#RencontredesPrésidents2023 | Débat | Jean-Pierre Farandou - SNCF

[Musique]

monsieur farandou président de la SNCF merci de votre présence et merci de votre témoignage de vous envoyer pas de question à toutes et à tous moi je suis absolument ravi d'être là et c'est vrai que les filles c'est très stimulant de n'entendre ses pairs expliquer ce qu'on fait en matière de mécénat ça fait toujours du bien de pas sentir seul et de sentir que ce cette action cette envie voilà et ce déploie dans l'état d'entreprise d'un secteur différent ouais ça me plaît beaucoup peut-être dire alors l'action c'est c'est il y a 10 ans déjà et pour les SNCF c'est important que c'est Marianne bien sûr beaucoup contribué à tout ça on a décidé de rentrer une ligne dans l'entretien annuel d'évaluation donc plutôt orienté cadre à ce moment là autour du message de compétences alors ça paraît tout bête mais la force symbolique de ce sujet est très puissante parce que ça veut dire que l'entreprise reconnaissait que c'était quelque chose dont on devait parler on pouvait parler on devait parler de c'était une manière assez habile le faire porter par le management voilà qui avait peut-être tendance dans un premier temps à considérer que c'était une manière d'être qui subissait un peu libérer les gens il faut pas être dans le pubisounours quand on introduit ce de l'entreprise il y a pas que des réactions positives autour de ça donc c'est assez malin je trouve pour associer des facto le N+1 à la promotion de ce concept et puis bien sûr c'était une occasion extraordinaire dans le tête-à-tête qui est à promouvoir le sujet à inciter à informer puisque ça devenait recommandé par l'entreprise officialisée quelque part par l'entreprise voilà c'est donc ce processus très simple et il est très puissant à la fois et ça a été je pense levier très fort de promotion du mécénat de compétences au sein SNCF ce qui fait que ça marche bien on a différentes formules comme vous tous donc voilà le rentrer tout simplement cette question de la proposition et de l'écoute autour du mécénat de compétences dans l'entretien annuel et mon avis très très puissant deuxièmement alors ça c'est fait c'est fait ça marche bien etc et on l'étend au-delà des cadres on commence à l'étendre bien sûr maintenant à toutes tous les collèges de l'entreprise maîtrise et exécution même si c'est toujours un peu plus compliqué dans les exigeons conducteurs de train voilà quand on le quand on lève la production ça voilà alors qu'un cadre on peut peut-être estimé parfois il rattrape d'une manière ou d'une autre voilà bon ça dépend la durée bien sûr du du mécénat et de la formule choisie ce qu'on est en train de travailler pour de vrai c'est après 10 ans bon voilà il faut être une période d'incubation c'est d'en faire un vrai élément de validation de compétences voilà je pense qu'autour du mécénat de compétences il y a aussi des compétences humaines de savoir être qui se développe l'écoute active en particulier moi je tiens beaucoup à ça je pense que l'écoute c'est discriminant déterminant il y a ceux qui écoutent et ceux qui qui n'écoutent pas voilà dans la vie au fond et je préfère beaucoup ce qui écoutent voilà je pense que cela en plus d'impact positif moi je parle je suis dans je suis désolé mais j'écoutais avant donc voilà dans l'écoute active est à l'évidence quelque chose qui se révèle qui se renforce à travers le mécénat de compétences l'ouverture bien sûr et une entreprise comme la SNCF en a besoin le un des risques de la SNCF c'est être enfermé sur elle-même c'est voilà des grands entreprises historiques comme ça on peut tendance à se regarder le nombril voilà on a besoin d'aller voir ailleurs et c'est là de compétences et formidable puisque par définition on se projette dans d'autres environnements dans d'autres logiques voilà avec d'autres personnes d'autres profils et et je souhaite bien sûr encourager cette dimension d'ouverture voilà donc on va capitaliser quelque part sur le mécénat compétence pour distinguer au fond ce qui l'auront fait et leur donner un avantage sur certains postes ou ses compétences particulières de d'écoute active et de et de et d'ouverture seront plus nécessaires et elles seront à mon avis très valorisées dans l'entreprise dans le mécénat compétence va devenir un plus finalement en matière de carrière et je crois que c'est une très bonne idée merci beaucoup

[Applaudissements]

je rebondis je vous invite à lire le le nouvel essai qui viennent de publier Roger Paul droit et monique Atlan qui s'appelle la parole détruit pourquoi j'en parle parce que Roger Paul droit explique très bien que la première des qualités pour parler c'est celle c'est bien sûr de savoir écouter donc voilà j'en vendais sur ce que vous venez de nous dire

[Musique]