Table ronde sur le développement économique de l'Autunois avec Vincent Chauvet & Marie-Claude Barnay

[Musique] [Applaudissements] Chez au jardin 1000 m² réparti entre la piscine, la pépinière et la jardinerie. On est ouvert depuis cette année mais attention on a une belle expérience. Ça va faire une quinzaine d'années que je suis dans le monde de la piscine.

Aujourd'hui, une piscine ça peut être écolo bien sûr. Donc les clients recherche surtout du conseil sur le végétal et c'est pour ça qu'Aline fait partie de l'équipe sans se prendre le chou. À bientôt au jardin. [Musique] [Applaudissements] Minéral Star, pavage, Alveostar Dallage, à courtter terrasse Daniel Moquet signe vos extérieurs.

Tout style budget selon vos envies. Daniel Moquier signe aussi vos jardins. Création et la gage.

Entretien alu composite bois vergola carport pour vos extérieurs sans oublier les stores et les portails. La centrale immobilière devient l'assu immobilier. La famille Lassu est dans l'immobilier depuis des décennies et des décennies.

En ce qui me concerne, moi je suis dans l'immobilier depuis plus de 33 ans. Mais notre métier évolue. Notre premier contact se fera sur notre tout nouveau site.

Au le grandis mor. Un bien à la campagne, un bien à la ville, c'est l'assu immobilier et son équipe. L'assu immobilier, la référence en bien immobilier.

Nous proposons plusieurs activités. Transport, transport express de marchandise, la livraison, le transport de granulé et de bûches densifiées ainsi que la téléassistance pour les personnes âgées. La partie garde meuble, stockage et logistique.

Nous nous trouvons actuellement dans le dépôt 4000 m² à disposition plusieurs boxes. Notre principale activité reste le déménagement. Nous intervenons dans toute la France du petit au gros volume avec une équipe de professionnels.

Très bien, on arrive tout de suite. [Musique] Allez, on se retrouve en direct du salon de la maison et on se retrouve avec mes invités. Je vous le rappelle, ils sont là.

On heureux de l'accueillir David Pruva de Schneeder électrique et qui est avec nous. Ils ont un stand magnifique ici. On accueille Sylvie Lafel, la président de l'association Evenco qui organise ce salon et la forêt économique.

On accueille Marie-Claude Barnet, président de la comité de commune Grand Tenois Morvent et Vincent Chauet qui aura la parole dans un instant qui est le maire d'Otin et qui s'occupe de l'économie. Figurez-vous également au grandunois Morvent. Mais euh je le disais, on parlait tout à l'heure euh euh du monde de l'emploi, cher aux élus, mais cher à nous tous et nous intéresse eux tous sur ce bassin d'emploi.

Antoine Niveau, je le rappelle, d'être chef de service euh du service qui accompagne les entreprises dans le cadre du DETS, la direction départementale dans l'emploi du travail et des solidarités. On les entreprises alors moi j'aimerais entendre ça les les les il y a des entreprises on trouve plus de personnel dans le bâtiment dans l'artisanat. Ah alors au niveau des entreprises, si on peut faire un petit focal sur le bassin d'Autin, on a un nombre d'établissement déclaré de 2721 et ça représente en gros 30000 salariés à peu près sur le sur l'arrondissement d'Utin et en plus des bonnes entreprises.

Tout à fait avec une moyenne de 10 salariés par entreprise, on a des des entreprises un peu plus grosses comme Dimne, Exens, réservoir X Pochar, l'hôpital enfin voilà, on a des entreprises qui sont plus importantes et puis des TPE avec cette moyenne qui est de 10 salariés par entreprise sur on profiter parler des grandes entreprises, on va saluer Stéphane Adam qui est un des partenaires, c'est Leclerc et ils ont lancé le jouet les le Lecler jouet euh ces derniers jours. C'est un gros succès l'ouverture le mercredi 11. Là aussi, il y a beaucoup de salariés.

