Construire demain la société du soin : revaloriser les métiers du lien - #AMFiS2020

bonjour à toutes et à tous je dis à tout parce que sans surprise nous avons une majorité de femmes pour parler des métiers féminisé peut-être commencé avec un peu de provoc qu'on aura gagné la bataille le jour où on aura une majorité d'hommes pour parler de ce sujet je suis ravi de vous retrouver aujourd'hui il avoue regarder tout ce temps vous trois ans je suis ravi de vous retrouver aujourd'hui pour cet atelier comment construire demain la société du soin revaloriser les métiers du lien on a beaucoup parlé de ces métiers ces derniers mois parce qu'ils l'ont été sur le devant de la scène ce sont ces caissières ces aides soignantes ces infirmières que l'on applaudit c'est tous les soirs à 20h tous les soirs les gens se retrouvaient alors à leurs balcons et souligné l'importance de ces métiers et pourtant ces métiers sont sous valorisés à la fois socialement à la fois financièrement sous valorisé par une société qui finalement n'a que faire de métiers que l'on considère comme annexe pas si important que ça alors et elle nous le diront que ce sont des métiers à la fois difficile physiquement moralement et ce sont des métiers qui nécessitent des compétences spécifiques et donc qui mérite un salaire adéquat pendant tout ce temps on a ignoré ces métiers qui sont tout d'un coup sorti de l'ombre et pour autant celui qui a dit emmanuel macron que la société de demain ne sera plus comme avant n'a fait guère de gestes pour ces métiers les grandes enseignes je pense notamment à carrefour zohra nous en dire un mot qui ont fait des promesses là aussi ce ne sont pas des promesses de revalorisation sur le long terme bref on voit que la période du coc vide qui a mis ses métiers sur le devant de la scène finalement les a replongés très rapidement dans l'ignorance et c'est pour prolonger nous cette période de mobilisation qui m'a voulu organiser cette conférence aujourd'hui sur cette place centrale des métiers du lien place centrale au quotidien place centrale aussi dans le contexte d'une société vieillissante d'une société aussi atomisé individualisés où on nous met en concurrence les uns les autres alors que ces métiers du lien joue un rôle essentiel pour recréer justement ce lien entre les individus c'est les métiers qui sont et ça vous le savez je vous apprends rien majoritairement féminisé qui sont plus trois millions d'emplois dans les métiers d'accompagnement et du soin on a 1 86% 88% par nom des infirmières qui sont des femmes pour les aides soignantes et assimilé ces 90 % de femmes pour les aides à domicile c'est même 98 % de femmes pour les employés de maison 94% pour les accompagnements d'élèves accompagnant par bond élèves en situation de handicap les agents d'entretien on est aussi à plus de 70% bref des métiers comme s'il était réservé une certaine classe de la population et quand on est femme a priori on n'est pas plus disposé disposé à exercer ces métiers et pourtant ce sont des métiers est censé non féminisée dans les métiers d'accompagnement et du soin c'est vrai aussi dans les métiers de la vente 74 % des ventes des vendeurs sont en réalité des ventes 2 et 79% des caissiers sont en réalité des caissières bref je pourrais continuer cette longue liste de métiers sous valorisés sous considérer est en très très très large majorité féminisé et c'est parce que ces métiers sont pourtant essentielle et parce qu on donne trop peu la parole à celles qui sont les premières concernées que j'ai voulu aujourd'hui invité et je suis ravi qu'elle soit là zohra 1-0 ap dallas qui est caissière à carrefour en région parisienne à sevran qui est aussi délégué cgt et qui mène un combat difficile dans un secteur que nous dira relativement peu syndiqué pour une revalorisation de ses métiers j'ai à ma droite elisabeth chavanne qui être soignante en ehpad à rennes et qui elle aussi a fait face à une crise avec les moyens du bord tu nous en dire à quelques mots et qui fait face aussi un métier qui extrêmement difficile au quotidien et là aussi sous valorisées financièrement et puis on a à l'eau côté et rachel silvera qui nous aidera à réfléchir alors elle aime bien qu'on la présente comme économiste féministe je le dis parce que c'est assez rare c'est vous avez marchés finaux c'est dire à quel point la société est finalement assez peu d'économie cela aussi qui sait aussi que ces métiers h&m en fait partie parfois aussi des collègues de la cie et demi à la vidéo rachel règne dans le milieu universitaire les amuse aussi est venue de malartic à la pomme tu as réussi vous avez peut-être entendu sa voix et son expertise sont les médias sida - ya une dizaine d'années seulement il est impossible de donner des cuisses et puis ceux de bataille à la fois dans la liste de ce qui bloque aujourd'hui mais aussi dans la bataille les premiers éléments de calcul peut porter pour finalement soutenir ces familles au quotidien un fou de métier extrêmement difficile je suis nerveux maintenant cette introduction et je crois même qu aux premiers concernés tour d'irlande a donc sélectionné d'abord pourquoi il appelle et les fils du lien parce que ce qu'on expérimente encore tessières qui ne fait pas que faire la toilette distribués a également informé le président roland charest ne s'est pas qu'on passait des articles auxquels se crée des liens aussi avec celles et ceux qui souvent plus beaucoup et pas dans les chambres et creysse des changements essentiels à une société mieux ni brésilien scission des deux métiers mission extrêmement difficile c'est parfois dictionnaire qui son rôle parcouru ces ne décroît à celle où jusqu'à l'automne dessous des passeurs pour les caissières pareil mais aussi des actes de trézennes deux soignantes c'est aussi pour voir des souffrances mentales liées au travail et tous un jour de statuts extrêmement précaire et salaires très bas les femmes surtout un serial être inférieur à l'éducation au goût en france et c'est d'autant plus vrai pour ces métiers qui sont sous-payés voulons pas je voulais en introduction invité ses fans à l'imiter on a aussi des hommes portait pas entendu le militant blanchi on aura autant de toute la société pour mener son poids parce que ce n'est pas uniquement la fémis c'est à qui nous reste viande et du bien tout est bien c'est aussi des missions longues défendre et il a justement un contrecoup route celle portée par le gouvernement comme l'a illustré la gestion a dit je vais commencer par mes étudiants elizabeth et expérimentent prenne il y avait eu la crise avec toutes les difficultés que vous avez peut-être entendu sans doute à l'aller l'équivalent nous livre son témoignage passionnel de la gestion de la crise mais aussi des difficultés plus large politique des trois ans dans un les pales et dans des corps de métiers fission relativement peu valorisé à toledo via bonjour à tous donc manger saignante je suis aussi assistants de soins en gérontologie et une spécialisation qui vous est fait valoir pour travailler auprès des personnes avec des comportements le motif principal but non lucratif alors depuis 2009 cet ehpad sur devenue sénatrice en d'intérêt de santé d'adhérer collectif c'est le don d'irriter la loi hpst et la loi hôpital patients santé territoires donc c'est à dire nous avons les mêmes éditions séance publique avec moins de financement mais une organisation elle s'adresse aux restos alors vivement les observations générales c'est que les astuces des métiers féminins de la maladie mais aussi il ya eu des visions la population c'est à dire maintenant et personnes âgées qui en émane en moyenne donc ça alourdit notre tâche pour la prise en charge de nos résidents voilà donc si vous avez des connaissances en matière de deux filles de dépenses les éleveurs donc ne peut plus m'étonner vie j'ai donc appelé les mesures d'austérité disparaître dans le système de santé est la première des conséquences et bien sûr le moment de mercenaires et sa répercussion sur notre charmante à notre maison c'est ce qu'on ne traite pas été aussi simple pour moi donc l'idéal on accueille 75 dissidents donc nous allons ça c'est alain cassista 18 résidants un secteur il est choisi avec neuf résidents donc la répartition des postes comme très compliqué comme un nombre du personnel il ya des soignants qui vont aller danser t'aidera normalement à cette heure-là 1 18 résidents et le petit moins de quatre et six tentatives secteurs clés comme la soie n'y aura qu'un résidence occupée dans la matinée pour la led en casseurs ce qui fait donc c'est tout pas résidents dont cdci ce qui est très insuffisant si l'on considère une précision sa part que la comptine cours de notre formation et aux valeurs que nous donnons à notre métier nous n'avons pas une idée assez c'est à dire ça devrait dépenser départ a dit fonder une structure pour des balles sans avait consulté le moindre soignants pas donc viser mieux c'est-à-dire lui la dérogation l'agitation les troubles du comportement des patients d'être l'objectif donc augmenter ou le stress automatiquement et donc à la charge au gothard en dans notre organisation de colons à faire au fond c'est à dire comme la charge importante dans tous les secteurs donc toujours nous a formés pour les matins de savoir comment et d'organiser la réception c'est indigne quand on voit en surcharge de travail et non transmission reste ça suffit donnez nous des postes alors au lieu de créer des boss a essayé sur equidia renvoyé sur un secteur difficile le rallumage des tâches dans un autre secteur voilà donc faut savoir aussi que notre organisation et nous on travaille aussi pénible par ses horaires par soldats spécifique que nous avons nous commençons matin à 7 heures nous terminons à 13h30 à 15h pardon excusez moi 15h 15h30 les postes d'après midi