Intervention de la députée Annie Vidal sur l'article 13 du PJL avenir professionnel
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Chapitres
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« L’article 13 propose de modifier le contrat de professionnalisation et d’encourager d’autres formes d’alternances. »
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« Ce contrat permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle reconnue par la branche ou par l’état. »
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« Toute personne, en emploi ou en dehors de l’emploi, pourra accéder à une formation qualifiante, construite sur l’alternance. »
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« C’est une réelle voix d’insertion qui ouvre un nouvel avenir professionnel. »
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« L’objectif est de permettre une insertion plus rapide et plus durable dans l’emploi. »
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« Ce sont donc les jeunes sortis de l’enseignement scolaire sans qualification, les demandeurs d’emploi de longue durée et les bénéficiaires de minimas sociaux qui seront directement concernés par ces mesures. »
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« C’est la raison pour laquelle nous proposons de la supprimer. »
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« Pour la remplacer, et en complément du compte personnel de formation, la « ProA » propose un dispositif de reconversion par alternance pour les salariés. »
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« Il s’agit d’une co-construction entreprise/salarié qui a pour but de permettre à des personnes éloignées de l’emploi d’y revenir, mais aussi à des salariés de bénéficier d’une évolution sociale et professionnelle. »
Temps de parole
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Monsieur le président, Madame la Ministre, Madame la rapporteure Monsieur le responsable de texte, chers collègues, L’article 13 propose de modifier le contrat de professionnalisation et d’encourager d’autres formes d’alternances. Pour mémoire, ce contrat permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle reconnue par la branche ou par l’état. Cet article propose d’étendre à un nouveau public un dispositif qui a démontré son efficacité, mais aussi d’ouvrir de nouvelles possibilités aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession.
Toute personne, en emploi ou en dehors de l’emploi, pourra accéder à une formation qualifiante, construite sur l’alternance. C’est une réelle voix d’insertion qui ouvre un nouvel avenir professionnel. L’objectif est de permettre une insertion plus rapide et plus durable dans l’emploi. Ce sont donc les jeunes sortis de l’enseignement scolaire sans qualification, les demandeurs d’emploi de longue durée et les bénéficiaires de minimas sociaux qui seront directement concernés par ces mesures pour acquérir des compétences et intégrer le milieu professionnel.
La période de professionnalisation quant à elle vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés à travers un parcours individualisé. Elle a été trop souvent détournée de son objectif premier, dans la mesure où les moyens dédiés à l’alternance financent ce qui relève du plan de formation de l’entreprise. C’est la raison pour laquelle nous proposons de la supprimer. Pour la remplacer, et en complément du compte personnel de formation, la « ProA » propose un dispositif de reconversion par alternance pour les salariés. C’est une réponse aux métiers qui se transforment profondément et qui requièrent de nouvelles qualifications.
Alors qu’aujourd’hui, il est nécessaire de sortir de l’entreprise pour préparer une reconversion, il sera demain possible, grâce à ce dispositif, d’y rester et de préparer une alternance pour accéder à une formation qualifiante et certifiante. Il s’agit d’une co-construction entreprise/salarié qui a pour but de permettre à des personnes éloignées de l’emploi d’y revenir, mais aussi à des salariés de bénéficier d’une évolution sociale et professionnelle. Cet article a été à l’origine de nombreuses discussions, et grâce aux contributions des différents groupes parlementaires, des alternatives ont été proposées pour faire évoluer ce texte.
Je ne doute donc pas que nous serons nombreux à voter cet article.