Comment bien appréhender la rentrée professionnelle ?

[musique] Le petit matin Sud Radio 5h7h Benjamin Glaise et ce matin Sud Radio et vous j'ai le plaisir d'accueillir ben tout nouveau chroniqueur. Il sera avec nous tous les mercredis pour nous mener sur la voie de la réussite professionnelle. Bonjour à Pierrive Martin.

Bonjour Benjamin. Et un grand merci d'avoir accepté bah de rejoindre l'équipe du petit matin. Vous êtes consultant indépendant et puis pour les fidèles de de Sud Radio, bah on vous connaît.

Vous faites partie des vraies voix de Sud Radio qu'on retrouve régulièrement le soir avec Cécile Dominibus, Philippe David, Patrick Roget. Désormais, ben on aura le plaisir de vous entendre aussi le matin sur Sud Radio pour alors je le disais, nous partager les clés, quelques clés de la réussite professionnelle. On va répondre à des questions très concrètes tout au long de cette saison.

Par exemple, comment réussir à s'intégrer dans une équipe ? Comment changer de métier quand on a 40, 50, 60 ans ? Mais aussi tenez, faut-il tout dire à ces collaborateurs quelle limite poser entre le professionnel et le personnel ?

C'est une question toute belle, mais c'est vrai que c'est une question qu'on est on s'est tous posé un jour. Aujourd'hui en tout cas pour la première on parle de la rentrée alors par de la rentrée scolaire c'est vrai qu'on en a beaucoup beaucoup parlé ces derniers jours. On va parler de la rentrée professionnelle.

Beaucoup de salariés d'artisans qui ont repris 7 semaines après la coupure estivale. Pierre Martin, comment bien appréhender sa rentrée professionnelle ? C'est quoi finalement la première question qu'on va se poser ?

Alors euh la première question euh que l'on peut se poser pour pour sa rentrée professionnelle euh c'est euh comment euh comment regarder ce que l'on vient de vivre dans l'année écoulée. Euh dans notre vie professionnelle, on enchaîne les projets, les décisions, les réussites, parfois aussi les échecs, il faut le dire. Et finalement, on prend rarement le temps de s'arrêter pour faire le point.

Alors, comment faire un vrai bilan professionnel Benjamin ? Ouais. Plusieurs questions.

La première, c'est se poser la question qu'est-ce qui a finalement marché ? un projet réussi, une promotion, une responsabilité, une relation professionnelle qui s'est particulièrement bien passé. Mais surtout la vraie question Benjamin, c'est pourquoi ça a marché ?

Parce que comprendre les raisons d'une réussite, c'est se donner les moyens de la reproduire. Par exemple, cela a marché parce que je ne me suis pas précipité ou j'ai sué écouté les avis ou encore j'ai construit une méthode à suivre ou enfin j'ai veillé à ce que mon comportement soit constructif. Alors ça c'est qu'est-ce qui a bien marché ?

J'imagine qu'on se pose aussi la question de est-ce qu'il a moins bien marché. Exactement Benjamin. Un objectif non atteint, une mauvaise décision, un conflit, un projet qui s'est enlisé.

L'objectif n'est surtout pas de culpabiliser. Il faut se demander qu'est-ce que j'aurais pu faire différemment et aussi qu'est-ce qui ne dépendait pas de moi. Par exemple, [grognement] une mauvaise compréhension des besoins d'un client, un manque de ressources disponibles, un retard d'un prestataire ou simplement un manque de communication en interne.

Et alors, qu'est-ce qu'on en fait une fois qu'on a fait ce bilan ? Eth ben c'est une vraie bonne question Benjamin. On peut retenir une règle très simple.

Je continue ce qui fonctionne, je change ce qui doit l'être et j'expérimente ce que je n'ai pas encore essayé. Parce qu'un bilan réussi n'est pas une liste de bonnes et de mauvaises notes. C'est un outil pour décider de la suite.

