Conférence de presse de la France insoumise sur les ordonnances sur le code du travail

pique protectrice de la loi du travail jeudi la loi parce que le principe jusqu'à présent quand edouard philippe parle d'état de droit social effectivement c'était le cas jusque là l'état de droit suppose est précisément que nous fonctionnions à partir de règles législatives c'est à dire décidée par la volonté j'ai l'expression de la volonté générale et qui étaient là justement pour compenser un rapport inégal de travail et aujourd'hui on se retrouve avec une inversion actes et définitive là enfin en tout cas en vertu du texte où finalement il passe toute une série d'éléments de la relation de travail au niveau d'un accord très individualisé et qui peut déroger à la règle législatives et donc on se retrouve vraiment avec un système très défavorables aux travailleurs donc ça c'est un peu la première réaction évidemment la même chose que charles girard je dois dire que clairement pour nous il ya une agression confirmer contre le code du travail avec préméditation en plus que chacun comprenne que ce qui est en train d'avoir lieu c'est le basculement de l'ordre social dans une nouvelle étape hélas de régression comme je deviens le dire charlotte schirach nous affirmons qu'aucune des mesures qui est présenté par le gouvernement ne fera aucune au chômage bien au contraire elle ne fera qu'aggraver la situation généralisée la précarité donc les français doivent pas se laisser abuser c'est un mauvais coup qui est porté c'est sans doute on pourrait dire noël en septembre pour la faction la fraction la plus dure du patronat français la plus sectaire et j'informe même les patrons ceux des tpe des pme qui sont mis en danger par une telle mesure qui va mettre chacun en concurrence alors quelques points nos amis nous ont aidés à travailler par exemple la modalités de recours aux cdd qui jusque là étaient fixés par la loi vous le savez on ne pouvait pas aller à plus loin que deux cdd renouvelés la ministre du travail madame l comrie s'était même retrouvé en difficulté face à jean-jacques bourdin pour ce cas il suivi parce que elle avait momentanément oublié sa désormais ce sera fixée au niveau des branches c'est à dire que la possibilité a lieu que les branches fixe des renouvellements successifs allant beaucoup plus loin que les deux aujourd'hui les français doivent comprendre que pour ceux qui attendaient à ce que suite à leurs deux cdd et finalement ils se voyaient proposer un emploi qui étaient en cdi cette fois ci c'est la générale la précarité qui dit risque d'être au contraire généralisée deuxièmement je n'agirais hiérarchise pas pardon l'ordre des agressions je les donne un peu dans le sens où nos amis nous ont aidé à travailler la fusion des instances représentatives du personnel amène notamment un problème c'est que jusque là ces instances avaient la possibilité de décider d'une expertise qui était financée par le patron c'était un endroit qu'avait c'est l'instance de représentation des personnels et vous savez il y avait des comités d'expertisé des conseils de l'ex fortis qui travaillent avec les comités d'entreprise lorsque les salariés ou les représentants du personnel le demandait désormais 20% de cette expertise sera financée par ladite instance nouvelle qui s'appelle j'oublie le nom l europe voilà le cso alors ça peut vous sembler un détail mais ça peut amener à ce que comme le disait charlotte parents travaillent et qui est une hésitation de la part de des représentants des salariés a demandé une expertise dans la mesure où ils ans participeront aussi au financement pour le simplifier les choses je peux dire qu'on peut imaginer que les représentants des salariés hésitent entre le financement des colonies de vacances pour leurs propres enfants ou là le financement d'une expertise nécessaire à la protection des salariés d'acord mine de rien c'est quelque chose qui a une importance assez significatif pardon je fais tomber mes papiers deuxièmement c'est la fin clairement du monopole syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés d'accord ou le patronat pourra s'adresser directement un délégué du personnel même s'il n'est pas reliée à une organisation syndicale c'est la possibilité à l'initiative des patrons de référendum dans les entreprises de moins de 20 salariés pour fixer l'aménagement du temps de travail les primes d'ancienneté les congés payés les heures sup et c'est tout ce qui fait le quotidien 2 donc des salariés de ce pays je rappelle accessoirement que quand nous parlons entreprises de moins de 50 salariés de moins de 20 salariés c'est juste 95% des entreprises de ce pays donc tout le monde quasiment va être concerné par ce bouleversement qui amène à ce que le rapport entre l'organisation syndicale et être totalement modifié dans la place qu'il occupe dans l'entreprise les délais de recours suite à un licenciement se verront réduit alors si on pourrait retracer