Verisure : le leader de la sécurité recrute pour toujours mieux protéger

avec vous at BFM business.fr on va passer à notre partie recrutement à présent je vais accueillir notre premier recruteur et c'est pareil si vous avez besoin de recrutement pour votre entreprise vous nous écrivez en sur les réseaux sociaux notamment et sur cette adresse avec votre BFM business.fr vous nous faites pas de vos besoins pour votre entreprise quel que soit le secteur d'activité c'est très très large comme vous le voyez tous les jours dans cette émission entre 13h15 et 13h30 et on y répond on vous invite pour que vous nous faisiez pas fassiez part de vos besoins c'est Alex froment en Curtil qui est avec moi bonjour bonjour vous êtes directeur général de very sur France bon on se pose pas veris sur on connaît bien une grande campagne de communication d'ailleurs dernièrement installation de dispositifs de sécurité parlez-nous un petit peu de l'activité quand même de l'entreprise c'est le leader français leader français de l'alarme connectée avec un système de télésurveillance notre mission c'est très simple c'est la protection du domicile des Français et de la vie qui va avec alors quand je pense protection je pense évidemment risque d'intrusion je pense que je pense risque de squat risque d'incendie mais aussi risque d'accident domestiques donc c'est assez large vous êtes vous vous vous occuper de tout le processus c'est-à-dire le matériel l'installation le diagnostic de du lieu c'est toute la chaîne que vous vous maîtrisez chez Verisure la conception des produits vraiment évidemment l'installation le devis de votre conseil de nos clients ça continue l'installation professionnelle mais aussi le monitoring la télésurveillance 24 heures sur 24 aussi professionnel quelle est la part de de vos clients tout à fait quelle est cette résidentiel et sur du petit pro de petits pro typiquement je vois dans la rue ici des bar-tabac etc qui sont à peu près 15% 15 20% de notre portefeuille est-ce que la demande dernièrement ces dernières années de protection de ce style de sécurisation des des sites et des des domicile à augmenter beaucoup changement de fond dans la culture du français où il y a un demande de plus en plus de ce besoin de protection de sécurisation donc ça se traduit par beaucoup de demandes en effet dans tous les secteurs donc l'activité va très bien chez very sûr c'est ça il y a de la croissance et la croissance évidemment et donc besoin d'étoffer les équipes d'aller chercher des nouveaux collaborateurs on va y revenir mais ce qui est intéressant aussi dans votre activité c'est l'innovation en termes de matériel innovation qui doit être en permanence pareil en train de en train d'évoluer nous on croit vraiment à deux choses l'expertise technique et l'expertise humaine et donc là vous parlez vraiment d'expertise technique trouver des nouvelles innovations techniques de matériel qui vont permettre de mieux faire notre devoir notre métier de protéger les Français je vous donne deux exemples tout simple les détecteurs d'ouverture assez classique Verisure à innover a mis une détection de choc ce qui fait que quand quelqu'un veut travailler la porte pour introduire nous sommes capables d'avoir une promesse que on détecte l'intrusion avant même quel est Dieu deuxième innovation le brouillage le brouillard antique cambriolage donc c'est un fumigène un peu exclusif à Verisure qui est mis dans la résidence des individu la télésurveillance à distance peut immédiatement déclencher et mettre en fuite tout intrusion donc vraiment des innovations très techniques est-ce que ces innovations partent des constats des clients et de leurs besoins ou est-ce que vous devancez les besoins des clients en termes de sécurité pour leur proposer la particularité de rentrer dans les foyers des Français donc on voit énormément de situations différentes de setup de maison ou d'appartements très différentes ça nous donne beaucoup d'idées merci aussi on est un groupe européen et aussi en présence en Amérique latine donc ça aussi c'est vraiment des opportunités d'aller comprendre l'évolution différents besoins quelquefois Tony marchés plus mur vous êtes 3500 collaborateurs c'est en France ou cette surprise en France et vous recrutez 250 CDI et ce qui est intéressant aussi beaucoup de contrats en alternancement on va commencer par les CDI sur quel poste vous avez