Denis Sommer, intervention pour le congrès Docteurs & Entreprises 2014

faire se rapprocher les les universitaires les docteurs en particulier les entreprises est absolument fondamental je prendrai trois exemples qui sont liés en fait à l'évolution de de nos sociétés en en général le premier exemple peut-être celui de la mobilité il y a en Europe de de l'Ouest grosso modo euh à peu près 600 véhicules pour 1000 habitants imaginons que dans les pays en fort développement comme la Chine comme l'Inde comme une partie de de l'Amérique du Sud l'Asie aussi en en général nous ayons exactement le même niveau d'équipement 600 véhicule pour 1000 habitants euh ce serait une catastrophe écologique euh les villes ne le supporteraient pas bien évidemment les la consommation de carburant exploserait les coûts serait deviendrait insupportable et la pollution envahirait bien évidemment l'ensemble des des villes concerné d'autant que les mouvements d'urbanisation sont extrêmement puissants dans ces dans ces régionsl simplement un ordre d'idée mais c'est tous les mois d'ici 2025 euh une ville d'un million d'habitants qui se créera en Chine avec l'exode rural en en Inde c'est une ville d'un million d'habitants tous les tous les 2 mois c'est donc tout à fait considérable donc réinventer de nouveaux systèmes de mobilité pour répondre au à cette liberté à ce besoin de liberté qu'est le besoin de pouvoir se se déplacer absolument fondamental et de ce point de vue l'avance technologique qui existe sur nos territoires et notamment territoire automobile comme le nôtre peut-être un atout est un atout tout à fait considérable mais il ne trouvera sa peine expression que dans la mesure ou les industriels pour pouvoir inventer de nouveaux systèmes seront capables de Sallier la connaissance l'expertise l'imagination la créativité de de docteurs d'universitair de de talent autre exemple que l'on pourrait prendre on sait bien que la compétitivité de nos entreprises ça passe par une ition sensible des process de production d'industrialisation des des systèmes et donc mais nous sommes confrontés dans nos entreprises à une question toute simple c'est celle du vieillissement et il y a de plus en plus de salariés qui bien évidemment vieilliss sont en poste en fabrication en production et donc peuvent dans les conditions actuelles vivre cette période de travail de manière extrêmement difficile donc les questions qui touchent à l'organ des des process à l'organisation du du travail à l'ergonomie du du travail sont absolument fondamentales et là encore il ne suffit pas d'avoir un bon bureau des méthodes dans une entreprise pour répondre à des questions comme celle-là on a besoin là aussi de docteur d'experts d'universitaires pour pouvoir faire progresser les conditions d'exercice du travail et donc en même temps les la compétitivité des des entreprises autre exemple ce sont c'est les tion de nos systèmes de santé depuis des années on crée une maison de retraite quasiment dans tous les cantons si on continue à ce rythme là ça sera bientôt une dans chaque ville tout simplement pour pouvoir répondre aux enjeux du du vieillissement et ça le modèle cela coûte très cher ce n'est pas socialement toujours acceptable et accepté y compris par les personnes concernées et donc il y a certainement à travailler euh sur des conditions de de maintien à domicile le plus longtemps possible euh pour les personnes vieillissante et donc la question de l'introduction euh de nouvelles technologies au domicile la question de la transmission des informations euh de de l'évaluation de l'état de santé et donc y compris des soins euh pour pour ces personnes leur suivi au quotidien est absolument euh fondamental c'est une question à la fois qui touche au développement économique mais aussi à la solidarité à notre système solidaire de de santé qui a prévalu jusqu'à jusqu'à aujourd'hui mais que nous devons pouvoir faire évoluer là encore rien ne sera possible sans une coopération étroite entre les industriels les universitaires les docteurs les chercheurs