Lancement du CPE, nouvelle mesure Villepin pour l'emploi des jeunes

Plus de souplesse, diront les uns, plus de précarité regretteront les autres. Chacun se fera son idée. Mais le CPE, le contrat première embauche annoncé aujourd'hui par Dominique de Villepin pour les moins de 26 ans marque une nouvelle rupture.

C'est une dérogation de plus au droits du travail, explication Vincent Fourcade d'Édouard Perin. Avant de dévoiler son plan d'action, Dominique de Villepin commence par un constat. Les différentes mesures en faveur de l'emploi des jeunes auraient jusque-là tout échoué.

Ni l'avancement du départ à la retraite des seigneors, ni la politique de réduction du temps de travail n'ont permis de faire baisser durablement le chômage, en particulier le chômage des jeunes. Nouvelle arme antiumage du gouvernement, le CPE contrat première embauche. Un contrat pour les moins de 26 ans et les entreprises de plus de 20 salariés.

Même valeur qu'un CDI, à une nuance près, une période d'écim, elle inclura les stages et CDD déjà effectués dans l'entreprise. En cas de licenciement, après 4 mois de présence, le salarié percevra une indemnité de rupture et une allocation de 460 € par mois pendant 2 mois. Deuxème mesure, l'exonération de charge pour les entreprises qui embauchent un jeune au chômage depuis plus de 6 mois.

Tous ceux qui seront embauchés en contrat à durée indéterminé avant la fin de l'année, quelle que soit la nature du contrat à durée indéterminée, seront totalement exonéré de charge patronale pour 3 ans. Mais du plan Villepin, les syndicats ne retiennent qu'une chose. Après le contrat nouvelle embauche, le contrat première embauche porte un nouveau coup dur au code du travail.

Il y a une atteinte du code du travail en ce sens où c'est encore un nouveau type de contrat de travail. Le contrat première embauche qui s'apparente au CNE, c'est encore un nouveau type de contrat de travail. Avec la possibilité de licencier sans motif pendant 2 ans, le risque est gros que les jeunes n'accèdent jamais au contrat à durée indéterminée.

Autre annonce, en direction des stagiaires, cette fois tous les stages de plus de 4 mois seront obligatoirement indemnisés et les entreprises seront aidées. 360 € de cotisation sociale en moins par stagiaire et par mois. Aucun.