Stop à la sous-traitance !

c'est parti pour un nouveau point d'tin bienvenue dans mon bureau cette semaine j'ai envie de vous parler de sous-traitance parce que je suis allé soutenir les salariés qui sont mobilisés depuis plus de 70 jours à HN sousbis dans une entreprise qui s'appelle Mama France et qui est une entreprise sous-traitante de stellantis qui a voulu faire plus de bénéfices et qui donc a décidé de délocaliser l'activité de cette entreprise à nez sous bois en Turquie alors c'est une boîte qui fait de l'ossature de voiture il y a 280 salariés à peu près 150 intérimaire dedans la moyenne d'âge c'est 50 ans et on voit bien l'idée c'est-à-dire que en allant chercher de la main d'œuvre fraîche plus jeune en Turquie et bien on va baisser les coûts et pouvoir augmenter les profits puisque stellenti c'est une immense entreprise c'est Peugeot Citroën d'autres et euh les divid qui ont été versé c'est 6 milliards d'euros au moment où ils font le choix de fermer cette boîte 6 milliards d'euros avec un un patron d'entreprise Carlos tavarz vous le connaissez sans doute qui a vu sa propre rémunération globale explosé de 55 % c'est-à-dire qu'en 2023 il pourrait toucher 36 millions d'euros je sais pas si vous voyez on est quand même dans des des niveaux qui sont stratosphériques on se demande même qu'est-ce qu'ils peuvent faire de leur argent à quoi ça peut bien leur servir et il a eu cette phrase incroyable ce Carlos tavarz il dit si vous estimez que ce n'est pas acceptable faites une loi il a bien raison c'est vrai que c'est à la puissance publique c'est à l'État et à nous législateurs en tant que député de décider que ça peut pas être possible ça n'est pas descent ça n'est pas juste et stéentis dit même que en 2025 ils aimeraient monter d'un cran dans les dividendes versées c'est leur objectif donc pour avoir plus de profit et bien il faut baisser ce qu'ils appellent le coût du travail hein c'est vraiment le sont marxistes de base le levier majeur pour augmenter les profits c'est de comprimer les salaires c'est toute la logique capitaliste qui est là résumé avec cette affaire de de sous-traitance mais la sous-traitance elle explose c'est c'est la raison pour laquelle elle explose hein c'est pour maximiser les profits et aujourd'hui on est dans une situation où c'est 30 % des entreprises qui sont sous une forme de sous-traitance c'est-à-dire qui euh sont des preneurs d'ordre d'autres entreprises et c'est le même chiffre d'ailleurs c'est à peu près 30 % des salariés qui sont aujourd'hui des gens qui travaillent pas simplement des salariés des gens qui travaillent qui sont dans une entreprise elle-même sous-traitante donc tout tous ces chiffres que je vais vous dire tout à l'heure euh et cette analyse de la sous-traitance dans laquelle je me suis replongé viennent notamment de ce livre que c'est on du travail qui a été coordonné par Bruno palier avec plein plein plein de chercheurs et qui est passionnant vous avez plein de de sous de sous questions sur le travail et il est notamment abordé la question de la sous-traitance parce que je pense que c'est un des sujets majeurs quand on aborde le travail dans la société contemporaine et pourquoi la sous-traitance a augmenté bah elle a augmenté à mesure qu'on a laissé se libéraliser le travail depuis les années 80 et on se retrouve maintenant dans une situation où même l'État lui-même a recours considérablement à la sous-traitance or cette sous-traitance elle euh fait que les salaires sont plus bas elle accroî la pébilité et elle fait de la perte de sens voilà c'est ça qui qui se passe avec ça avec cette sous-traitance alors pour les salaires je prends un exemple les fonctionnaires d'État par exemple dans le nettoyage ils sont payés 1360 € nets en moyenne et donc qu'est-ce qui se passe pour ceux qui sont sous-traitants leur salaire moyen eux c'est 930 € avec des conditions de travail beaucoup plus pénible c'est assez simple hein comme schéma et ça se reproduit à l'envie dans tous les secteurs de la sous-traitan qui sont en particulier l'industrie la construction les transports hein c'est là on a le plus gros de la S avec ses entreprises donc je recadre le le mécanisme que chacun le comprenne bien c'est-à-dire que la sous-traitance c'est des entreprises qui confie à d'autres le soin d'exécuter pour elle une partie de la production dont elle conserve la responsabilité économique mais dont elles n'ont pas la responsabilité en terme d'emploi donc ell se décharg de l'emploi de la responsabilité de l'emploi mais par contre elles ont tout le bénéfice du travail qui est produit c'est une manière vraiment de se des responsabilités dans l'emploi et c'est et c'est sur ça d'ailleurs que le le législateur devrait agir c'est-à-dire travailler à responsabiliser aussi ce qu'on appelle le donneur d'ordre celui qui bénéfie du travail qui est réalisé l'enjeu c'est de gagner en compétitivité toujours la même histoire pucequ'il faut être plus compétitif il faut être plus concurrentiel et donc pour faire tout ça et bien on essaie de pressuriser les coûts alors les coûts du travail c'est pas simplement le salaire c'est ça qu'il faut bien comprendre euh c'est-à-dire que on a euh toute une série de leviers euh que sont euh les congés payés euh les tickets restaurants