Et là encore il est un entrepreneur, un PDG toutes ces équipes qui disent "Quand vous faites quelque chose sur le territoire on y va." Ils sont venus avec espace espace maison. Je vous laisse continuer.

Ça veut dire que ici comme ailleurs, on a quand même du mal à à recruter. Alors pourtant on a un CFA, on une chance hein, un CFA du bâtiment Bourgogne Franchecté. Ce qui fait souvent qu'on retrouve ces jeunes entrepreneurs, ben on retrouve des jeunes qui ont été formés au bâtiment, qui sont rentrés avec les entreprises.

On va au combien pousser l'apprentissage et et continuer à dire aux entrepreneurs encourager et former des des jeunes apprentis. Donc bâtiment et dans le salon qui nous intéresse, c'est pareil. On a du mal à trouver des gens, on se pique entre nous.

Alors alors oui et non. C'est-à-dire que on a effectivement c'est des difficultés de recrutement. On a aussi et particulièrement dans les petites entreprises des employeurs qui ne savent pas recruter ou qui ne savent pas fidéliser leur salariés.

Donc les gens vont pas rester ou ils vont pas savoir les attirer. Sur les grosses entreprises, c'est un petit peu plus facile parce qu'on a des services RH, on a des consultants, on a accès à des chasseurs de tête. Voilà.

Donc mais même entre grosses hein, elle se pique les salariés. Euh après pour les TPE, c'est là que c'est plus compliqué. Euh alors on essaye service de l'État mais en lien avec les collectivités.

Je veux dire, on a travaillé ensemble récemment sur une convention de revitalisation notamment euh pour essayer de euh de de d'apprendre à à recruter au salariés. Donc on avait un dispositif en fait, on avait on avait financé un consultant pour qu'il puisse euh en en enfin en gros coacher des patrons de TPE PME pour patron et patronne d'ailleurs pour pouvoir recruter plus facilement, avoir de meilleures pratiques, perdre moins de temps dans les dans les processus de recrutement. Euh on a également euh avec cette convention de revitalisation parce qu'une entreprise a fermé ceint et a donc dû faire un chèque pour la revitalisation du territoire euh qu'on a euh utilisé pour euh financer des projets, donc celui-là, on a également euh créé enfin participé à la création, abonder euh par des subventions la création ou la reprise d'une vingtaine de porteurs de projet qu'on crée de l'emploi sur l'arrondissement qu'on crée de voilà il y a ça niveau.

Moi je voudrais dire une chose. Je voudrais en profiter qu'on est à ce salon de la maison, qu'on est ensemble, qu'on ait des élus et cetera. Il y avait plusieurs élus tout à l'heure.

Tout ça c'est un travail de fond, c'est un travail et cetera. Souvent selon se plaigent tous de payer beaucoup d'impôts et cetera. Je sais pas si on a payé trop pas assez.

Je sais pas s'il est toujours bien utilisé. Mais là, ce que vous expliquez c'est que vous qui êtes un employé de l'État et cetera, vous traz avec les collectivés tout le monde, avec les entreprises privées et que tout ça fait qu'on essaie de de maintenir de de garder tout ça et c'est avec nos impôts qu'on arrive à faire tout ça. C'est de l'argent qui est réinjecté et comme le disait Marie-Claude tout à l'heure, Marie-Claude Barnet, on réinjecte de l'argent.

C'est c'est bien ça. J'ai j'ai bien compris. Tout à fait, c'est bien ça.

Et si je peux donner encore un autre exemple, pendant la crise sanitaire, les services de l'État ont ont débloqué énormément de de de moyens pour financer l'activité partielle. Donc, j'ai un exemple avec votre présidente qui a pu dans une vie antérieure bénéficier. On a eu un contact très riche qui a permis voilà à un certain nombre d'entreprises d'être sauvées.

