l'eau, c'est adapté aussi l'environnement de travail. C'est une vigilance. Et puis l'autre vigilance, elle est évidemment pour chacune et chacun de nos concitoyens.

On a des amis de la famille, des voisins. C'est important de prendre de leurs nouvelles. C'est d'ailleurs ce que font les collectivités qui ont un registre qui appelle notamment les personnes les plus vulnérables.

Je pense aux personnes âgées. Vous savez que dans les établissements accueillant des personnes âgées, nous avons des salles rafraîchies dans lesquelles nous pouvons mettre les personnes pour qu'effectivement elles ne soient pas trop exposées aux conséquences de cette vague de chaleur. Et bien évidemment, les hôpitaux sont prêts, les plans sont en place de façon à ce qu'on réponde aux besoins de la population.

Vous parliez des employeurs, vis-à-vis des entreprises, on voit les vagues successives de plus en plus de plus en plus de vagues de de chaleur et de canicule. Est-ce qu'il va falloir renforcer les mesures ? Est-ce que le salarié va pouvoir demain faire jouer son droit de retrait si ça ne va pas ?

Qu'est-ce qu'il en a ? Alors, nous venons de sortir un nouveau décret. Il est signé, il est publié au journal officiel de demain.

Voyez, si on pouvait pas être plus au cœur de l'actualité. Et il donne cette obligation aux entreprises d'adapter les positions de travail, d'adapter les horaires. Donc, on a franchit un cap supplémentaire pour guider les entreprises et pour leur demander d'être plus vigilant sur ces sur ces moments de très fortes canicules.

Et le salarier, quels sont ses droits ? Il peut faire valoir son droit de retard. Le salarié, il discute avec son entreprise puisque vous avez celles et ceux qui ont la possibilité du télétravail.

Pour les autres, il faut adapter. C'est le sens du décret qui a été sorti et qui sera donc publié demain. Merci à vous.

Comment on va vérifier si ce décret il est bien appliqué par bah vous avez quelque chose qui s'appelle les inspecteurs du travail dont c'est le métier de travailler dans une approche qui est d'abord une approche de conseil parce que moi je voudrais toujours rappeler que le premier métier des inspecteurs du travail c'est de conseiller les entreprises et puis après autant que de besoin il peut bien sûr y avoir des contrôles. Merci à vous. Bon il faut boire et éviter les efforts.

Les conseils de Catherine Vrin, la ministre du travail et de la santé. Bonjour Amandina. Il y a une volonté réellement du gouvernement de montrer qu'ils sont sur le pont, de ne pas réitérer les erreurs passées.

Oui, les erreurs passées. Vous faites référence à à 2003, une terrible canicule en France qui avait fait des des vraiment beaucoup de morts, voilà, je cherché le chiffre, 15000 morts et un ministre à l'époque notamment de la santé qui n'avait pas été à la hauteur suffisamment présent. Donc là, le gouvernement en ce qui concerne les entreprises parle de ce nouveau décret qui entre en vigueur et qui renforce certaines obligation.

En effet, c'est-à-dire le 1er juillet, c'est ça et il est passé fin mai, mais il entre en vigueur le 1er juillet. Ça veut dire qu'il faut tout simplement que les entreprises soient soient intelligentes, c'est-à-dire qu'elles adaptent les horaires de travail notamment pour tous ceux qui travaillent à l'extérieur. Essayer de profiter davantage des plages d'ombre.

Il faut un accès à l'eau potable qui soit garanti. Par exemple, dans le secteur de la construction, c'est 3 L d'eau par jour et par personne. Il faut que ce soit à proximité évidemment, ne pas avoir à se déplacer trop pour aller chercher cette eau.

Il faut que les horaires soient adaptés et il faut, c'est ce que disait la ministre du travail hier, favoriser si possible le télétravail pour ceux en tout cas qui le souhaitent parce qu'il y a aussi des Français qui travaillent dans des locaux qui sont climatisés et qui peuvent se sentir mieux au travail que chez eux si c'est surchauffé. Même si on rappelle que le télétravail c'est pas le l'employé qui décide, c'est selon le règlement intérieur de de de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Euh je rappelle aussi qu'il y a des conséquences sur les écoles, 200 écoles qui sont fermées totalement ou partiellement euh entre aujourd'hui et et mercredi.