des besoins chez Verisure France 250 CDI cette année la moitié vont être sur des des rôles qu'on appelle expert sécurité ce sont des rôles de technico-commerciaux sur le terrain je peux vous en dire plus et la moitié beaucoup plus on va dire en télésurveillance en relation client et fonction support que ce soit marketing finances etc vous avez besoin de gens qui sont expérimentés où vous de personnes en reconversion ou à l'inverse des personnes que vous allez prendre en début de carrière que vous allez former et que vous allez accompagner au fil des années pourquoi nous ce qui nous intéresse beaucoup c'est le profil des individus qui vont nous rejoindre évidemment l'éthique extrêmement importante le goût du travail bien fait quand on intervient chez quelqu'un extrêmement important la relation client mais le profil beaucoup plus que le diplôme tout simplement parce que nous allons miser vraiment sur cette formation cette formation qui va durer à peu près trois mois chez Verisure formation théorique sur les produits formation technique le geste à prendre à utiliser les matériaux et aussi évidemment accompagnement très fort sur les terrains avec un chef d'équipe ça c'est vrai j'ai envie de dire pour vraiment le côté terrain et on vous avait parlé rapidement de reconversion très intéressant j'étais il y a deux semaines à Bordeaux j'ai rencontré Caroline 60 ans qui nous a rejoint récemment une reconversion Sébastien après 20 ans travaillant dans une fonderie assez reconvertie chez Verisure et Cyril n'était pâtissier il est venu travailler chez nous donc clairement ici des profils très très différents qui nous permettent nous accueillir pour ceux qui sont pour leur de leur envie vraiment d'avoir leur challenge personnel de carrière et nous allons leur offrir la formation et après cette croissance de carrière et ses alternants 300 contrats en alternance à pourvoir également par les nouer un petit peu de ces alternance plus 2 et bac + 5 alors pour des métiers soit de relation client plus bac + 2 et en bac + 5 j'ai envie de dire classique dans toutes les fonctions supports RH marketing Big Data de nouveau vraiment un portefeuille très large d'opportunités notre notre rêve c'est d'en avoir 300 aujourd'hui mais surtout qu'après deux ans l'alternance 50% j'allais vous dire parce que finalement vous offrez une carrière exactement alors on n'est pas là pour faire de l'alternance et c'est tout c'est vraiment pour un accompagnement dans la formation continuer à vivre l'aventure Verisure sur de nombreuses années la localisation des postes Alexa c'est l'ensemble du territoire nous racontons sur l'ensemble du territoire pour les fonctions commerciales et après trois sites majeurs Angers Anthony et Lille pour les fonctions plus support est-ce que vous avez une politique de télétravail ah oui alors là j'ai envie de dire on a une politique très très vaste pour des raisons très simples quand on est commercial pour plus terrain et ben le télétravail ça n'a pas vraiment de sens on est dans la mobilité complète à l'opposé quand on est dans la télésurveillance c'est un métier régulé il faut être un site particulier dans un contexte de bureau très particulier donc il n'y a pas de télétravail possible façon la régulation et pour le reste nos collaborateurs on a une politique de flexibilité donc un jour par semaine le collaborateur peut faire du travail à distance et en plus de deux fois par mois il peut poser quand il veut un jour pour avoir cette flexibilité pour gérer la vie personnelle alors des alternants on l'a dit pour qu'il y en ait une 50% sur France et 250 CDI des expériences sécurité des métiers de la relation client des agents de télésurveillance vous pouvez retrouver ces offres et le contact également sur Carrie c'est r e r s point vers point com vous allez sur le site donc pour voir ses offres très nombreuses et postuler vous restez avec moi à l'expansion je vais accueillir le deuxième recruteur qui est avec nous aujourd'hui avant cela sachez que 109885 postes ont été appelés à candidature depuis le début de la saison 7 saison au mois d'août dernier si vous aussi vous avez des besoins de recrutement nous nombreux ou moins nombreux pour votre entreprise quel que soit sa taille vous nous écrivez sur les réseaux sociaux LinkedIn YouTube Facebook et Twitter et à cette adresse avec vous ad BFM Business point fr Julien borderies nous