Vous dénoncez le racisme ? On vous vire !

yoann jadot et medic yachir m on est un an vous travaillez dans une entreprise de transport frigorifique la steph à côté de la roche sur yon et jusque là vous faisiez votre boulot de syndicalistes normalement réclamant des salaires des jours de congés dépend des choses comme ça et tout s'emballe pour vous au début de l'année quand vous mettez à dénoncer les faits de racisme dans l'entreprise le salarié d'origine maghrébine on est venu lui rapporter qu'ils avaient plusieurs de ses collègues qu'il a appelé le [ __ ] c'était son surnom quand il est absent il appelait le [ __ ] et le salariés réunionnais si je sais un client y est accueilli par un client chez qui elle est chargée en camion par des termes bambou la [ __ ] est une danse de singe il est accueilli comme ça pour les clients qui reconnaissent le client reconnaissent et tous ces faits là ont été rapportés la direction à la direction a refusé catégoriquement d'engager quelque cause que ce soit ni même de répondre à nos attentes à nos interrogations mettre des plans d'actions tout à fait bien sûr oui bien sûr d'abord on a discuté d'abord avec eux sont dépités qu il se fait insulter de mon boulot je me suis fait insulter bounouh le continue à bosser normalement dans la boîte en souriant c'est parti l es deux salariés étaient montés dans la direction seule la génération world we vous savez le racisme c'est compliqué de le prouver il faut décès avérés c'est un terrain très très compliqué sur lequel il faut éviter de s'engager bodin thibault data donc là salariés sont venus vers nous pour nous relater ce qui s'est passé de là on est montés par la direction avec les salariés et la direction reste totalement passive est inactive ca de témoignages qu'est-ce que saddam mais on sent en fait les paumes il est premier truc c'est une espèce de comment dire de banalisation banalisation du rab web on sait pas non plus extrêmes comme terme quoi faire un comparatif de te c'est une blague raciste et donc d'emblée dans la grâce issia blague est donc bon bah ça pas sa tasse impliquerait donc on découvre déjà ça et on découvre aussi notamment un salarié qui lui voilà on entendait qu'il y avait des propos racistes à la machine à café quoi café du commerce mais dans la brette et lui sur les sujets de société quoi tu vois la mort de georges floyd pour l'ios les bons les manifestations de black c'est bon c'est pas parce qu'il ya un noir de moins sur terre que voilà c'est la mer loire quoi et plein de regrets plein de plein de choses comme ça rien de commun et du bien on a discuté avec ce gars c'était compliqué pour nous vous voulez pas l'incriminer et le gars il nous dit bah ouais ouais ouais ça peut m'arriver c'est pas méchant quoi toi mais dit est-ce que de la jet de victimes de racisme mois plusieurs fois dans la société c'était avant des les essarts plusieurs fois j'ai été victime de racisme mais avec mon statut d'élu que j'avais j'ai toujours réglé le problème avec les salariés non recevoir qu'est ce qui se passe et se sont jamais méchants s'est jamais méchant la part de celui qui à ce propos la moi c'était le dernier en date plus j'étais à l'époque des faits reprochés l'actualité en salle de pause bfm en salle de pause les frères kwasi du parc qui dira meejir garde à toi tes cousins a cédé devant une vingtaine de salariés en train de prendre leur repas j'attends de salariés à la sortie je lui explique que c'est super déplacer si tu combien va parler de ce nom c'est pas méchant c'était juste pour rire c'est juste pour être trahi la rappeuse medici tep en algérie donc très convenablement quand je me retourne je dirais pas menacés pour excuser moi c'est juste courir c'est il faut mettre les points sur les i plusieurs fois cessez jamais méchant mais c'est c'est normal en fait de petites blagues normalisée on m'a jamais attaqué de front raisons telles qu'un sale [ __ ] l'ex-régie sinon mais c'est toujours de petits pics toujours rappeler que les français malgré son prix il faut toujours à l' amalgame entre le terrorisme et des gens d'origines et ouvertement s'ils peuvent mélanger c'est pas grave et la direction est au courant c'est ça le pire la leçon a dit oui c'est un sujet sensible on peut pas aller là dessus à ce moment et faudrait sanctionner tout le monde mettait d'années de service placard des notes des services comme les placements vous fait pour les banques et tout ça ça est placardée partout fait le même pour le racisme le respect des gens aussi jusqu'à pas que le racing me suis levé ce laxisme dans un monde d'hommes comme tout sport en salle et les blagues sur les femmes ces normes john key qui nous dit qu'ils appellent à notre regnault les cris cour en référence au dessin animé