de 13h30 jusqu'à 21h il nous avons des coupes c'est à dire qu'on travaille le matin et on revient le soir pour terminer à 21h des fois on fait des soirs matin c'est comme ça le temps légal le permet en fait donc on se couche à 20 secondes dont on rentre du travail à 21h mais sans compter le temps de décompresser tout ça on n'est pas couché avant 23 heures et on repart on se relève à 5h30 le matin pour aller pour aller bosser on bosse week-end sur deux donc donc là ont passé un week-end sur deux oui avec les mêmes horaires mais à effectifs réduits et bien sûr nous avons les soignants qui travaille de nuit quand on sait la pénibilité du travail de nuit donc on oublie qu'on a nos préoccupations domestiques également pour lesquels il faut s'organiser pour être au top au travail en plus de cette charge mentale nous avons la charge physique faut pas oublier que tous les efforts de manutention de lever de porter une sont inhérents à la perte de mobilité des résidents qui entraîne bien sûr une pénibilité prononcer les restrictions budgétaires ces dernières années le manque de personnel que nous devons faire face donc participent à l'épuisement et à la souffrance au travail en effet en 2018 on peut dire que le taux d'absentéisme était de 21,0 6 % ce qui représente donc 25 jours par salarié la fréquence des arrêts de travail donc est deux fois supérieur à la moyenne nationale en ehpad et 8 % des salariés ont un accident dans l'année soit deux fois plus que la moyenne nationale et pourtant notre notre métier lorsque j'ai mis ça je voulais retrouver voilà notre métier est un métier quand même exigeant c'est à dire que il y a tout un savoir être qu'il faut appliquer alors soit il est naturel bien sûr mais bon ça s'apprend aussi parce que c'est pas évident de travailler toujours avec les les personnes âgées et pour cela nous devons être aimable souriante attentive délicate empathique observatrice réactive disponibles ingénieuse organisé soigneuse respectueuse attentionné donc bien sûr se sont ré surtout plein de qualités vous êtes parfaitement parfaite voilà mais c'est là où tout est le problème donc ce soit vraiment beaucoup de qualités humaines qui sont vraiment au coeur du rien mais alors cela demande vraiment de la disponibilité quoi au travail et tout ce stress cette fatigue que le colon menant magazine nous empêche nous empêche de deux d'être à la hauteur d'être à la hauteur dans ce lien là avec les personnes âgées ça nous empêche et je voulais dire autre chose sûre c'est justement ce lien là oui bah oui automatiquement on va amener à une forme de maltraitance parce qu'on va pas avoir le temps de faire certains actes et ça comme si nos valeurs cessé d'être comme ça c'est d'être aimable attentive et c'est comme une fois on ne peut pas on perd patience par la fatigue et c'est là où la souffrance est beaucoup plus importante quand on rentre du travail on s'est dit merde quand même là pas été j'ai pas été bien on culpabilise énormément la culpabilité elle est forte chez nous aussi donc voilà oui j'ai parlé de ça alors bon tu peux tu peux nous dire deux mots maintenant sur la gestion de la crise un peu vite spécifiquement dont on établit son accord alors la crise alors on a vu vous sais pas si vous avez regardé la vidéo avec mal de l'entretien des commissions d enquête sur la crise du chrono n'a donc il y avait manuel bon park avait invité le professeur andré grimaldi il a dix sept races très juste la crise sanitaire agit comme une loupe grossissante c'est à dire que là on a vu comment nous les les soignants bien on est et on était mobilisé qu'une dans cette histoire et ça a montré aussi toutes nos difficultés dans le temps de travail donc les contraintes bien sûr budgétaire les fermetures de lits à l'hôpital les nos maigres salaires sont vraiment été mis en lumière alors la conséquence pour les ai pas c'est à dire que pendant la crise sanitaire le manque de matériel le confinement en chambres des résidents ont bouleversé complètement donc nos valeurs professionnelles alors au début du confinement nous avons manqué comme tous les soignants nous avons manqué de 2,2 masque pendant plus de deux semaines nous étions obligés de porter un masque par jour et quelquefois de leurs utiliser le lendemain même donné de pouvoir le réutiliser deux jours alors qu'un masque à une durée de quatre heures ces masques chirurgicaux pardon 20 d'entre vous sur sa conduite voilà c'est ça qu'on utilise dans l'est en santé donc voilà il y avait aussi des problèmes de gand parce que les gants alors il faut savoir que c'est notre outil notre outil fondamental quand on en a besoin de ça on peut pas faire une toilette c'est inimaginable de faire une petite toilette les parties intimes 105 sans porter de gants et là les boîtes de godet au départ avec la flambée des prix ils ont été carrément réquisitionnés par un panneau direction mis dans le bureau et donnez donnez au compte gouttes alors là ça a vraiment clash et chez nous il ya non attendez donnez nous le n'augmente quoi et il nous en faut absolument alors après on a reçu du siège un stock qu'ils avaient qu'ils avaient gardé c'était des stocks de gand je sais pas d'où il venait je veux pas accuser la chine n'en forcément mais vous avez vu les vidéos des sur blues qui partait en lambeaux bas nous c'était les gants voilà les gants c'est à dire qu'ils ont au cours de la toilette au moindre contact hop ça partait ça partait aussi en lambeaux quoi il ne restait plus que le doigt bon c'était assez compliqué bon après ça c'est ça c'est un petit peu réglé on a eu de la rs1 des stocks un peu plus un peu plus régulier e alors ce manque de gand était pour nous donc une impossibilité sa de matériel en général d'exercer notre métier correctement comme je vous l'aï dit les mesures d'hygiène sont notre quotidien et qu'est-ce que ça amène en plus des discours complètement incohérent du gouvernement folie mais ne faut pas le mettre en scène voilà donc qu'est-ce que ça crée chez nous ça crée la peur au départ ont flippé quand même parce que on était mobilisé tous les jours et cette peur a engendré des tensions dans les équipes mais des tensions assez fortes un mois je les subis cette tension dans les équipes c'est à dire qu'on on m'a visé on ma on va pointer du doigt parce que j'ai fait la suspicion de mise en danger de mes collègues parce que j'avais fait la campagne électorale voilà c'est pour vous dire donc après il nous a fallu nous nous remobiliser bien sûr et adapter notre organisation au dessus du travail aux différentes étapes du du confinement donc au départ donc on a créé des petits espaces pour que les familles puissent rencontrer leurs parents alors déjà les espaces pour ce été déçus sont en fait c'était dans le sas d'accueil avec ça faisait vraiment parloir avec la vitre entre les deux c'est quelque chose qui nous heurte à lens connaît dans le relationnel complet et le comment le confinement chambre a été quelque chose aussi de deux très dur mais là ça a été vécue pour nous enfin c'est psychologiquement c'est voilà là aussi on est dans le métier du lien nous on est dans le contact le contact est très important le toucher le les massages combien de fois on prend la main combien de fois on prend le bras combien de fois on les prend dans nombre a donc c'était toutes nos valeurs fondamentales quelques étés qui était mis en cause la donc sans compter donc de toute l'organisation il n'est venu nous nous confirme et voilà c'est ça au confinement en chambre donc en plus il y avait la fatigue du de toute la distribution des repas en chambre vraiment tout changer quoi tout changer toute l'organisation organiser les visioconférences avec les familles je peux vous dire que l'animatrice parce que pour moi l'animatrice en ehpad c'est une soignante ou bien d'accord elle faisait que des visioconférences quoi à l'organiser de ça alors que c'est son rôle aussi c'est de faire vivre l'ehpad donc les pattes avait perdu tout son tout son caractère premier c'était plus un établissement où on fait là où il ya la continuité de la vie quoi la cha cun été enfermé dans ses chambres sectorisé mais toutefois avec notre no no comment le le fait qu'on n'ait pas d'unités alzheimer sur les personnes âgées avec les troupes sa der bull est partout on avait cette incohérence qui qui étaient là quand même quoi donc voilà faut voir aussi que excuse moi je peux terminer non y'a pas de soucis vas-y c'est à dire que pour les personnes âgées aussi ça a été quelque chose d'assez difficile et ça a eu des répercussions graves et ça ça on l'a vu ça c'est à dire que c'est la perte de poids les débuts de dépression parce que l'éloignent la distance avec leur famille était importante perte de poids perte de mobilité également là je peux vous dire que les kinés il était plutôt en colère après ils ont pu on s'est fâché c'est également là c'est pas possible il faut qu'ils reviennent donc à la fin ils sont revenus donc voilà donc malgré la fatigue le stress le corps endolori tout ce qu'on veut donc le le moteur de la mobilisation s'était bien les soignants le personnel du ménage le personnel de restauration le personnel administratif voilà merci beaucoup pour ce témoignage et des bêtes qui démontre à la fois les difficultés du métier et son importance dans la création de ses liens et qui ont été mis particulièrement à rude épreuve ces derniers mois et ces dernières semaines c'est donc merci à toutes celles et tous ceux qui ont porté malgré les difficultés je pense qu'on a tous été confrontés à un moment dans notre vie on a eu un parent un grand parent en ehpad on sait les difficultés que porte la vie dans un ehpad et on sait à quel point c'est encore plus difficile et ça l'a été les derniers mois on pense aussi à tous ces métiers là et aux personnes âgées dans les semaines et