Alors certaines c'était un petit peu artificiel, elles ont fermé ensuite mais bon d'une manière générale ça a sauvé l'économie et derrière il y a toujours effectivement des fonctionnaires. Moi, je suis fonctionnaire d'état mais il aussi des fonctionnaires territoriaux. On est dans une société où il y a un certain fonctionnaire bashing mais il faut bien voir quand même que derrière on a ce travail qui est fait de terrain en relation avec les entreprises, avec les les populations vulnérables aussi.

On a un outil formidable sur le Tunois qui est le SILF qui porte la mission locale, qui porte également différents dispositifs sur la mobilité et cetera et ça permet à des personnes de retrouver du travail parce que les métiers en tension euh ou les métiers euh sur lesquels les entreprises don mal à recruter et bien il faut aussi que les entreprises acceptent parfois euh de prendre des personnes un peu plus vulnérables. Moi ce que j'entends, vous parliez de Sylvie Lafet, présidente aujourd'hui des Veno, qui était très longtemps aux commandes du foyer des jeunes travailleurs de Saintex. Et voilà ce que j'entends aussi dans ce que vous dites et ça je j'espère que nos auditeurs l'entendent, que le grand chef d'entreprise qui est avec nous l'entend aussi, c'est que avant on a l'impression que l'État, les collectivités étaient toujours souvent, ils arrivaient un petit peu en retard. c'était pour essayer de rattraper une difficulté économique.

On essae là, on a l'impression on anticipe un petit peu, on essae et cetera. Alors, on va donner le la parole au maire d'Outtin, Vincent Chauvet. Vincent Chauvet, j'ai envie de dire que pour essayer au jour de garder de l'emploi et et faire que des jeunes restent plutôt électriciens ici ou maçon ou je ne sais quoi ou dans le bâtiment et et se formente.

Bon, le CFA du bâtiment, c'est sans doute une chance mais ça veut dire aussi qu'il faut des conditions autour d'eux. Il y a plus parcours professionnel, pardon, parcours professionnel et parcours de vie. Aujourd'hui, euh ils ont envie d'avoir euh une vie équilibrée avec leur parcours professionnel.

C'est bien ça. Oui, absolument. Et merci de cette table ronde très intéressante et qui prolonge vraiment le sujet dans lequel on est parce que pour recruter, pour fidéliser, pour attirer, il va falloir du logement.

Et je vais pas faire injure à d'autres territoires qui ont d'autres problématiques, mais dans l'utunois, dans l'utunois Morvent, on a des logements disponibles et on a des logements de qualité et on a toute la gamme finalement du logement étudiant jusqu'à la grande maison bourgeoise à la campagne pour un cadre suprière ou un jeune retraité. Euh et ça c'est un atout très fort euh qui s'alie avec quelque chose qui euh est vraiment un marqueur différenciant, c'est le prix de l'immobilier. Quand on est à 1000 ou 1100 € le mètre carré, et bien nécessairement on est plus attractif pour des ménages qui veulent s'installer que dans des grandes métropoles.

Et comme on n'est pas trop mal relié, c'est ce qu'on voit ce qu'il se passe actuellement, c'est c'est ça. Alors, il faut que ce soit des logements de qualité et donc qu'il soit rénové. les travaux ça coûte cher et si dans certains cas et bien il y a trop de travaux par rapport à la valeur, on a le risque d'avoir des biens qui ont une valeur nette négative d'où vraiment l'intérêt de de ce qu'on a signé tout à l'heure et qui a rappelé Marie-Claude Barnet, c'est et d'avoir comme partenaire Charles Munier qui est là-bas qui fait partie de ses professionnels aussi d'immobilier partenaire de ce salon.

On va signer, on va signer, on va citer et signer tous les agents immobiliers vivre en Morvent là-dessus. Mais on peut citer tous les autres. En tout cas, je sais pas ceux qui sont partenaires, les autres sont très très bien aussi.