kirikou et c'est son surnom sur les quais parce qu'il est petit et noir donc on l'appelle kérékou nos deux mois est ce que ça fait du buzz chez ford toujours appliqués ripoux ça ne pose pas problème je l'appelle kérékou et fabrice donc le gars réunionnais qui a été victime avec des bruits de singer du bon boulot bon vouloir fait 15 ans qu'il est dans la boîte et le mec il a un petit carnet quoi il un petit carnet où la notte plein de choses qui s'est passé les années précédentes ya cinq ans il ya dix ans et pourquoi est on n'a jamais parlé pourquoi tu gardes sanaa un petit carnet parce que le mec il le note que ça veut dire qu'il veut le garder quand même en tête quoi il ya quoi toutes les délégués avec des victimes qui a eu des martiniquais qui était d'origine martiniquaise qui était venu bosser dans la ouate et l'appareil des retournements j'étais banane toi enfin tu vois des agressions comme ça de ce type et et même des salariés qui trouve ça louche effectivement que voilà on a la recherche ou perpétue de conducteurs et puis voilà il ya des conducteurs comme par hasard qu'ils sont d'origine maghrébine et comme par hasard ils sont pas pris quoi alors que potentiellement ils font la sphère raison de l'expérience et voilà une espèce de sélection au cv avec ces trucs raciste derrière et en fait il lui dit mais pourquoi tu n'es pas venu nous voir déjà mais pourquoi tu as pas été voir la direction aussi parce que mendy j'ai déjà essayé d'en parler des responsables je vois bien qu'ils s'en foutent quoi et en fait aimer qui m'émeut finalement ils sont dans une banalisation du truc c'est à dire qu'ils existent bon à quoi bon ben on le note et il se passera ce n'est vous l'avez non on l'a déjà été il a bien il le garde précieusement bien précieusement et ça peut servir est-ce que ce qui ouvre pour lui en tout cas alors effectivement là ça se passe pas dans l'enceinte de l'entreprise il va intervenir chez un client bon c'est un gros client restait très gros qui est bon quand il revient moi je fais employeur la première des choses c'est que j'ai mon salarié qui s'est fait insulter dans l'exercice de son énoncé de ses fonctions j'appelle le client et je règle ça au clair quitte à faire un courrier garder une trace écrite exor hélas la boîte elle a mis plus de quinze jours parce que tôt dans le match 1 re soir on était dans leurs bureaux alors diffusé un appel aux clients oui mais vous ne prenez vous pas faire de vagues machin machin est en fait on se dit en fait le comment dire le le contrat commercial quoi et est bien plus important finalement que la santé et surtout l'intégrité du salarié victime de racisme ouais ils sont il a posé plainte au pénal la poussée dont j'ai déjà dit dans l'est comment il va sa santé c'est effrayant parler du temps à parler à sa femme oui elle dormait plus dans mes plus sa femme je me sens très bien que sa femme ne nous y voilà fabrice empreintes du matin au soir du matin au soir il parle de ça et parle aussi d autres petites réflexions et comme lui il dénonce un peu et bien cesser ses collègues avec qui il est proche le mettre à l'écart et parle sur lui aura un regard favoris sont encore en train de se plaindre pas de racisme encore en train de pour lui voilà pour ses collègues il n'accepte pas qui dénonce ce que la salle ménat le dénonce haut et fort à ce qui s'est passé l enquête est tout et ce gars là se retrouvent isolés comme en fait si ça devient presque un paria coup sa part évoqué ce qui arrive derrière maladie elles sont pour elle son son enquête le dopage ou de même dans laquelle la réaction ça a été clarifiée comme quoi il ya bien des [ __ ] dit à l'encontre d'abdel donc c'est bien ça c'est nul ça c'est sûr par contre on sait pas exactement par qui et quand donc ça s'arrêtera là et pour la faire de fabrice ils ont plus contact avec le gros clients qu'ils ont mis un jour de mise à pied ou de salariés concernés qu'ils ont fait des danses de singe et de cris de singe disons une journée de mise à pied donc ça s'est réglé les deux réunionnais sont partis ils sont plus de racheter est donc ça s'arrête là et tout s'arrête là et c'est une fois qu'elle cet échange d' enquête un bel et du metz vannes 6 la direction note noir sur blanc que je me suis bien fait insulter de [ __ ] à plusieurs reprises il le note dans l' enquête rendre le reste elle va pas plus enquêter on y trouvait les auteurs oui il ya elle a le pouvoir de tirer les vers du nez à des potentiellement de mener un vrai travail d'enquêté ou d'instruction est en fait elle ne fait pas quoi et au moment où on dit on va emmener la sphère aux prud'hommes et où massera année on avance on avance bon il ya ya ya tout un échange un peu houleux parce que nous ça nous énerve c'est une femme coeur de