les mois qui viennent on ne sait pas dans quelle mesure je sais que certains osaient pas de reprennent des mesures de confinement est donc cette question est ce que tu décris v spécifiquement en lien avec la crise à mon sens n'est pas terminée et j'espère que ce sera mieux géré dans les semaines et les mois qui viennent et qu'on a appris de cette période là maintenant tu décris vais aussi dans ce métier un certain nombre de qualités qui font de finalement les aides-soignantes quasiment des femmes parfaites mais des qualités il en faut aussi quand on est une caissière des qualités qui sont souvent peu valorisé à la fois socialement et financièrement pareil on sait aperçu du jour au lendemain que ben supermarché c'était indispensable pour faire ses courses et s'alimenter et que celle qu'on ignorait quand on passe à la caisse vous savez celle dont on entendait le bip bip bip bah en fait derrière il y avait un être humain très souvent une femme qui a été aussi très mal protégés au début de la crise et qui au quotidien fait face aussi à des situations financières et sociales difficiles donc on va passer la parole à zohra je lui ai dit tu auras tu as fait je crois très en caisse c'est ça je mets sympa présente pièce délégué syndical cgt et pareil j'ai envie de te poser la même question sur à la fois les difficultés du métier la sous valorisation financière et sociale et aussi des difficultés à mobiliser un secteur qui est presque atomisé à tous points de vue et dont profite un certain nombre de grandes enseignes et particulièrement carrefour où tu travailles oui effectivement alors moi je c'est vrai que je suis chez carrefour mais je vais parler aussi du monde de la grande distribution qui est ce qui est très compliqué mais aussi de tous les petits métiers entre guillemets comme on disait être soignantes et autre ce ces métiers qui sont sous évaluées mais avant tout il faut d'abord faire un état des lieux et surtout bien mettre en relation les politiques gouvernementales et aujourd'hui ce qui se passe dans les entreprises tout est lié parce que ces décisions où on prend là où elles ont forcément une répercussion est aujourd'hui hélas c'est le medef qui qui qui contrôle un peu tout ça et il faut le dire parce que c'est important tout d'abord je voudrais bien mettre les choses définir ce qu'est ce que c'est râlant grande distribution et notamment pour les caissières j'étais très encaissée hier je suis plus qu'à sierre je suis passé depuis presque neuf ans dans l'encadrement chez carrefour donc je sais aussi ce qui se passe dans les rayons je sais aussi il n'ya pas que les caissières il ya aussi les petites mains qu'on qui mettent en rayon et qu'ils soient du matin au soir avec des horaires aussi très compliqué donc ça aussi il faut pas oublier ces métiers là de la grande distribution donc avant tout pour faire le lien entre la politique sociale est aujourd'hui les ces métiers là c'est que il ya déjà il faut définir le profil effectivement avant tout des femmes et des personnes qui n'ont pas de diplôme donc le plus généralement des étudiants beaucoup d'étudiants parce qu'aujourd'hui étudiants ils n'ont plus les moyens de faire leurs études elles ont plus les moyens de l'assumer et d'aller effectivement être tranquille chez papa maman et faire leurs études moi je suis je viens du 93 donc population avec une grande précarité ou les parents n'ont pas forcément les moyens de payer des études donc eh bien on a des travailleurs qui sont des étudiants qui sont obligés de faire des heures pour pouvoir payer leurs études donc et notamment chez carrefour on en a énormément et ça représente pratiquement je vais vous dire 70% des métiers de qu'est ce que vous voyez aujourd'hui dans la grande distribution en général donc le profil mais important d'établir et bien sûr des femmes des femmes pour la plupart qui sont seuls qui ont beaucoup d'enfants ou voilà voilà qui ont pas comme je vous ai dit pas de diplômes et autres et cette population en fait elle est aussi visée par le patronat parce que cette perle cette population là en fait allé dans un ait laissé une population qui est précaire qui est prêt à travailler à moindre coût parce qu'il faut qu'elle travaille pour subvenir à ses besoins comme tout le monde donc on a ces entreprises qui profitent de tout ça donc se profiler pas choisi de manière de manière au sol est il est défini c'est à dire que qu'on va faire des recrutements chez carrefour on fait aussi attention un petit peu ce qu'il ya autour c'est à dire qu'on essaye d'avoir des gens qui sont vraiment dans des difficultés parce que ces gens là qui sont dans la grande précarité ils sont corvéables à merci et on a le notamment l'installation du travail du dimanche du travail de nuit d'accord et bien sûr des horaires décalés les gens quand ils voient le travail et ben ils font des horaires décalés donc horaires décalés vous avez pu dès qu'il vie privée vie professionnelle vous avez des mamans qui court à droite à gauche pour y chercher leurs enfants les débuts les déposer chez la grand-mère pour revenir le soir travailler parce qu'elles ont des coupures enfin voilà vous avez le travail du dimanche qui s'inscrit qui s'institue partout dans la grande distribution et carrefour a été précurseur les l'as accompagner [Musique] par ce gouvernement aux maquereaux nhien désolé de le dire mais c'est une réalité aujourd'hui et je suis pas disait de le dire c'est une réalité et par les gouvernements précédents aussi je pense qu'aujourd'hui on a permis beaucoup de choses au patronat y ont notamment à ses grandes entreprises et le travail de nuit aussi et le travail de nuit avec l'impact sur la santé et les conditions de travail donc aujourd'hui voilà est aussi l'apparition de la multiplication des cdd que permet aujourd'hui le gouvernement de macron parce que le travail en cdd les gens ici accroche ils veulent tellement à voir ce fameux cdi aujourd'hui qu'ils sont prêts à tout et c'est ce qu'attendent les grandes entreprises c'est que le salarié aujourd'hui ils soient prêts à tout c'est à dire effectivement le travail du dimanche le travail des missions que vous faire travailler 24 heures sur 24 ils n'hésiteront pas il faut arrêter de croire que les entreprises elles sont là pour prendre soin de nous elles n'ont rien à faire ce qui m'intéresse c'est le profit le profit le profit l'homme il le met en bas de l'échelle ça va ça seul sa seule variable d'ajustement aujourd'hui c'est nous les hommes cécilia plus besoin on licencie et c'est ce qui se passe aujourd'hui c'est si on veut faire de l'argent et on veut faire du profit on licencie et si ce qu'on entend aujourd'hui c'est ce qui se passe aujourd'hui la crise et n'est qu'un prétexte pour ces entreprises de licencier aujourd'hui ce n'est là que mon avis donc je vous parlais d'horaires décalés et ses horaires devait décaler donc qui qui font que bas les caissières elles sont obligées de s'arranger d'être des fois du soir et du matin un jour elles sont de repos à notre jour et sont pas de repos effectivement c'est un impact sur leur vie privée et leur vie familiale et je vous assure que carrefour ne s'en fout mais complètement je parle de carrefour mais quand j'ai carrefour penser au moment de la grande distribution et je ne parle pas que de la grande distribution je parle des femmes de ménage aussi je parle de gens qui sont sur amazon sur des sur d'autres secteurs mais effectivement 10ème à ma collègue sur les ehpad ils en ont rien à de savoir s'il avait une vie privée ou pas la seule chose qu'ils intéressent et vous soyez là other que il sait other que ils veulent donc le problème de ces oeuvres aux horaires décalés aussi sacré l'individualisme au travail ça veut dire nous on se rencontre plus dans nos dans l'eau dans nos métiers c'est à dire que la caissière elle va avoir une pause à 2 heures l'hôtel va l'avoir à 3 heures alors qu'avant dans le système bien il ya bien des années le salarié pouvait se retrouver en pause et discuter des problématiques qui vous avez rencontrées au sein de son entreprise et ça c'est un impact fort sur les luttes qu'on peut mener dans nos entreprises et le souci c'est qu'aujourd'hui cet individualisme qui crée un toute cette précarité tous alors le fait qu'il n'y a pas d'augmentation de salaire tout ça c'est s'est voulue par le patronat on est bien d'accord c'est pas quelque chose qui est tombé du ciel les entreprises ont de l'argent ça on l'a vu avec l'été toutes les dividendes dans les entreprises les les millionnaires que nous avons en france combien carrefour déjà 357 millions de dividendes reversés cette année et 2019 et ils ont pas les moyens d'augmenter les salaires effectivement la dernière augmentation de salaire était de 1,2 pour cent pour les salariés donc 2 euros par mois voilà et ils nous disent qu'ils n'ont pas d'argent voilà donc ce jeudi carrefour mais j'en parle surpasse d'autres on passera sur plein d'entreprises mais c'est pour vous dire que l'argent effectivement chez carrefour ou dans les grandes entreprises ayant non voir renault psa ce qui se passe et c'est intolérable et cet argent là et bailo mais ils ne donneront pas et si on se bat pas pour avoir justement nos augmentations de salaires il faut pas attendre après un gouvernement macro nhien qui facilite tout ça pour qu'on lui il faut se battre pour les avoir donc nous bien sûr qu'on lui troisième rotation de salaire sauf que comme je vous ai dit lundi lui à l'isthme les stratégies patronales qui sont mis en place dans les entreprises rend difficile la lutte est effectivement ce que ce qu'on disait aussi on a discuté du syndicalisme et autres mais jean pas j'en parlerai aussi par la suite si vous permettez donc voilà les difficultés que rencontrent les caissières c'est bien sûr travail du dimanche travail de