Jérôme Petit : Profil de fond

« exceptionnelles même si ce n'est pas très français je dirais même par une situation extrêmement exceptionnels comme des difficultés économiques ou une raison impérative particulièrement contraignantes comme le décès d'un salarié par exemple attends attends attends j'ai réservé mes vacances j'ai payé mes vacances et vos patrons meules et décale même pas en rêve il a accepté mes congés maintenant il se démerde ok tu es viré non et non on ne vire pas nécessairement un salarié pour ça et l inverse il faut aussi toujours intégré que des congés peuvent être décalés si le salarié refuse de reporter ses congés alors que les règles ont été respectées il commis une faute faute qui peut être sanctionné mais la sanction doit être en »

« cette année dit et correspond au raw pour euros en indemnités de congés payés que l'entreprise aurait versé si le salarié était partie en vacances pour la détermination de la somme je vous en parle un peu plus tard dans la vidéo car avant de parler de la valeur d'un jour de congé il faut déterminer le nombre de jours dont dispose le salarié et savez-vous à combiers deux jours de congé a le droit un salarié à 5 semaines de congés pour une année complète de travail et ce qui est rigolo c'est que lorsque l'on va transformer ces semaines de congé en jour de congé tout le monde ne sera pas logé à la même enseigne certains auront le droit à 30 jours de congés par an et d'autres à 25 jours de congés par an moi je prends les 30 gens ça me fera plus de congés et moi à 25 »

« partir en congés au même moment sur le mois de c'est ça au mois d'août donc l'employeur va adapter les congés en fonction de chaque demande en fonction des congés qui ont été pris l'année précédente et il va déterminer les périodes de congés pour chacun de ses salariés et je dis bien il va déterminer car autre chose que l'on oublie souvent c'est que comme c'est l'employeur qui fixe la période des congés il peut refuser d'accorder un congé posés par son employé mais il peut aussi imposer aux salariés de prendre des jours de congé et donc une fois que le chef d'entreprise a fait ses arbitrages et a fixé les départs en congés il va indiquer les dates et lors des départs à chaque salarié au moins un mois avant le départ en congé c'est ce qui est déterminé par la loi sauf que un mois »

« a le droit de modifier les dates de départs en congé de ses salariés il existe dans ce cas deux situations différentes soit la modification était transmise plus d'un mois avant le départ en congé soit la modification a été donnée mois d'un mois avant le départ en congés dans le premier cas c'est à dire plus d'un mois avant la date de départ initial l'employeur n'a pas à justifier son choix et il a juste à informer le salarié de sa décision bien entendu le choix du salarié ne doit pas être discriminatoire mais un employeur a le droit de modifier les congés de ses salariés plus d'un mois avant le départ des congés sans justification et si par contre la modification des congés a lieu moins d'un mois avant le départ il faudra que cette modification soit justifiée par des circonstances »

« mai salariés travailleront plus non ça sert à rien au final ça revient au même à cinq semaines de congés alors pourquoi tu parles de nombre de jours différents en fait en fonction de l'entreprise on va parler de jours ouvrables ou 2 jours ouvrés et une semaine en jours ouvrables n'est pas composé du même nombre de jours qu'une semaine en jours ouvrés une semaine en jours ouvrables est composé de six jours car historiquement une entreprise pouvait ouvrir six jours par semaine alors qu'une semaine en jours ouvrés est composé de cinq jours car historiquement un salarié pouvait travailler ça jours par semaine donc si on transforme les cinq semaines de congés en jour de congé on se retrouve à avoir une différence entre les deux manières de compter et ça veut dire »