DES POLICIERS FORMÉS EN 15 JOURS : L'INQUIÉTANTE TROUVAILLE DE LA MACRONIE

Prenons l'affaire des Uber Files, une enquête réalisée par un consortium de journalistes à partir d'une fuite massive de données internes. Les documents qui prouvent que Macron a été sinon l'allié, du moins le complice de Uber alors qu'il était ministre de l'Economie. Dans les deux années qui suivent son entrée au gouvernement, Emmanuel Macron ou les membres de son cabinet ont rencontré l'équipe d’Uber au moins quatorze fois.

La première rencontre a lieu un mois après la nomination du ministre et lui permet de s'entretenir avec le fondateur californien de l'entreprise, Travis Kalanick. La conseillère d'Emmanuel Macron, Astrid Panosyan, écrit le jour même au directeur d'Uber France. Pierre, transmettez nos remerciements à Travis.

Comme évoqué, nous sommes intéressés par une note de synthèse qui résumerait vos attentes en matière de réglementation et votre potentiel d'emploi. Et dites-nous comment nous pourrions prochainement concrétiser un événement avec Emmanuel Macron et des candidats à Uber dans vos bureaux parisiens, ce qui pourrait offrir une image positive. Une petite parenthèse, des fuites massives, c'est bien, mais ça peut avoir comme inconvénient de développer chez nous une attitude à la Saint Thomas dans le style : ce qui n'a pas fuité n'existe pas.

En effet, avant même ce scandale des Uber files, la députée européenne Leïla Chaibi avait raconté aux médias comment la Macronie intriguait à Strasbourg pour saboter toute réglementation obligeant les plateformes à traiter leurs chauffeurs comme des salariés. Bien entendu, dans le pur intérêt de Uber et de ses semblables, mais un intérêt qui va au-delà des plateformes de VTC ou de livraison. Et ça, c'était, au départ, je me demandais s'il était payé par Uber.

Je ne pense pas, mais c'est vraiment idéologique je pense d'être au service des intérêts d'Uber parce qu'il a entretenu la possibilité qu'il y avait de casser toutes les protections, tout salariat, de revenir sur des décennies de conflits sociaux. Pourquoi Macron, depuis le départ dans cette histoire, a mis un enthousiasme de dingue à défendre les intérêts d'Uber ? C'est parce que si demain on légalise le fait que c'est possible partout en Europe d'avoir des gens sous vos ordres sans avoir à assumer la contrepartie du fait d'avoir des gens sous vos ordres, qui est le contrat de travail.

En fait, c'est toute l'histoire du salariat. Tout le salariat s'est construit comment ? La contrepartie que je donne 8h par jour pour un patron, c'est que j'ai des droits, le droit du travail, ce qui fait que je suis pas un esclave.

Si on annule ça, demain je suis patron de Carrefour, pourquoi je m'embêterais à avoir des salariés si j'ai la possibilité d'avoir des gens avec ce statut ubérisé et qui fait que je n'ai pas besoin d'assumer mes obligations. Disparition du salariat tel qu'il s'est construit en Europe au fil des luttes et des victoires du monde du travail, mais peut-être aussi disparition des métiers, du concept de métiers avec ce qu'il comporte de temps de formation, de qualifications, de spécialisations et aussi de possibilités en matière de construction de rapport de force avec un éventuel employeur. Des individus interchangeables, pilotés ou pas par des algorithmes, eh bien ça coutera toujours moins cher que des professionnels reconnus comme tel par la société.

A ce sujet, j'ai lu, et c'est a priori un peu surprenant, une belle analyse de la profondeur de champ de la fameuse ubérisation, c'est-à-dire du fameux rêve éveillé macronien. dans le journal de la droite traditionnelle Le Figaro, qui a publié un entretien avec un startuper, Bruno Teboul. Ce n'est donc pas si surprenant que Le Figaro et un représentant des CSP+ commencent à s'alarmer d'une sorte de tsunami qui finira par noyer une partie des classes aujourd'hui privilégiées des métiers aujourd'hui réglementés et protégés.

Et qui sait, peut-être que même les policiers, ces chouchous absolus des pouvoirs dont les pays où la classe moyenne se contracte structurellement. Et bien peut-être que même eux seront grands-remplacés par des amateurs au statut intermédiaire qui seront, n'en doutons pas, augmentés par des technologies de surveillance qui feront une petite partie du boulot à leur place. D'ores et déjà, des réservistes de la police nationale font leur apparition en France.

