🎬 EN PERSPECTIVES — L’ENTRETIEN INTÉGRALLes Entreprises s’engagent : de l’intention à l’action

Bonjour Linda Lasram, vous êtes l'animatrice euh du club Les entreprises s'engagent en Haute-Vienne. C'est quoi Les entreprises s'engagent qui est un mouvement national ? C'est une communauté euh de clubs au niveau national qui représente aujourd'hui 110000 entreprises avec 101 clubs départementaux euh qui visent à aider les entreprises, à les accompagner dans leur démarche de responsabilité sociale, d'inclusion et de développement d'une société plus durable. C'est un triptyque euh qui associe euh l'État d'ailleurs qui finance le dispositif du club Les entreprises s'engagent, euh un leader qui est représentant du monde des entreprises et un référent animateur en l'occurrence qui est là

pour mettre en place des actions. Certains diront, les mauvaises langues bien sûr, encore un club. Des clubs, il y en a plein. Pourquoi il fallait créer ce club en ? Ce club euh se veut volontaire. C'est un club On peut y adhérer gratuitement, il concerne que les entreprises qui ont envie d'agir ou qui souhaitent développer des actions. Euh c'est un club comme je l'ai dit tout à l'heure qui associe l'État, le monde de l'entreprise et un animateur qui est là pour faire vivre euh toute cette communauté. Euh l'intérêt c'est de pouvoir définir des engagements, de s'engager dessus et d'être accompagné à travers un accord, euh un cadre qui permet d'agir euh sur des actions telles que des ateliers de sensibilisation, des job dating, des rencontres entre jeunes, entreprises,

voilà, différents formats qui sont développés. Moi qui suis un peu chafouin, je dirais que ce ce la mise en valeur, la mise en lumière de de ces clubs, c'est aussi et surtout, j'aurais tendance à dire, une réaction à l'après-Covid. À l'après-Covid, le fossé s'est creusé entre les entreprises et les candidats pour une raison très simple, c'est qu'on sortait d'une période de chômage de de longue durée et où les entreprises, je vais le dire comme ça, avaient un peu le beau rôle parce qu'ils avaient plein de candidats et ils pouvaient choisir. Sans me dire que c'était pas bien, mais en tout cas, ce principe d'équilibre dans dans le travail était un peu rompu entre l'offre et la demande. Et puis les candidats ont changé de comportement et on a senti très rapidement qu'il fallait que les

entreprises se donnent une autre identité. Alors peut-être qu'ils l'avaient déjà avant, mais ils ne le ils ne l'affirmaient pas comme ça. Aujourd'hui, la communication des entreprises, ça doit aller au-delà de simplement j'offre un emploi, je recrute quelqu'un. Ça doit reposer sur du sens, sur des valeurs. C'est ça qui à un moment donné, à mon avis, a fait que les entreprises s'engagent et t'a paru vraiment dans la lumière. Vous avez raison, la relation au travail s'est complètement inversée. Euh ce ne sont plus les entreprises qui forcément ont ont un choix euh important euh au niveau des candidatures, c'est plutôt aujourd'hui les candidats qui ont tendance à à sélectionner l'entreprise qui leur convient. Et dans l'entreprise qui leur convient, les engagements, les

valeurs, l'éthique que porte l'entreprise à travers aussi ses collaborateurs, la fidélisation, euh l'équilibre vie pro vie perso, toutes ces toutes ces conciliations qu'il y a lieu de faire aujourd'hui ont énormément évolué par rapport à la période avant Covid. Concrètement, quels sont les les avantages pour euh pour une entreprise de s'engager dans dans dans ce ? Une entreprise qui s'engage va être accompagnée dans la mise en place d'actions, va bénéficier d'un cadre, d'un accompagnement, euh d'un réseau d'entreprises déjà engagées avec lesquelles elle va pouvoir partager des expériences et surtout participer à des actions locales sur le territoire pour répondre à ses besoins.

