Jeunesse, rémunération et santé : quel avenir pour la condition militaire ?

merci madame la présidente madame la Présidente je vous remercie de votre exposé liminaire et salut la qualité de votre rapport sur un sujet absolument crucial pour la condition militaire et notre modèle d'armée dans une société en évolution constante dans votre rapport vous rappelez à juste titre page 84 que l'accès aux soins des familles de militaires et fragilisé par la mobilité géographique cela me semble un enjeu crucial pour remédier à cette difficulté vous suggérez de recourir à une réserve citoyenne du SSA et que le ministère des armées mène une action de sensibilisation auprès des instances ordinales cette seconde préconisation a également été formulée dans le rapport établissement un bilan du plan famille rendu par nos collègues commissaires de la défense l'année dernière estimez-vous que la DRH MD est plus localement le commandement a avancer en la matière depuis la publication de ce rapport certaines associations d'épousent mènent une action très dynamique pour aider les familles notamment dans le domaine de l'emploi il me paraîtrait aussi intéressant de favoriser les contacts entre famille partante et arrivantes d'une part et corps médical local d'autre part notamment pour que les praticiens soient bien informés de cette mobilité Triana les familles et qu'il puisse mettre à jour régulièrement leurs dossier de patientèle je note que vous excluez le recours à la réserve opérationnelle du SSA au profit des familles s'agissant de votre proposition de constitution d'une réserve citoyenne en avez-vous parlé au service de santé des armées si oui comment leur propos comment votre proposition a-t-elle été accueillie vous proposez également de mener une réflexion sur la pertinence de l'impératif de jeunesse dans une armée moderne s'appuyant sur des matériels technologiques de pointe nécessitant des spécialistes et experts par définition expérimentées que les armées souhaitent évidemment fidéliser et auxquels il faudrait peut-être imposer une moindre mobilité ce serait une évolution notable voire même une révolution du modèle RH de nos armées comment cette proposition tout à fait intéressante a-t-elle été reçue fait-elle l’unanimité et vous soulignez également la nécessité d'instaurer au sein du ministère des armées un observatoire d'évaluation des politiques de ressources humaines et d'évaluation des la solution de la société rappelant le caractère éparpillé des études sociologiques menées par le ministère enfin vous soulignez page 55 que l'imposition des prix ultramarines et leur non prise en compte dans le calcul de la pension ainsi que la disparité entre les territoires sont source de crispation pour les militaires affectés outre-mer et que cet aspect financier est également source d'inquiétude lors du retour en hexagone je cite compte tenu des primes et des sols de plus élevés perçus outre-mer et à l'étranger le changement temporaire de quotient familial a par exemple une répercussion sur le niveau des aides de la Caisse d'allocations familiales et des tarifs des cantines scolaires les militaires se retrouvent dans une tranche plus haute alors que le revenu sont désormais bien plus bas estimez-vous que cet enjeu est pris en compte dans le cadre de la nprm et si ce n'est pas le cas que préconisez-vous toujours concernant la rémunération que prévoit konisez-vous pour assurer un juste équilibre entre le volet indiciaire et le volet indemnitaire de la rémunération des militaires et enfin vous avez abordé à l'oral la nécessaire mobilité au début de carrière que vous préconisez pour les sous-officiers quel effet aurait cela sur l'attribution de l'imgm et est-ce que Liga la compenserait selon vous et je vous remercie