a rejoint bonjour Julien vous êtes directeur général de Square manage qu'est-ce que vous faites ce square management c'est un cabinet de conseil européen en stratégie organisation qui accompagne les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaires dans la conception et la réalisation de leur projet de transformation donc c'est un métier très spécifique une entreprise d'origine française mais aujourd'hui européenne qui a 15 ans est présent en France Belgique et Luxembourg et on accompagne historiquement plutôt les grandes banques et les grands assureurs pour lesquels on a une vraie spécialité et depuis 4-5 ans maintenant on se diversifie dans d'autres secteurs comme la grande distribution le luxe les liens de vente consommation ou l'industrie j'ai dit que vous étiez directeur général vous êtes associés vous parlez de transformation les entreprises aujourd'hui se transforment de façon numérique de façon écologique quelles sont les demandes de vos clients spécifiquement alors les demandes de nos clients et on sait organiser pour les adresser on s'est organisé autour de 9 domaines d'excellence qui sont les 9 savoir-faire spécifique que nous avons c'est neuf savoir-faire alors dans notre métier à savoir faire c'est c'est un sujet sur lequel on a des compétences on a des références et puis sur lequel on a on pense avoir une expertise donc les sujets de nos clients aujourd'hui je dirais que dans notre métier bon c'est évidemment les problématiques de réorganisation donc on a un domaine d'excellence autour de l'organisation et d'efficacité autour de la conduite du changement parce que les organisations changent beaucoup et très vite donc il faut les accompagner ensuite on a quatre domaines d'excellence que sont la data le digital et marketing et puis les risques et la conformité qui sont des sujets alors très qui ont très au business de nos clients évidemment mais qui sont des sujets aujourd'hui très important dans l'ensemble des entreprises être conforme aux réglementations gérer les risques et puis pouvoir se transformer en termes de Digital et data c'est très important et puis depuis quelques années on s'est développé sur des des nouveaux domaines d'expérience notamment l'innovation l'innovation responsable qui est un sujet Comment être innovant en respectant la planète la super chaîne puisqu'on accompagne nos clients et depuis 2020 depuis covid à la Supply Chain est devenue un élément extrêmement stratégique dans les organisations et puis enfin évidemment la RSE la transition écologique on accompagne nos clients et c'est un domaine d'excellence qui en fort développement chez nos clients beaucoup de domaines de changement le marché du conseil en France c'est 15000 entreprises comment on fait la différence quand il y a autant de concurrence on fait la différence par plein de critères je crois que on est une entreprise déjà experte on est un cabinet expert sur nos sujets donc on est connu et reconnu chez nos clients pour notre expertise c'est déjà un élément important après on essaie d'être un cabinet à taille on a beaucoup grossi en 15 ans parce qu'on est on est passé de quelques de quelques personnes à 1900 aujourd'hui donc on a beaucoup grossi mais je crois qu'on a gardé une taille humaine une proximité dans les équipes un nouveau collaborateur qui va rejoindre les équipes va à la fin de son processus d'intégration aller prendre un petit déjeuner avec un directeur général adjoint au sein de notre groupe donc c'est vraiment cette culture et puis après pour vous répondre peut-être un peu plus rapidement le deuxième point je crois que on le fait tous dans notre quotidien mais c'est d'acheter local voilà on a un cabinet d'origine française un cabinet européen je crois que nos clients l'entendent et les candidats l'entendent de plus en plus également 900 consultants on l'a dit et vous recruter beaucoup beaucoup 400 CDI donnez-nous les principaux postes sur lesquels vous avez le plus de besoins alors on a des besoins sur les 9 domaines d'excellence dont je viens de vous parler mais neuf expertise de notre cabinet je dirais que nous on cherche évidemment des bacs plus 5 puisque je dis évidemment parce que dans notre métier il y a un niveau d'attendu qui est important chez nos clients donc des bonnes écoles de commerce des bonnes écoles d'ingénieurs des bonnes universités la moyenne d'expérience au sein du cabinet