Christophe Premat - Exil des Forces Vives

merci Monsieur Christophe Prin merci madame la Présidente merci Monsieur Colombie et je suis très heureux que la sociologie des organisations s'intéresse à à cette question justement des des mobilités avec une lecture plus fine à la clé alors moi j'avais j'avais euh trois remarques alors une première sur le sur la méthodologie employé puisque vous vous avez donc une une série d'entretiens biographiqu hein donc une approche qualitative et la question que j'ai sur la la représentativité des échantillons que vous avez hein c'est ça'agit pas d'avoir une discussion scientifique hein sur la sur les méthodes quantitatives ou qualitatives mais pour nous c'est intéressant notamment du point de vue de la représentation politique des Français l'étranger euh d'avoir un d'avoir une aide de de la recherche d'avoir des outils de prospective parce que vous savez que les les consulats ont des listes on des profils de de enfin on des listes et de nos compatriotes à l'étranger mais on aurait besoin d'un outil encore plus plus fin un outil de prospective pour comprendre le mécanisme de de ces mobilités et notamment avec les les variables que vous avez he le les forces d'attraction de régulation de répulsion qui sont classiques en sociologie des migrations sur les pushes et les pool factors je pense que ça c'est c'est vraiment très intéressant donc juste la question de la représentativité des des échantillons la deuxième question en en vous écoutant j'ai été très attentif à au lexique utiliséin comp expérience maîtrise professionnelle et c'est vrai que vous avez insisté sur la dynamique aussi du retour on part en France on part à l'étranger on vient en France et euh et c'est vrai que dans les euh dans les compatriotes que que l'on croise régulièrement à l'étranger il y a toujours cette question de validation des acquis l'expérience qui revient euh la question aussi de valorisation des diplômes et des aussi valorisation des des de l'expérience acquite à l'étranger quand on revient en France bon on a des outils notamment au niveau européen il y a aussi les anicnaric qui participent un petit peu à à ce à ce processus là mais euh je pense que c'est c'est de de ce point de vue-là pour reprendre un un un ouvrage qui qui vous est cher he l'acteur et système c'est que les acteurs à l'étranger peuvent aussi faire évoluer le système en France et notamment sur la question de la correspondance des diplômes puisque c'est quand même directement lié à la question du marché du travail et enfin la la la la dernière c'était c'était pas une question c'était plutôt une remarque lesgard de mon collègue puisque il parlait de du lycée de Wembley de Londres effectivement la pierre donc c'est c'est dans ma circonscription et la pierre a été posé le 17 juin dernier euh et là quand on parle d'expatriation alors certes il y a l'expatriation au sens administratif hein les expatriés donc soit dans au sein des entreprises soit expatrié aussi de la fonction publique mais quand on prend le terme de manière générale la diversification des communautés puisque c'est aussi ce que ce thème que vous que que vous traitez euh là on a on a une un vrai défi en terme de de lisibilité trajectoire et d'attractivité qui est aussi la diversification de notre réseau et notamment avec notre réseau bilingue d'école bilingue puisque lorsqu'on parle de famille lorsqu'on parle aussi de famille binationale lorsqu'on parle de d'ouverture à l'international hein parce que parfois c'est la motivation des gens qui vont et ben on a ce ce plus et notamment avec ces enfants qui ont évolué à l'étranger donc je voulais aussi a avoir votre votre sentiment là-dessus je vous remercie peut-être avant de répondre à Monsieur prim