CDI senior : "Je souhaite alerter sur le coût considérable d'une telle mesure" avertit Gabriel Attal

le texte qui vous a été transmis venant de l'Assemblée nationale au sens textuel du terme est à l'équilibre un certain nombre de mesures ont été discutées et votées en commission qui coûte évidemment pour notre système de retraite je sais que nous recherchons tous l'équilibre du système et nous nous souhaitons pas alourdir davantage son déficit nous devrons donc pouvoir discuter de façon approfondie et sereine au cours de nos débats je pense d'abord à l'amendement permettant aux assurés ayant obtenu au moins un trimestre de majoration durée d'assurance au titre de la maternité de l'adoption ou de l'éducation des enfants et justifiant d'une carrière complète à 63 ans de s'ouvrir des droits assurcotte sans devoir attendre l'âge de 64 ans nous aurons nous aurons évidemment ce débat mais la première ministre a rappelé notre ouverture vis-à-vis de mesure de bonification pour les femmes et qui contribuent à gommer les écarts dans le niveau des pensions les évaluations sont encore en train d'être affinés mais le coût d'une telle mesure est évidemment très important s'agissant de la proposition de maintenir à 60 ans l'âge minimum de départ en retraite anticipé pour incapacité permanente elle représente combinée aux ajustements permettant à davantage d'assurer d'être éligible à ce dispositif présenté en texte initiale un surcoût de plus de 250 millions d'euros à horizon 2030 dont 100 millions d'euros pour le système de retraite je pense aussi à l'amendement prévoyant le maintien de l'âge d'éligibilité à la retraite progressive à 60 ans au lieu de son report à 62 ans qui coûte un peu plus de 100 millions d'euros en 2030 s'agissant des mesures visant à favoriser le recrutement des seniors je sais que la commission des affaires sociales a proposé la création d'un contrat de fin de carrière ouvert aux salariés d'au moins 60 ans ce contrat a duré indéterminé serait exonéré de cotisation famille par ailleurs le dispositif prévoit la possibilité pour l'employeur de mettre à la retraite le salarié si ce dernier remplit les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein je vois bien l'idée qui est de inciter les employeurs à recruter des seniors et à les maintenir dans l'entreprise jusqu'à ce que ces derniers puissent liquider leur pensions là encore si je comprends l'intention des rapporteurs je souhaite alerter sur le coup considérable d'une telle mesure qui pourrait avoisiner les 800 millions d'euros selon selon une première estimation provisoire mais nous aurons l'occasion d'en débattre il y a par ailleurs un risque d'effet de seuil si j'additionne les coûts de chacune de ces mesures en retenant en ne retenant que celles dans les conséquences financières sont les plus importantes l'équilibre financier de notre système à horizon 2030 s'éloigne indubitablement et je veux le dire clairement nous souhaitons pouvoir respecter cet équilibre soyons clairs parler de dépenses supplémentaires n'a jamais été un tabou mais ce qui nous perdons de vu l'équilibre financier du régime de retraite une réforme serait non seulement vaine mais contre-productive [Musique]