Catherine Van Cauteren, ouvrière dans l'aéronautique

bonjour à tous je travaille comme ouvrière à la SNECMA. Dans une usine qui fabrique des moteurs d'avion à Villaroche en Seine-et-Marne. fabrique des moteurs d'avion à Villaroche en Seine-et-Marne.

Nous sommes plus de 5000 salariés. La SNECMA fait partie du groupe Safran qui emploie directement plus de 67000 salariés. Cette année, au cours des négociations salariales, la direction a commencé à proposer une augmentation de salaire de 0,5%.

Nous avons exprimé notre mécontentement en débrayant à 500. La direction a fait La direction La direction a fait ce qu'elle appelle un geste. Un coup de pouce comme du gouvernement.

Tout cela pour arriver à la somme de 351 euros brut pour l'année 2017. Ce qui me fait 27 euros brut par mois. Même pas un euro par jour.

Quand la direction parle salaire, Il faut être bon dans le calcul de l'infiniment petit. Par contre, pour les profits, Il faut savoir manipuler les grand chiffres Pour 2016, Le groupe Safran a annoncé 1,8 milliard de bénéfice. Là, j'ai du prendre ma calculette. 1,8 milliard divisé par les 67000 salariés du groupe, Ça fait 27000€ par salarié.

Alors, Alors, quand Nathalie parle d'augmenter les salaires, Les journalistes et les politiciens au service du patronat lui disent toujours : "c'est utopique" "Où allez vous prendre l'argent ? " "Pouvez-vous chiffrer votre programme ?" Oui, on peut ! [De l'argent, il y en a, dans les caisses du patronat] Pendant que...

Pendant que nos salaires augmentaient de 1% Celui du PDG, Petitcolin augmentait de 20%. Pendant que la direction supprimait une prime de 4 mois de salaire pour le départ en retraite Elle distribuait au 500 plus haut cadres du groupe 75000€ par tête, en moyenne. Et autant vous dire, qu'il n'y a pas besoin d'avoir fait les grandes écoles Pour comprendre que ces profits viennent justement du blocage de nos salaires et des attaques contre nos retraites.

Et ces profits Et ces profits viennent de notre travail. Dans l'usine Je peux vous dire que du travail, il y en a car les carnets de commande du groupe, sont pleins à craquer pour des années. Depuis des années, pour nous faire sortir toujours plus de production La direction cherche à nous mettre au pas.

Elle a pondu un nouveau réglement intérieur où elle nous menace de sanction pour un oui ou pour un non. sous prétexte de sanctionner le harcèlement entre salariés, des camarades d'atelier sont convoqués au bureau des chefs Pour avoir osé plaisanter entre eux. Un collègue ayant un problème de prostate a été convoqué par la direction pour avoir soulagé sa vessie contre le grillage.

Comme la direction n'était pas à sa première convocation les gars de mon secteur ont prévenu les chefs, Si nous collègues sont durement sanctionnés, on débrayera en appelant tout le reste du bâtiment. Ça a calmé les chefs, qui nous tournaient autour. la direction la direction a même poussé le ridicule jusqu'à envoyer un rappel écrit à deux travailleuses pour infraction au code de la route.

Motif: Motif: celles-ci se déplaçaient sur le même vélo sur le site Bon... il est vrai que c'était Anne et moi-même... peut-être que ça a joué.

Alors cette pression, est tout aussi forte sur les ingénieurs, nombreux dans l'usine. Après la de leur avoir fait miroiter une magnifique carrière, on les presse eux aussi comme des citrons. Avec l'arrivée du forfait jour, il n'y a plus d'horaire défini. la seule limite c'est 11h de repos entre deux jours de travail.

La journée de travail a explosé. Autrefois, lorsqu'on repartait du travail à 18h, La journée de travail a explosé. Autrefois, lorsqu'on repartait du travail à 18h, on pouvait voir le parking quasiment vide.

Aujourd'hui il est plein. La direction envoie les jeunes travailleurs travailler au quatre coins du monde. pour surveiller les essais des moteurs.

Lorsque l'essai est en cours, le moteur tourne, il n'y a plus de code du travail. Certains travaillent jusqu'à plus de 12h d'affilée Une collègue a travaillé 7 heures le matin et après quelques heures de repos à l'hôtel, elle a dû repartir travailler, 7 heures de plus dans la même journée. Pour gagner de la place, c'est-à-dire de l'argent, la direction a entassé les salariés dans des bureaux géants pouvant aller jusqu'à 300 personnes.

Alors, entre ceux qui travaillent au téléphone et ceux qui doivent parler en direct...

C'est un vrai hall de gare ! Comme partout, le patron mène sa lutte contre nous pour accroître sa productivité, et faire gonfler ses bénéfices. eh bien, oui, voilà comment ça se passe dans une des entreprises les plus riches et les plus modernes du monde.

Alors, chez nous, comme partout ailleurs, il faut que notre camp, le camp des travailleurs, des ouvriers aux ingénieurs, s'exprime et défende ses intérêts en votant Nathalie Arthaud !