Simon Uzenat

« conditions étaient extrêmement difficiles. Et oui, il y a une première responsabilité à court terme, qui est celle d'Europlasma, qui n'a tenu aucun de ses engagements, ni en termes de fonds mobilisés, ni en termes d'investissements réalisés, et surtout, ni en termes de commandes annoncées. Donc ça, c'est très clair, avec des défaillances caractérisées en termes de gestion, notamment de gestion RH. Et donc, ils ont décidé au dernier moment de lancer la procédure au mois de juin, alors que les alertes se multipliaient depuis des mois. Et cette responsabilité, elle était immense. Mais »

« eu des générations impliquées, et donc la première des préoccupations, c'est de veiller sur la santé physique et psychique de ces salariés, qui nous ont redit encore hier, et moi je les ai au téléphone tous les jours, depuis des semaines, des mois, c'était une deuxième famille. Et donc évidemment, quand vous perdez une famille, vous risquez de ne pas être bien, et donc il faut vraiment veiller sur ce point-là. Et ensuite, sur les conditions matérielles, »

« obtenir des moyens à la hauteur de l'engagement qui a été celui des salariés, et donc c'est l'objet des discussions qui ont été engagées par l'État avec Renaud, pour que les moyens qui existaient dans le cadre de la fiducie puissent être mis au service de ces salariés, pour les aider à se projeter dans un nouvel avenir professionnel, à se reconvertir. »