On le sait, le le tissu économique français, c'est surtout des des TPE et des PME. On sait que les grandes entreprises, elles peuvent s'organiser hein pour participer à des choses comme ça. Est-ce que est-ce que c'est surtout des grandes entreprises qui qui adhèrent à ce club et qui participent ou est-ce que c'est tout type ? Toutes les entreprises peuvent adhérer, il y a pas de taille euh ni minimale ni maximum, euh quel que soit le secteur d'activité, quel que soit euh la zone géographique, toutes les entreprises qui souhaitent agir peuvent nous rejoindre au titre du club. C'est intéressant ce que vous dites, vous dites agir. Oui. Il faut se méfier aujourd'hui parce que beaucoup de choses sont là parce que la loi l'oblige, parce que la loi le

préconise, parce que la RSE, parce que des choses comme ça. Est-ce que il y a des entreprises qui adhèrent parce que vraiment il y a ce besoin d'agir ou est-ce que il y a aussi des entreprises qui adhèrent parce que j'allais dire c'est une des démarches nécessaires dans le cadre de leur activité euh pour des obligations légales ou ? Alors évidemment, il y a des obligations légales pour les entreprises mais il y a aussi la volonté de faire mieux, de faire plus responsable, de faire plus éthique pour correspondre davantage aux attentes des de la jeune génération notamment qui cherche à avoir du sens et des valeurs euh d'engagement au niveau de l'entreprise et des collaborateurs. Donc quelque part, c'est une démarche marketing aussi de l'entreprise même si

je n'aime pas le mot mais c'est une démarche nécessaire aujourd'hui pour avoir une marque employeur euh plus attractive euh et puis montrer à ses partenaires ou ses clients aussi euh que l'entreprise porte des valeurs fortes qu'elle partage avec ses collaborateurs. Enda, concrètement, est-ce que vous pouvez nous donner des exemples d'actions qui sont menées ben par le club bien sûr de la Haute-Vienne, Les Entreprises S'engagent mais j'imagine que ça se passe aussi dans d'autres ? Oui, alors il y a des actions phares euh du club Les Entreprises S'engagent, on a par exemple Patron dans ma ville euh qui consiste à faire se rencontrer des jeunes et des chefs d'entreprise, on a aussi euh Recrute ton Boss, comme l'indique son nom euh c'est plutôt les candidats qui choisissent leur

employeur, voilà, et d'autres actions effectivement qui sont développées, et notamment une initiative locale qui s'appelle Rendez-vous en métier inconnu, qu'on a développé en Haute-Vienne et qui va être déclinée euh sur l'ensemble des départements euh au niveau national. Et ça consiste en quoi, ? Il s'agit euh d'ouvrir les portes d'une entreprise qui a des besoins en recrutement, d'amener un groupe de jeunes, notamment de quartiers prioritaires de la ville, euh visiter l'entreprise et découvrir les métiers qu'elle propose et qu'elle n'arrive pas à pourvoir. Et l'idée étant de faire découvrir de visu euh la réalité des métiers et parfois de lever de le voile sur des secteurs d'activité qui sont pas forcément connus, comme l'industrie, auprès des jeunes qui n'attirent pas forcément.

Alors, vous avez l'habitude, hein, de ces de ces contacts entreprise candidats, et cetera. Ça, c'est quelque chose que vous faites depuis de nombreuses années et très bien, hein, puisque, on l'a peut-être pas dit, mais vous êtes salarié de la CCI euh Limoges Haute-Vienne, qui est très active dans ce dans ce dans ce domaine-là. Est-ce qu'à un moment donné, sur une des actions, vous vous êtes dit "Là, il se passe quelque chose. Là, cette action amène quelque chose de vraiment concret." Oui. Euh une action particulière sur l'égalité euh professionnelle femme-homme, et notamment l'accès des femmes à l'emploi. On a fait une action spéciale à l'occasion du 8 mars, où effectivement, il y a eu que des chefs d'entreprise femmes qui ont rencontré des candidates femmes. Et vraiment, il y

