Discriminations : la fonction publique loin d'être exemplaire ! (10/04/19)

voulait revenir tout d'abord rapidement sur ce que nous nous considérons comme intrant une remise en cause du statut de la fonction publique malgré vos dénégations plus ou moins ferme monsieur le ministre rappelons que le statut des fonctionnaires est le résultat de luttes sociales républicaine et un maquis issus du gouvernement d'union nationale qui est suivi le programme du conseil national de la résistance il ne protège pas simplement les fonctionnaires mais l'intérêt général et la république le fonctionnaire et la fonctionnaire est au service de l'intérêt alors que le salon l'intérêt général alors que les salariés sont au service du de l'employeur par un contre un et les remettre en cause cette spécificité lire l agent public à des intérêts particuliers donc ça c'est le un des points centraux qui explique notre opposition à votre à votre texte toutefois comme l'a indiqué notre collègue bernalicis il y à des questions sur lesquelles nous pourrions effectivement avancer ou contribuer positivement à ce texte notamment sur la question de la lutte contre les discriminations que vous avez mis en avant mais là aussi nous avons noté un certain nombre de contradictions ou de manque criant sur ce sujet notamment le fait qu' il ya une contradiction majeure entre des déclarations d'intention concernant justement la lutte contre les discriminations sexistes et le fait de fragiliser l'accès au statut du fonctionnaire c'est à dire la sécurité de l'emploi alors que les contrats dans les catégories c touche surtout les femmes elles sont 62% de la fonction publique mais uniquement 40% dans les emplois catégorie à +1 23% des femmes sont à temps partiel contre cinq pour cent des hommes et surtout dans la fonction publique territoriale 61 % des femmes notamment dans les emplois du soin aux personnes 77% chez les atsem ce sont des contrats de prêts qu'un pour beaucoup d'entre elles est de notre point de vue la lutte contre les discriminations passe par une sécurisation des emplois qui touche plus les femmes qui sont plus précaires et la remise en cause du statut va à l'encontre de cela deuxième point sur les manques criants il n'y a rien ou quasiment sur la lutte contre les dissidents on raciale dans l'accès à l'emploi public et dans dans l'emploi alors que je fais référence notamment aux rapports lortie 2016 pointe un certain nombre de problèmes graves et aucune des considérations également du défenseur des droits sur ce sujet de son prise en compte vous pouvez vous nous expliquer pourquoi c'est manqué et ces contradictions compte qu'en matière de lutte contre les discriminations nous prévoyons tant en termes de violence que discriminations sexistes et sexuelles prévoyant des dispositifs de signalements qui seront généralisés concerneront l'ensemble des employeurs y compris par mutualisation pour les plus petits d'entre eux et que nous veillons à ce que ces dispositifs soient parfaitement appliqué nous travaillons par ailleurs sur d'autres types de discrimination vous avez évoqué la partie nous avons travaillé avec ses équipes sur les discriminations sexistes et sexuelles au recrutement ou dans l'exercice quotidien nous allons travailler avec eux sur les risques de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre et nous attendons la suite de leurs travaux et nous travaillerons évidemment avec eux sur tout type de discrimination y compris bien évidemment les discriminations raciales puisque la fonction publique doit être exemplaire en la matière nous y tenons nous y veillons et j'ai été rassuré par le fait que les premiers travaux que nous avons qui l'ont mené pour nous et que nous avons nous avons partagé les résultats montré que dans ce domaine là comme dans d'autres c'est le cas en matière d'inégalité salariale c'est le cas en matière d'accès aux emplois direction cinq là aussi dans un champ très différents en termes d'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique n'a pas à pâlir n'a pas à rougir de ce qu'elle fait par rapport au secteur privé mais le fait d'être un peu meilleurs ne signifie pas que c'est encore suffisant et qu'il a encore beaucoup de progrès à faire