nuit des horaires décalés et je parle pas des ce qu'on appelle des tms donc les troubles musculo squelettiques c'est à dire les plus généralement pour les femmes sans fin pour les femmes pour les hommes aussi c'est le canal carpien des mains le dos parce que vous êtes assise et tout est à force de passer les produits les produits vous avez les épaules et autres et vous savez que quand vous êtes malade et ben on vous remplace et vous assure que pour faire reconnaître les maladies professionnelles chez carrefour il faut s'accrocher voilà si c'est pas reconnue par la sécu il faut s'accrocher vous été contraint mastodonte ne faut pas oublier que carrefour il est le premier employés privés de france 1 on se bat contre un mastodonte et je reviendrai sur l'histoire de la santé et sécurité au travail est aussi l'utilité des instances représentatives par la suite donc effectivement donc il ya bien les trucs et il ya aussi ce qu'on appelle les risques psychosociaux dans ce qu'on appelle les rps voilà donc les les caissières vous avez comme on l'a dit ma collègue ou si on a un métier du lien nous aussi on aime bien parler avec les clients c'est un service la plupart vous avez tout votre caissière préféré quelque part si vous faites vos courses où vous avez vous connaissez les visages et vous êtes toujours agréable de dire ah bah je laime bien celle là que j'aime bien ça énerve elles aussi elles ont leurs clients et donc voilà c'est un métier du lien effectivement il faut aussi reconnaître qu'elles ont aussi cette part de d'empathie aussi cette part d'inquiétudes elle est souriante elle aime leurs clients sauf qu'il ya défendre aussi des clients qui sont pas sympathiques et ça aussi ça entraîne effectivement ces fameux rps parce que elles se sont touchés déjà elles ont un travail qui est difficile on respecte pas leur vie privée elles ont déjà leurs problèmes familiaux comme tout le monde comme chaque travailleur mais en plus qu'on rajoute derrière des incivilités ou hot c'est vrai que tout ça ça amène à des gestion de conflits qui sont très compliquées pour pour elle donc ça serait ce qu'on appelle aussi les rps alors il ya aussi ce qu'on appelle aujourd'hui qui va qui arrivent le plus souvent c'est le déploiement de la polyvalence et ça je pense que c'est dans tous les métiers et c'est un danger le déploiement de la polyvalence aujourd'hui on nous demande dans chacun des métiers je pense que chacun va se reconnaître aussi c'est que on fait plus un métier on en fait deux voire trois on fait des choses qu'on faisait pas avant c'est à dire qu on nous rajoute des tâches qui fait qu'aujourd'hui on se retrouve à faire plus de choses qu'on faisait avant mais on a toujours même salaire ça le salaire il ne bougera pas pour a demandé parce qu'on fait des heures supplémentaires on fait ça mais derrière le salaire ne bouge pas et ça la polyvalence c'est les entreprises qui s'en sont emparés et aujourd'hui elle l'est mais les instituts dans les entreprises quelles qu'elles soient quand je parle de les caissières c'est parce qu'aujourd'hui chez carrefour ils ont mis en place une organisation du travail qui va faire qu'on va être comme lidl où l idole un petit peu je pense que chacun avait vu un petit peu le reportage qui avait été mis en place aujourd'hui on doit une caissière d'être non seulement à la caisse mais maintenant elle va donner un coup de main dans les rayons elle va commencer à s'occuper du drive donc ils ont commencé à un médecin en place donc nous en tant que syndicaliste effectivement on n'est pas d'accord un travail mérite salaire et une augmentation des salaires les tâches doit être défini et surtout il faut les médecins du travail et les fameuses inspecteurs du travail donc je vais revenir sur anthony smit parce que c'est important pour moi parce que je vois le combat qu'il a mené et franchement non c'est pas fini mais juste tu peux rappeler rapidement pour ceux qui savent fac et anthony smith ont cosigné un inspecteur du travail qui a été mise à pied par son par le ministère du travail par pénicaud je crois que c'était là on y voit là un pénicaud toujours et parce qu'il avait constaté dans les andes dans une entreprise que effectivement il n'y avait pas le port des masques enfin bref il avait fait ce qu'il avait à faire sur un n'est pas d'ailleurs donc c'est encore pire là où sa demande dix fois plus vigilants et juste parce qu'il l'a dénoncée et bien il s'est retrouvé en mise à pied est effectivement pour nous on le soutient en tout cas la cgt - particuliers aussi parce que bon c'est tout à fait normal important des inspecteurs du travail aujourd'hui on en a besoin et aujourd'hui elle et elle est limitée aller séquestrer enfin l'or lors leur indépendance n'est plus n'est plus n'est plus noté je vais en parler un petit peu tout à l'heure et pareil pour la médecine du travail aujourd'hui vous passez plus votre visite annuellement comme on avait avant maintenant c'est tous les deux voir trois ans et ça c'est inadmissible qu'on voit les changements d'organisation du travail donc quand je fais le lien avec la politique c'est que c'est toutes ces ordonnances macron toutes ces lois travail la loi les conneries tout ça ça mis en place justement la possibilité de ces entreprises à mettre en place leur stratégie pour encore plus affaiblir les salariés les travailleurs dans leur entreprise c'est là où je pense qu'il est important d'agir au niveau de l'état aussi de redonner du pouvoir aux niveaux des travailleurs donc pour la sauver la souffel réseau social et financière il faut savoir que le salaire d'une caissière aujourd'hui il est de 1651 brut pour 1 35 heures je précise pourquoi pour 1 35 heures parce que dans la grande distribution à 90% vous n'avez plus de 35 heures se sont que des contrats précaires c'est à dire des contrats étudiants et contrat de dix heures de 12 heures voilà et des cdd pour la plupart parce qu'aujourd'hui on permet de pouvoir renouveler les cdd indéfiniment sous des prétextes quelconque et c'est ce qui a permis les ordonnances les doigts travail et compagnie et ça on n'en veut plus à partir des revendications effectivement qu'on aimerait porter nous la cgt donc aujourd'hui en moyenne une caissière elles gagnent entre 700 et 900 euros par mois imaginez quand vous avez un loyer à payer vous avez des enfants et tout ce qui va derrière c'est pas grand chose donc des fois elles font aussi du boulot à côté femme de ménage mais quand même camarades femme de ménage qui sont là qu'on fait une butte admirable à ibis qui ont travaillé aussi pour certaines vont faire être soignante parce que au moins nous un temps plein pour ce qu'elle pense avoir un temps plein et autres vous voyez c'est vraiment un métier très compliqué si les salaires devaient être lié aux efforts aux compétences et aux diplômes travailleurs ce que ça devrait être ça les salaires en fait on peut constater qu'ils ne correspondent pas toujours à la contribution réelle de l'activité de travail du travail à la société c'est agir aujourd'hui qu'est ce que donnent les caissières demain vous imaginez un monde sans caissière un monde sans éboueurs un monde sans sans aide à domicile sans son aide soignante elles ont leur utilité c'est un lien utile ces métiers souvent dit peu ou non qualifiés on sait mais ces métiers nécessitent comme elle le dit ma collègue c'est effectivement une compétence du savoir-être c'est la compétence du savoir et c'est ça notre notre plus value à nous demain les caissières je suivrai que peut cacher mais vous je sors toujours caissière c'est notre plus value c'est le savoir est voilà ce qu'on ajoute même si on n'a pas de diplôme même si on n'a pas ça mais nous on donne de notre personne en donne aussi de notre n'en pâtit de ce qu'on a on donne ce qu'on peut avoir et ça c'est une plus value voilà qui aide les gens qui la reçoivent un parce que des fois ça fait du bien aussi des gens de raconter un petit peu leur histoire voilà que ce soit effectivement dans les ehpad la femme de ménage l'aide à domicile ça renforce justement le lien mais ça aide aussi cela qui le reçoit c'est lui remonte le moral ça lui fait du bien donc elle est là notre plus value à nous elle est là l'impact condamne aux gens avec qui on travaille le problème c'est que dans notre société plus le travail il est utile et moins il est considéré et payer c'est ça le constat qu'on fait aujourd'hui et on l'a vu avec la crise du corps en un virus c'est que nous les caissières si on n'était pas là où les gens des rayons un magasin et pour ne pas si les éboueurs étaient pas là ils se mettaient en grève ou non on veut pas travailler je pense qu'à un moment on vivrait plus par contre la grève des actionnaires par contre la grève des actionnaires oui effectivement on va demain bompard et me dit je me met en rage julie baham et en grève un tu peux faire ce que tu veux mais sa part pdg de carrefour voit là excusez moi monsieur bompard pdg de carrefour pas manuel bompas non oui parce que au cas où il y avait un doute oui oui voilà parce que ça serait un peu un peu voilà donc aujourd'hui effectivement il faut réviser la grille des salaires en faisant mieux coïncider l'utilité sociale et sa rémunération voilà c'est ça la nôtre revendications sur les salaires sûre en tout cas ces métiers là c'est un moment on est d'utilité publique c'est con à dire mais c'est une réalité on est d'utilité publique lit demain y'a pas de caissière demain pas ce poste-là effectivement je pense qu'on a beaucoup qui se serait bien fait chier excusez moi pendant coronavirus parce qu elles couleront qu'on a eu pendant le court 1 à virus je pense que tout le monde est en train de pleurer que ces cas dits dehors à dire mais qu'est ce qu'on fait voilà on serait dans une guerre civile parce que les gens voudraient absolument