Mais vous pouvez en effet ici les rencontrer. Il y a une vraie dynamique, ça repart assez fort d'ailleurs avec la baisse des taux d'intérêts. Monsieur le maire, ça veut dire qualité de vie.

Qualité de vie ici. Vous faites en sorte qu'au niveau culturel, sportif et cetera, les choses se passent. euh qualité de vie avec euh euh globalement entre ville et campagne, bonne entente avec les les communes, on fait des choses ensemble bien sûr.

Euh euh on a euh on n'est pas très loin euh du TGV, on n'est pas très loin bon il y a il y a tout tout ça va va se passer mais euh ce qu'on a peur s'il y a aussi d'autres territoires autour qui se développent, on peut avoir une hémorragie, on peut aller là où ça brille un petit peu, on est sûr que ça va bouger et tout. Quel est quel est votre sentiment ? Est-ce que voilà, il y a un vrai attachement ?

Ça c'est quelque chose que le dets ne peut pas tout à fait maîtriser. C'est vous, on est dans l'affectif là un petit peu pour garder les jeunes ici. Non mais c'est vrai que les territoires se battent parce qu'il y a une pénurie générale en France et en particulier en Bourgonne Franchecté et en particulier en Sonloir sur le bassin d'emploi d'utin de recrutements de candidats.

Ce matin sur le site de France Travail, il y avait sur Hain et 5 km autour d'ut 350 offres d'emploi vaant 350 offre d'emploi va et d'autres évidemment sur la communauté urbaine avec une population active qui a tendance à décliner. Donc ça peut être intéressant, je sais pas si vous les avez parce qu'il y a beaucoup de chiffres faux qui circulent de gens qui peuvent s'amuser à à ne pas comprendre la réalité ou à dénigrer volontairement le territoire mais de voir l'évolution de de la population active. Moi ce qui m'a marqué sur le territoire, c'est que depuis 2017 aussi en lien avec le développement de certains dispositifs, il y a eu une explosion de la création euh d'entreprises sur le territoire.

Ça, on le voit euh fortement. Alors, c'est aussi des petites entreprises, mais aussi de grandes entreprises qui se sont créées et qui ont maintenant plusieurs dizaines de salariés comme CAD et notaire. Mais quelle est l'évolution de de l'emploi salarié et puis de la vacance sur les dernières années ?

C'est c'est intéressant de le voir parce que et je voudrais terminer par là, même si on a eu il vous influence un petit peu hein là du mal à donner mauvais chi même si on a eu par exemple des raison il vont son territoire le maire voilà des entreprises pas très correctes comme onwell qui ont suscité des plans de revitalisation et je corrige un tout petit peu ce qui a été dit c'est pas de l'argent public c'est de l'argent d'entreprise comme qui quitte le territoire dans des conditions qu'on estime pas complètement correctes ou en tout cas qui a un devoir de réparer et qui finance obligatoirement un certain nombre de dispositifs qui derrière vont recréer de l'emploi. Moi j'ai suiv et donc sur ces sujets effectivement c'est c'est une dynamique et et il faut voir que derrière certaines certains dossiers emblématiques qui se sont passés notamment récemment sur sur Saint-Fourgeo et Conéwell, il y a aussi de de belles réussites et un développement global de l'emploi qui est qui est plutôt très favorable. Monsieur le maire, je vous redonnerai la parole.

On redonne la parole à Antoine Niveau en précisant. Je vous ai pas demandé, vous le chef de service qui les entreprises finalement de de venir avec des chiffres, des stats et cetera et je vous en remercie avec des courbes, des camber et cetera. Je vous ai demandé justement, j'avais envie de montrer que au sein même de vos services et tout, on mouillait la chemise au contact du terrain et qu'on était là.