l'histoire du recul des délais de recours et ça réduit certains pouvant se féliciter au fait que quand tu en as qui était dit ça n'est pas six mois comme on est menacé c'est au nom mais c'est tout de même en recul par rapport à la situation actuelle la barémisation aussi suite à un licenciement abusif est en recul d'accord problème le comte pénibilité se voit réduit les dix points qui comptent qui constituait ce qu'on définit comme étant une situations de pénibilité 400 voix extraits et on pourrait les fixes et charlotte tu veux le dire mieux que moi que tout de même par exemple le port de charges lourdes n'est pas considéré comme un élément de la pénibilité vous avez également les postures pénibles qui font habituellement ce que précisément et pénible dans un dans un travail où le corps est engagé les vibrations mécaniques le risque chimique les risques chimiques ne sont pas considérés comme faisant partie des éléments pour mesurer la pénibilité d'une 4 donc voilà écouter tout ce qui a amené à ce que nous étions particulièrement inquiet et en situation de dire aux français qu'il y avait un coup d'état social qui se préparait se voit confirmer ça n'est pas une formule abusive c'est la réalité si c'est un bouleversement de l'ordre social qui est aujourd'hui proposé je dirais pas s'est imposée par le gouvernement nous invitons les français à donner une réponse à la hauteur de l'agression il y a devant nous au mois de septembre des initiatives certaines sont à l'initiative donc les organisations syndicales je pense à la journée 12 septembre dont nous souhaitons qu'elle soit un grand succès il ya aussi notre proposition d'une manifestation un samedi le 23 septembre une réponse citoyenne à la hauteur du problème de l'agression qui doit être un succès peut-être d'autres initiatives seront proposées durant le mois de septembre elles sont les bienvenus ne vous laissez pas faire c'est ça que nous sommes que nous voulons dire aux français pour ce qui est de la france insoumise de l'ensemble des gens qui se retrouvent dans notre mouvement de ses députés nous serons en première ligne pour être utile notre peuple pour répondre à cette agression nul ne justifie rien ne justifie aujourd'hui que l'on veut généraliser la précarité facilité licenciement supprimer raboter les droits des organisations syndicales c'est un vieux rêve libéral vieux rêve libéral qui s'ouvre aujourd'hui accompli à cela nous répondrons par notre mobilisation notre détermination nous disons aux français vous pouvez compter sur nous mais c'est tous ensemble que le peuple doit répondre pour que la poignée qui va peut-être profiter de cette situation ne se voit pas remporté une victoire cela dépend encore de nous la possibilité d'aller encore plus loin dans l'utilisation de cdd au niveau des entreprises donc la précarité qui va se généraliser jusque-là de renouvellement bout de renouvellement ne pouvait pas aller plus loin il est possible qu'au niveau des branches on puisse aller plus loin aujourd'hui il y aura une barémisation évidemment à la baise qui lorsque vous subirez en licenciement abusif vous pourrez donc désormais l'employeur sera exactement comme comment ça lui coûte et vous n'aurez pas du tout la même possibilité de recours que que comme c'est le cas aujourd'hui notamment saisissant les prud'hommes et en vous défendent en venant dé défendre vos droits voilà en quelque sorte un forfait la même façon que par exemple vous saurez si demain vous faites avec votre voiture que vous renverser quelqu'un vous savez à l'avancé combien ça coûte de renverser une vieille dame d'accord il y aura plus de procès y aura plus rien vous le savez d'ores et déjà est ce que comme ça ça va améliorer les relations entreprises je ne crois pas on peut aussi considérer qu'il ya un problème sur le fait que le droit jusque là des représentants des instances de représentation des personnels pour avoir droit à une expertise aujourd'hui les mêmes instances de représentation des personnels devront participer à son financement donc on peut imaginer que il y aura peut-être moins de demandes d' expertise suite à cette mesure enfin il y aura surtout cette utilisation au niveau d'entreprise de la part des patrons du du de référendum d'entreprise c'est-à-dire qu'aujourd'hui en passant ou toute représentation syndicale notamment dans des entreprises vous avez moins de 20 salariés ou il n'y a pas de faits syndicale parce que toute la réalité du monde du travail c'est que dans beaucoup d'entreprises vous avez c'est difficile d'être syndiqué de dire au patron qu'on n'est syndiqué donc c'est là des coudées franches sont laissés encore plus au patronat aux patrons pour imposer une modification de la réglementation sociale ça nous semble être en recul très très très très important j'oublie sans doute parce que déjà je sais pas si c'est bien oui excusez nous on est en direct sur d'autres mesures dont je vois les copains qui on passe le micro culture