entrer mois aurait été marrant de le voir mais ça aurait pu prouver notre petit utilité les caissières à la source d'une guerre civile on peut renommer cette conférence pardon les caissières à la source d'une guerre civile ce serait bien au salon serait pas loin vu comment ça s'est passé pendant le corollaire est venu ça a été très compliqué parce que effectivement vous avez tous vu à la télévision les gens qui sont arrivés qui se bat non on a eu des gens qui se battaient pour du papier toilette quand même vous imaginez on a des gens qui sont battus pour du papier toilette qui se sont arrachés le papier toilette des mains les eu des bagarres et je vous raconte même pas s'il ya des anecdotes complètement débile des comportements des gens mais les caissières elles les ont subies tout ça les conflits les risques psychosociaux comme je vous expliquais ils ont subi tout ça au quotidien ce qui a été dur effectivement chez carrefour on a eu quand même quatre morts parce que c'est un cri médias ils ont parlé que d'une personne qui est aussi militante cgt qui s'appelle aïcha qui est décédé à saint denis voilà et on a eu entre quatre morts on a eu 200 4 204 204 car positif d'accord et on a eu mille deux cent trente cinq salariés mis en 14ème sachant que sachant que pour qu'on soit bien clair il faut savoir que quand le l'employeur est au courant qu'il y à un cas de coronavirus y a que lui qui est au courant c'est à dire que les instances représentatif c'est à dire les gens qui sont censés être réélu pour maintenir la santé la sécurité des salariés au sein de l'entreprise du monde de protéger les salariés pour les fins avec leurs mandats et autres donc ces gens là on n'était pas au courant c'est à dire demain il pouvait y avoir un cas on sait le qu'est-ce qui nous quelle était la garantie de l'employeur qu'on avait de l'employeur pour qu'ils nous viennent nous le dira demain si imaginez si demain carrefour disais dans mon magasin g54 coronavirus je suis sûr que 90% des salles des clients viendrait même pas venir dans le magasin et on parle pas des salariés voyez les gens auraient un peu plus peur donc là on toucherait tout de suite au profit donc la façon dont a été gérée effectivement cette crise elle a permis de protéger bien sûr les entreprises on l'a vu chez amazon et amazon gens parlent pourquoi ce qui est important ce qui est important de dire c'est que amazon je fais le lien avec carrefour et avec l'ensemble des entreprises là où on a été le plus touché c'est la disparition des chsct donc les commissions la commission d'hygiène sécurité des conditions de travail d'accord qui existait avant c'est une instance qui permettait aux élus de l'entreprise de pouvoir effectivement faire une enquête faire plein de choses aujourd'hui elle est remplacée par les ordonnances par le c est ce qui est devenu une instance et qu'à limiter les pouvoirs de ceux de ceux du csst pour ceux qui connaissent pas voilà et c'est un sens à la disparue et c'est ce qui s'est passé chez amazon s'il avait eu sept ses enfants cela il aurait pu faire une enquête et obliger le patron à faire certaines choses et ça a été très compliqué de le faire puisque l'instance n'existe plus et ça aussi c'est une revendication qu'il faut qu'on remette en place et l'abrogation des ordonnances parce qu'il faut remettre du pouvoir dans les entreprises pour les travailleurs il faut remettre les moyens pour les médecins du travail et bien sûr les moyens pour les inspecteurs du travail et c'est encore le cas avec anthony smith sait qu'aujourd'hui s'il avait pu s'appuyer sur un chsct s'il avait pu faire des constats à l'aide de ces des salariés qui étaient sur le chsct peut-être qu'on n'en serait pas forcément arriver là là il a dû prendre tout seul là tout seul dauphin sa responsabilité ce qui est tout à fait normal c'est son rôle mais il a pris seul sa responsabilité et on lui tomber dessus comme voilà comme on n'aurait pas dû donc aujourd'hui l'affaiblissement du code du travail un parler par macro et je n'en parle pas parce que tous les pour nous tous les gouvernements précédents ont mis chacun sa patte pour retirer les moyens pour les pour les travailleurs aujourd'hui il faut il faut remettre les chsct il faut remettre aussi au coeur les instances représentatifs dans les établissements aujourd'hui le patronat il s'organise très bien et il fait faire ce qu'il veut un maquereau macron c'est le sait le pantin du medef aujourd'hui ce qu'on des entreprises des grosses entreprises comme nous chez carrefour je sais que ça se fait beaucoup chez auchan il centralise cetc instant cela ça veut dire qu'aujourd'hui vous avez une région je vous donne un exemple vous allez avoir par exemple je donne un exemple mon magasin sevran est en fait tous les jours un élu pour tous le 93 vous imaginez une personne qui est censé représenter les salariés les défendre qui va faire le tour des magasins pour savoir tout ce qui se passe c'est impossible déjà dans notre magasin on a plus de 400 salariés vous imaginez si on doit faire je ne sais pas combien de magasins bah c'est ce qui se passe déjà chez auchan je crois même chez casino et autres s'est déjà mis en place c'est à dire qu on centralise les irp et et ça c'est dangereux c'est dangereux pour la lutte surtout parce que nous en tant que syndicaliste nous l'organisons nous ne faisons pas nous l'organisons d'accord nous l'organisons avec les travailleurs donc si nous on veut être en contact et les travailleurs il faut qu'on soit dans le magasin pour vivre et voir ce qui se passe si on n'est pas sur le terrain on n'a pas d'utilité moi je suis quelqu'un de terrain je suis que sur le terrain je passe ma vie je connais l'avis de tous est caissière de mon magasin je connais tout ce qui se passe je sais le moindre chose j'ai un téléphone on m'appelle machin on a besoin de ça si on n'est pas en contact les travailleurs la lutte elle peut pas s'organiser et c'est ce que fait le patronat aujourd'hui c'est qu'elle divise aujourd'hui ces instants cela pour éviter justement qu une inorganisation que les travailleurs s'unissent parce que demain le délégué qui est le travailleur qui as tu un qui va appliquer dire oui mais moi j'ai besoin de quelqu'un j'ai un problème oui mais j'ai drancy qui m'appelle qui a aussi un moment là personne qui est responsable scoop en a se coupe pas en dise encore donc un moment ça aussi c'est une revendication qu'on doit porter c'est qu'à un moment il faut faire attention à cette centralisation des instances représentatives qui est mis en place par patronat et que comme je voulais déjà dit le gouvernement et les gouvernements précédents ont mis tout doucement à construire et a laissé faire et aujourd'hui on est dans cette attaque là aujourd'hui le patronat nos attaques de toutes parts il faut vraiment qu'on se réveille parce que là on est en train de se fermer la mine et je vais devoir interrompre ce sera pour donner la parole à à la chaîne je te laisse bien sûr conclure un jeu conclu rapidement donc pour les simplement pour les revendications en fait nous c'est bien sur l'indexation des salaires sur le prix la consommation la revalorisation du smic les 32 heures ça je pense que je vais pas l'interdiction des licenciements bien sûr pour les entreprises qui font des bénéfices et qui reversent des dividendes moi je comprends pas quand je vois au renault psa et compagnie qui nous qui osent ils sont six et des gens et fermé des sites alors que derrière on parle pas de la famille mulliez auchan parle même pas tout ça voyez jeanjean des exemples on en a à la pelle voilà la fin des exonérations bien sûr et d allègement des cotisations patronales parce que ça les cadeaux qu'on fait je parle pas du cic eux et tout le reste les quêtes donc on fait aux entreprises et notamment les aides que macron apporter aux entreprises pour ceux de gérer la crise du coroner virus si on en voit le résultat aujourd'hui oui je sais pas combien de milliers d'entreprises d'entreprises qui ont licencié qu on ferme et on se demande où est passé cet argent là moi personnellement j'ai pas dis oh tu vois là mais je me demande où est passé cet argent là donc effectivement ça c'est un point important parce qu'il ya aucun gouvernement qu'ils soient de gauche qu'ils soient de droite enfin l'entente permettrait même de gauche qui a mis fin à tout ça il y en a aucun cas osé le faire donc un moment il faut prendre ses propres tests et il faut mettre ça sur la table et dire on va en discuter parce que les entreprises profitent de beaucoup de choses on leur donne trop de moyens parce que l'argent est long et on le voit dans les dividendes qui reverse je parle bien des grandes entreprises je parle pas des pme c'est un autre discours bien sûr l'abrogation des lois elle comme moyen la loi travail et la réforme des retraites je parle de la réforme des retraites on espère qu'elle aura jamais lieu parce que les caissières vont être très impactées parce que nous on n'a pas de carrière vous de lire on n'a pas de carrière hélas et bien sûr le renforcement des moyens et des pouvoirs des désirs paix dans les entreprises l'interdiction de la centralisation des rp dans l'entreprise la remise en place du ch et c'était mais renforcé avec plus de moyens et surtout c'est d'avoir une indépendance une indépendance une indépendance pour les inspecteurs du travail et pour les indépendances de l'employeur vis-à-vis de l'employeur et de l'administration des inspecteurs du travail et des médecins du travail voilà qui est une vraie une réelle indépendance pour que puissent faire leur métier et qui puisse défendre réellement les salariés avec la possibilité de le faire parce qu'aujourd'hui c'est pas le cas tous les inspecteurs du travail ont peur moi je le dis je les ai vu qu dans mon magasin j'ai eu un inspecteur