Jacques Zimmermann : Profil de fond

« Eh bien, merci beaucoup, chère Cattel, pour cette magnifique introduction qui nous met immédiatement dans le bain. Chers amis, je suis très heureuse de vous retrouver, en tout cas pour cette session, comme vous le voyez, absolument exceptionnelle du Think Tank Marie-Claire. Exceptionnelle, puisqu'elle a lieu dans les salons du ministère de l'égalité femmes-hommes. Exceptionnelle surtout par la qualité des intervenantes que j'ai autour de moi. Elles ont accepté de venir aujourd'hui pour dialoguer, pour partager avec nous, avec vous, leurs expériences, leurs conseils, leur vision de leadership, mais également les actions qu'elles ont mises en place. Et excusez-moi, je vais retirer mon masque. Les actions qu'elles ont mises en place pour faire progresser l'égalité femmes-hommes, parce que vous savez que pour le Think Tank Agir pour l'égalité, le concret, c'est le maître mot. Cinq femmes, cinq ambitions, elles sont réunies ici, grâce à vous, Madame la ministre. Donc je tiens vraiment à vous remercier pour cette formidable opportunité. Permettez-moi quand même de dire quelques mots sur chacune d'entre vous. Alors, je vous ai à mes côtés, Marie-Jo Zimmermann, vous avez été députée pendant près de 20 ans de la Moselle. C'est quand même un record très intéressant, très important, une véritable expertise. Et puis vous êtes surtout celle qui nous réunit finalement aujourd'hui, puisque nous fêtons aujourd'hui cette fameuse loi Copé-Zimmermann sur la féminisation des conseils d'administration. Et je dois dire que grâce à vous, la France est en pôle position. Écoutez, il faut quand même se féliciter de temps en temps, puisque nous sommes le premier pays en Europe sur la féminisation des conseils d'administration. Vous nous parlerez tout à l'heure de comment vous est venue cette loi, est-ce que ça a été facile ou non. Vous avez beaucoup de choses à partager avec nous. Valérie Pécresse. Valérie, vous êtes la présidente de la région Île-de-France. Vous êtes également la présidente de parti que vous avez lancé, libre, tout un programme, toute une ambition revendiquée, assumée, vous avez bien raison. Madame la ministre Elisabeth Moreno, alors vous avez un parcours très intéressant, parce que jusqu'à présent, je ne sais pas ce que va faire les 20 prochaines années, vous avez fait la plus grande partie de votre carrière dans l'entreprise. Vous avez dirigé des grandes entreprises de la tech, un secteur qui n'est pas connu pour être particulièrement welcoming. pour les femmes, puisque vous avez dirigé Lenovo et HP pour l'Afrique, avant d'être nommée ministre déléguée au mois de juillet dernier. Anne Hidalgo, vous êtes la maire de Paris, vous avez été brillamment réélu pour un deuxième mandat, et si j'ai bien compris, vous êtes en train de lancer aussi une plateforme programme, pour un programme. Donc on a quand même ici la chance d'avoir deux femmes qui peuvent briguer, qui assument leur ambition de briguer les plus hautes fonctions. Je ne sais pas pour vous, Madame la ministre, peut-être que vous nous le direz, mais en tout cas, aujourd'hui, on en a deux qui l'assument, vraiment. Et puis Catherine Guyard, alors vous êtes la PDG de RATP, là encore, vous avez su imposer vos convictions, vos compétences avant tout, et votre leadership pour être à la tête d'une des plus grandes entreprises françaises. Donc merci à vous d'être là. Et j'aimerais, avant qu'on parle du leadership, puisque l'objectif de cette table ronde, c'est de répondre, y a-t-il un leadership féminin réellement ? En quoi consiste-t-il ? Et comment lever les verrous pour encourager plus de femmes à assumer leur ambition et à occuper les plus hautes fonctions ? Et nous allons parler de cette fameuse loi Copé-Zinermann, qui a dix ans cette semaine. Madame la ministre, vous avez vous-même, je crois, fait faire une étude sur cette loi, sur, plus globalement, l'égalité femmes-hommes. Et alors j'ai trouvé ça très intéressant, parce que cette loi, si j'ai bien compris, est considérée par 91% des Français comme une excellente loi, pas simplement pour les femmes, mais pour tous les Français. Et ça, c'est quelque chose qui est essentiel, parce que quelque part, ça nous montre que la politique, c'est aussi avoir de la vision, parfois bousculée, parce que je pense que ce n'était pas si évident de la mettre en place, de la faire promulguer, cette loi. Qu'est-ce que vous inspirent ces chiffres, en tout cas, et cette reconnaissance, disons, plus tard ? »

« c'est vraiment intéressant parce que c'est vrai qu'en préparant cette table ronde on a eu une conversation un petit peu avec les différents journalistes et en fait on s'est posé la question est-ce que finalement dire qu'il y a une spécificité du leadership féminin est-ce que c'est entretenir des stéréotypes ou est-ce que c'est vraiment la réalité et ce que vous semblez dire c'est que oui il y a non pas parce que c'est lié au sexe ou au genre mais c'est lié aux expériences de vie qui fait que les qualités le mode de fonctionnement le mode est différent lorsqu'on est une femme d'un homme est-ce que c'est aussi ce que vous ressentez Elisabeth et ça m'intéressera aussi d'avoir votre vision dans l'entreprise »