Vous nous faites découvrir ce dimanche une nouveauté les réservistes de la police nationale. Il va aussi avoir droit, comme la gendarmerie ou les pompiers, à ces réservistes. Les toutes premières formations se sont terminées vendredi sur 33 sites un peu partout en France.

En tout, 700 citoyens ont appris à devenir policiers réservistes. Au total, ils tirent 200 cartouches pendant leur formation. C'est deux fois plus qu'un policier professionnel lors de son entraînement annuel.

Stagiaire, Khadija ressort de la salle de tir avec sa cible transpercée par plusieurs balles. Elle semble satisfaite. Treize impacts, pour quatorze tirs, ça s'est plutôt bien passé.

Le tir, c'est 50% de leur formation. Car manier une arme, c'est une première pour la plupart de ces futurs réservistes, généralement étudiants, ingénieurs, ouvriers ou encore pompiers, âgés de 18 à 61 ans et qui, une fois sur le terrain, seront tous armés. C'est charmant.

On nous a longtemps expliqué que les violences policières étaient liées à un déficit de formation des agents. Et là, on est partis pour donner des armes à des personnes ayant été formées pendant quinze jours. Le truc est tellement gros qu'on se surprend à être d'accord avec Linda Kebbab, la très caricaturale déléguée nationale du SGP-FO.

Faire disparaître les métiers peut commencer par cesser de former et de bien former les futurs professionnels. La rentrée scolaire, c'est dans quelques semaines. On parlera encore de pénurie d'enseignants.

Une pénurie fabriquée par la faible attractivité d'un secteur pourtant stratégique. Et au lieu de revaloriser le statut d'enseignant, on préférera crier. Tout le monde peut être enseignant.

On organisera de nouveau job dating pour recruter des profs tout aussi instantanés que le Nescafé. Même si les parents ne veulent pas. On manque de bras à l'hôpital.

On en parlait dans le journal de 7 h. On manque aussi de profs pour la rentrée prochaine. La rectrice de l'académie de Versailles a donc lancé une vaste opération de recrutement à partir du 30 mai.

Au programme : des courts entretiens avec des inspecteurs de l'Education nationale pour accélérer la procédure de recrutement. Campagne qui ne rassure pas du tout les syndicats et encore moins les parents d'élève. Un entretien de 30 minutes à l'issue duquel vous obtenez votre ticket pour devenir enseignant.

L'idée ne rassure pas vraiment Paméla, dont la fille passe au collège en septembre prochain. La confier à des professeurs qui sont susceptibles de ne pas être compétents. Ça me fait clairement peur, surtout pour une rentrée en sixième.

Il y a une réelle inconscience, en fait. Thomas a une fille qui n'a pas eu de professeur de langues pendant six mois cette année au collège. Il a du mal à croire qu'on puisse recruter un professeur après 30 minutes d'entretien.

Ça fait très recrutement en urgence parce qu'on est tellement en galère qu'on fait comme on peut des personnes qui ont des métiers qui ont absolument rien à voir avec l'éducation et gérer un groupe de 20 collégiens. On appréhende pour eux et pour les élèves. La sixième puissance économique au monde renonce à former sérieusement des enseignants et des médecins aussi.

Même au sortir d'un été terrible, avec des services d'urgences paralysés en pleine canicule et c'est l'excellent Christophe Prudhomme qui en parle le mieux. Il faut former plus de médecins aujourd'hui, c'est ça. On a ouvert le numerus clausus.

Ça c'est un autre mensonge du gouvernement. Aujourd'hui, on va former un peu plus de 10 000 médecins qui arriveront en poste en 2030. 10 000 médecins, c'est ce qu'on formait dans les années 70.

Il y avait pas de problème dans les années 70. Oui mais la population a augmenté et elle a vieilli. Bien entendu, ce qui se prépare pour les années qui viennent, c'est le règne de la télémédecine, une médecine contrôlée par les logiciels et les robots d'une poignée de multinationales ayant besoin de quelques médecins data analysts et d'une armée de facilitateurs accompagnateurs, téléopérateurs recrutés en cinq minutes, formés en 1 h pour des tâches qu'ils et elles exerceront quelques mois avant d'en trouver d'autres.

Et puis d'autres. Et puis d'autres.