du travail bah on sent qu'elle va pas au fronton est on obligé de mettre le le carburant pour qu'elle vienne parce qu'on sent que ben sanctionné c'est compliqué et les médecins du travail aujourd'hui ils ont les pieds et les mains liés sur pas mal de chose est sûre beaucoup ils sont un peu dépendant de l'employeur il faut pas l'oublier donc tout ça on aimerait qu'il ya une réelle indépendance voilà et encore une fois il faut arrêter que les travailleurs pensent que qui sont pas une force ils sont une force quand ils sont ensemble demain s'il y avait pas de travailleurs et bien il y aurait pas forcément les patrons ils peuvent faire ils peuvent pas faire sans les salariés en fait et quand vous content que les gens ne comprendront pas ça voilà merci zohra alors du coup on va passer la parole à rachel rachel on a eu chaud rapilly la bête avant qu'ils nous ont décrit à la fois les qualités requises pour ce type de métier toi t'as essayé de réfléchir sur comment caractériser ces qualités là et comment leur donner une valorisation à la fois sociale et financière et or a dressé une liste de revendications comment ça se fait qu'il n'y arrive pas et j'ai envie de dire en particulier pour ces métiers du lien qui sont comme une sous catégorie des métiers en france et qui sont parmi ceux qui sont les moins de vingt pays qui sont en même temps à forte prédominance féminine absolument alors merci pour cette invitation c'est toujours un plaisir en fait on pourrait repartir de la déclaration des droits de l'homme et vous rappeler de ce fameux article c'est celui qui m'a fait réagir lors d'un thé du second discours de macron pendant la crise du coc vide les distinctions sociales ne peut être ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune et là on en a parlé en toile de fond et j'ai fait un papier en disant chiche parce que ce qui se joue dans notre société c'est exactement l'inversé et par rapport à ce que vient de dire aura elle a beaucoup cassé du sucre sur le dos du patronat j'ai envie de dire que l'état en tant qu'employeur a consacré sa vie à construire l'averse de cet article est à faire en sorte que tous ces emplois du soin aux autres ou du lien aux autres soit sous valorisées et donc moi ça fait déjà longtemps que je travaille sur les questions d'inégalité salariale entre les femmes et les et parmi les facteurs qui expliquent le 1/4 en moins puisque globalement les femmes gagnent toujours un quart en moins que les hommes est bien l'un des facteurs à mon avis essentiel c'est justement parce que les femmes sont totalement concentrés dans ces fameux emplois du soin ou du lien aux autres alors la liste elle est longue tu l'as inhumé ray je vous renvoie j'avais écrit dans un bloc d'alter eco un papier dont l'intitulé c'est justement l'article des droits de l'homme chiche et dedans j'ai recensé plus d'une dizaine d'emplois très féminisée on est autour de 80 jusqu'à 99 % de femmes qui les occupe 1 et dont bien sûr les caissières les aides soignantes et cetera et qu'est ce qu'on constate dans tous ses emplois c'est qu'ils sont dans les bas salaires ou dans les halles est à peine au dessus du smic et là on va rajouter une autre condition même lorsque parfois ils sont bien diplômés et c'est ça le comble c'est quand on pense aux infirmières aux professeurs redécolle énormément de femmes aux auxiliaires de puéricultrice de puériculture pardon et cetera on a aussi des professions qui sont à bac + 3 voire 4 etc qui se retrouvent à même pas 200 euros au dessus du smic et donc on a lancé une pétition 65000 réponse avant l'été là pour dire revalorisons ces emplois à prédominance féminine alors on part pas de rien et en fait elles ont dit l'essentiel comment on revalorise et comment on doit revaloriser ces emplois eh bien il faut partir de ce qui définit emploi il faut s'appuyer on a évoqué les conventions collectives alors on est en était encore un c'est un peu lourd ces techniques mais pour simplifier la faisons un très grand public il ya quatre critères et elles les ont illustré parfaitement je fais que finalement on va se dire chercheuse c'est juste répéter ce que le terrain dit c'est à peu près ça fatou les chercheurs le fond cela dit voilà sujet au moins ce mérite ma fille sur l'existant donc il ya quatre critères qui fondent la définition des emplois et quand on l'analyse pour tous ces emplois du lien et du soin on voit que à chaque fois il ya des valorisations premier critère le diplôme ou l'expérience nécessaires requises pour la tenue du poste et bien systématiquement dans tous ses emplois le diplôme va être bradés et l'état en tant qu'employeur alors là c'est le roi pour arriver à faire en sorte que une infirmière une infirmière profession qui existe depuis la nuit des temps qui n'était même pas une profession c'était une vocation pour lennon n'est ce pas est donc l'origine est là et bien profession laïcisé depuis la fin du 19e siècle le diplôme aujourd'hui c'est minimum bac + 3 jeudi minimum parce que il ya un concours d'entrée et que souvent maintenant avant les écoles ont fait une prépa pour être infirmière donc minimum bac + 3 il faut attendre vive roselyne bachelot de retour 2010pour qu' elle soit reconnue bac + 3 je passe du je pense au secteur hospitalier qu'elle rentre dans la catégorie ya va pas faire de la technique jusqu'à présent ils étaient en baisse comme les niveaux bac non mais voilà et en 2010 elle passe en catégorie à moyennant moyennant la perte de la reconnaissance de la pénibilité c'est à dire que l non celles qui sont recrutés bac + ça ne peuvent plus partir en retraite anticipée pour pénibilité à 55 ans mais le deal a été scandaleux il faut qu'elles attendent aujourd'hui 62 ans minimum pour partir donc ça c'est un exemple y en a plein d'autres dans le privé aussi une assistante de direction trilingue bts trilingue n'est pas reconnu comme un technicien avec un bts technique l'employeur dix ans mais c'est le coeur de métier le technicien on va pas les assistantes de direction ce la périphérie voilà une bataille menée a permis à ces insistante d'être positionné vous regarderez autour de vous le nombre de professions à prédominance féminine dont le diplôme n'est pas reconnu parce que finalement il ya cette idée d'ailleurs vous l'avez dit un peu hein moi j'aime pas du tout le mot savoir être comme si parce que vous êtes femmes et bien vous êtes naturellement empathique naturellement comment patiente docile etc etc minutieuse et ben non moi je suis autoritaire je n'ai aucune patience demandé à mes enfants 1 ils ont beaucoup souffert mais ils ont vu double je pense et c'est donc ça c'est des constructions et cd rôti plat ils ont traversé la construction des emplois deuxième critère justement tout ce qui relève de la technicité de l'emploi ce qui fait son contenu même et l'appareil dans la plupart de ces emplois de service les compétences techniques je le dis ne sont pas reconnues comme tel tout ce qui est du relationnel justement ça serait des savoir-être non pour arriver à être l'aide soignante dont nous a parlé elisabeth vous rendez compte comment on fait une toilette en 15 minutes déjà je trouve ça bon il faut des compétences comment on parle avec des personnes qui sont en fin de vie comment on s'adresse à eux moi j'ai fait une enquête j'en ai des frissons en psychiatrie les infirmières elles se coltine à la place du psychiatre parce qu'il est tout seul les entretiens avec les patients délirant et je leur dis mais vous faites comment ben c'est de l'empathie me dit elle au début on a interrogé des groupes de parole qu'au bout d'un moment elle réfléchit dit non il faut une expérience il faut mettre à distance et puis la voilà qui reprend des discours de psy et qui a réussi sans formation sans formation à mettre en place avec ses passions des relations extrêmement précises un déroulé improvisé pour faire ces entretiens quotidien il ya ce qu'on appelle c'est une psycho sociologue de travail parce qu'un mini qui parle de savoir faire discret j'adore cette expression ça veut dire que l'infirmière dans un bloc qui aura tendance d'ailleurs se dénigrer elle va dire quand on interroge qu'est ce que vous faites ben je passais instrument je fais que passer les instruments aux chirurgiens et elle rajoute avant qu'ils les demandes ah ouais ça change tout ça veut dire qu'elle a la maîtrise parfaite de tout le déroulement de l'opération et que je veux pas minimiser le travail du chirurgien mais sans elle sans l'infirmière il perdrait beaucoup de temps et qui sait ce que deviendrait le patient ou ferme j'en aurais pour des heures troisième critère les responsabilités quand vous comparez c'est ce qu'on va faire après les emplois à prédominance féminine avec des emplois à prédominance masculine eh bien vous constatez que être abl de malades de patients de clients en cas de violence etc etc ça n'existe pas dans les grilles de d'évaluation des emplois mais être responsable des budgets est responsable guérard chic là ça va être valorisés et ô combien et ô combien dernier cas mais je vais pas dernier critère je vais pas m'étendre dessus parce que ça a été dit largement les conditions de travail sont carrément un visibiliser on ne parle pas de la pénibilité de la caissière qui portent de tonnes au bout de la journée tout en gardant le sourire n'est ce pas la disponibilité etc on ne parle pas du port des corps des malades ça c'est un tabou on parle pas non plus du bruit des enfants dans une cour de récré c'est pas du bruit ce sont des enfants c'est tellement beau livre les enfants bruit qui dépasse 100 décibels ce qui est autorisé dans l'industrie je ferme la parenthèse effectivement ça dure pas longtemps une récré heureusement peut-être que des instits finalement le préfère travailler que de surveiller une cour de récré vu le bruit je