euh la la prise en charge euh des coûts sur le le la santé euh tout cela et plein d'autres hein vous savez quand vous êtes dans une grande entreprise vous avez fait des des conquêtes sociales parce que vous avez mené des luttes et vous avez des avantages euh qui sont acquis quand on passe par la sous-traitance on se débarrasse de tout ça hein on et ensuite on prend une boîte on la ferme on réouvre une boîte et là comme ça on ne reprend pas les salariés qui coûtent le plus cher c'est-à-dire les plus âgés et on ne reprend pas ses avantages acquis donc c'est un mécanisme qui est un mécanisme très perniicieux très pervers et dans lequel vous tirez vers le bas l'ensemble des salariés qui sont dans cette sous-traitance les délocalisation ça fait partie de ce cirque là hein puisque là vous vous mettez carrément à l'autre bout du monde vous débarrassez de de d'une partie de votre production et vous avez pas l'ensemble de l'entreprise qui se met en mouvement pour contester cette localisation puisque vous êtes dans une petite boîte dans la boîte et c'est ça que le grand patronat a bien compris comment on pouvait faire des petites boîtes dans la boîte moi je le vois très souvent à rissi qui est la toute la zone aéroportuaire qui est une zone économique considérable et je je je passe beaucoup de temps à aller dans soutenir des petites boîtes où on va avoir 30 50 100 150 salariés qui ferment et d'un seul cûp réouvre une autre petite boîte où on reprend une partie des salariés mais pas tous et en particulier pas pas les plus âgés et on reprend comme je je vous le disais à l'instant pas tous les tous les avantages acquis mais c'est vrai aussi chez Carrefour en ce moment par exemple qui utilise un phénomène qu'on appelle la location gérance donc c'est technique tout ça et qui est le système où où où en fait vous vous reprenez le l'entreprise mais vous ne reprenez pas les salariés donc vous reprenez le magasin mais pas les salariés euh en tout cas pas leurs avantages donc vous pouvez les réemployer si vous voulez mais pas récupérer l'ensemble de ce qu'il avaient comme comme prime comme ticket resto et cetera avantage quoi donc tout ça permet de faire sortir les salariés les plus âgés et d'intensifier le travail et d'avoir un coût du travail moins cher le tout est fait avec la le soutien actif de la puissance publique puisque la puissance publique a décidé d'exonérer de cotisation social les bas salaires donc en fait le gouvernement à force de ses mesures d'exonération des cotisations qui euh euh sont euh du manque à gagner dans les budgets publics puisque les cotisations sociales elles servent à nourrir les protections sociales les droits sociaux donc ça c'est du mo-s 10 ans pour les citoyennes et les citoyens mais c'est aussi du moins 10 ans pour les salariés parce que les petites entreprises de sous-traitance en profitent pour être elles-même compétitive pour avoir les marchés des donneurs d'ordre et bien elles en profitent pour tirer les salaires vers vers le bas et et de profiter de ces de ces cotisations il faut par exemple savoir qu'en 2021 c'est 70 milliards d'euros de manque à gagner dans le budget de l'État par cette exonération euh des cotisations sur les sur les bas salaires donc on voit bien comment l'État est complice de cette sous-traitance hein et en bout de chaîne en bout dechaînne euh on observe que dans les entreprises sous-traitantes il y a des morts au travail beaucoup plus grands des accidents du travail qui sont beaucoup plus nombreux et ça c'est tout à fait frappant parce que ça dit que cette intensification du travail le fait qu'il y ait moins de protection organisée par une entreprise plus grande euh et bien ça a des conséquences très concrète très humaines euh qui euh vont à la fois de de par exemple de l'encadrement dans la prise du travail hein euh très simplement c'est-à-dire vous avez moins de gens qui sont là pour s'occuper de vous pour bien organiser le travail mais aussi des conditions de travail qui vous amènent à avoir plus d'accidents sachez que entre 2005 et 2016 la part des salariés euh devant effectuer un travail répétitif et passé de 28 % à 42 % et c'est notamment lié à la sous-traitance et donc si on n'est pas capable de responsabiliser les donneurs d'or par la loi et bien c'est un phénomène qui va grandir sous la mécanique infernale de la course à la compétitivité et de la globalisation infernale néolibérale qui fait que il faut toujours pressurer pressurer pressurer et si la loi n'intervient pas alors la mécanique ne peut pas s'arrê c'est pourquoi cette question de la sous-traitance en fait elle touche au cœur du travail aujourd'hui de l'emploi dans les entreprises et qu'elle est un phénomène de masse et c'est pourquoi il me semble que le législateur devrait le prendre en charge et j'ai bien l'intention de m'y atteler dans les mois qui viennent en attendant je vous invite à aller soutenir lesma France le 2 octobre à monreuil pour ceux qui le peuvent parce que c'est une lutte emblématique qu'elle dure quand même depuis le mois d'AVR c'est très impressionnant et que nous devons très concrètement partout dans le pays être en soutien à tous les salariés qui arrivve à relever la tête à être soudé et à dire non à ce phénomène qui tire tout le monde vers le bas