SNES 2025

Monsieur le président, cher cher Thierry Baudet, monsieur le président Tong Chhor, mesdames et messieurs, bonjour à toutes et à tous. Je suis très heureux d'être là parce que c'est une grande cause. Voilà, donner la capacité à nos seniors, à nos à nos travailleurs expérimentés de poursuivre leur carrière sous des formes à à discuter, adapter, c'est une belle cause, cause importante et qui est une cause centrale de mon ministère. travail solidarité, on est dans les deux un peu hein, c'est une forme de d'encouragement au travail et de solidarité intergénérationnelle. Donc on est complètement dans la dans l'esprit de de de mon ministère.

Donc très heureux d'ouvrir cette journée organisée par une association en plus dynamique, Seniors Force Plus, qui porte bien son nom. il y a de la force et c'est ce qu'il faut pour renverser les les obstacles. Euh oui, le le l'emploi des plus de 50 ans et on le sait euh un enjeu de de j'allais dire presque de prospérité, d'efficacité de prospérité. La mauvaise nouvelle, on n'est pas très bien classé en Europe. Effectivement, on est 17e sur 27. la bonne nouvelle, on a des marches de progrès. Voilà, faut toujours voir les choses comme ça. On ne peut que progresser et on va progresser.

Euh et c'est vrai, vous l'avez dit et et je je reviens vite, mais il y a une forme de gène à pas savoir bien utiliser les 50 ans et plus. Vous l'avez dit gachis humain d'abord hein, c'est on parle de personne, on parle de gens et et c'est dommage de de de pas leur donner une une envie de de poursuivre à se développer à à à mener de l'utilité à à rendre des services. Gâchis économique, on l'a dit hein, c'est c'est si on le sait si on était au niveau de l'Allemagne en matière de de taux d'emploi des seniors, nos finances se porteraient bien mieux, la sécurité sociale se porterait bien mieux.

Donc c'est en milliard d'euros hein, c'est sont des enjeux considérables et on en a bien besoin par ailleurs. Donc on voit que il y a un aspect humain bien évidemment, il y a un aspect économique global macroéconomique, un aspect économique aussi pour les entreprises concernées qui se passent aujourd'hui de de talent gâchis social. On l'a évoqué au fond les seniors ou les travailleurs oui les salariés expérimentés c'est la notion d'expérience de savoir-faire. C'est ce qui va avec hein. C'est c'est de 20 ans 30 ans passer dans une entreprise et je suis bien placé pour le savoir.

Moi, faisant partie moi-même des seniors d'ailleurs et encore actif, vous le voyez, c'est pas rien l'expérience, c'est quand même le vécu. Je je fais partie de ceux qui pensent que le vécu vous apporte quelque chose. le fait d'avoir été confronté à des situations, avoir eu des réussites et parfois des échecs dont on se relève, dont on apprend d'avoir d'avoir traversé des des difficultés, d'avoir mené des projets, d'avoir tenu des situations, d'avoir connu des transitions. Euh tout ça forge forge des des tempéraments, forge des personnalités et et ça vaut quelque chose. Et et ce que j'aime bien aussi comme idée, c'est on en a parlé, c'est un peu la mixité.

Je pense que c'est cette relation moins expérimentée, plus expérimentée qui est au fond un peu la batterie d'une entreprise si on prend des images électriques pour les pour les ingénieurs de la salle et la node et la cathode hein. Je pense que d'avoir comme ça des équipes mixtes réunissant des gens expérimentés ceux qui le sont moins, mais ceux qui le sont moins amènent la fougue, l'énergie et et le fait de coller au monde. Ça, je pense qu'on a on a en main là des des éléments très fertiles pour le pour bien faire fonctionner nos nos entreprises. faire un zoom sur le sur le travail. On l'a évoqué dans ces lieux.

Vous savez qu'on a lancé ici au au Cé une une CE pardon une conférence dont l'objectif assumer et de et peut-être réfléchir à la fin de ce cycle sur quel système de retraite pour notre p pour notre pays. avant avant on a tenu absolument à se reposer des questions fondamentales sur le travail et et et la question du travail des seigneurs est clé parce qu'au fond bah le senior c'est bien lui qui est dans cette phase intermédiaire entre le travail et et le non travail et on s'est d'ailleurs dit qu'il y avait des certainement des des formules de mixité à inventer. Elles existent mais il faut les encourager, il faut il faut les développer.

Euh le fait même de raisonner par des seuils d'âge est d'ailleurs peut-être même une question. Alors il faut il y a des sujets où il faut on met des seuil d'âge mais au fond chacun a son seuil d'âge. C'est très personnel ça. Euh on n'est pas on n'a pas la même égalité devant l'énergie, on n' pas la même égalité devant la santé, on n pas la même égalité devant l'envie et au fond c'est à chacun un peu de répondre et pourquoi s'enfermer dans des dates coût près. On voit que tout ça n'a pas n guard de sens. Donc voilà, je pense que ces sujets-là sont commencent à être à être évoqués.

Les chiffres, je les ai évoqué, je je les rappelle hein, seulement 60 %, même si ça va un peu mieux, on progresse. C'est pas comme étranger d'ailleurs à à la réforme vertraite hein, il faut être clair. Euh 60 % d'emploi dans les 55 64 65 en Europe, les bons élèves sont au nord. C'est plutôt 75 % des 50 64 Danemark, Allemagne, Pays-Bas, le champion, la Suède 78 %. Voilà. Donc et c'est pas et là encore on revient à la conférence, c'est pas commeement étranger non plus euh aux conditions de travail, à l'ambiance de travail, euh qu'est-ce qu'on fait dans les entreprises pour donner envie aux gens de rester tout simplement. Je pense que c'est des choses qui se rebouclent.