voir que la boîte est capable de mentir notamment sur la latte eydap des de reconnaître finalement qui est des acteurs à 6 mais qu'ils vont rien faire qu'ils peuvent pas identifier qui vont pas leur tête c'est la réunion un peu houleuse quoi le ton monte rien de très grave en somme entre relations et direction des syndicalisme parce qu'on est dans une relation forcément un peu conflictuelles ou en tout cas où il ya du débat un peu houleux et et derrière la réponse effectivement nous on se fait contrecarrer pendant la réunion enfin c'est très compliqué pour nous on est un peu isolé on se fait rentrer dedans par l'autre syndicat par la direction mais s'arrête pas sans le chêne s'enchaînent et bon ben voilà on part de la réunion le ton est bien bien monté ça bien gueuler et derrière bon mais derrière on démarre une procédure des licenciements tout simplement c'est ça la réponse en fait les gens qui dénoncent le racisme on leur met une procédure de licenciement donc ils font une demande d'autorisation il met d'abord un et raciste qui fonctionne et c'est ce qui donne en jeu des acteurs c'est ça c'est ça et avec des motifs complètement fallacieux bon après ça c'est rien mais c'est le jeu et patronat qui va essayer de trouver tous les arguments pour virer deux mecs de la cgt quoi et demande d'autorisation d'inspection à l'inspection du travail pour autoriser notre licenciement donc entre guillemets entre temps on est mis en mise à pied conservatoire parce que potentiellement représenter un danger pour l'entreprise bon eh ben on voit là il ya toute une enquête ça durera à peu près deux mois enfin il est là et il a du coup là on a été traîné dans la boue là pour le coup on était là on a vu vraiment le revers de la médaille c'est à dire qu'on se dit [ __ ] one n'a pas voulu lâcher sur le racisme est là tout ce qu on se mange maintenant parce que là derrière on attend on essaie d'atteindre nos familles on va essayer de mettre sur le dos de la violence physique que du comportement inapproprié etc etc la chanteuse est sur toi par exemple aux violences physiques violences verbales et comportements sexistes ce qui est le comble de l'ironie parce que c'est tout ce que je défends mon quotidien et ma femme est très appliqué dans les combats syndicaux si elle même est représentante syndicale auprès de sa société présente aussi à chaque manifestation dans ma boîte boîte et en macaques là dessus sur la violence est sûre du cces chose que nous dénonçons quotidien justement avec des témoignages complètement fallait surtout les moyens je communique unités heureusement que l'inspection a fait une vraie contre enquête approfondie à la prison tendent à ceux qui sont pour faire banquette ça va ça que c'était ma crainte au début la procédure que l' enquête soit bâclé je me retrouve une il retravaille willem un gros travail du ministère est bon ça va là la décision les les justes elle est claire elle est naître elle met en avant les carences de l'employeur en termes de gestion des gestions de conflit où un conflit les elle met en valeur nos compétences à new delhi cgt ce qu'on fait au quotidien donc il vous réintégrer l'entreprise ouais ouais ouais ouais donc là on soulagement quand même parce qu'on se dit bon bout après ces deux mois à la maison mais de mon ennemi du 26 juin enfin du 24 juin 8 septembre l'été a été très long très le 8 septembre revenait dans le vine dans la boîte ouais on revient quelques jours après toujours atteindre deux jours les 10 parce que du coup il ya beaucoup de gens qui avaient besoin de nous voir de discuter avec lui parce que derrière ils sont tellement de choses en fait nous on dit dans la boîte c'est une véritable chasse à l'homme contre nous a accusé des pires crimes enfin des pires saloperies qu'on est bon que voilà on donne nos explications on leur donne de trois brit de l'inspection du travail en disant que l'inspecteur reconnaît que nous effectivement on a eu on s'est énervé ok on n'est pas des surhommes on est comme tout le monde voilà on a eu des termes inappropriés dans la réunion par exemple le fait que moi je mange je m'énerve et je tutoie mon employeur fait qu'il manque c'est une incivilité qui n'est pas entendable à la base mais bon tout ça ça s'inscrit dans un contexte est donc ben en fait on nous tout se passe bien un coup dont 2 3 heures on voit pas mal de collègues de camarades le salarié lambda qui seront finalement eu égard à battre c'est bien d'être revenu et tout mécontents et puis au bout de trois quatre heures dans la b1 de 3h30 on était dehors tranquillement à 13h30 au sort fumer une clope à la griffe humeur et d'accous une trentaine de salariés avec beaucoup de l'encadrement beaucoup des gens des bleus sortent elles des plans cartes format