ferme la parenthèse donc voilà il ya quatre critères qui permettent de regarder pour chaque emploi comment il y à cette dévalorisation qui se construit à cela s'ajoutent deux autres données commune dans pratiquement tous ses emplois ça a été dit aussi la précarité ou bien des conditions d'organisation du travail intenables travail en continu en ehpad les caissières qu'on en a parlé il ya le temps partiel qui pèse énormément et qui fait que vous avez un demi-smic un demi smic 1 n'a parlé de 700 900 euros etc et puis enfin dernière dernière caractéristique les carrières des carrières plates dans la plupart de ces emplois juste un exemple on avait étudié vous trouverez plein doc en tapant mon nom vous trouvé plein de chose de faite avec ma collègue plein de choses formidables je vous encourage à lire voilà et mon livre un quart en moi je vous dis pas et il ya ce mât aile donc les carrières plates dans la convention collective de temps la grande distribution trois échelons prévu pour les hôtesses de caisse beaucoup plus pour les manutentionnaires mais pourquoi bien parce que quand on est femme déjà heureusement on a le smic 1 et spa aux horaires à quoi bon rechercher une carrière non mais où est ce qu'elle vaut et ça ça n'existe pas alors que tant des emplois ouvriers à prédominance masculine des bataillons permis qu'il y ait un minimum de carrière alors on m'avait demandé de parler de l'étranger ben oui ailleurs elles se sont battues et elles ont eu gain de cause je dis pas qu'en france on se bat pas mais l'état et les employeurs refusent d'entendre parler de ces revalorisations alors que la loi depuis roadie 83 justement prévoit que non seulement il y ait un salaire égal pour un travail égal mais aussi un travail de valeur égale et justement que deux emplois assistante de direction techniciens ou infirmières techniciens et bien ils puissent être payé pareil eh bien le québec c'est l'exemple ou une loi depuis 96 prévoit justement qu'une entreprise se doit de faire un travail de comparaison des emplois et que les emplois à prédominance féminine soit évalué peser en toi fonction des critères dont je vous ai parlé comparer avec d'autres emplois à prédominance masculine jeudi pas en poids féminin et emplois masculins justement parce qu'un jour ils ne seront plus sains et ils ont ils sont comparés et hop on revalorise ça a été le cas des infirmières qui ont eu des grosses revalorisation et l'état du pays en tant qu'employeur pour ces revalorisations là où en france ça n'existe pas puis on peut donner l'exemple mais non tu le suggérait du portugal parce que d'habitude on dit oui les pays du sud ben là à la branche restauration a fait tout un travail avec les syndicats le patronat et des salariés pour comparer là c'était les je m'appelle plus les aide cuisinière que des femmes avec les serveurs en salle il n'était pas positionné de la même façon les serveurs étaient mieux positionnés il ya eu tout un travail pour comparer moi je re même pas celle inverse avec la pénibilité des aides cuisiniers etc pour démontrer qu'il fallait revaloriser les aides cuisinière voilà il y en a plein d'autres lisent et à regarder on a fait des guides en france moi ça fait des années 90 que je me bagarre j'en peux plus un champ train de lâcher la lutte est faite d'espoir il ya plein de gens qui prennent le relais rachel mais j'aimerais des chercheuses on ne manque pour démontrer qu'on peut le faire alors on a été loin on a eu un moment où on ya cru avec najat vallaud-belkacem en est à deux doigts de voir un truc se mettre en place on a fait un guide du défenseur des droits on a refait un autre guide avec le conseil supérieur à l'égalité professionnelle qui n'existe plus d'ailleurs un peu qui s'est plus réuni depuis macron pour sensibiliser et à chaque fois il ya deux obstacles l'état employeur ne veut pas en entendre parler et puis bien entendu le medef a refusé moi je suis interdit de fréquentation a refusé d'entendre parler de cela l'argument étant mais nous faisons des grilles égalité il n'y a pas de discrimination chez nous ils ont rien compris à ce que c'est qu'un emplois à prédominance féminine à ce que c'est que la discrimination indirecte c'est trop abstrait pour eux peut-être bon il pense juste à poster galles nous on leur dit non c'est pas à poster galles la loi elle va plus loin ils veulent évidemment pas en entendre parler parce qu'à la clé il va falloir financer donc pour le dire vite notre combat et je vous invite à regarder la la pétition vous pouvez encore la signer c'est de dire il faut des négociations dans les branches comme le ségur de la santé sauf que au secteur de la santé moi j'avais soufflé à l'oreille de quelques syndicalistes le fait de porter l'égalité femmes-hommes eh bien on leur a dit non mais c'est pas le moment c'est pas le lieu s'est jamais le moment la question c'est pas l'égalité donc on a donné une prime à tout le monde et donc moi j'ai fait des comparaisons infirmières techniciens le technicien il est resté en b lui un l'infirmière elle est maintenant à et bien au bout de vingt ans le technicien s'il a toute ses prime de technicité il ya une plus que l'infirmière avec maintenant d'ancienneté donc j'ai dit ça il faut introduire tout ce que je vous ai dit sur la comparaison et montrer que c'est un une question d'égalité femmes hommes et la hausse eggers on a dit c'est pas de sujet ça sera traité dans les commissions qui a d'aucuns qui traite de l'égalité on va donner une prime aux techniciens comme aux infirmières et donc on a revalorisé de la même façon 187 euros tout le monde moi je suis enfin bon donc là il faut vraiment se mobiliser pour cette revalorisation partout porter ce sujet puis je rajouterais alors ça c'est ma sauce à moi que j'ai une revendication qu'elle retient que j'aimerais bien qu'on étudie de près ça serait un smic mensuel et pas seulement horaire le jour où on imposerait un smic mensuel tu as dit revaloriser le smic en général les banques dit je ne sais pas 1800 je crois que la cgt revendique 1800 euros par mois mais moi je dis faut pas le revaloriser d'un point de vue comme ça horaires le calcul les faits sur la base horaire des 10 euros multipliée par le nombre d'heures mensuelles pour arriver à ses 1800 futur non moi je dis il faut imposer obligatoirement par tout un smic mensuel alors peut-être pas 1800 parce que ça ferait cher mais ce jour là je peux vous dire que les employeurs en aurons fini avec le temps partiel courts imposés ils chercheront ils trouveront des solutions il y en a plein à moi j'en ai a proposé de partenariats etc pour que l'on sorte de ce temps partiels imposés qui rappelons le concerne là aussi évidemment une grande majorité de femmes pour qui à demi smic ça pose pas de problème parce que souvent leur salaire n'est que d'appoint n'est ce pas là où on sait que elles n'ont souvent que ça pour vivre ou alors elle cherche un autre boulot pour compléter bon enfin bref on n'en finit pas voilà quelques moments quelques instants quelques remarques merci beaucoup pensé dans ses remarques rachel elles sont d'autant plus pertinente qu'elle qu'elle aide à caractériser le combat pour ces femmes qui le mène un peu un peu partout dans ses différents métiers et puis je trouve que la manière dont tu as essayé aussi de 2 mettre en place ces quatre critères permet d' objectifs visés parce que souvent on nous dit non mais attendez tu l'a pas dit tu le dis souvent dans ses interventions mais avoir de l'empathie c'est une compétence naturellement féminines n'ont pas on est avec eux mais en général c'est ce qui est dit c'est que c'est des compétences qui sont innées en fait est qu'ils n'ont pas besoin d'être valoriser financièrement en tant que tel parce que ça leur angle on rentre pas dans leur grille la manière dont ils calculent la valorisation des métiers et donc on se retrouve à avoir ah oui aide soignante caissière c'est des compétences naturellement féminine il nous reste un petit quart d'heure dans le livret du de professionnels d'aides-soignants c'est bien marqué toutes ces qualités là tu vas donc à une forme d'hypocrisie en plus c'est que on sait à quel point c'est important non non il y en a il y en a juste je vais essayer d'organiser le débat je vais donner la parole à la salle pour que l'on puisse vous entendre avec des micros mathieu va faire passer le micro dons que vous pouvez la main levé la main on va prendre alors on va essayer de tout les prendre du coup je vais vous demander d intervention extrêmement brèves et j'en suis désolé mais on va rester après dans les parages si vous voulez notamment discuter avec nous donc des interventions assez bref on va essayer de les faire paritaire je pense que ça devrait pas être trop compliqué et ensuite je vais redonner la parole aux intervenants donc alors on va commencer devant alesi madame rien oui c'est parfait je suis membre de la direction de la fédération de la santé si j'étais donc je connais bien rachel parce que nous avons travaillé déjà ensemble sur ces questions en ce qui concerne les infirmiers infirmières dix ans le les infirmiers sapeurs pompiers eux sont en catégorie a mais ont gardé la pénibilité et donc qu'ils peuvent partir en retraite anticipée contrairement aux infirmiers hospitalière qui elles ne peuvent pas partir à ont perdu la catégorie active et contrairement aux infirmières du secteur privé lucratif ou non lucratif qui effectivement sont des salariés de droit privé et partent à la retraite en même temps que les autres salariés c'est-à-dire à 62 ans voire 63 ans moi je soutiens infirmière de formation je suis rentré infirmiers en 1978 j'ai pris ma retraite a mis en 2010 cette infirmière aucune progression de carrière possible donc on imagine ce que ça peu ce que ça peut être alors sauté dans le secteur non lucratif un petit