Alors plutôt que de se demander est-ce que j'ai réussi mon année, posons-nous cette question Benjamin. Qu'est-ce que cette année m'a appris sur moi et qu'est-ce que je vais en faire demain ? Et finalement, le meilleur bilan n'est pas celui qui regarde le mieux derrière soi, c'est celui qui permet de regarder plus clairement devant soi.

Alors justement, on se projette. L'idée c'est de se fixer des objectifs pour cette nouvelle année qui qui démarre en tout cas au niveau professionnel. Pour atteindre ces objectifs, faut d'abord se fixer un horizon et une échéance.

Ça passe par là forcément. Exactement. Et euh en parlant d'horizon et si Noël était notre premier rendez-vous avec nos objectifs, on a souvent tendance à se fixer des objectifs très lointain dans 6 mois, dans 1 an, dans 3 ans.

Le problème c'est qu'un objectif trop éloigné devient vite un vœu. Alors pourquoi ne pas choisir une échéance plus proche et très concrète ? Noël par exemple, 3 ou 4 mois, c'est suffisamment long pour obtenir de vrais résultats mais suffisamment court pour garder le sentiment d'urgence et l'envie d'agir.

Attention hein, se fixer un objectif ne suffit pas. Il faut Benjamin le transformer en plan d'action. Ouais.

Ouais. Alors, plusieurs étapes. La première, c'est de définir précisément ce que l'on veut obtenir.

Pas par exemple améliorer mon organisation, mais plutôt dire d'ici Noël, je veux avoir réduit de 20 % le temps que je consacre à mes tâches administratives. Sacré défi. Exactement.

Pas à développer mon réseau ou ma clientèle, mais avoir plutôt rencontré 10 nouveaux contacts et transformer cinq nouveaux clients. H En fait, Benjamin, un bon objectif doit être concret, mesurable et daté. Hm.

Définir les étapes, ça c'est important. Effectivement, il y a Noël qui arrive mais avant ça, il y a plusieurs étapes. Exactement.

Il faut regarder le chemin pour y arriver et du coup se poser d'ici Noël les questions suivantes. Que dois-je avoir réalisé fin septembre, fin octobre, fin novembre ? Ces étapes permettent de vérifier finalement régulièrement si l'on avance dans la bonne direction.

Et puis la troisème étape, c'est de définir le résultat attendu. H [grognement] Et alors, il y a la l'étape aussi qui qui suit, c'est se donner les moyens. Ça c'est c'est aussi une question qu'il faut se poser.

Oui, exactement. Parce qu'un objectif sans moyen reste une intention et un objectif, c'est de combien de temps ai-je besoin, de quelle compétence, de quelle personne, quels sont les outils et qu'est-ce que je dois commencer à faire dès maintenant. Et puis il y a quelque chose encore de plus important, Benjamin me semble-t-il, c'est l'état d'esprit.

Il y a forcément des imprévus, des retards, des journées moins productives. Ce n'est vraiment pas grave. L'objectif c'est pas d'être parfait.

L'objectif, c'est de progress progresser, pardon. Et pour avancer, il faut cultiver un état d'esprit positivement. savoir se regarder et s'encourager jour après jour devant la glace de sa salle de bain si l'on veut euh pour être à la en capacité de créer une distance par rapport aux différents événements quotidiens et d'avancer dans la durée mais capable de relativiser d'une certaine manière quoi pour pas se tomber et et voilà et baisser les bras il faut alors plutôt que de se dire je n'y arriverai jamais ou c'est compliqué c'est dur essayons de se dire quelle est la prochaine action que je peux réaliser et si Benjamin à Noël par exemple nous n'avons pas tout accompli mais que nous avons avancé, appris et créé une dynamique positive.

Alors, nous aurons déjà réussi quelque chose d'essentiel, avoir transformé une intention en mouvement. Et il y a plus qu'à appliquer tout cela. Merci beaucoup Pierry Martin et puis je vous dis bah à mercredi pour Chin pour continuer de parler bah de euh de ces clés que vous pouvez nous nous donner pour réussir professionnellement parlant.

Merci beaucoup. Allez 6h.