a eu un échange et une proximité, une sororité même, quasiment, et qui était très belle à voir. C'était vraiment de l'entraide et du conseil, on oublie l'étiquette chef d'entreprise-candidate. Alors, ça, c'est sympa, mais là aussi, est-ce qu'il faut vraiment montrer monter des dispositifs comme ceux-là pour à un moment donné euh travailler, alors qu'on a des quantités d'acteurs euh autour de l'emploi et de la formation, pour travailler de façon ? Est-ce qu'il y a vraiment besoin de créer des choses ? Euh on ne rajoute pas à ce qui existe déjà. Ce sont des actions, je ne l'ai pas dit, qui sont menées en partenariat avec les acteurs locaux donc rendez-vous métier inconnu par exemple avec la Cité de l'emploi patron dans ma ville avec France Travail les missions locales et

cetera. Donc c'est vraiment s'inscrire dans le paysage local économique pour répondre à des besoins qu'ont les entreprises également les problématiques rencontrées par les candidats. Donc on s'adapte à travers des nouvelles formules d'approche qui n'ont peut-être pas été testées auparavant mais auquel on a associé tous les partenaires. Finalement à vous écouter, on a l'impression que que les actions du club elles concernent essentiellement l'emploi, c'est le cas ou il y a d'autres ? Non, il y a il y a plus que l'emploi mais effectivement c'est une priorité l'emploi aujourd'hui. Il y a 14 thématiques au total sur lesquelles les entreprises peuvent s'engager. Elles n'ont à choisir que deux thématiques pour commencer et ensuite si elles souhaitent aller un peu plus loin

elles peuvent. Ces 14 thématiques je vais pas toutes les citer mais on retrouve l'emploi des seniors, favoriser l'accueil de stagiaires en lycée professionnel, l'égalité homme-femme, une IA responsable, les achats inclusifs, l'emploi des migrants enfin voilà il y a pas mal de thématiques qui ne sont pas forcément liées qu'à l'emploi mais l'emploi est quand même une composante fondamentale de notre société aujourd'hui et pour faire société ensemble, il est important que chacun puisse trouver sa place. Ça veut donc dire que partout où il y a un club, il y a des impacts autres que sur l'emploi, il y a des impacts sur le territoire qui accueille ce ? Tout à fait puisque ce dispositif se veut vraiment très partenariale pour travailler sur différentes thématiques avec différents

acteurs par exemple la biodiversité, le développement durable ou d'autres sujets que je citais tout à l'heure, la lutte contre les récidives qui n'est pas en lien directement avec l'emploi mais qui va aider à travailler ensemble pour une insertion plus durable. Donc effectivement ça a des impacts sur la société, sur le vivre ensemble, sur faire société et et penser la société de demain. Alors, on l'a déjà évoqué, c'est c'est une construction partenariale hein, multiple, qui porte un peu ces ces clubs et ces et ces actions. En France, on a souvent de très bonnes idées. Mais on a du mal à les modéliser et bien souvent parce qu'on ne sait pas les mesurer. Aujourd'hui, dans quelle mesure on est capable de mesurer l'impact de cette action qui, je le rappelle, est

une action nationale avec donc beaucoup de moyens derrière, beaucoup d'implication de la part des entreprises et donc un besoin, il me semble, de mesurer les impacts effectifs de ces actions. Alors, différents points. Déjà, une entreprise qui s'engage va avoir un espace entreprise sur une plateforme dans lequel elle va retrouver différents outils, différentes actions qui lui sont proposées et surtout un support, en l'occurrence les animateurs des clubs, pour les aider à mettre en œuvre des actions. L'intérêt de passer par le club, c'est justement de pouvoir avoir un accompagnement pour agir. Ce n'est plus de simples intentions, mais c'est vraiment un accompagnement. Et dans cet accompagnement, il y a la possibilité de mesurer les actions qu'on fait, l'impact

qu'il y a derrière, de faire un bilan en fin d'année et très prochainement de mettre en place des actions plus longues, plus suivies dans le temps pour que l'entreprise mesure réellement l'impact de ses engagements. Eh ben, permettez-moi de dire c'est une bonne nouvelle parce qu'enfin on mesure quasiment en temps réel l'impact de ce que l'on fait et ça, on en a besoin pour les actions concrètes. C'est important parce que si on ne mesure pas ce qu'on fait, effectivement, ça ne sert à rien. Donc l'idée, c'est de quantifier, de qualifier, de partager ses expériences, d'où l'intérêt de ce réseau d'entreprises. Anna, on l'a compris hein, les entreprises s'engagent, c'est gagnant-gagnant, gagnant pour les candidats, gagnant pour les entreprises. Et pourtant, il y a des entreprises

