[Dossier discrimination positive]

la lutte contre les discriminations cette fois c'est l'entreprise qui prend les devant Claude bbéard ex-président d'Axa a remis un rapport à Jean-Pierre rafarin plus personne ne conteste aujourd'hui que les origines ou la couleur de peau peuvent être un handicap à l'embauche ou à la promotion Laeticia leendre Julia deage Didier Morel les préjugés le racisme au quotidien cette jeunes femmes d'origine togolaise il y a longtemps été confronté professeurs recruteurs lui ont souvent fait tir qu'elle n'était pas à sa place lors de ses formations par exemple au poste d'électricienne j'ai eu du mal à rentrer sur des formation professionnelle et technique parce que la place d'une femme d'après eux c'est pas là-bas c'est pas chez eux et que j'ai pas l'esprit d'homme et que je peux pas parler de mécanique je peux pas parler de je peux pas comprend depuis 3 ans une société qui gère l'eau de Paris lui a confié un poste à responsabil comme 45 autres entreprises cette boîte vient de signer la Charte de la Diversité elle s'engage ainsi à lutter contre les discrimination par exemple en sensibilisant les cadres et les chefs d'équipe moi je plus ducement moral ce jour-là au cours d'une formation ils doivent analyser différentes situations de harcèlement de discrimination au sein d'une entreprise fictive et au fil de l'étude certaines remarques fictives bien entendu en Cho plus d'un c'est à peine si elle comprend notre langue mais ça c'est typique c'est un propos qui est rapporté de quelqu'un mais il y a rien sur la compétence là-dedans c'est dommage de devoir faire des formations pour dire à quelqu'un mais attention là tu dérapes mon petit père non bah tant pis s'il faut en passer par là ok on va lui dire tu sais là ce que tu dis par rapport à cette femme ce que tu dis par rapport à à ce jeune homme c'est non c'est pas normal et une occasion aussi de réfléchir au principe de discrimination positive ici on préfère l'expression moins polémique d'égalité positive discrimination c'est un terme déjà qui est assez étonnant je moi je trouve ça trop choquant on doit parler de compétences avant tout ouais mais bon tout le monde n'a pas accès à l'emploi de la même façon quand même faut pas se cacher des vérités c'est faire en sorte qu'il y ait une plus grande diversité au sein de l'entreprise comme la société française la diversité on n fait pas pour faire une bonne action on en fait vraiment parce qu'on pense que c'est efficace et que c'est stimulateur de performance et de cohésion socialeetteon elle craint qu' de discrimination positive les sociétés embauch salariés non plus pour leur qualité professionnelle mais pour leurs origines pour moi c'est à dou tranchant mais il faut plutôt inciter à reconnaître les gens pour leurs compétences c'est pas de la discrimination positive qui est une erreur fondamentale c'est tout simplement de de rétablir l'égalité des chances pour les gens qui n'ont pas eu justement de Chan au départ ces espoirs la jeune femme les place désormais dans la Charte de la divers cité elle espère simplement que ses engagements donneront l'exemple à d'autres grandes entreprises et donc