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DébatLes secrets de l'Assemblée Nationale· 9 novembre 2023 4 minContradictoireActualité / polémiqueTravail & emploi

07/11/2023 QAG - Egalité salariale entre homme et femme (Travail) - Caroline Fiat

Transcription youtube_captions. À recouper avec la source d'origine.

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Chapitres

Répartition du ton (temps de parole politique)

Propositif 45 %Attaque 35 %Défensif 20 %

Modèle mistral-nemo:12b · prompt v1· les citations sont vérifiées mot pour mot dans le transcript ; le taux de réponse directe est calculé à partir des verdicts question par question. Aucun label idéologique n'est produit.

[Applaudissements] la parole est à Madame Caroline Fiat pour le groupe la France insoumise merci madame la présidente madame la Première ministre hier je lis sur les réseaux sociaux il est 11h25 en France les femmes travaillent désormais gratuitement jusqu'à la fin de l'année mixité des métiers orientation professionnelle accès au postees à responsabilité égalité salariale nous devons agir sur tous les leviers j'y veillerai je me dis quel programme quelle ambition quelle volonté politique voilà quelqu'un qui mériterait d'être responsabilité prend le temps de regarder l'auteur vous quelle hypocrisie sur la mixité des métiers 92 % des assistantes maternelles 87 % des aides soignantes sont des femmes vous espérez que cela change par la formation professionnelle mais aujourd'hui il y a près de 90 % de femmes dans les filières sanitaires et sociales qui sont les plus mal rémunérés souvent en temps partiel subit quelle hypocrisie pour l'accès au poste à responsabilité vous pourrez au moins vous satisfaire d'être première ministre alors même que pendant l'examen du PL FSS en commission nous avons fait des propositions pour aboutir à l'égalité salariale résultat rien les écarts de salaires entre les femmes et les hommes ne se réduisent quasiment pas et si le rythme actuel est maintenu les femmes devraient gagner autant que les hommes d'ici 2234 quel sens des priorités nous proposions par exemple que l'accès aux subventions publiques et aux exonérations de cotisation soit réservé aux structures respectant strictement l'égalité salariale et pourtant vos députés ont voté contre quelle hypocrisie madame la Première ministre obnubilé par l'idée d'atteindre l'égalité de 493 entre les femmes et les hommes vous en oubliez l'essentiel les propositions de vos oppositions alors ma question est simple maintenant que vous avez fini de veiller quand comptez-vous réellement agir je vous remercie la parole est à Monsieur Olivier duopt ministre du Travail du plein emploi et de l'insertion merci madame la Présidente Mesdames et Messieurs les Députés madame madame la députée Fiat je pense que nous pouvons nous retrouver d'abord sur un premier constat le fait que les inégalités salariales sont inacceptable et le principe d'égalité salariale qui a été posé en 1972 pose encore un certain nombre de difficultés puisqu'il n'est pas parfaitement respecté et sur les inégalités de salaire que nous savons expliquer il y a une partie qui relève de discrimination de culture de la discrimination entre femmes et hommes qui n'est pas acceptable que pouvons-nous faire face à cela d'abord conforter ce que nous avons déjà commencé à faire nous avons depuis 2019 un index qui mesure l'égalité professionnelle et cela s'est accompagné de 772 mis en demeur et des 45 premières pénalités nous avons voté en 2021 vous avez voté une loi sur l'accès des femmes aux responsabilités dans les plus grandes entreprises nous veillons évidemment à cette bonne mise en œuvre mais il faut aller plus loin et aller plus loin cela passe par les chantiers que nous avons ouvert avec la première ministre et ma collègue Beranger Couillard lors de la conférence sociale aller plus loin c'est lutter contre le temps partiel subi ça sera sera une priorité du au Conseil des rémunération parce que le temps partiel subi est une des premières explications de cette grande différence entre le salaire des hommes et le salaire des femmes aller plus loin c'est faire en sorte que cet index sur l'égalité professionnelle femme homme soit évalué révisé pour être amélioré plus cooheritif et ainsi être plus efficace et enfin les plus loin c'est mettre en œuvre les dispositions de la directive européenne sur la transparence et l'égalité salariale la France a jusqu'à fin 2026 pour la mettre en œuvre nous avons dit avec madame la Première ministre avec Madame la minist délégée en charge de l'égalité femm hommes que cette dispositif sera transposé d'ici 2025 d'ici début 2025 je ne doute pas pouvoir compter sur votre soutien je vous remercie monsieur le ministre madame la députée l'avantage d'être élu madame la Première ministre c'est que notre indemnité n'est pas pénalisée par l'inégalité salariale femme homme nous ne sommes pas bénévoles depuis hier matin vous auriez pu me répondre sachez tout de même que l'application de l'égalité salariale financerait les retraites et permettrait aux Français de pouvoir par à la retraite à 60 ans ambieux non je vous remercie