LE RÉCAP - RÉVOLUTIONNER NOTRE SYSTÈME DE RETRAITE

Bonjour à tous. J'inaugure aujourd'hui avec vous un nouveau format que j'ai décidé de lancer un peu plus long que d'habitude pour rentrer un peu plus dans le détail et dans le fond. Euh c'est un format que vous pourrez regarder dans les transports. Vous pourrez écouter euh en prenant votre douche, en préparant votre petit- déjeuner, mais en tout cas qui permet d'aller plus dans le concret et dans le fond. On a plus que jamais besoin de débat de fond en ce moment dans notre pays. Aujourd'hui, je vais vous parler des retraites puisque vous avez vu, le sujet revient beaucoup dans l'actualité.

En ce moment, le gouvernement a proposé à l'Assemblée nationale de suspendre la réforme des retraites de 2023, beaucoup débattre des retraites dans les jours qui viennent. Il se trouve qu'avec mon parti Renaissance, on a beaucoup travaillé ces derniers mois sur la question de nos retraites et qu'on a élaboré un changement profond pour notre système de retraite qu'on veut proposer aux français. Ça part d'abord d'un constat. Moi, depuis que je suis né, j'entends tous les deux ou 3 ans une nouvelle réforme des retraites qui va à nouveau bouger les paramètres, décaler l'âge légal de départ.

On nous explique à chaque fois que c'est la dernière réforme des retraites, celle qui va tout sauver, sauver le système. Et en réalité, 3 ans, 5 ans plus tard, on est à nouveau en train de faire la même réforme, de toucher au mêmes paramètres tout simplement. Pourquoi ? parce que c'est pas les paramètres qu'il faut changer, c'est notre système qui doit changer. On a un système de retraite qui a été créé au lendemain de la Seconde Guerre mondial. À l'époque, il y avait beaucoup de naissance, il y avait beaucoup de gens qui travaillaient et on vivait pas très longtemps et depuis tout a changé. Il y a moins de naissance et donc il y a moins de gens qui travaillent.

Par contre, il y a beaucoup plus de retraités parce qu'on vit plus longtemps et c'est une chance. Et donc le système il est plus équilibré, il marche plus puisque le système c'est un système qui est financé par ceux qui travaillent. Les cotisations qui sont prises sur votre salaire le 28 du mois pour la retraite, elles sont immédiatement reversées le 2 mois suivant pour payer la retraite de ceux qui sont aujourd'hui retraités. Ça ne peut plus marcher quand vous avez de moins en moins de populations actives, de gens qui travaillent et de plus en plus de retraités à protéger. Par ailleurs, on a un système qui est devenu totalement illisible.

Plus personne ne comprend les règles entre les salariés, les fonctionnaires, les indépendants, tous les cas spécifiques, les catégories qui peuvent exister. Plus personne ne comprend réalité notre système et plus personne ne peut se dire qu'on est à égalité dans ce système. Et enfin, un troisième problème, les fonds de notre système de retraite ne servent qu'à payer la retraite.

Alors que vous allez dans beaucoup de pays étrangers, notamment aux États-Unis, il y a ce qu'on appelle la capitalisation et donc l'argent qui est cotisé pour la retraite, comme il attend pendant assez longtemps sur un compte avant d'être versé au moment de la retraite, bah entre-temps, il permet de financer de l'innovation, des start-ups et donc de fructifier, mais il permet aussi à des start-ups de devenir des géants du numérique parce qu'il y a des capitaux, des fonds.

Donc le nouveau système qu'on a pensé, qu'on a travaillé, il permet de tenir compte de ce constat et de proposer un changement profond et un nouveau système de retraite pour notre génération qui sera un système universel, libre et productif. Universal, ça veut dire quoi ? Univers, ça veut dire que maintenant c'est les mêmes règles pour tout le monde. Ça veut dire que vous soyez salarié, fonctionnaire, indépendant, vous cotisez 1 € ça vous donne les mêmes droits quel que soit votre statut. C'est un changement complet et ça permet d'être beaucoup plus transparent et d'être sur un pied d'égalité, quel que soit son statut. Libre, ça veut dire quoi ?

Ça veut dire qu'on doit être plus libre de savoir le moment où on veut prendre sa retraite et que l'âge légal qui est devenu une source de beaucoup de blocage, de beaucoup de crispation, en réalité aujourd'hui correspond plus à grand-chose selon les parcours et selon la carrière qu'on a eu. Et donc dans notre nouveau système, il y a plus d'âge légal de départ. On supprime l'âge légal de départ. Si vous voulez partir tôt, bah vous avez très peu de retraite et si vous partez plus tard et ben vous avez une retraite plus importante.

