Formulation générale
29 %Part des observations classées dans ce niveau de précision explicite.
21 observations sur 72
Brigitte Fouré : Profil de fond
Conseiller(ère) régional(e) — Hauts-De-France
Chargement du profil de fond…
Cette fiche décrit la manière dont les réponses disponibles explicitent mécanismes, contraintes, arbitrages, incertitudes et objections. Elle présente chaque dimension séparément, sans classement des personnes.
Questions et méthodeLa maturité décrit uniquement le volume et la diversité du corpus disponible ; ce n’est ni une note ni un jugement sur la personne.
Chaque ligne a sa propre base. Ces mesures ne sont jamais additionnées en une note de personne.
Part des observations classées dans ce niveau de précision explicite.
21 observations sur 72
Part des observations classées dans ce niveau de précision explicite.
9 observations sur 72
Part des observations classées dans ce niveau de précision explicite.
42 observations sur 72
Répartition des tours horodatés par rôle. Les tours sans durée exploitable restent hors calcul.
Répartition des dimensions repérées dans le corpus. Une même réponse peut contribuer à plusieurs dimensions.
Cette matrice indique la part du corpus, les sources, les passages et la durée disponibles pour chaque thème. Elle ne mesure ni une expertise générale ni une intelligence personnelle.
| Thème | Part du corpus | Sources | Passages | Durée média |
|---|---|---|---|---|
| Thème non classé | 37 %base 19 | 741 passages | 4141 passages | 14 minmédia daté |
| Dimension | Famille de mesure | Observé | Base | Fréquence | Passages | Période |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Formulation générale | Niveau de précision | 21 | 72 | 29 % | 72 | 28 juin 2018 au 9 avr. 2026 |
| Formulation mixte | Niveau de précision | 9 | 72 | 13 % | 72 | 28 juin 2018 au 9 avr. 2026 |
| Formulation spécifique | Niveau de précision | 42 | 72 | 58 % | 72 |
Exemples retenus pour rendre les observations auditables. Ils ne résument pas à eux seuls l’ensemble du corpus.
« agents des lycées continue de progresser de 600 € brutes chaque année et ce jusqu'en 2028. Les modalités de promotion interne et d'avancement d'échelon ont également été revu à la hausse permettant à environ 2000 agents d'être promus en 2 ans et ainsi montrer la reconnaissance de leur parcours professionnel et la valorisation de leurs compétences. Pour 2025, grâce à son plan égalité femme homme mis en place au sein de la région, ce sont 557 femmes sur 1000 agents qui ont été promus. L'augmentation du pouvoir d'achat des agents vient aussi de la volonté… »
« agents des lycées continue de progresser de 600 € brutes chaque année et ce jusqu'en 2028. Les modalités de promotion interne et d'avancement d'échelon ont également été revu à la hausse permettant à environ 2000 agents d'être promus en 2 ans et ainsi montrer la reconnaissance de leur parcours professionnel et la valorisation de leurs compétences. Pour 2025, grâce à son plan égalité femme homme mis en place au sein de la région, ce sont 557 femmes sur 1000 agents qui ont été promus. L'augmentation du pouvoir d'achat des agents vient aussi de la volonté du président de maintenir sa participation à la protection sociale complémentaire. La région au travers de sa politique RQTH permet aux agents en »
Ce profil décrit des éléments observables dans le corpus publié; il ne mesure ni la valeur, ni l'intelligence, ni la véracité d'une personne.
