Carole Grandjean - Projet de Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel

des mesures en faveur de l'inclusion professionnels pour une société plus inclusive et plus ouverte sur chacun bonjour carole grandjean députée de meurthe-et-moselle et responsable sur le titre iii du projet de loi liberté de choisir son avenir professionnel ce titre en fait bien porter le sujet de l'inclusion professionnelle dans l'emploi qui est un sujet qui nous importe énormément et qui vient en fait prendre quatre dimensions le handicap l'égalité hommes femmes le travail détachées et la fonction publique alors en quoi ça consiste sur le handicap notre objectif c'est d'aller vers un maximum d'inclusion professionnelle par déjà une simplification administrative pour les entreprises de tout le dispositif de déclaration d'emploi qui en fait aujourd'hui très compliquée et qui prend beaucoup de temps aux entreprises notre objectif c'est vraiment de simplifier tout ça nous sommes extrêmement déterminés pour aller vers une égalité femmes hommes tout à fait renforcez nous passons d'une obligation de moyens à une obligation de résultat plus de transparence sur les dispositifs mis en place les indicateurs les résultats avec aussi un affichage quelque part des mauvais des mauvais élèves sur le sujet c'est hyper important pour nous maintenant d'être dans la transparence et dans l'exigence on va aller sur des mesures de sanction si on n'arrive pas au résultat voulu c'est à dire l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes sur le travail des tâches et c'est un sujet qui parle beaucoup aux transfrontalier un sujet qui pour nous est extrêmement important qui régit en fait par des normes européennes et notre objectif c'est au niveau national de renforcer les contrôles d'avoir aussi des mesures de sanction pour la fraude et on a voulu introduire aussi une restriction supplémentaire au niveau français pour limiter le travail des tâches et de français en france ce qui pose évidemment des problèmes de contournement de règles fiscales et sociales enfin nous arrivons sur la fonction publique la fonction publique pour nous doit pouvoir s'ouvrir s'ouvrir sur la diversité d'expériences et donc on va faire cette passerelle entre fonction publique et entreprises privées avec la possibilité d'avancement même durant la suspension de contrat sur une durée maximum de cinq ans sur l'ensemble de la carrière cinq ans ça nous semble être finalement un apport d'expérience intéressant pour la passerelle public privé mais ça vient aussi limité pour nous un phénomène de pantouflage ou conflits d'intérêts qu'on pourrait évidemment cherché à limiter des mesures des objectifs en faveur de l'inclusion professionnels pour changer le regard de chacun changer les pratiques avoir une société plus ouverte sur les autres et sur nos différences notre diversité c'est aussi ce qui nous fait avancer