On garde une durée de cotisation qui est une référence mais par contre si vous voulez partir avant la fin de cette durée de cotisation, vous pouvez le faire mais vous aurez moins de retraite et si vous allez jusqu'au bout, vous aurez plus de retraite et on vous permettra de partir dès lors que vous aurez atteint un seuil de pension minimale, exemple 1000 €. Tout au long de votre carrière, vous pourrez voir sur votre compte retraite à ce stade à combien vous avez droit de retraite par mois. Et une fois que vous atteignez un seuil, par exemple 1000 € c'est les partenaires sociaux, les syndicats qui décideront, et ben là vous pouvez liquider votre retraite.

Ça permet d'éviter que certains décident à 40 ans de se mettre à la retraite. Évidemment, c'est pas l'objectif, mais donc c'est beaucoup plus libre. Et troisièmement, c'est un système productif. Ça veut dire que on va aussi utiliser tous les fonds de la retraite pour pouvoir financer nos entreprises, nos start-ups, notre économie. Et donc, on va développer ce qu'on appelle la capitalisation. Ça existe dans beaucoup de pays en Europe, ça existe aux États-Unis, ça existe en réalité dans beaucoup de pays dans le monde. Et ça permet d'allier l'utilité d'avoir des fonds pour sa retraite à l'utilité d'avoir des capitaux de l'épargne pour financer notre économie.

Et donc très concrètement, on va développer la capitalisation en permettant à davantage de Français d'y accéder. On propose une mesure très forte, un peu révolutionnaire qui est de dire qu'à la naissance de chaque bébé, l'État placera 1000 € sur un compte en banque et ces 1000 € tout au long de la vie du bébé qui est né, qui va devenir adulte, bah ils vont évidemment fructifier. Et ils fructifieront comment ? Ils fructifieront en venant financer des entreprises françaises avec évidemment un retour sur investissement.

On permettra aux parents et aux grands-parents jusqu'aux 18 ans de l'enfant d'abonder ce compte en défiscalisant une partie des sommes pour que une fois à la retraite chaque français bah il a ce capital qui puisse récupérer au moment de sa retraite et entre-temps ce capital il aura permis à beaucoup d'entreprises françaises d'investir de se développer et d'embaucher. Donc c'est un nouveau système de retraite. un changement complet parce que ça permet l'égalité entre tout le monde avec des règles universelles qui sont les mêmes pour tous parce que ça donne plus de liberté avec un départ à la carte quand on considère qu'on doit liquider sa retraite.

Mais évidemment plus vous travaillez plus vous avez une bonne retraite et puis qui permet enfin ce système de financer notre économie, financer nos start-ups, nos entreprises. Ça permettra enfin de sortir de ce psychodrame permanent sur les retraites où tous les 3 ans, tous les 5 ans, on revient à nouveau sur une nouvelle réforme. Comment ça sera géré ? Par les partenaires sociaux. On souhaite que les partenaires sociaux, les syndicats, le patronat, comme ils le font déjà en fait aujourd'hui pour les retraites du privé, bah ils puissent gérer ce nouveau système et il y aura une règle d'or budgétaire.

Ça veut dire que ce système devra être à l'équilibre et ensuite c'est les syndicats, le patronat qui décideront des aménagements pour que ce système soit à l'équilibre. Quand est-ce qu'il rentrera en vigueur ? Comme l'a fait l'Italie, comme l'a fait la Suède quand ils ont changé de système, ce sera pour les nouveaux entrants sur le marché du travail. Ça veut dire qu'une fois que la réforme sera sera adoptée et ben tous ceux qui démarreront sur le marché du travail, ils seront automatiquement dans ce nouveau système. Mais on fera un droit d'option pour ceux qui travaillent déjà aujourd'hui qui auront la possibilité de sortir du système précédent pour rejoindre ce nouveau système.

C'est ce qu'a fait l'Italie il y a quelques années et on voit que ça fonctionne et que ça permet la transition. Quand est-ce que ce nouveau système pourrait être adopté ? Évidemment aujourd'hui quand on regarde l'Assemblée nationale où il y a pas de majorité, ça paraît très compliqué que ce soit adopté mais on va quand même mener le débat en déposant une proposition de loi avec les députés de mon groupe et de mon parti mais l'objectif c'est évidemment de pouvoir proposer cette réforme aux français pour l'élection présidentielle et les élections législatives de 2027 et donc d'ici là de faire vivre le débat. Voilà en résumé ce que propose notre nouveau système de retraite.

Je vous laisse me dire en commentaire de cette vidéo ce que vous en pensez et je serai très attentif sur vos retours. Merci à tous et à bientôt.