c'est 11 ans d'expérience professionnelle donc on cherche des gens soit qui viennent de la concurrence soit qui viennent également de chez nos clients qui sont passés dans des grandes entreprises donc on a une population qu'on appelle dans notre métier plutôt une population consultant seniors de managers Seigneur manager principal c'est vraiment c'est vraiment ce qu'on attend en terme de recrutement au sein du cabinet d'expertise une vraie expérience pas vraiment de profil de personnes en reconversion finalement où est-ce que vous en avez et vous pouvez les former alors évidemment on a il se trouve qu'on a un parcours de formation on a à la fois un parcours d'intégration des consultants qui est qu'on a qu'on a beaucoup travaillé ces dernières années et qui je crois fait en sorte que les consultants soient le plus à l'aise possible dans leur métier de consultant et dans et dans ce qu'ils doivent délivrer au client donc ça on a fait beaucoup d'efforts on a fait beaucoup d'efforts sur la formation à la fois sur les compétences des consultants et puis sur les compétences métiers donc je dirais les compétences en termes de people skits comme disait votre homme absolument mais également sur les compétences métiers les plus forts donc voilà parlez-moi de votre politique salariale je vous poserai aussi Alex la même question tout à l'heure mais vous demandez des personnes expérimentées des personnes avec un certain degré de d'études comment vous les rémunérer par rapport à la concurrence quel est votre positionnement alors on les rémunère on est sur un marché comme sur tous les marchés c'est un marché concurrentiel on se bat aujourd'hui contre beaucoup de grands cabinets anglo-saxons qui qui paye beaucoup voilà nous on se bat évidemment avec du salaire mais on se bat aussi avec d'autres armes on se bat avec cette taille humaine dont je vous parlais on se bat avec cette spécificité européenne dont je vous parlais on se bat aussi parce que avec des armes un peu nouvelles on a créé au sein de notre cabinet une cellule de recherche qui s'appelle le square Center donc on a une vingtaine de chercheurs qui travaillent sur les problématiques d'aujourd'hui et demain nos clients c'est vrai que de travailler avec des chercheurs par exemple pour nos consultants c'est un vrai apport d'expertise c'est un vrai apport de valeur ajoutée et donc c'est un vrai accélérateur dans leur carrière en termes de compétences également donc on se bat avec des sujets comme ça 400 CDI vous pouvez retrouver ces offres sur votre site square management il y a un tiret entre les deux sur welcome to the jungle et sur Linkedin les offres à retrouver et c'est là aussi que vous pouvez postuler alex je vous pose la même question pour verrez sur France votre positionnement par rapport à la concurrence sur sur cette politique salariale alors nous c'est très simple je vais directement à votre question un expert sécurité qui ont une belle dynamique aujourd'hui chez Verisure va gagner entre 2500 et 4000 euros par mois et je vous ai parlé que on recrute profil et on va former ces profils je pense que c'est quand même des belles opportunités de carrière en lui donnait la formation c'est l'un des raisons pour laquelle les gens nous rejoignent et aussi un élément de mobilité nos communes on a une entreprise en expansion et des mobilités internes fortes tous les ans 25% de nos collaborateurs vont changer de métiers évoluer dans l'entreprise donc c'est énorme donc on s'ennuie jamais et en plus Verisure est top employeur depuis deux ans donc ce qui montre que l'engagement des équipes et aussi hyper important et je pense que ce mix entre le salaire et tout le reste ça fait la différence c'est toujours bien de le dire merci Alexandre mon Curtil directeur général de Viry sur France d'être venu nous voir pour recruter tous ces postes et ses alternants on l'a dit merci Julien Borderie associé de Square management merci beaucoup d'être venu nous voir également dans l'émission de lundi nous parlerons gestion du remplacement pendant un congé maternité avec notre experte à partir de 13h dans la foulée de cette émission pour trouver le meilleur des experts de 13h30 à 14h et puis à 14h Hebdo comme présenté par Rebecca blanc Lelouch qui reçoit le patron de Tik Tok France Arnaud Cabanis c'est à suivre donc sur BFM Business passé une très bonne journée et un très bon weekend 90 minutes