peu comme madame les salaires à l'époque était à peu près banque en 10 ans 15 ans on a perdu 20% du pouvoir d'achat et tout comme ça un ingénieur à l'hôpital il débute à 400 euros de plus qu'une sage-femme ça soit une profession médicale donc il y à tout un tas de travail et c'est vrai que moi j'ai beaucoup apprécié il y a deux ou trois mois de ça le reporter de la télévision sur ce qui s'était passé au québec dans quelques investigations et avertissent apparition j'ai vraiment voilà et qui mettrait mal madame bachelot d'ailleurs c'est assez rigolo donc je vous conseille si vous avez prévu de le regarder de cette expérience de cette revalorisation salariale des infirmiers au québec sauf que en parallèle c'était le gouvernement libéral et au québec 1 se sont pas quand même des progressistes comme c'est pas des affreux gauchiste en d3 on ne peut pas les conséquences je ne parle pas comme ça je suis aussi membre du parti communiste je suis invité ici par les camarades de france est soumise de la drôme voilà pour ça que je me permets de venir et d'intervenir demander de conclure mais à la demande et ils ont demandé trois ans de de modération salariale de tous les autres salariés donc bien évidemment quand on le porte comme ça ça commence à être très compliqué voilà merci beaucoup on va aller là et ensuite on va aller dans l'est dans les rangs derrière oui bonjour sébastien donc d'abord mes excuses je ne suis pas une femme pardon les hommes ont toute leur place ici je ne fais pas partie non plus des métiers qui ont été cités donc aides soignants caissier une ceux qui doutent je fais partie des socios donc c'est l'éducateur profession qui n'est pas forcément très féminisée à outrance il voudrait parler de deux arnaque première arnaque on et vous madame vous moi et quelques autres diplômes d'état diplôme d'état donc au niveau national tous les mêmes entre les conventions collectives à gauche à droite au centre et à l'est car les conditions de salaires ne sont pas les mêmes premier point deuxième point sur certains diplômes notamment le mien fait deux ans d'études reconnus à bac et une autre arnaque que j'ai beaucoup apprécié à l'issue du coc vide on a entendu des effets d'annoncé on a tous fait les primes certes on a touché 300 euros touché 500 euros les 1000 euros de primes de primes par tiscali zaoui on a bossé on s'est mis en danger est ce que on aurait un sens pérenne de ça attendons merci pour votre témoignage est en effet on n'oublie pas les autres métiers qui veut être concernés je te laisse faire alterner un homme une femme mature moi je voudrais parler des atsem les assistants territoriale des écoles maternelles en précisant que ce ne sont pas des dames pipi mais effectivement du personnel qui assiste pendant la journée les professeurs des écoles et qui ont une formation un examen cap1 b c ap petite enfance qui sont embauchés sur concours et qui durant toute leur carrière n'ont que deux échelons à passer il se syndiquent elle se syndiquent elle puisse se souvient toujours des femmes elles se syndiquent évidemment mais dans le cadre syndical c'est difficile leur profession étant atomisé dans une multitude d'écoles de revendiquer au niveau de ce qui concerne les spécificités de leur profession et même quand il y a une une association quelque chose qui se montent les distances sont elles pour se regrouper que se pose la question de l'efficacité merci beaucoup et en effet le témoignage de cette somme est un excellent exemple bonjour martine aubry je suis heureuse c'est manon aubry bat walhalla pardon excusez moi pardon pardon ma non pas de souci j'ai l'habitude je souhaite vous interpeller sur le rapport qui a été fait sur les métiers du lien par monsieur rufin et monsieur bonnel qui lui de la république en marche je tiens vous interpeller sur les prestataires qui ont pris tout le marché du de la vie à domicile je suis bientôt un tétraplégique qui va doit être en exil sanitaires non je ne veux pas détourner que monsieur rufin propose dans le rapport je ne veux pas qu'une auxiliaire de vie s'organise pour choisir quel patient a besoin de telle heure ou tel minutes monsieur ryf a de très bonnes idées dans son rapport mais il veut supprimer le statut du particulier employeur j'ai beaucoup d'idées sur ça créons des pépinières d'emploi par département ou les particuliers pourraient se retrouver entre les offres et les demandes car il y à l'anpe mais l'anpe c'est rédhibitoire un petit peu c'est une mauvaise connotation va pas lâcher comme ça mes crayons des pépinières d'emploi entre particuliers s'il vous plaît le son à domicile le particulier employeur c'est comme le commerce de proximité le commerce de proximité de commerces ce que le particulier employeur doit être soins à domicile s'il vous plaît entendez ma souffrance aucun prestataire se sont rués sur la manne d'argent suite au plan borloo entre 2005 et 2007 il ya eu la pch il a pas avec le plan borloo des réductions d'impôt très bien pour les ombres et les prestataires se sont rués sur cette manne d'argent il ne soutient plus que eux en visibilité s'il vous plaît écouté ma souffrance merci merci je manque et je manquerai pas de faire passer le message aussi à mon collègue françois bien sûr ça marche merci beaucoup bonjour je suis auxiliaire de vie je m'appelle ghislaine et je voudrais parler un petit peu de mon métier qui est un vrai métier oui où et il faut de vraies vraiment dévoués compétences voilà ce que je voulais dire c'est que en même temps ce métier est très difficile au niveau niveau de la dureté du travail vous savez qu'on a plus d'accidents de travail nous les aides à domicile que dans le bâtiment et notre revenu moyen souvent s'ils sont de 700 euros ce que je voulais ce que je voulais dire ce que je voulais dire comment oui le bon exemple alors et vous savez que la durée de vie d'une auxiliaire de vie est de 22 mois elles ne restent pas ses fils est c'est trop difficile souvent si des jeunes mamans bon je veux pas répéter si les jeunes mamans moi ça fait 30 ans que je fais ce métier donc il a fallu pour rester trente ans c'est parce que je les aime parce que c'est un métier où j'ai trouvé un vrai sens voilà est ce que je voulais dire aussi c'est que souvent les filles sont des filles qui sont en précarité parce que je suis aussi des je suis aussi syndiqués voilà si les filles qui s'y sont des moments qui sont des noms difficulté comme comme dit la dame avec leurs enfants parce qu'ils ont les horaires coupés le matin et le matin il faut qu'ils aillent faire faire le relevé des personnes aussi le petit déjeuner après à midi il faut qu'elle fasse le repas le soir qu'elle reparte entre temps dans la journée elles font des kilomètres comme ça et c'est très difficile de concilier vie de famille et travail ce que je voulais dire j'y suis demandé de conclure ce que on est à + on doit libérer la salle désolé je déteste faire ça on va prendre juste une dernière intervention je suis vraiment désolé madame mai vous propose de venir nous voir à la fin si ça me convient je suis désolé de frustré je déteste injuste je voulais donc dire un mot et faire un témoignage au sujet aussi des aides à domicile donc moi je suis bénévole dans une vallée du haut pays niçois c'est la veille de la vésubie c'est un lieu qui est assez où il ya une identité forte où il ya un certain nombre de villages et donc je suis né vol dans une association qui est très ancien qui a effectivement donc beaucoup de temps ce qui existe depuis très très longtemps et c'est vrai qu'il ya un certain nombre de caractéristiques déjà au reste de plus en plus longtemps à domicile les personnes âgées restent plus en plus on doit aussi certaines conséquences qu'ils sont aussi vendus des grandeurs la bbc c'est donc un travail dans une fusion difficile pour ces personnes de la vie et je lui ai mis de plus en plus et avec effectivement c'est lui le petit 102e ça c'est la loi 2002 de nos plages rejoint l'intervention qui a eu lieu la loi 2002 qui régule en action sociale dvico sociale car professionnaliser secteur prenez la marchandisation de tous celui d'aujourd'hui qui travaillent et vivent dans le secteur c'est évidemment le meilleur chemin vers l'enfer comme suffisant et simplement avec comme diagnostic aussi donc une personne qui sont justement précarité [Musique] merci beaucoup merci jude law ou des personnes qui viennent avant un petit oui encore intérieur de devenir le pays cet endroit tu n'es rien tout petit dernier mot de conclusion un avance et plus on se lâche réalisions voulu faire très vite si vous avez un petit pot merci aux nombreux témoignages édition à cette fois reste toujours assez bien sur ce type de témoignage compte de la nécessité de faire parler de ce sujet de donner aussi la parole aux alentours je vais juste à côté de moi nous qui sommes nous vraiment de sens et que je goûte est lancé pour mon cher surtout six hommes mobilières dans l'eau - culture apple a pu faire l'an prochain et que justement les travaux les drames sociaux sont allés cette année ici aussi les asem et pourtant lancé un questionnaire pour revenir vous voir contenu de ce que l'autre avant qu il ya un monolithe j'ai rejoint par les pieds pour le mouvement lui aussi cité messine de toute façon les réseaux sont là et beaucoup pourra pendant tous torrent c'est en moi et merci simplement que les travailleuses son enfance et fort son premier client la santé est un bien commun le problème de la dépendance nomi ça nous concerne tous et toutes monzon avait-il époque occultes il qu'ils n'apportent pas de bénéfice voilà aussi pourquoi crise financière début main voilà les modifie donc il suffit de sortir ces petites libéral voilà [Applaudissements] mais on s'attend de bénéfices sur le dos de gaulle natation merci on en dise mardi [Applaudissements]