Alors le je veux rendre hommage à ma prédécesseur madame Astrid Pancian Bouvet qui a qui a déjà impulsé des politiques publiques en faveur de de le de la de de l'emploi des seniors. Je n'ai pas grand mérite mais il se trouve que ça faisait quoi 3 jours j'étais ministre j'ai eu l'honneur de présenter une loi sur l'emploi des seigniors qui avait été largement construite avant que j'arrive bien évidemment et ce qui me plaît aussi beaucoup dans cette loi c'est qu'elle est issue du dialogue social.

Voilà, on est dans le le lieu du j'allais lire le temple presque peut-être pas, mais en tout cas le le le lieu du dialogue social et et ça aussi c'est très encourageant de voir que nos les partenaires à la fois syndicaux et et et patronau sont ont envie d'avancer ensemble sur ces sujets-là et savent se mettre d'accord pour créer les conditions effectivement de d'apporter des réponses précises et tout ça est transformé par une loi. On en rappelle les éléments essentiels.

C'est du bon sens mais encore fallait-il le mettre dans un cadre entretien professionnel ami carrière pour justement inciter les gens à s'interroger sur l'autre moitié de leur carrière qui s'arrête pas à 50 ans hein sous-entendu l'entretien étant pas autour de 50 ans 45 ans 50 ans et si on dit carrière ça veut dire qu'il y a il y a encore beaucoup de carrières qui se trouvent au-delà de ces seuils. On croit aussi quand même à la vertu du de du cadre social.

Donc négociation obligatoire là pour le coup c'est un peu normatif sur les seiors dans les entreprises pour amener les entreprises à vraiment poser un cadre partager négocier sur savoir qu'est-ce qu'on fait dans dans chaque entreprise pour les seniors. Une formule juridique d'un contrat de travail adapté le CDI senior qui qui aide qui aide à à caler un contrat de travail spécifique pour les pour les recrutements autour de 60 ans avec on cale quelle est la date de retraite tout ça est fait de manière très claire et précise. C'est un instrument juridique qui peut aider et puis j'y crois beaucoup et et ça c'est un sous-thème de notre conférence, je crois beaucoup aux formules progressives.

Vraiment, je l'ai dit tout à l'heure, je pense que cette c'est c'est quelques années où on peut on être à la fois à la retraite et en activité selon des des compositions à à à établir, je pense que ce sont des formules très très intéressantes. Alors vous dire aussi que France travail s'est mis aussi sur l'affaire. France travail, c'est notre bras armé, hein. C'est le bras armé du ministère pour passer de la théorie à la pratique. Euh et France travaille a développé un un un outil qui s'appelle à tout senor euh ou des conseillers, hein, vont vont accompagner des seniors qui veulent revenir dans le travail et on a des taux de réussite très très intéressants. On a 84 % de réussite.

Donc, on a décidé bien sûr de déployer à l'échelle nationale l'année prochaine cette expérimentation qui se passe très bien. Donc je veux dire voilà, il y a aussi des réponses très précises d'accompagnement via France Travail pour permettre à chacun, chaque seigneor de retrouver une perspective s'il le souhaite ou de renforcer sa perspective s'il le souhaite. Je pense aussi et je terminerai peut-être là sur moi, vous savez ceux qui me connaissent, moi je crois beaucoup au mental. Je pense que c'est ce qu'on a dans la tête qui les représentations qu'on dans la tête qui qui sont les l'amour de nos actes. Il faut vraiment pour ça que le mot seigneor il faut le prendre sympathique.

Seigneur ça veut pas dire vieux quoi. Il faut être très très clair que l'âge c'est pas important. L'âge c'est pas important. Ce qui compte c'est l'envie. Voilà, il faut vraiment que chacun cultive son envie de de de faire des choses dans sa vie professionnelle ou de continuer ce qu'on sait faire ou de faire autre chose. C'est très très important. Et et il faut aussi que les entreprises euh voient les gens comme des comme des des talents et des potentiels. Le mot talent ne doit pas être réservé qu'aux jeunes. On adore les jeunes et je parlerai peut-être un autre jour de l'emploi des jeunes qui doit être aussi amplifié et travailler dans notre pays.

Mais vraiment vraiment le talent n'a pas d'âge. Le talent n'a pas d'âge. Le talent est éternel. Il appartient à chacun de le cultiver par une attitude positive voulant apprendre. On peut apprendre à tout âge, on peut il faut sortir de sa zone de confort. Je j'ai l'impression que je parle de moi que je dise je vraiment sorti de ma zone de confort. Mais il faut faire ça et c'est ça qui vous relance. Voilà, je crois que tout ça est une affaire de loi, est une affaire de d'outils, est une affaire d'association.

C'est avant tout une affaire de mental personnel euh et et je vous encourage toutes et tous à avoir ce mental et je remercie vraiment aussi l'association Seigneor Force Plus qui fait un travail remarquable dont vraiment hommage à vous président mais à toute votre équipe. Euh le le le Seigneor score est un truc super, vous m'en avez parlé. Je pense que pour amener les entreprises à savoir où elles en sont, c'est méthodique, c'est précis, c'est un outil. À partir de là, on peut avancer, on peut faire des plans d'action, on peut se benchmarer. Je crois que c'est vraiment une approche très efficace, très entreprise.

On voit que vous venez des entre vous êtes des hommes et des femmes d'entreprise et vous apportez aux entreprises les outils dont dont dont elles ont besoin. Voilà, donc je vous souhaite un très bon séminaire, c'est une belle cause et comptez sur le ministère en général et le ministre en particulier pour vous aider à avancer sur ce sujet. Merci beaucoup.