| Économie |
|---|
21 %base 19 |
445 passages |
4545 passages |
15 minmédia daté |
| Santé | 11 %base 19 | 216 passages | 1616 passages | 5 minmédia daté |
|---|
| Social model | 11 %base 19 | 213 passages | 1313 passages | 4 minmédia daté |
|---|
| Culture | 5 %base 19 | 18 passages | 88 passages | 2 minmédia daté |
|---|
| Environnement | 5 %base 19 | 19 passages | 99 passages | 3 minmédia daté |
|---|
| Autres thèmes | 5 %base 19 | 18 passages | 88 passages | 3 minmédia daté |
|---|
| Transport | 5 %base 19 | 16 passages | 66 passages | 2 minmédia daté |
|---|
| 28 juin 2018 au 9 avr. 2026 |
« région va recevoir un prix interconnecté sur l'IA, ce qui prouve que nous sommes une région branchée. Je décernerai quant à moi un prix spécial à Jean-Paul Fontaine pour sa présence sans faille à mes côtés, son investissement et sa disponibilité. Je vous remercie. Merci. »
« agents des lycées continue de progresser de 600 € brutes chaque année et ce jusqu'en 2028. Les modalités de promotion interne et d'avancement d'échelon ont également été revu à la hausse permettant à environ 2000 agents d'être promus en 2 ans et ainsi montrer la reconnaissance de leur parcours professionnel et la valorisation de leurs compétences. Pour 2025, grâce à son plan égalité femme homme mis en place au sein de la région, ce sont 557 femmes sur 1000 agents qui ont été promus. L'augmentation du pouvoir d'achat des agents vient aussi de la volonté… »
« agents des lycées continue de progresser de 600 € brutes chaque année et ce jusqu'en 2028. Les modalités de promotion interne et d'avancement d'échelon ont également été revu à la hausse permettant à environ 2000 agents d'être promus en 2 ans et ainsi montrer la reconnaissance de leur parcours professionnel et la valorisation de leurs compétences. Pour 2025, grâce à son plan égalité femme homme mis en place au sein de la région, ce sont 557 femmes sur 1000 agents qui ont été promus. L'augmentation du pouvoir d'achat des agents vient aussi de la volonté du président de maintenir sa participation à la protection sociale complémentaire. La région au travers de sa politique RQTH permet aux agents en »
« Mesdames, messieurs et les élus, le budget de cette année au sein des ressources humaines qui est le cœur de ma délégation bénéficie d'une augmentation de 5 millions d'euros mais encore une fois impacté par des mesures structurelles qui s'imposent à nous. Le glissement vieillesse, technicité, la CNRACL qui augmente cette année de 3 % comme en 2025 et qui continuera également en 27 et 28. Budget légèrement supérieur mais projet ambitieux pour les agents. Tout d'abord au niveau des lycées pour la période 2026-2029. Nous allons procéder à 700… »
« Mesdames, messieurs et les élus, le budget de cette année au sein des ressources humaines qui est le cœur de ma délégation bénéficie d'une augmentation de 5 millions d'euros mais encore une fois impacté par des mesures structurelles qui s'imposent à nous. Le glissement vieillesse, technicité, la CNRACL qui augmente cette année de 3 % comme en 2025 et qui continuera également en 27 et 28. Budget légèrement supérieur mais projet ambitieux pour les agents. Tout d'abord au niveau des lycées pour la période 2026-2029. Nous allons procéder à 700 dépriarisations et 300 intégrations d'apprentis formées par la région qui viendront renforcer les services et rajunir la pyramide des âges. Comme nous nous y sommes engagés en 2023, le régime indemnitaire de 3800 »
« Mesdames, messieurs et les élus, le budget de cette année au sein des ressources humaines qui est le cœur de ma délégation bénéficie d'une augmentation de 5 millions d'euros mais encore une fois impacté par des mesures structurelles qui s'imposent à nous. Le glissement vieillesse, technicité, la CNRACL qui augmente cette année de 3 % comme en 2025 et qui continuera également en 27 et 28. Budget légèrement supérieur mais projet ambitieux pour les agents. Tout d'abord au niveau des lycées pour la période 2026-2029. Nous allons procéder à 700… »
« Mesdames, messieurs et les élus, le budget de cette année au sein des ressources humaines qui est le cœur de ma délégation bénéficie d'une augmentation de 5 millions d'euros mais encore une fois impacté par des mesures structurelles qui s'imposent à nous. Le glissement vieillesse, technicité, la CNRACL qui augmente cette année de 3 % comme en 2025 et qui continuera également en 27 et 28. Budget légèrement supérieur mais projet ambitieux pour les agents. Tout d'abord au niveau des lycées pour la période 2026-2029. Nous allons procéder à 700 dépriarisations et 300 intégrations d'apprentis formées par la région qui viendront renforcer les services et rajunir la pyramide des âges. Comme nous nous y sommes engagés en 2023, le régime indemnitaire de 3800 »
« situation de handicap quel qu'il soit de bénéficier de 100 % de prise en charge par la région de leur prévoyance au forfait de base. Une bonne santé participe également à la qualité de vie et au bien-être au travail au travers notamment du plan en forme à la région et au financement du programme tempoforme qui offre aux agents un bilan de santé avant leur départ en retraite. Par ailleurs, je souhaitais vous rappeler que le forfait mobilité durable mis en place depuis 3 ans à la région est forte apprécié en ces périodes de crise mondiale et permet aux… »
« situation de handicap quel qu'il soit de bénéficier de 100 % de prise en charge par la région de leur prévoyance au forfait de base. Une bonne santé participe également à la qualité de vie et au bien-être au travail au travers notamment du plan en forme à la région et au financement du programme tempoforme qui offre aux agents un bilan de santé avant leur départ en retraite. Par ailleurs, je souhaitais vous rappeler que le forfait mobilité durable mis en place depuis 3 ans à la région est forte apprécié en ces périodes de crise mondiale et permet aux agents de bénéficier d'une aide supplémentaire s'ils utilisent un mode de transport tout. À cela s'ajoute les 75 % de remboursement des transports en commun mais également l'aide au transport. Je terminerai sur une note positive. La »