Toutefois, est-ce qu'il y a des éléments de réponse à donner à monsieur le maire qui connaît déjà les réponses lui-même ? Je vous assure, Vincent Chau vous aurait jamais demandé si ça se passait bien, si vous aviez des chiffres. J'ai j'ai pas la Alors sur la démographie sur Autin, on était en 2015 à 132118 habitants et en 2021 donc on n pas de chiffre plus plus récent, on a 125 125896 donc ça fait une baisse de - 4,7 % mais plutôt sur les 12000 que les 125 mais c'est pas ou alors on a pris 100000 personnes depuis que vous êtes pardon 132118 voilà sur le bassin sur l'arrondissement sur l'arrondissement là je suis sur l'arrondissement je suis pas j'ai pas à la maille communal he donc on a une baisse de de presque 5 % quoi parce que bon 2021 on est en 2025 on imagine que la courbe n'est pas par contre on a quand même un certain dynamisme parce qu'on se rend compte que sur Autin au trimestre T4 2024 on a eu 7317 contrats signés donc ça veut dire que il y a des embauches quand même.

Effectivement il y a des métiers en tension. Il y a un certain nombre de euh de de d'entreprises qui ne trouvent pas chaud sur leurs pieds, mais euh malgré tout, le marché du travail a un certain dynamisme. Euh bon, il y a des embauches, il y a aussi des des fins de CDD, on voit 6000 60015 fins de CDD.

Enfin voilà, il y a tout un tas de chiffres, il y a quand même un certain dynamisme. Il y a aussi des flux et ça faut faut le comprendre. C'est-à-dire que on a des gens qui viennent de la Nièvre qui vont travailler à Hautein, des gens d'Utin qui vont travailler dans la Nièvre.

On a des gens du Creuse Monceau qui vont monter à Haut Trahier sur le bassin de Bone aussi. Donc, on est dans un écosystème avec des compétences qui peuvent être transférables d'un d'un endroit à l'autre euh du territoire. Euh après, il y a des il y a des choses à faire.

Je vois ce matin, on était en réunion avec l'UMM, Union euh des industries métallurgiques. Voilà. Euh et euh ils sont en train de travailler don dont un ancien secrétaire général est membre des Veno, je vous le signale.

OK. Et c'est même l'homme qui a inventé, c'est un étunois maintenant Jean-Pierre Adeline qui inventait le bac pro quand il était dans ces sphères là. pas mal hein.

Donc donc on était en train de discuter sur on en parlait tout à l'heure aussi sur ces grands comptes peut-être Schneider mais également Framat Indust et d'autres qu'on pourrait citer Alstom qui sont des aspirateurs. C'est-à-dire que les les talents en fait, bah voilà, j'ai un diplôme, je suis jeune, ah bah là on gagne bien de l'argent ou alors je même si je suis plus ancien, je m'aperçois que l'herbe est plus verte là parce que on a des conditions de travail peut-être meilleur, un salaire plus élevé et cetera. Euh et donc les PME et les TPE, elles sont un petit peu diminuis face à ça.

Donc une charte a été signée avec l'UM-même, avec l'aide des des services de l'État et on est en train de réfléchir également à créer un comment dire un circuit, une économie circulaire, euh un marché de l'emploi circulaire. C'est-à-dire que les entreprises, qu'elles soient petites ou grande, elles ont des fins de CDD, elles ont des apprentis qui ont fini leur cursus mais qui ne sont pas embauchés. Ensuite, elles ont des candidats qui n'ont pas été retenus mais qui peuvent être malgré tout bon et qui pourraient servir à d'autres entreprises TPE, PME.

Donc voilà, on a cette réflexion là. Par contre, juste une dernière chose, moi ce qui me paraît important pour les questions d'emploi, d'accompagnement des entreprises et tout, c'est toujours de travailler en synergie partenariale, état, collectivité, département, région. Quand on travaille pas ensemble, ça marche pas, ça fonctionne pas.

Donc c'est vraiment se serrer l'écoute, travailler ensemble et avancer ensemble. Antoine niveau. Je