aujourd'hui qui ne sont toujours pas engagées. Qu'est-ce qui les empêche, d'après vous, de de de franchir le ? La la méconnaissance de ce qu'elles peuvent faire, Euh, fait qu'elles font peut-être déjà certaines choses qui les engagent en tant que tel, euh, le fait que ce soit gratuit, euh, le manque de temps. Donc, c'est important de savoir qu'il n'y a absolument pas de temps à consacrer. Euh, nous, l'idée, c'est d'informer avant tout sur ce qui est fait au niveau du territoire pour les inviter à participer et à agir collectivement, euh, et selon les la volonté ou la disponibilité de l'entreprise, elle peut venir pas venir venir une fois, venir euh à toutes à toutes nos actions. Euh, c'est vraiment au choix de l'entreprise à partir du moment où il y a la volonté d'agir, euh,

le reste, on accompagne et ça ira tout seul. On l'a compris, cet engagement est très vertueux, en fait. Moi, ce qui me questionne, c'est pourquoi il faut monter des clubs comme ça pour finalement euh des choses qui semblent très naturelles. Est-ce que ce n'est pas naturel qu'une entreprise s'engage aujourd'hui dans son environnement et une posture citoyenne, ? C'est fondamental. Euh, c'est important sur tous les plans parce qu'aujourd'hui, on peut pas avoir de stratégie d'entreprise sans avoir une réelle stratégie RH et quand j'entends euh quand je dis stratégie RH, c'est intégrer les uns et les autres dans sa diversité, faire société ensemble. Ce qui ce qui va les empêcher, effectivement, c'est parfois euh

peut-être la peur de mal faire, de pas savoir faire, de dire "Je suis une petite entreprise, je n'aurai pas d'impact." Et c'est quand même important parce que chacun peut agir et à partir du moment où on se décide à faire, euh, euh, les moyens peuvent être mobilisés, les actions peuvent être développées tous ensemble, rencontrer d'autres entreprises, des petites, des grandes, de secteurs d'activités différents et se donner envie d'agir. On sent bien l'animatrice du club là, on sent on sent l'animatrice très protectrice à la fois des entreprises et et et à la fois des des personnes qui viennent hein au contact de ces entreprises. Concrètement, Enda, un dernier mot, un chef d'entreprise ou une chef d'entreprise nous regarde, il se dit euh "Je sais pas euh je sais pas

comment faire, je sais pas quoi faire. Grosso modo, qu'est-ce qu'il doit faire pour s'engager dans ce club et surtout dans la ? Avoir envie d'agir différemment, se dire qu'il a le le pouvoir et les moyens de faire bouger les lignes dans notre société et notamment mieux penser la société de demain. Pour agir effectivement au niveau du club, il peut adhérer au club, c'est gratuit. Euh toutes les entreprises sont bienvenues à partir du moment où elles relèvent du secteur marchand. Euh il suffit d'adhérer donc au club, les entreprises s'engagent.gouv.fr. Euh cette adhésion lui permet de choisir des thématiques sur lesquelles il souhaite s'engager. Euh mais ça n'empêche pas qu'il puisse participer à

d'autres actions, c'est-à-dire que tout ce que nous allons organiser, que ce soit au titre du club ou dans le cadre de partenariat, il y a des informations, des newsletters qui sont faites, des des visios, des webinaires, enfin voilà, il y a pas mal d'actions qui sont mises en place pour leur donner moyen d'agir et surtout d'afficher leur engagement, ce qui peut faire bouger les lignes en terme de recrutement, d'image de l'entreprise, de marque employeur et de se valoriser autrement en répondant aux attentes de la société. Merci Hind Allas Ram. Merci à vous. Bonjour Hind Allas Ram.