a5 avec des insultes et de tirs à trois mairies grande joie des grands cassez vous dégagez il veut plus de vous ici terrain tu avoues terreur ce manipulateur pressions politiques nous accuse presque d'une pression politique que l'inspection du travail vient de vous réintégrer l'entreprise en disant vous êtes compétent et il une fête fatale à des carences du côté de l'autre syndicat et de la direction c'est contre vous ce que qui avait dénoncé le racisme consorts pour dire dégagé disciple de lancer quand même quasiment ont circulé on est carrément cercle est encerclée par les trentaine de salariés dont un entièrement kaboul est donc on ne connaît pas l'identité moi physiquement je le connais pas on n'a jamais vu avant il fait pas partie des effectifs en cdi déjà c'est sûr et voilà c'est dur 16 minutes pendant 16 minutes on se fait insulter et hué et encerclé par des salariés très bien oui on en rejoint série b à la fin on se protège tous confine quoi et donc sont tous là [Musique] enfin ils sortent en manie ouais ouais c'est bien été biberonné ils ont été lobotomisés lobotomisés 2 balade est d'une bêtise de la direction deux bêtises de la direction et quand finalement pendant deux mois tu n'es pas là dans la boîte pour remettre un petit peu refaire un peu les jeux quoi essayer d'apporter un contre-pouvoir plutôt d'aider contre un contre argumentaire ben voilà ça donne ça quoi et si gens ne savent pas quand tu l'as vécu toi mais dit que des collègues étaient supérieures les cadres pour beaucoup mais sortent avec des pancartes contre toi super mal j'ai super mal vécu ça vaille la moitié je m'y attendais parce qu'au quotidien avant tout ça il avait déjà des regards un peu assistant sur moi je loge de la direction parce qu'on a toujours été gênant clairement que ça soit des défenses de salaire des conditions de travail on a toujours été gênant parce qu'on s'est toujours opposé à la direction n'a toujours fait notre travail jusqu'au bout même si ça plaisait pas mais super mal vécu presque là ç'a dépassé les bornes et des provocations de leur part est en fait ce qui nous reproche à nous passer il s'agit là d'un sida surf avec nous en fait et je suis pas mal vécue parce que je sais pas maintenant comment retourner comment les raconter comment re vivent au quotidien avec eux c'est ce après tellement une ampleur extrême que maintenant on sait plus quoi c'est quand même nom depuis ce jour là on n'est jamais retourné en fait on doit y retourner mais [Musique] techniquement sent pas en sécurité comment on devient presque intouchable entre guillemets grâce à cette décision de l'inspection du travail les dix maires n'a pas réussi à les virer quoi et donc on va essayer de toucher l'entourage on va essayer de toucher leurs camarades des salariés lambda qui potentiellement sont pas dans la lutte dans cette culture du militantisme et du coup les mecs ils vont péter une pile ils vont dire mais en fait tu sais rien moi j'ai accès mekla parce que c'est un peu portée des ennuis quoi ok et défendre des belles valeurs mais moi personnellement j'ai pas envie d'arriver au même point que quoi on fait un mail juste derrière pour recadrer les choses avec l'employeur lui dire puisque l'employeur et la ville et où la fin il est dans son bureau sa fenêtre je pense qu'il doit et ils observent la scène à tan tan attentivement et donc on lui dit qu'elle est la procédure à faire il répond parce qu'on est en copie la section et répond à l'inspecteur en disant il nous répond même pas nous dit mais je vous avais dit vaut décision de réintégrer ces mecs-là ça va être mal vu et bat potentiellement il se passera ce qui se passera quoi et donc là aujourd'hui on fait un référé entre guillemets pour que l'employeur et on lui a écrit également nous on veut retourner au travail le travail et qu'est ce que vous allez mettre en place pour garantir notre sécurité dans l'entreprise pour pas qu'ils se reproduisent ça donc on attend des engagements écrits donc on va faire un voilà une procédure au tribunal pour avoir des garanties mais on sait pas c'est quoi la finalité quoi il n'ya pas des collègues de la star de toute la franche qui dirait on va descendre j'ai soutenir la roche sur yon à 6 il a quelques sacs on n'a pas envie moi pas une manif il ya eu six racisme au travail non malheureusement sa mort il ya eu une journée de soutien le 6 juillet le jour de notre entretien préalable avant la sanction donc là on a eu plein camarades de quitter stade de france qui sont descendus nous soutenir le 6 juillet mais depuis n'a plus rien si jamais un jour où retourner dans les usines penser à une haie d'honneur mais une haie d'honneur pour rentrer dans le gym ça va les calmer non mais à la fin c'est nous qu'on va gagner sa sueur